Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca... obrázok

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca...

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca podľa zákona o pracovných podmienkach

Nech už robíte akúkoľvek prácu, základnou zásadou v Holandsku je, že každý by mal byť schopný pracovať bezpečne a zdravo. Vízia tohto predpokladu je, že práca nesmie viesť k fyzickým alebo duševným chorobám a už vôbec nie k smrti. Túto zásadu v praxi zaručuje zákon o pracovných podmienkach. Tento zákon je preto zameraný na podporu dobrých pracovných podmienok a prevenciu chorôb a práceneschopnosti zamestnancov. Si zamestnavatel? V takom prípade je starostlivosť o zdravé a bezpečné pracovné prostredie v súlade so zákonom o pracovných podmienkach v zásade na vás. Vo vašej spoločnosti musíte mať nielen dostatočné znalosti o zdravej a bezpečnej práci, ale musíte tiež dodržiavať pokyny zákona o pracovných podmienkach, aby ste predišli zbytočnému nebezpečenstvu pre zamestnancov. Si zamestnanec? V takom prípade sa od vás očakáva niekoľko vecí aj v súvislosti so zdravým a bezpečným pracovným prostredím.

Povinnosti zamestnanca

Podľa zákona o pracovných podmienkach je za pracovné podmienky v konečnom dôsledku zodpovedný zamestnávateľ spolu so svojím zamestnancom. Ako zamestnanec preto musíte prispieť k vytvoreniu zdravého a bezpečného pracoviska. Presnejšie povedané, ako zamestnanec ste z hľadiska zákona o pracovných podmienkach povinní:

  • správne používať pracovné zariadenie a nebezpečné látky;
  • nemeniť a / alebo odstrániť ochranné prvky na pracovnom prostriedku;
  • správne používať osobné ochranné prostriedky / pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a uložiť ich na príslušnom mieste;
  • spolupracovať na organizovaných informáciách a pokynoch;
  • informovať zamestnávateľa o pozorovaných rizikách pre zdravie a bezpečnosť v spoločnosti;
  • v prípade potreby pomáhať zamestnávateľovi a iným odborným osobám (napríklad preventistovi) pri plnení ich povinností.

Stručne povedané, musíte sa správať zodpovedne ako zamestnanec. Robíte to bezpečným používaním pracovných podmienok a bezpečným vykonávaním svojej práce, aby ste neohrozili seba a ostatných.

Povinnosti zamestnávateľa

Aby ste mohli zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné prostredie, musíte ako zamestnávateľ dodržiavať politiku zameranú na čo najlepšie pracovné podmienky. Zákon o pracovných podmienkach stanovuje smerovanie tejto politiky a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade s touto politikou. Napríklad politika pracovných podmienok musí v každom prípade pozostávať z a inventarizácia a hodnotenie rizík (RI&E), Ako zamestnávateľ musíte písomne ​​uviesť, aké riziká predstavuje práca pre vašich zamestnancov, ako sa tieto riziká pre zdravie a bezpečnosť riešia vo vašej spoločnosti a ku ktorým rizikám vo forme pracovných úrazov už došlo. úradník pre prevenciu pomáha vám pri zostavovaní a hodnotení rizík a poskytuje rady týkajúce sa dobrej politiky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. Každá spoločnosť musí vymenovať aspoň jedného takého preventistu. Toto nesmie byť niekto zvonka spoločnosti. Zamestnávate 25 alebo menej zamestnancov? Potom môžete pôsobiť ako preventívny pracovník sami.

Jedným z rizík, ktorým môže čeliť každá spoločnosť zamestnávajúca zamestnancov, je absencia. Podľa zákona o pracovných podmienkach teda ako zamestnávateľ musíte mať a politika neprítomnosti v chorobe, Ako vy ako zamestnávateľ riešite absencie, keď sa vyskytujú vo vašej spoločnosti? Odpoveď na túto otázku by ste mali zaznamenať jasným a primeraným spôsobom. Aby sa však znížila pravdepodobnosť uskutočnenia takéhoto rizika, je vhodné mať a pravidelné prehliadky zdravia pri práci (PAGO) uskutočňované vo vašej spoločnosti. Počas takéhoto vyšetrenia urobí podnikový lekár inventár, či sa u vás neobjavujú zdravotné problémy z dôvodu práce. Účasť na takomto výskume nie je pre vášho zamestnanca povinná, ale môže byť veľmi užitočná a môže prispieť k zdravému a vitálnemu okruhu zamestnancov.

Aby ste predišli ďalším nepredvídaným rizikám, musíte si navyše ustanoviť interný tím reakcie na núdzové situácie (BHV), Pracovník pohotovostnej služby spoločnosti je vyškolený na zaistenie bezpečnosti zamestnancov a zákazníkov v prípade núdze, a preto prispeje k bezpečnosti vašej spoločnosti. Sami si môžete určiť, ktorých a koľko ľudí vymenujete za pohotovostných dôstojníkov. To platí aj pre spôsob, akým bude spoločnosť v prípade núdzovej reakcie prebiehať. Musíte však brať do úvahy veľkosť vašej spoločnosti.

Monitorovanie a dodržiavanie

Napriek platným zákonom a predpisom sa v Holandsku každý rok stále vyskytujú pracovné úrazy, ktorým by mohol ľahko zabrániť zamestnávateľ alebo zamestnanec. Samotná existencia zákona o pracovných podmienkach sa nie vždy javí ako dostatočná na zabezpečenie zásady, že každý musí byť schopný pracovať bezpečne a zdravo. Preto inšpektorát SZW kontroluje, či zamestnávatelia, ale aj či zamestnanci dodržiavajú pravidlá zdravej, bezpečnej a čestnej práce. Podľa zákona o pracovných podmienkach môže inšpekcia začať vyšetrovanie, ak došlo k nehode alebo ak o to požiada zamestnanecká rada alebo odborová organizácia. Inšpekcia má navyše rozsiahle právomoci a spolupráca pri tomto vyšetrovaní je povinná. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona o pracovných podmienkach, zastavenie práce môže mať za následok vysokú pokutu alebo trestný čin / ekonomický priestupok. Aby ste zabránili takýmto ďalekosiahlym opatreniam, je pre vás ako zamestnávateľa, ale aj ako zamestnanca vhodné dodržiavať všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona o pracovných podmienkach.

Máte nejaké otázky týkajúce sa tohto blogu? Potom kontaktujte Law & More, Naši právnici sú odborníkmi v oblasti pracovného práva a radi vám poskytnú poradenstvo.

Nastavenia ochrany osobných údajov
Používame cookies na zlepšenie vášho zážitku pri používaní našej webovej stránky. Ak používate naše Služby prostredníctvom prehliadača, môžete obmedziť, zablokovať alebo odstrániť súbory cookie prostredníctvom nastavení webového prehliadača. Používame aj obsah a skripty od tretích strán, ktoré môžu používať sledovacie technológie. Nižšie môžete selektívne poskytnúť svoj súhlas s povolením takýchto vkladov tretích strán. Úplné informácie o súboroch cookie, ktoré používame, o údajoch, ktoré zhromažďujeme a o tom, ako ich spracovávame, nájdete na našej stránke Zásady ochrany osobných údajov
Law & More B.V.