Kolektívna pracovná zmluva (ZZZ): kedy sa na vás vzťahuje?

Kolektívna pracovná zmluva (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) sa na vás vzťahuje, ak je váš zamestnávateľ členom združenia zamestnávateľov, ktoré ju podpísalo, alebo ak minister sociálnych vecí a práce vyhlásil odvetvovú CAO za všeobecne záväznú. Ak sa uplatňuje CAO, ustanovenie vo vašej pracovnej zmluve, ktoré je menej priaznivé ako CAO, je neplatné; platí priaznivejšie ustanovenie.

Dohoda o zamestnávaní (CAO) je dohoda medzi jedným alebo viacerými zamestnávateľmi alebo združeniami zamestnávateľov a jedným alebo viacerými odborovými zväzmi o pracovných podmienkach, ako sú platové stupnice, pracovný čas, príspevky, výpovedné lehoty a dôchodok. Prvým krokom takmer v každej holandskej otázke zamestnanosti je overenie, ktorá CAO sa uplatňuje a či je v platnosti vyhlásenie o všeobecnej záväznosti.

Kedy je CAO záväzná?

Kolektívna zmluva zaväzuje zamestnávateľov a zamestnancov, ktorí sú členmi organizácií, ktoré ju uzavreli (článok 9 zákona o kolektívnych pracovných zmluvách, Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO). Okrem toho zaväzuje všetkých v danom odvetví po tom, čo bola vyhlásená za všeobecne záväznú.

Zamestnávateľ viazaný zákonom o zamestnávaní zamestnancov (CAO) musí, pokiaľ tento zákon nestanovuje inak, uplatňovať jeho podmienky aj na zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborov (článok 14 Wet CAO). V praxi väčšina pracovných zmlúv obsahuje aj klauzulu, ktorá vyhlasuje, že sa CAO uplatňuje, takže sa naň nečlen môže priamo odvolať.

Podľa zákona o vyhlásení kolektívnych zmlúv za všeobecne záväzné (Wet AVV) môže minister rozšíriť odvetvovú CAO na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov v danom odvetví, bez ohľadu na to, či sú členmi alebo nie. Toto vyhlásenie (algemeen verbindend verklaring, AVV) platí na dobu určitú a bráni zamestnávateľom v podkopávaní dohodnutých podmienok. Ministerstvo sociálnych vecí a práce zverejňuje, ktoré CAO sú v súčasnosti všeobecne záväzné.

Čo sa stane, ak vaša zmluva bude v rozpore s CAO?

Doložka v individuálnej zmluve, ktorá je v rozpore so záväzným CAO, je neplatná a namiesto nej sa uplatňuje podmienka CAO (článok 12 Wet CAO). CAO je spodná hranica, nie strop: vaša zmluva môže vždy ponúknuť viac.

Ak zákon o zamestnávaní (CAO) pre vašu pozíciu stanovuje minimálnu mzdu 2 800 EUR hrubého mesačne, váš zamestnávateľ vám môže vyplatiť 3 200 EUR, ale nie 2 600 EUR. To isté platí pre dni sviatkov, príspevky a výpovedné lehoty. Niektoré zákony o zamestnávaní obsahujú štandardné ustanovenia (standaardbepalingen), ktoré neumožňujú žiadnu odchýlku, a to ani v prospech zamestnanca; samotný text zákona o zamestnávaní to hovorí.

Ktoré formálne pravidlá sa vzťahujú na CAO?

Dohoda o mzdách musí byť ustanovená v notárskej alebo súkromnej listine (článok 3 zákona Wet CAO) a môže platiť maximálne päť rokov (článok 18 zákona Wet CAO). Účinnosť nadobúda až po tom, ako minister potvrdí prijatie oznámenia (článok 4 zákona o mzdách, Wet op de loonvorming).

Zmluva o službách na dobu určitú, ktorá nie je ukončená, sa obnovuje na rovnaké obdobie, nie však na viac ako jeden rok, pokiaľ zmluva o službách nestanovuje inak (článok 19 zákona Wet CAO). Zmluvné strany musia ministra informovať o uzavretí, zmene alebo ukončení zmluvy.

Čo zvyčajne obsahuje CAO?

Väčšina CAO stanovuje platové stupnice, pracovný čas a dovolenku a často sú prepojené so sektorovým dôchodkovým fondom. Podrobnosti sa v jednotlivých sektoroch líšia, preto si vždy prečítajte CAO, ktoré sa na vás vzťahujú.

• platiť: platové stupnice (loonschalen) podľa úrovne pracovného miesta, ročné príplatky, príspevky za zmeny a nadčasy.
• Pracovný čas: štandardný pracovný týždeň, často 36, 38 alebo 40 hodín, a pravidlá týkajúce sa nadčasov a odpočinku.
• nechať: ďalšie dni dovolenky nad rámec zákonného minima štvornásobku týždenného pracovného času a mimoriadne voľno.
• Choroba: Zákonné minimum je 70 % mzdy počas prvých dvoch rokov (článok 7:629 BW); mnohé CAO túto sumu zvyšujú až na 100 % v prvom roku.
• Zakončenie: skúšobná doba, výpovedné lehoty a niekedy aj sociálny plán alebo alternatíva k prechodnej platbe.
• Training: rozpočty na školenia alebo dni školenia ročne.

Dôchodok si ide svojou vlastnou cestou. Povinná účasť v sektorovom dôchodkovom fonde vyplýva zo samostatného nariadenia ministra podľa zákona o povinnom členstve v zamestnaneckom dôchodkovom systéme (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000). Zamestnávateľ môže byť preto viazaný dôchodkovým fondom, aj keď sa samotný zákon CAO neuplatňuje.

Čo sa stane, keď platnosť CAO vyprší?

Podmienky uplynulej platnosti CAO, ktoré sa stali súčasťou vašej individuálnej zmluvy, naďalej platia, kým nenadobudne účinnosť nová CAO; toto sa nazýva dodatočný účinok (nawerking). Dodatočný účinok sa neuplatňuje, ak CAO zaväzoval zamestnávateľa iba prostredníctvom vyhlásenia o všeobecnej záväznosti.

Ak sa zákon CAO uplatňoval iba z dôvodu AVV (Affordable Value Protection - zákon o zamestnanosti), tento účinok končí uplynutím platnosti vyhlásenia. Medzi dvoma vyhláseniami je zamestnávateľ viazaný iba zákonom a individuálnou zmluvou. Novým zamestnancom prijatým v tomto období môžu byť ponúknuté podmienky nižšie ako pôvodný zákon CAO, pokiaľ sa dodržiavajú zákonná minimálna mzda a ďalšie záväzné pravidlá.

Ako sa vyjednáva a presadzuje CAO?

Odbory a zamestnávatelia rokujú; členovia odborov hlasujú o dohodnutom výsledku (onderhandelingsresultaat) pred jeho podpísaním. Štrajky sú možné, ak rokovania zlyhajú, s výhradou obmedzení stanovených súdmi.

Vymáhanie práva je v rukách najmä strán CAO a samotných zamestnancov. Zamestnanec môže uplatniť si nárok podľa CAO na okresnom súde (kantonrechter) a odbory môžu žalovať zamestnávateľa, ktorý nedodržiava pravidlá. Holandský úrad práce (Nederlandse Arbeidsinspectie) presadzuje zákonné pravidlá, ako je minimálna mzda a pracovný čas, nie CAO ako taký. Ak sa všeobecne záväzný CAO nedodržiava, strany CAO môžu požiadať ministra o vykonanie vyšetrovania.

Aký je rozdiel medzi CAO spoločnosti a CAO sektora?

Podnikovú zmluvu o ochrane osobných údajov uzatvára jeden zamestnávateľ s odbormi; sektorovú zmluvu o ochrane osobných údajov uzatvára združenie zamestnávateľov pre celé odvetvie. Za všeobecne záväznú možno vyhlásiť iba sektorovú zmluvu o ochrane osobných údajov.

Veľkí zamestnávatelia majú niekedy vlastné firemné CAO. Ak bol sektorový CAO vyhlásený za všeobecne záväzný, zamestnávateľ s vlastným firemným CAO môže požiadať ministra o výnimku (dispensatie) z neho.

Čo by ste si mali ako zamestnanec skontrolovať?

CAO vám môže poskytnúť viac, ako je uvedené vo vašej zmluve. Skontrolujte si tieto body.

• Na ktorý CAO sa vzťahuje vaša zmluva a je to ten správny pre hlavnú činnosť zamestnávateľa?
• Je daný CAO v súčasnosti vyhlásený za všeobecne záväzný, alebo je váš zamestnávateľ členom združenia podpisového práva?
• Ste v správnej platovej stupnici a platovom stupni pre vašu pracovnú pozíciu?
• Dostávate príspevky CAO, ďalšie dni dovolenky a príplatok za nemocenskú dávku?
• Obsahuje CAO rôzne výpovedné lehoty alebo alternatívu k prechodnej platbe?

Čo by ste si mali ako zamestnávateľ overiť?

Použitie nesprávneho alebo žiadneho CAO môže viesť k nárokom na spätné platby na niekoľko rokov. Skontrolujte tieto body.

• Ktorý sektorový CAO zodpovedá hlavnej činnosti vašej spoločnosti, ako je definované v jeho rozsahu pôsobnosti?
• Je tento CAO všeobecne záväzný a na aké obdobie?
• Ste povinný/á vstúpiť do sektorového dôchodkového fondu bez ohľadu na CAO?
• Odkazujú vaše šablóny zmlúv na príslušný CAO a prekračujú jeho minimálne hodnoty?
• Použili ste najnovšie zvýšenia sadzobníka k dátumu nadobudnutia účinnosti?

Čo pre vás môžeme urobiť s CAO?

Naši právnici v oblasti pracovného práva radia zamestnancom a zamestnávateľom v oblasti kolektívnych zmlúv.

• Určíme, ktorá CAO sa vzťahuje na vašu spoločnosť alebo vašu prácu, vrátane doložky o rozsahu pôsobnosti a akýchkoľvek AVV.
• Kontrolujeme pracovnú zmluvu podľa príslušného CAO.
• Vypočítame si spätnú mzdu dlžnú podľa CAO a požadujeme ju od zamestnávateľa.
• Radíme zamestnávateľom v súvislosti so žiadosťou o výnimku alebo so zmenou CAO.
• Vedieme konania pred kantonským súdom (kantonrechter) o nárokoch CAO.

zhrnutie

• CAO zaväzuje členov podpisujúcich strán a po AVV všetkých v danom sektore.
• Zmluvné podmienky, ktoré sú menej priaznivé ako záväzná zmluvná klauzula, sú neplatné (článok 12 zákona Wet CAO).
• Oprávnenie CAO platí najviac päť rokov (článok 18 zákona Wet CAO) a nadobúda účinnosť po potvrdení doručenia ministrom.
• Po uplynutí platnosti pokračujú zapísané podmienky (nawerking), ale nie v prípade, ak CAO uplatňoval iba prostredníctvom AVV.
• Účasť v sektorových dôchodkových fondoch sa riadi samostatnou povinnosťou, nezávislou od CAO.

Často kladené otázky