Čoraz viac zamestnávateľov požaduje počas žiadosti o zamestnanie alebo v priebehu zamestnania Potvrdenie o správaní (po holandsky: Verklaring Omtrent het Gedrag alebo VOG). To vyvoláva otázky, najmä ak ste niekedy prišli do kontaktu s justičným systémom. Čo je uvedené vo vašom registri trestov? Môže sa na to zamestnávateľ opýtať? A znamená odsúdenie automaticky, že nedostanete VOG?
V tomto blogu vysvetľujeme, čo je VOG, ako funguje hodnotenie a aké sú vaše práva a povinnosti ako uchádzača, zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Čo je VOG (Osvedčenie o správaní)?
Osvedčenie o súdnom preukaze (VOG) je vyhlásenie potvrdzujúce, že vaša súdna minulosť nie je prekážkou pre konkrétnu pozíciu, úlohu alebo činnosť. Osvedčenie o súdnom preukaze vydáva výlučne Dienst Justis v mene Ministerstva spravodlivosti a bezpečnosti. Vecné posúdenie vykonáva Ústredný orgán pre osvedčenie o správaní (COVOG). Právny základ je stanovený v zákone o súdnych a trestných registroch (Wjsg), ktorý je rozpracovaný v pravidlách politiky VOG-NP-RP z roku 2025.
Je dôležité pochopiť rozdiel medzi výpisom z registra trestov (VOG) a výpisom z registra trestov. Pojem „výpis z registra trestov“ sa vzťahuje na súdnu dokumentáciu registrovanú v Systéme súdnej dokumentácie (JDS). Táto dokumentácia môže obsahovať nielen odsúdenia, ale aj urovnania, trestné rozkazy, mimosúdne urovnania, prebiehajúce prípady a určité zamietnutia. Oslobodzujúci rozsudok sa nepočíta. VOG neposkytuje žiadny prehľad o týchto údajoch: výsledkom je jednoducho to, či je VOG vydaný na účely žiadosti alebo nie.
Trestná minulosť teda automaticky neznamená, že VOG bude zamietnuté. Posúdenie je vždy spojené s pozíciou alebo činnosťami, pre ktoré je VOG potrebný.
Môže zamestnávateľ požiadať o VOG?
Pre niektoré pozície je kolektívna pracovná zmluva (VOG) vyžadovaná zákonom, napríklad v oblastiach vzdelávania, starostlivosti o deti, zdravotnej starostlivosti a osobnej dopravy. Aj mimo týchto sektorov môže zamestnávateľ požadovať VOG, napríklad ak pracovná pozícia zahŕňa zodpovednosť za peniaze, tovar, dôverné informácie alebo zraniteľné osoby. Niekedy je to upravené v kolektívnej pracovnej zmluve (CAO).
Zamestnávateľ si od vás sám nesmie vyžiadať súdnu dokumentáciu. Tieto údaje nie sú pre zamestnávateľov voľne prístupné. VOG je určený práve ako obmedzený skríningový nástroj: zamestnávateľ vidí iba výsledok posúdenia, nie podkladové informácie o trestnej činnosti.
Pre zamestnávateľov musí žiadosť o VOG zodpovedať povahe práce. VOG je vhodný len v prípade opodstatneného dôvodu súvisiaceho s prácou.
Musíte pri žiadosti o zamestnanie uviesť záznam v registri trestov?
Vo všeobecnosti nemusíte zverejňovať trestnú minulosť z vlastnej iniciatívy. Preto neexistuje žiadna všeobecná nahlasovacia povinnosť.
Toto môže byť iné v prípade skutočností, ktoré sú jednoznačne relevantné pre danú pozíciu. Zoberme si finančnú pozíciu po odsúdení za podvod alebo prácu vodiča po odsúdení za vedenie vozidla pod vplyvom alkoholu. Navyše, ak vám zamestnávateľ položí cielenú otázku relevantnú pre danú prácu, musíte na ňu pravdivo odpovedať.
Zatajovanie relevantných informácií môže neskôr spôsobiť problémy. V závislosti od okolností to môže mať dôsledky pre pracovný pomer. Pravidlo pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov: nemusíte prezradiť viac, ako je potrebné, ale čokoľvek zverejníte, musí byť presné.
Ako požiadať o VOG?
Žiadosť o VOG nemôžete začať sami. Zamestnávateľ alebo klient urobí prvý krok; potom žiadosť vyplníte sami, digitálne alebo písomne prostredníctvom obce.
V prípade digitálnej žiadosti dostanete e-mail s kódom žiadosti. Prihlásite sa pomocou DigiD, skontrolujete svoje údaje a zaplatíte pomocou iDEAL. V roku 2026 sú náklady 33.85 eura za digitálnu žiadosť a 41.35 eura za písomnú žiadosť prostredníctvom obce. Pre dobrovoľníkov, ktorí pracujú s deťmi alebo zraniteľnými osobami, môže byť VOG bezplatný v rámci programu Free VOG.
Odpoveď zvyčajne dostanete do jedného až štyroch týždňov; v prípade komplexného posúdenia to môže trvať až osem týždňov. Dlhšia doba spracovania sama o sebe o výsledku nič nehovorí.
Ako Justis posudzuje žiadosť o VOG?
Každý, kto sa neobjaví v JDS, dostane bez ďalších okolkov pozitívne VOG. Až keď sú k dispozícii súdne údaje, nasleduje vecné posúdenie v troch krokoch.
1. Obdobie preskúmania
Najprv Justis určí, počas ktorého obdobia sa bude skúmať vaša súdna minulosť. Štandardné obdobie sú štyri roky. Spravidla je rozhodujúci dátum rozhodnutia (odsúdenie, trestný rozkaz, urovnanie alebo zamietnutie), nie dátum spáchania trestného činu. Dátum spáchania trestného činu môže byť rozhodujúci, ak medzi spáchaním trestného činu a jeho rozhodnutím uplynuli viac ako dva roky.
2. Objektívne kritérium
Ďalej sa na základe skríningového profilu posudzuje, či zistené skutočnosti v prípade ich opakovania predstavujú prekážku pre danú pozíciu. Otázkou je, či typ priestupku zodpovedá riziku danej pozície, nie osobnej pravdepodobnosti opakovania. Dopravný priestupok môže byť relevantný pre prácu vodiča, ale nie pre administratívnu pozíciu. Majetkový priestupok má naopak veľkú váhu pre pozíciu s finančnou zodpovednosťou.
3. Subjektívne kritérium
Ak priestupok objektívne predstavuje prekážku, nasleduje zváženie záujmov: prevažuje váš záujem o VOG nad rizikom pre spoločnosť? Pritom Justis okrem iného skúma:
- ako dávno sa priestupok stal;
- povaha a závažnosť trestného činu;
- ako často ste prišli do kontaktu so systémom spravodlivosti;
- váš vek v čase spáchania trestného činu;
- vaše správanie a vývoj odvtedy;
- váš záujem o vydanie VOG.
Práve v tejto fáze sa môže ukázať, že VOG musí byť vydaný aj napriek skorším súdnym skutočnostiam.
Prehľad období kontroly
- Štandard: 4 roky.
- Mladí ľudia: 2 roky, ak bol trestný čin spáchaný pred dovŕšením 23 rokov – s výnimkou prípadu závažného násilného trestného činu (s trestom odňatia slobody vyšším ako 6 rokov) alebo sexuálneho trestného činu.
- Pozície s vysokými požiadavkami na integritu (ako napríklad právnici, vyšetrovatelia, politici a súdni tlmočníci): 10 rokov.
- Práca s deťmi v kombinácii s predchádzajúcim odsúdením za trestný čin proti dieťaťu: až 20 rokov.
- Sexuálne a teroristické trestné činy: neobmedzené. Tieto skutočnosti sa vždy berú do úvahy, bez ohľadu na to, ako dávno sa to stalo.
V prípade týchto závažnejších kategórií – práca s deťmi, dôveryhodné pozície, vysoké požiadavky na integritu a sexuálne alebo závažné násilné trestné činy – je pravdepodobnosť odmietnutia väčšia. Aj vtedy však zostáva východiskovým bodom individuálny prístup: vždy sa týka kombinácie typu trestného činu, pozície a vašich osobných okolností.
VOG odmietol: čo sa dá robiť?
Zámerné alebo konečné odmietnutie neznamená, že vám už nie sú žiadne možnosti. Môžete ho napadnúť a v každej fáze môžete presadiť svoje záujmy.
Zvyčajne najprv dostanete oznámenie o zámere odmietnuť. Do dvoch týždňov môžete proti nemu podať písomnú odpoveď (zienswijze). Toto je dôležitý moment: dovtedy Justis testoval najmä na základe objektívneho kritéria a je na vás, aby ste upozornili na osobné okolnosti (subjektívne kritérium). Zvážte:
- čas, ktorý uplynul od spáchania trestného činu;
- pozitívny vývoj v pracovnom a súkromnom živote;
- liečba alebo poradenstvo;
- absencia nových incidentov;
- dôležitosť pozície pre váš príjem alebo reintegráciu.
Ak je VOG aj napriek tomu zamietnutý, môžete do šiestich týždňov podať námietku. Ak námietka nie je úspešná, je možné sa do šiestich týždňov odvolať na správny súd. Keďže lehoty sú krátke a odôvodnenie je rozhodujúce, je rozumné včas vyhľadať právnu pomoc.
VOG počas prebiehajúceho zamestnania
Záruka VOG môže nadobudnúť účinnosť aj počas existujúcej pracovnej zmluvy, napríklad v prípade zmeny pozície alebo preto, že sa na danú pozíciu vzťahuje povinnosť VOG.
Ak je VOG (Výborné povolenie na prácu) pre danú pozíciu skutočne potrebné a nie je vydané, môže to mať dôsledky pre pracovný pomer. To však automaticky neznamená, že ukončenie pracovného pomeru je opodstatnené. Medzi relevantné faktory patria:
- či je VOG skutočne potrebný pre danú pozíciu;
- či zamestnávateľ konal včas a starostlivo;
- či je možné preradenie;
- aké má zamestnanec záujmy.
Pre zamestnávateľov aj zamestnancov ide o vec individuálneho posúdenia. Dôležité je potom starostlivé zváženie záujmov a právne poradenstvo.
Záver
Výpis z registra trestov neznamená automaticky, že nedostanete VOG. Posúdenie je vždy zamerané na zamestnanie a točí sa okolo toho, či vaša súdna minulosť predstavuje relevantné riziko pre prácu, pre ktorú sa VOG žiada. Zohľadňujú sa aj vaše osobné okolnosti.
Pre uchádzačov a zamestnancov je dôležité, aby zamestnávateľ nielen požiadal o prístup k údajom o trestnej činnosti, ale v mnohých prípadoch môže vyžadovať aj súhlas zamestnávateľa (VOG). Žiadosť o VOG musí pre zamestnávateľov dobre zodpovedať danej pozícii a byť aplikovaná starostlivo.
Máte do činenia so zámerným odmietnutím, zamietnutou žiadosťou alebo otázky týkajúce sa dôsledkov pre pracovnú zmluvu? Potom vyhľadajte radu včas – práve preto, že lehoty sú krátke a dobré odôvodnenie v ranom štádiu môže byť rozhodujúce. Špecialisti na pracovné a trestné právo Law & More radi s vami premýšľame.
Často kladené otázky o zázname v registri trestov a zamestnaní (VOG)
Dostanem VOG, ak mám záznam v registri trestov?
Nie nevyhnutne zamietnuté. Justis vždy posudzuje, či je vaša súdna minulosť relevantná pre konkrétnu pozíciu. Mnoho ľudí s trestným registrom jednoducho dostane VOG, najmä ak sú skutočnosti staré alebo nemajú nič spoločné s danou pozíciou.
Koľko stojí VOG a ako dlho trvá?
V roku 2026 stojí digitálna žiadosť 33.85 eura a písomná žiadosť prostredníctvom obce stojí 41.35 eura. Pre dobrovoľníkov, ktorí pracujú s deťmi alebo zraniteľnými osobami, môže byť VOG bezplatný. Odpoveď zvyčajne dostanete do jedného až štyroch týždňov; ak je potrebné ďalšie vyšetrovanie, môže to trvať až osem týždňov.
Ako ďaleko do minulosti sa Justis pozerá?
Štandardná lehota na preskúmanie je štyri roky. Pre mladých ľudí, ktorí spáchali trestný čin pred dovŕšením 23 rokov, sa často uplatňujú dva roky. Pre pozície s vysokými požiadavkami na integritu sa uplatňuje desať rokov a pre sexuálne alebo teroristické trestné činy je táto lehota neobmedzená.
Môže si môj zamestnávateľ vyžiadať záznam v registri trestov?
Nie. Vaša súdna dokumentácia nie je pre zamestnávateľov voľne dostupná. Zamestnávateľ vás môže požiadať o VOG, ale vidí iba výsledok a nie podkladové údaje.
Musím uviesť svoj trestný register pri žiadosti o zamestnanie?
Neexistuje všeobecná povinnosť zverejniť trestnú minulosť z vlastnej iniciatívy. Na skutočnosti, ktoré sú jednoznačne relevantné pre danú pozíciu, alebo ak sa na ne zamestnávateľ konkrétne opýta, musíte odpovedať pravdivo.
Počíta sa zamietnutie alebo oslobodenie?
Oslobodzujúci rozsudok sa nepočíta. V závislosti od ich povahy možno zohľadniť určité zamietnutia, urovnania, pokutové rozkazy a mimosúdne urovnania.
Môj VOG bol zamietnutý – môžem s tým niečo urobiť?
Áno. Zvyčajne najprv dostanete zámer odmietnuť, na ktorý môžete do dvoch týždňov podať písomnú odpoveď. Ak je VOG aj potom zamietnutý, môžete do šiestich týždňov podať námietku a následne sa prípadne do šiestich týždňov odvolať na správny súd.
Môže odmietnutie VOG viesť k prepusteniu?
Nie automaticky. Ak je VOG skutočne požiadavkou na zamestnanie a nie je vydaný, môže to mať dôsledky pre pracovný pomer, ale to závisí okrem iného od nevyhnutnosti VOG, možností preradenia a starostlivosti, ktorú zamestnávateľ venuje.
Čo je VOG (Osvedčenie o správaní)?
VOG je vyhlásenie potvrdzujúce, že vaša súdna minulosť nie je prekážkou pre konkrétnu pozíciu, úlohu alebo činnosť. Vydáva ho výlučne Dienst Justis v mene Ministerstva spravodlivosti a bezpečnosti, pričom vecné posúdenie vykonáva Ústredný orgán pre osvedčenie o správaní (COVOG).
Môže sa ma zamestnávateľ jednoducho opýtať na môj trestný register?
Zamestnávateľ si od vás nemôže vyžiadať súdnu dokumentáciu, pretože tieto údaje nie sú pre zamestnávateľov voľne prístupné. Namiesto toho VOG slúži ako obmedzený skríningový nástroj: zamestnávateľ vidí iba výsledok posúdenia, nie podkladové informácie o trestnej činnosti.
Musím pri žiadosti o zamestnanie z vlastnej iniciatívy uviesť záznam v registri trestov?
Vo všeobecnosti nemusíte zverejňovať trestnú minulosť z vlastnej iniciatívy, takže neexistuje všeobecná povinnosť to nahlásiť, hoci konkrétne okolnosti danej pozície môžu byť dôležité.
Znamená odsúdenie automaticky, že nedostanem VOG?
Nie. Žiadosť o VOG a jej posúdenie musia zodpovedať povahe práce a predtým, ako sa VOG stane relevantným, je potrebný rozumný dôvod súvisiaci s prácou, takže výsledok závisí od konkrétnej pozície a povahy dotknutých súdnych informácií, a nie je automatický.
