Podľa holandského práva je prepustenie riaditeľa nadácie nezákonné, ak na to neexistuje opodstatnený dôvod, súd však nemôže riaditeľa znovu do funkcie vrátiť; môže len priznať spravodlivé odškodnenie ( billijke vergoeding ). Rozhodnutie Okresného súdu v Rotterdame z 29. júna 2026 (ECLI:NL:RBROT:2026:7443) ukazuje, ako ďaleko môže toto odškodnenie siahať: 400 000 EUR brutto plus náprava pre prepusteného riaditeľa Stichting Nederlands Fotomuseum.
Tento článok vysvetľuje právne postavenie štatutárneho riaditeľa, čo súd v tomto prípade zvážil a čo by mali riaditelia a dozorné rady skontrolovať.
Obsah
Čo sa stalo v prípade Fotomuseum?
Riaditeľka viedla Holandské fotomúzeum v Rotterdame od 15. novembra 2018. V lete 2025 de Volkskrant oznámil kritický článok o pracovnej kultúre, po ktorom ju dozorná rada ( Raad van Toezicht ) suspendovala.
Musela odovzdať kľúče, stratila prístup k poštovej schránke a bolo jej zakázané kontaktovať zamestnancov. Dozorná rada sa 18. júla 2025 rozhodla o jej prepustení s odvolaním sa na sociálnu neistotu, kultúru strachu a neschopnosť riadne informovať predstavenstvo. Pracovný pomer sa skončil 1. októbra 2025.
Aké je právne postavenie štatutárneho riaditeľa?
Štatutárny riaditeľ má zvyčajne dva právne vzťahy s organizáciou: firemnú pozíciu riaditeľa a pracovnú zmluvu. Platné odvolanie z funkcie riaditeľa vo všeobecnosti zároveň ukončuje aj pracovnú zmluvu.
Podľa článku 7:671(1)(e) holandského Občianskeho zákonníka (BW) zamestnávateľ nepotrebuje na podanie výpovede súhlas riaditeľa, povolenie UWV ani súdny príkaz. Na prepustenie je stále potrebný opodstatnený dôvod podľa článku 7:669 BW.
Pre nadácie článok 2:298a(1) BW stanovuje, že súd nemôže obnoviť pracovnú zmluvu s riaditeľom. Ochrana sa preto obmedzuje na dve otázky: existoval primeraný dôvod a ak nie, aká je primeraná kompenzácia? Podľa článku 7:682(3)(a) BW môže súd priznať primeranú kompenzáciu, ak bola výpoveď daná bez primeraného dôvodu.
Prečo neexistoval žiadny rozumný dôvod na prepustenie?
Súd zistil, že nebolo preukázané ani vážne narušenie pracovného pomeru, ani iné okolnosti odôvodňujúce prepustenie (dôvody g a h podľa článku 7:669(3) BW). Sociálna neistota spôsobená riaditeľkou nebola preukázaná a riaditeľka neskreslila predstavenstvo.
Riaditeľ poukázal na šesť externých vyšetrovaní z predchádzajúcich rokov vrátane Berenschotových správ a správy návštevnej komisie, ktoré rada nespochybnila. Súd považoval vlastné vyšetrovanie rady a neskoršiu správu Unravelling, ktorá bola vypracovaná po prepustení, za nedostatočne objektívne a slabo podložené.
Rada jej tieto obavy nikdy nevzniesla. Jej výročné správy chválili jej výkon a jediné hodnotenie výkonnosti v roku 2021 bolo pozitívne. Súd očakával, že rada najprv vznesie obavy a v prípade potreby sa pokúsi o nápravu vzťahu, napríklad prostredníctvom mediácie.
Kedy je prepustenie závažne trestné?
Závažná vina ( ernstig verwijtbaar handelen ) je samostatným testom od absencie primeraného dôvodu. Týka sa správania zamestnávateľa a má veľký vplyv na výšku odškodnenia.
Súd uznal dozornú radu za vážne vinnú z náhleho pozastavenia činnosti bez predchádzajúcej diskusie, odmietnutia prístupu k poštovej schránke, čo zabránilo riadnej obhajobe, nedbanlivého a nezávislého vyšetrovania a verejnej komunikácie rady o prepustení vrátane push správy zaslanej približne 130 predplatiteľom.
Ako sa vypočítala spravodlivá odmena?
Keďže opätovné prijatie do zamestnania bolo vylúčené, súd mohol priznať iba spravodlivé odškodnenie. V prípade New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187) Najvyšší súd rozhodol, že spravodlivé odškodnenie nie je trestné; súd môže zvážiť, ako dlho by zamestnanie pravdepodobne trvalo a aké boli dôsledky prepustenia.
Súd v tomto prípade zohľadnil, že riaditeľ nezistil porovnateľné postavenie a závažnosť konania predstavenstva. Priznal 400 000 eur hrubého, čo je zhruba dvojročný plat. Náš článok o spravodlivom odškodnení v prípadoch prepustenia vysvetľuje tieto faktory vo všeobecnosti.
Prečo muselo múzeum zverejniť opravu?
Správna rada verejne obvinila riaditeľa zo zatajovania informácií a zo zanedbania zabezpečenia bezpečného pracoviska bez riadneho dôvodu. Súd nariadil opravu pre tie isté médiá a tú istú skupinu súčasných a bývalých zamestnancov.
Nedodržanie predpisov má za následok pokutu ( dwangsom ) vo výške 5 000 EUR za deň, až do výšky 100 000 EUR. Náprava je náprava poškodenia dobrej povesti, oddelená od kompenzácie.
Vzťahujú sa rovnaké pravidlá na riaditeľov obchodných spoločností (BV) alebo neobchodných spoločností (NV)?
Čiastočne. Kniha 2 BW obsahuje porovnateľné pravidlá pre riaditeľov BV a NV a článok 7:671(1)(e) BW sa na nich tiež vzťahuje, ale podrobnosti sa líšia v závislosti od právnej formy.
V prípade obchodných spoločností (BV) alebo nezávislých spoločností (NV) rozhodnutie o prepustení prijíma valné zhromaždenie alebo v niektorých spoločnostiach dozorná rada. Riaditeľ musí mať pred týmto rozhodnutím možnosť vyjadriť sa. Konkrétne pravidlá nájdete v spoločenskej zmluve a pracovnej zmluve.
Čo by ste si mali ako riaditeľ overiť?
- Či vám boli oznámené konkrétne obvinenia a či ste mali skutočnú možnosť reagovať pred rozhodnutím.
- Či máte prístup k svojej poštovej schránke a dokumentom, ktoré potrebujete na svoju obhajobu.
- Či vyšetrovanie, na ktoré sa rada spolieha, bolo nezávislé a či vypočuli obe strany.
- Či skoršie hodnotenia výkonnosti a výročné správy vyvracajú obvinenia.
- Či sú verejné vyhlásenia o vašom prepustení vecne správne, s ohľadom na nárok na nápravu.
- Lehota: žiadosť o primeranú odmenu musí byť podaná do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru (článok 7:686a(4) BW).
Čo by ste mali ako dozorná rada skontrolovať?
- Či boli obavy včas nahlásené riaditeľovi a či boli zdokumentované.
- Či nezávislá strana vykonáva vyšetrovanie a či sa o zisteniach vyjadruje riaditeľ.
- Či je pozastavenie činnosti nevyhnutné a primerané a či si riaditeľ ponecháva prístup k relevantným informáciám.
- Či rozhodnutie o prepustení dodržiava postup uvedený v spoločenskej zmluve.
- Či je externá komunikácia počas prebiehajúceho procesu zdržanlivá a vecná.
Čo pre vás môžeme urobiť v súvislosti s prepustením riaditeľa?
Naši právnici špecializujúci sa na prepúšťanie radí riaditeľom aj dozorným radám; pozrite si tiež naše príručky o obchodnom práve a náš prehľad pracovného práva.
- Preskúmame rozhodnutie o pozastavení alebo prepustení a súvisiace vyšetrovanie.
- Riaditeľovu odpoveď na pojednávaní pripravujeme pred rozhodnutím o prepustení.
- Vypočítame realistickú výšku spravodlivého odškodnenia a do dvoch mesiacov ju podáme na okresný súd.
- Žiadame o opravu, ak sú verejné vyhlásenia nepresné.
- Pre dozorné rady sme zaviedli starostlivý proces od prvých obáv až po rozhodnutie.
- Ako alternatívu k súdnemu konaniu vyjednávame dohodu o urovnaní.
zhrnutie
- Riaditeľa nadácie nemôže súd znovu dosadiť do funkcie (článok 2:298a(1) BW); nápravou je spravodlivé odškodnenie.
- Na zamietnutie je stále potrebný opodstatnený dôvod podľa článku 7:669 BW.
- V prípade ECLI:NL:RBROT:2026:7443 súd nezistil žiadny opodstatnený dôvod a závažnú vinu a priznal 400 000 EUR brutto plus náhradu škody.
- Hlavnými chybami rady bolo náhle pozastavenie činnosti, jednostranné vyšetrovanie a verejné vyhlásenia bez podkladu.
Často kladené otázky
Prečo nemohol byť riaditeľ znovu prijatý do funkcie?
Článok 2:298a(1) BW stanovuje, že súd nemôže obnoviť pracovnú zmluvu medzi nadáciou a jej riaditeľom. Ak bolo prepustenie nezákonné, súd môže priznať iba spravodlivé odškodnenie.
Je absencia opodstatneného dôvodu to isté ako závažná vina?
Nie. Absencia opodstatneného dôvodu znamená, že prepustenie nebolo v súlade s článkom 7:669 BW. Závažná vina sa týka konania zamestnávateľa a má veľký vplyv na výšku odškodnenia. V tomto prípade platili obe možnosti, ale nie vždy to tak bolo.
Akú spravodlivú odmenu môže dostať prepustený riaditeľ?
Neexistuje žiadny pevný vzorec. V nadväznosti na rozsudok Najvyššieho súdu vo veci New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187) súd posudzuje okolnosti vrátane toho, ako dlho by zamestnanie pravdepodobne trvalo. V prípade Fotomuseum súd priznal 400 000 eur hrubého, čo je zhruba dvojročný plat.
Aké ponaučenie si môžu dozorné rady z tohto rozhodnutia vziať?
Včas nahláste obavy riaditeľovi, nechajte akékoľvek vyšetrovanie vykonať nezávisle, poskytnite riaditeľovi prístup k relevantným informáciám a reálnu možnosť reagovať a buďte zdržanliví vo verejných vyhláseniach až do ukončenia procesu.
