Dohoda o urovnaní je osobitným typom dohody. Cieľom dohody o urovnaní je dohodnúť sa na riešení sporu alebo inej neistej situácie. Je to tiež dohoda, ktorú môže zamestnávateľ a zamestnanec dobrovoľne vypovedať na základe vzájomnej dohody o ukončení pracovnej zmluvy.

NÁVRH ZMLUVY O VYROVNANÍ?
PREDCHÁDZAJÚCE BUDÚCE PROBLÉMY

Kontaktuj nás

Dohoda o vysporiadaní

Dohoda o urovnaní je osobitným typom dohody. Cieľom dohody o urovnaní je dohodnúť sa na riešení sporu alebo inej neistej situácie. Je to tiež dohoda, ktorú môže zamestnávateľ a zamestnanec dobrovoľne vypovedať na základe vzájomnej dohody o ukončení pracovnej zmluvy. Dohodu o urovnaní možno uzavrieť pre všetky druhy sporov, najčastejšie sa však používa v prípadoch prepustenia.

Čo je dohoda o urovnaní?

Keď sa uzavrie dohoda o urovnaní, zamestnávateľ nemusí získať povolenie na prepustenie zamestnanca od holandskej zamestnaneckej poisťovacej agentúry (UWV) alebo od okresného súdu. Toto je dôležitý dôvod, prečo zamestnávatelia a zamestnanci v niektorých prípadoch radi ukončia pracovnú zmluvu na základe vzájomnej dohody prostredníctvom dohody o urovnaní. Ďalším dôležitým dôvodom, prečo sa rozhodli pre dohodu o urovnaní, je skutočnosť, že vypovedanie pracovnej zmluvy sa dá zariadiť rýchlo a ľahko. To predstavuje značný rozdiel v nákladoch na právne zastúpenie, a je preto prospešné pre obe strany. Pre obidve strany je však samozrejme výhodnejšie dohodnúť sa s podporou právnika. Chceli by ste vypracovať dohodu o urovnaní, ktorá zabráni budúcim právnym problémom? Prosím kontaktujte Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Riadiaci partner / advokát

Volajte na +31 (0) 40 369 06 80

Naši právnici sú pre vás pripravení

Podnikový právnik

Právo obchodných spoločností

Každá spoločnosť je jedinečná. Z tohto dôvodu dostanete právne poradenstvo, ktoré je priamo relevantné pre vašu spoločnosť

Oznámenie o zlyhaní

Oznámenie o zlyhaní

Neplní niekto svoje dohody? Môžeme posielať pripomenutia a súdne spory

Náležitá starostlivosť

Náležitá starostlivosť

Dobré vyšetrenie povinnej starostlivosti poskytuje istotu. Pomôžeme vám

Akcionárska dohoda

Akcionárska dohoda

Chceli by ste pre svojich akcionárov okrem svojich stanov vytvoriť osobitné pravidlá? Požiadajte nás o právnu pomoc

"Law & More je zahrnuté

a môžu sa vcítiť

s problémami svojich klientov “

Obsah dohody o urovnaní

V dohode o urovnaní sú stanovené podmienky, za ktorých sa pracovná zmluva vypovedá. Presný obsah dohody o urovnaní závisí od konkrétnej situácie a okolností. Existuje však veľa vecí, ktoré sú vždy stanovené. Po prvé, dátum ukončenia je jedným z najdôležitejších aspektov dohody o urovnaní. Po druhé je potrebné dodržať výpovednú lehotu. Nakoniec sa musia uzavrieť dohody týkajúce sa zostávajúceho pracovného času do dátumu ukončenia. Je možné, že sa dohodne obdobie oslobodenia od práce. V takom prípade zamestnanec už nemusí pracovať, jeho právo na mzdu však zostáva.

Môžu sa tiež uzavrieť dohody o nevyrovnanom zostatku dovolenky a akýchkoľvek ďalších individuálnych vyrovnaniach, ako sú provízie, bonusové schémy alebo akciové programy. Okrem toho sa v dohode o urovnaní stanoví výška príspevku na prechodné obdobie stanovená po vzájomnej konzultácii medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Výška príspevku na prechodné obdobie je často predmetom rokovaní a je určite dôležitá. Preto by bolo múdre vyhľadať právnu pomoc v tejto veci. Náš tím vám rád pomôže.

dohoda o vysporiadaní

Podmienky týkajúce sa dohody o urovnaní

Zamestnanec má zákonné právo odvolať podpísanú dohodu o urovnaní do dvoch týždňov. Zamestnávateľ musí do dohody zahrnúť právo zamestnanca na odstúpenie od zmluvy. Okrem toho sa po uzavretí dohody o urovnaní medzi stranami udelí konečné absolutórium. To znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec si už nemôžu navzájom nárokovať nič iné ako tie, ktoré boli stanovené v dohode o urovnaní. Konečné ustanovenie o absolutóriu je zvyčajne zahrnuté na konci dohody.

Nárok na dávku v nezamestnanosti

V dohode o urovnaní musí vždy byť uvedené, že zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť pracovný pomer. Zamestnanec potom nebude vinným nezamestnaným. Je to dôležité, aby mal zamestnanec nárok na dávku v nezamestnanosti. Musia byť splnené aj tieto podmienky, aby zamestnanec mal nárok na dávku v nezamestnanosti:

• zamestnávateľ požiadal zamestnanca, aby súhlasil s prepustením;
• dohoda o urovnaní zohľadňuje výpovednú lehotu;
• zamestnanec môže preukázať, že hľadal a hľadá nové zamestnanie.

Poradenstvo - vyjednávanie - vypracovanie dohody o urovnaní
Náš tím vám rád poradí, rokuje za vás a vypracuje pre vás celú dohodu o urovnaní. Poradíme v súvislosti s primeranosťou dohody o urovnaní a poskytujeme zrozumiteľnosť. Taktiež preskúmame vaše konkrétne priania a zabezpečíme, aby ste dospeli k uváženému a dobrému rozhodnutiu. Pri rokovaniach vám pomôžeme dosiahnuť optimálny finančný výsledok s dobrými predpokladmi

Chceš vedieť čo Law & More môže pre vás ako advokátska kancelária v Eindhovene?
Potom nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 zo štar een e-mailom naar:

Pán. Tom Meevis, advokát na Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
Pán. Maxim Hodak, advokát v spoločnosti & More - maxim.hodak@lawandmore.nl