výpoveď

Odvolanie je jedným z najrozsiahlejších opatrení v pracovnom práve, ktoré má ďalekosiahle následky pre zamestnanca. Preto vy ako zamestnávateľ na rozdiel od zamestnanca nemôžete jednoducho nazvať koniec. Máte v úmysle prepustiť svojho zamestnanca? V takom prípade musíte mať na pamäti určité podmienky platného prepustenia. Najskôr je dôležité určiť, či sa zamestnanec, ktorého chcete prepustiť, nachádza v osobitnej situácii. Takíto zamestnanci sa tešia ochrana pred prepustením. O dôsledkoch pre vás ako zamestnávateľa sa môžete dočítať na našej stránke: Prepustenie.stránky.

výpoveď

Dôvody na prepustenie

Pri prepustení svojho zamestnanca musíte vychádzať z jedného z nasledujúcich dôvodov:

  • ekonomické prepustenie ak nevyhnutne dôjde k strate jedného alebo viacerých pracovných miest;
  • dlhodobá práceneschopnosť ak bol váš zamestnanec chorý alebo práceneschopný nepretržite dva roky alebo dlhšie;
  • poruche keď môžete s motiváciou preukázať, že váš zamestnanec nie je vhodný na výkon svojich povinností;
  • zavinené činy alebo opomenutia keď sa váš zamestnanec v práci chová (vážne);
  • narušený pracovný pomer ak obnovenie pracovného pomeru už nie je možné a je nevyhnutné prepustenie;
  • častá absencia ak váš zamestnanec pravidelne neprichádza do práce, je chorý alebo má zdravotné postihnutie, čo má neprijateľné dôsledky pre vaše obchodné operácie;
  • výpoveď zo zvyškových dôvodov ak sú okolnosti také, že pre vás ako zamestnávateľa nie je rozumné dovoliť, aby zmluva s vašim zamestnancom pokračovala;
  • výhrada vo svedomí proti práci keď ste sedeli so svojím zamestnancom za stolom a prišli ste k záveru, že prácu nemožno vykonať v upravenej podobe a o preradenie nejde.

Od 1. januára 2020 má zákon ďalší dôvod prepustenia, a to: kumulatívny dôvod. To znamená, že vy ako zamestnávateľ môžete prepustiť aj svojho zamestnanca, ak vám na to stačia okolnosti z viacerých dôvodov pre prepustenie. Ako zamestnávateľ však musíte pri prepustení vychádzať nielen z jedného z vyššie uvedených právnych dôvodov, ale aj preukázať a doložiť jeho existenciu. Voľba konkrétneho dôvodu prepustenia znamená aj osobitné konanie o prepustení.

Postup prepustenia

Rozhodli ste sa pre výpoveď z pracovných dôvodov alebo z dôvodu práceneschopnosti (dlhšie ako 2 roky)? V takom prípade musíte ako zamestnávateľ požiadať o povolenie na prepustenie z UWV. Aby ste mali nárok na takéto povolenie, musíte riadne zdôvodniť dôvod prepustenia svojho zamestnanca. Váš zamestnanec potom bude mať možnosť brániť sa proti tomu. UWV potom rozhodne, či zamestnanec môže alebo nemôže byť prepustený. Ak UWV udelí povolenie na prepustenie a váš zamestnanec nesúhlasí, môže váš zamestnanec podať návrh na okresný súd. Ak tento zistí, že zamestnanec má právo, môže okresný súd rozhodnúť o obnovení pracovnej zmluvy alebo o priznaní náhrady mzdy zamestnancovi.

Ideš do prepustiť z osobných dôvodov? Potom by sa malo postupovať spôsobom, ktorý vedie okresný súd. Nie je to ľahká cesta. Ako zamestnávateľ ste pravdepodobne vytvorili rozsiahly spis, na základe ktorého je možné preukázať, že výpoveď je jedinou možnosťou. Až potom vám súd vyhovie žiadosti o ukončenie pracovnej zmluvy s vašim zamestnancom. Podávate takúto žiadosť o zrušenie? Potom sa váš zamestnanec môže proti tomu brániť a uviesť, prečo nesúhlasí s výpoveďou alebo prečo sa váš zamestnanec domnieva, že by mal mať nárok na odstupné. Len keď budú splnené všetky zákonné požiadavky, okresný súd pristúpi k zrušeniu pracovnej zmluvy.

Prostredníctvom a prepustenie po vzájomnej dohode, môžete sa vyhnúť chodeniu na UWV, ako aj konaniu pred okresným súdom, a ušetriť tak náklady. V takom prípade musíte so zamestnancom prostredníctvom rokovaní uzavrieť riadnu dohodu. Ak ste so svojím zamestnancom uzavreli jasné dohody, príslušné dohody sa potom zaznamenajú do dohody o urovnaní. Môže to napríklad obsahovať nariadenie o tom, aké odstupné váš zamestnanec dostane a či sa uplatňuje konkurenčná doložka. Je dôležité, aby boli tieto dohody právne správne zaznamenané na papieri. Preto je rozumné nechať si dohody skontrolovať odborným právnikom. Mimochodom, váš zamestnanec má 14 dní od podpísania na návrat k uzavretým dohodám.

Body, ktoré treba venovať pozornosť v prípade prepustenia

Rozhodli ste sa prepustiť svojho zamestnanca? Potom je rozumné venovať pozornosť aj nasledujúcim bodom:

Poplatok za prechodné obdobie. Tento formulár sa týka minimálnej zákonnej náhrady, ktorá sa má určiť podľa pevného vzorca, ktorý dlžíte svojmu stálemu alebo flexibilnému zamestnancovi pri prepustení. Zavedením WAB sa akumulácia tejto prechodnej platby uskutoční od prvého pracovného dňa vášho zamestnanca a dočasní pracovníci alebo zamestnanci v skúšobnej dobe majú tiež nárok na prechodnú platbu. Na druhej strane sa však zvýši prírastok prechodných platieb pre vašich zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu dlhšiu ako desať rokov. Inými slovami, pre zamestnávateľa sa to stáva „lacnejším“, inými slovami jednoduchšie prepustenie zamestnanca na základe dlhodobej pracovnej zmluvy.

Spravodlivé odškodnenie. Okrem platby za prechod môžete ako zamestnanec dlžiť svojmu zamestnancovi aj ďalšie odstupné. Stane sa to najmä v prípade, že na vašej strane dôjde k závažnému zavineniu. V rámci tohto zákona napríklad prepustenie zamestnanca bez platného dôvodu na prepustenie, existencia zastrašovania alebo diskriminácia. Aj keď spravodlivá kompenzácia nie je výnimkou, týka sa to iba osobitných prípadov, keď súd túto spravodlivú náhradu zamestnancovi prizná. Ak súd prizná vášmu zamestnancovi spravodlivé odškodnenie, určí jeho výšku aj na základe situácie.

Konečný účet. Po skončení pracovného pomeru má váš zamestnanec tiež nárok na výplatu nazbieraných dní dovolenky. Koľko dní dovolenky má váš zamestnanec, závisí od toho, čo bolo dohodnuté v pracovnej zmluve a prípadne CLA. Zákonné sviatky, na ktoré má váš zamestnanec v každom prípade nárok, sú štvornásobok počtu pracovných dní v týždni. V spodnej časti riadku musíte zamestnancovi zaplatiť iba nahromadené dni dovolenky, ktoré však ešte neboli vyčerpané. Ak má váš zamestnanec nárok aj na trinásty mesiac alebo na bonus, musia byť tieto body tiež prerokované v záverečnom výkaze a vyplatené.

Ste zamestnávateľ, ktorý má v úmysle prepustiť svojho zamestnanca? Potom kontaktujte Law & More, na Law & More chápeme, že výpovedné postupy nie sú len zložité, ale môžu mať pre vás ako zamestnávateľa aj drastické následky. Preto pristupujeme osobne a dokážeme spoločne posúdiť vašu situáciu a možnosti. Na základe tejto analýzy vám môžeme poradiť so správnymi ďalšími krokmi. Radi vám tiež poskytneme rady a pomoc pri prepustení. Máte otázky o našich službách alebo o prepustení? Na našej stránke tiež nájdete viac informácií o prepustení a našich službách: Prepustenie.stránky.

zdieľam