Právne poradenstvo o nevhodnom a cezhraničnom správaní
Nevhodné a priestupné správanie sú aktuálne problémy, ktorým sa venuje pozornosť v mnohých sektoroch. Dôsledky nežiaduceho a priestupného správania sú hlboké, najmä preto, že sa toto správanie často odohráva v známych prostrediach, ako sú školy a pracoviská. V tomto blogu vám povieme viac o nežiadúcom a priestupnom správaní na pracovisku.
Nevhodné a cezhraničné správanie
Predtým, ako sa budeme podrobnejšie zaoberať právnymi možnosťami v prípade nežiaduceho alebo porušujúceho správania, je nevyhnutné definovať pojmy. Koniec koncov, ľudia používajú tieto pojmy v bežnom jazyku zameniteľne, ale medzi týmito spôsobmi správania je rozdiel.
Nežiaduce správanie možno definovať ako správanie, ktoré osoba kvalifikuje ako obťažujúce alebo rušivé. V tejto situácii považujete správanie človeka za nežiaduce alebo nepríjemné, ale vaše hranice nemusia byť nevyhnutne prekročené. Týmto správaním sa neprekračujú ani vaše hranice podľa spoločenských či právnych noriem. Príklady nežiaduceho správania zahŕňajú šikanovanie, urážlivé poznámky alebo nevhodné komentáre (alebo „vtipy“).
Definovanie toho, čo sa potom chápe pod cezhraničným správaním, je zvyčajne náročnejšie. Koniec koncov, to, čo je vnímané ako priestupok, sa môže líšiť od človeka k človeku, pretože osobné hranice sa v tomto procese prekračujú. Nežiaduce správanie by sa tiež mohlo zmeniť na cezhraničné správanie. Preto primeraná definícia transgresívneho správania znamená akúkoľvek formu konania alebo prejavu, ktorá prekračuje hranice alebo práva osoby. Správanie môže byť fyzické, ale aj verbálne. Okrem toho sú možné rôzne variácie, ako napríklad (sexuálne) obťažovanie, nadmerný pracovný tlak (psychosociálna záťaž), diskriminácia, nechcené dotyky, verbálne a fyzické násilie alebo zneužívanie moci.
Cezhraničné správanie sa môže za určitých okolností zmeniť na kriminálne správanie. To závisí od rôznych okolností vrátane závažnosti správania a toho, či je správanie proti zákon. Príkladom žalovateľného priestupkového správania je sexuálne obťažovanie. Naša advokátska kancelária vám môže pomôcť rozpoznať cezhraničné správanie, ktoré prekročilo hranicu trestného činu. Sme pripravení poradiť vám s krokmi, ktoré môžete podniknúť, ako je nahlásenie alebo začatie konania.
Na poschodí obchodu
K nechcenému či cezhraničnému správaniu, žiaľ, dochádza aj na pracovisku. Toto správanie sa často odráža v hierarchických vzťahoch, napríklad medzi zamestnancom a jeho nadriadeným. Pre obete nechceného a cezhraničného správania sú následky často významné a dlhodobé. Obete zvyčajne pociťujú stres a pocit úzkosti. Na pracovisku je vidieť, že to môže znížiť výkon a spôsobiť absenciu. Tieto dôsledky sa uzemňujú v problematickej povahe, ktorá spočíva v ovplyvňovaní a podkopávaní fyzickej alebo emocionálnej bezpečnosti niekoho.
Bezpečná a zdravá pracovná atmosféra je preto veľmi dôležitá. Na nežiaduce alebo priestupné správanie by sa mala nielen adekvátne reagovať, ale predovšetkým by sa mali prijať preventívne opatrenia, aby sa takémuto správaniu zabránilo. Podľa zákona o pracovných podmienkach je zamestnávateľ povinný toto zabezpečiť. Na tento účel bude musieť zamestnávateľ presadzovať politiku vytvárania a udržiavania bezpečného a zdravého pracovného prostredia. V opačnom prípade sa zvýši alebo zhorší pravdepodobnosť nežiaduceho alebo priestupkového správania. Zásady platné v spoločnosti týkajúce sa týchto tém možno často nájsť v príručke pre zamestnancov.
Právne aspekty v prípadoch nežiaduceho a priestupkového správania – zamestnanec
Ak sa ako zamestnanec stretnete s nechceným alebo cezhraničným správaním, je nevyhnutné spustiť poplach. V takom prípade sa najprv sami presvedčte, či je pre vás takéto správanie neprijateľné a či toto správanie prekročilo vaše hranice. Ak áno, pokúste sa zozbierať dôkazy o tomto správaní. Potom je vhodné kontaktovať dôverného poradcu alebo podnikového lekára v práci.
Okrem toho, Law & More'S právnici sú pripravení poskytnúť vám právnu podporu v tejto situácii. Keďže vieme, že takéto stavy môžu byť zložité a citlivé, poskytujeme odbornú podporu a zabezpečujeme, aby sa k vášmu prípadu pristupovalo s potrebnou pozornosťou. V závislosti od vašej situácie posúdime, ktoré kroky sú najvhodnejšie.
Naši právnici môžu napríklad vášmu zamestnávateľovi zaslať formálny list, v ktorom budú diskutovať o nechcenom alebo cezhraničnom správaní. Môžeme tiež diskutovať s vaším zamestnávateľom, aby sme našli vhodné riešenie. Okrem toho v určitých situáciách môže existovať možnosť vyvodiť právnu zodpovednosť vášho zamestnávateľa za porušenie jeho povinnosti starostlivosti ako zamestnávateľa. Ako už bolo uvedené v tomto blogu, zamestnávateľ musí zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Predpokladajme, že zamestnanec sa následne stretne s nechceným alebo cezhraničným správaním. V takom prípade sa zamestnávateľ možno bude musieť viac starať o vytvorenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia.
K porušeniu povinnosti starostlivosti mohlo dôjsť napríklad vtedy, ak zamestnávateľ neprijal dostatočné opatrenia na zamedzenie nežiaduceho alebo cezhraničného správania alebo nebral vážne sťažnosti naň. Za týchto okolností môže zamestnávateľ niesť zodpovednosť za porušenie povinnosti starostlivosti. Pred podniknutím akýchkoľvek krokov alebo začatím súdneho konania je však nevyhnutné posúdiť vašu právnu pozíciu a zhodnotiť, aké kroky sú vo vašej situácii vhodné.
Právne aspekty nechceného a cezhraničného správania – zamestnávateľ
Ako zamestnávateľ sa môžete stretnúť aj s nežiaducim alebo priestupkovým správaním. Nielenže musíte mať zavedené zásady na zaistenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia, ale môžete dostať aj hlásenie, že váš zamestnanec bol v situácii s nežiaducim alebo porušujúcim správaním.
Ako už bolo uvedené v tomto blogu, zamestnávateľ by mal mať starostlivú politiku týkajúcu sa bezpečného a zdravého pracovného prostredia. V politike musí byť napríklad uvedené, aké opatrenia zamestnávateľ prijíma, aby zabránil nežiaducemu alebo cezhraničnému správaniu, a aký postup sa má dodržiavať v prípade, že sa takéto správanie nahlási. Rovnako môže politika zamestnávateľa zahŕňať (periodické) informácie a pokyny pre zamestnancov o nežiaducom alebo cezhraničnom správaní.
V prípade, že zamestnávateľ dostane oznámenie o nežiadúcom alebo cezhraničnom správaní, je nevyhnutné prijať konzistentný a koherentný prístup v súlade s politikou zamestnávateľa o bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Keď sa urobí hlásenie, zamestnávateľ ho bude musieť pred prijatím stanoviska preskúmať a posúdiť. Skúmanie správy si vyžaduje, aby zamestnávateľ zostal neutrálny a objektívny. Zamestnávateľ bude musieť do vyšetrovania zahrnúť aj záujmy všetkých strán zapojených do vyšetrovania a zabezpečiť, aby boli dodržané procesné kroky, ako napríklad uplatnenie zásady kontradiktórnosti. V skutočnosti by všetky zúčastnené strany mali dostať príležitosť povedať svoju stranu príbehu.
To tiež podporuje nestranný, nezávislý a transparentný prístup k správe. Zamestnávateľ môže následne po prešetrení o správe uvážene rozhodnúť. Ak je to potrebné, toto rozhodnutie musí byť primerane odôvodnené a vybavené primeraným opatrením.
Zamestnávateľ musí navyše počítať s možnosťou, že situácia môže skončiť súdnym sporom. Môže ísť napríklad o prípad, ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ nebral oznámenie vážne, čím zamestnávateľ porušil svoju povinnosť starostlivosti. Preto je opäť nevyhnutné, aby zamestnávateľ bral oznámenie o neželanom alebo cezhraničnom správaní vážne a zaobchádzal s ním opatrne.
Takže keď dôjde k nahláseniu nežiaduceho alebo priestupkového správania, zamestnávateľ má na mysli veľa. Keď ako zamestnávateľ čelíte následkom nežiaduceho alebo porušujúceho správania, Law & More môže vás viesť a poradiť vám, ako postupovať. Naši právnici môžu zabezpečiť, že vaše rozhodnutie je právne správne a efektívne prispieva k bezpečnému pracovnému prostrediu.
Law & More
Nevhodné a priestupné správanie na pracovisku je vážnou, ale bohužiaľ bežnou záležitosťou. Naša advokátska kancelária ponúka podporu v rôznych oblastiach pre zamestnanca i zamestnávateľa. Na základe vašej situácie vám naši právnici poradia najvhodnejší postup.