Prepustenie v skúšobnej dobe znamená, že zamestnávateľ aj zamestnanec môžu okamžite ukončiť partnerstvo. Toto je možné urobiť bez povšimnutia a bez zložitého konania na UWV alebo okresnom súde. Je to teda rýchle riešenie, ak sa v praxi ukáže, že zápas nakoniec nedopadne tak dobre, ako sa dúfalo.

Čo presne znamená prepustenie v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je v podstate úvodné obdobie. Predstavte si ju ako akúsi skúšobnú prevádzku pre obe strany. Zamestnávateľovi dáva šancu zistiť, či nový zamestnanec skutočne zapadá do tímu a práce. Zároveň si zamestnanec môže zistiť, či sa mu práca a firemná kultúra páčia.

Ak ktorýkoľvek z nich dospeje k záveru, že to nie je dobrý pár, zákon ponúka nízkoprahový spôsob ukončenia spolupráce. Táto flexibilita je hlavným znakom skúšobnej doby. Výpoveď môže byť daná kedykoľvek počas tejto doby, po ktorej pracovná zmluva okamžite končí. Preventívny test výpovede, ktorý je povinný pri bežnom prepustení, tu nie je potrebný.

Zákonná dĺžka skúšobnej doby

Hoci sú pravidlá pre prepustenie flexibilné, samotná skúšobná doba je prísne viazaná zákonnými lehotami. Maximálna povolená dĺžka priamo súvisí s dĺžkou pracovnej zmluvy. Buďte opatrní: chyba v dĺžke skúšobnej doby ruší celú klauzulu. Zamestnanec potom od prvého dňa požíva plnú ochranu pred prepustením.

Základné pravidlá sú nasledovné:

• Zmluva kratšia ako 6 mesiacov: Skúšobná doba nie je povolená.
• Zmluva na 6 mesiacov až 2 roky: Skúšobná doba do 1 mesiac.
• Zmluva na 2 roky alebo viac (alebo na dobu neurčitú): Skúšobná doba do 2 mesiacov.

V praxi to teda znamená, že ako zamestnávateľ môžete prepustiť zamestnanca bez výpovednej lehoty a bez toho, aby ste museli ísť cez UWV alebo súd. 

Skúšobná doba sa nie nadarmo nazýva „železná skúšobná doba“. To zdôrazňuje prísnosť zákonných požiadaviek. Malá odchýlka, napríklad príliš dlhé trvanie, okamžite robí klauzulu neplatnou.

Maximálna skúšobná doba na jedno trvanie zmluvy

Pre ešte lepšiu prehľadnosť sme pravidlá zhrnuli do tabuľky. Na prvý pohľad tak uvidíte, aká skúšobná doba je povolená pre ktorý typ zmluvy.

Trvanie pracovnej zmluvy	Maximálna skúšobná doba
Kratšie ako 6 mesiacov	Bez skúšobnej doby
Presne 6 mesiacov	Bez skúšobnej doby
Dlhšie ako 6 mesiacov, ale kratšie ako 2 roky	1 mesiac
2 rokov alebo viac	2 mesiacov
Pracovná zmluva na dobu neurčitú	2 mesiacov
Dočasná zmluva bez dátumu ukončenia (napr. projektová zmluva)	1 mesiac

Je nevyhnutné, aby boli tieto podmienky správne uvedené v písomnej pracovnej zmluve. Bez platnej písomnej doložky o skúšobnej dobe jednoducho neexistuje žiadna skúšobná doba, a teda ani prepustenie v skúšobnej dobe môže dôjsť. Tým sa kladie základ pre práva a povinnosti, o ktorých budeme hovoriť neskôr v tomto článku.

Podmienky pre platnú podmienkovú doložku

Skúšobná doba sa môže zdať ako štandardná klauzula v pracovnej zmluve, ale je to všetko, len nie samozrejmosť. Zákon na ňu kladie prísne požiadavky. Ak nespĺňate všetky podmienky, klauzula o skúšobnej dobe je „neplatná“. V právnickom jazyku to znamená, že nikdy neexistovala.

V právnom svete to nazývame aj „železná skúšobná doba“. Tento termín zdôrazňuje, že nie je priestor na chyby ani flexibilitu. Porovnajte to so stavbou domu: základy musia byť dokonalé. Ak chýba alebo je nesprávne umiestnená jedna kľúčová časť, celá konštrukcia je nestabilná a neplatná. Takže pre prepustenie v skúšobnej dobe, klauzula o vodotesnosti je absolútnym základom.

Písomná požiadavka

Najdôležitejšou požiadavkou zo všetkých je, že musí byť splnené skúšobné obdobie vždy byť dohodnuté v písaníÚstna dohoda v tejto veci nemá žiadnu právnu hodnotu. Táto doložka musí byť preto uvedená čierne na bielom v podpísanej pracovnej zmluve alebo v príslušnej kolektívnej zmluve.

Táto písomná požiadavka slúži na zabezpečenie jasnosti a predchádzanie neskorším diskusiám. Obe strany tak presne vedia, na čom sú a aké sú základné pravidlá na začiatku pracovného pomeru. Bez písomného dokumentu jednoducho neexistuje žiadna skúšobná doba a zamestnanec má od prvého dňa plnú ochranu pred prepustením.

Rovnosť pre zamestnávateľa a zamestnanca

Ďalším základným pravidlom je, že skúšobná doba musí byť pre obe strany rovnako dlhá. Nie je prípustné dohodnúť sa na skúšobnej dobe jeden mesiac pre zamestnanca a dva mesiace pre zamestnávateľa. To by narušilo práve rovnováhu, ktorú chce zákonodarca chrániť.

Klauzula o skúšobnej dobe, ktorá stanovuje rozdielne trvanie pre zamestnávateľa a zamestnanca, je úplne neplatná. Nielenže prepadá dlhšia doba, ale celá klauzula sa považuje za neplatnú.

Táto zásada rovnosti podčiarkuje účel skúšobnej doby: je to obdobie vzájomného zoznámenia sa. Zamestnávateľ aj zamestnanec by mali mať rovnaký čas na to, aby zistili, či je spolupráca vhodná. Akákoľvek odchýlka od tejto zásady okamžite ruší platnosť tohto ustanovenia.

Správna dĺžka trvania pre správnu zmluvu

Ako sme už videli, maximálna dĺžka skúšobnej doby je prísne viazaná na dĺžku pracovnej zmluvy. Častou a nákladnou chybou je zahrnúť skúšobnú dobu do zmluvy, ktorá je na ňu príliš krátka.

Predstavte si nasledujúce situácie:

• Šesťmesačná zmluva: Zamestnávateľ zamestná niekoho presne na šesť mesiacov a pridá klauzulu o jednomesačnej skúšobnej dobe. Toto je nepovolenéZákon uvádza, že zmluvy na šesť mesiacov alebo kratšie nemôžu vôbec obsahovať skúšobnú dobu.
• Zmluva na jeden rok: Zamestnávateľ súhlasí s skúšobnou dobou dvoch mesiacov pre zmluvu na jeden rok. Aj toto je krivdyPri zmluvách kratších ako dva roky je maximálna skúšobná doba jeden mesiac.

V oboch prípadoch je dôsledok tvrdý a jasný: klauzula o skúšobnej dobe je neplatná. Zamestnanca nemožno prepustiť s odvolaním sa na skúšobnú dobu. Ak tak zamestnávateľ aj tak urobí, zamestnanec môže úspešne napadnúť prepustenie. Správne uplatňovanie týchto pravidiel je nevyhnutné na predchádzanie právnym problémom. Preto ponúkame odborné poradenstvo, ktoré ponúkame na... Law & More , je nevyhnutný pri zostavovaní pracovných zmlúv.

Správne vykonanie skúšobného prepustenia

Hoci pravidlá pre skúšobnú dobu výpoveď Môže sa to zdať zhovievavé, je nevyhnutné k tomu pristupovať opatrne a profesionálne. Predstava, že ako zamestnávateľ máte úplnú právomoc, je mylná predstava, ktorá môže viesť k zdĺhavým a nákladným právnym rokovaniam. Správny prístup nielen chráni vašu organizáciu, ale prejavuje aj úctu k zamestnancovi.

Proces nezačína formálnym listom, ale osobným rozhovorom. To je jediný úctivý spôsob, ako túto správu oznámiť. Naplánujte si na to tichý čas na mieste, kde je zaručené súkromie. Výpoveď prostredníctvom aplikácie alebo krátkeho e-mailu neprichádza do úvahy a môže položiť základy pre narušený vzťah.

Vedenie pohovoru o prepustení

Počas rozhovoru je dôležité byť priamy a jasný. Neobchádzajte detaily. Začnite tým, že oznámite, že máte zlú správu a že ste sa rozhodli ukončiť pracovnú zmluvu počas skúšobnej doby.

Nasleduje vysvetlenie. Hoci prísne vzaté, dôvod prepustenia nie je zo zákona vyžadovaný pre platnosť, je stále rozumné ho uviesť. Poskytuje zamestnancovi jasnosť a pomáha pri spracovaní. Okrem toho je zamestnanec na tento dôvod odkázaný pri akejkoľvek žiadosti o prepustenie na UWV.

Jasné a faktické odôvodnenie tiež znižuje pravdepodobnosť právneho konfliktu. Buďte úprimní a konkrétni. Vyhýbajte sa vágnej spätnej väzbe a zamerajte sa na pozorovateľné správanie alebo objektívne výsledky, ktoré nesplnili očakávania.

Uistite sa, že dôvod, ktorý uvediete, je objektívny a nediskriminačný. Prepustenie by nikdy nemalo byť založené napríklad na etnickej príslušnosti, náboženstve, tehotenstve alebo chronickom ochorení. Aj pri platnej skúšobnej dobe zostáva zákaz diskriminácie v plnej platnosti.

Písomné potvrdenie

Po osobnom pohovore je nevyhnutné písomné potvrdenie. Tento dokument je formálnym dôkazom o ukončení pracovného pomeru a je kľúčovým prvkom pre vašu administratívu aj pre zamestnanca.

Čo by malo byť v tomto liste?

• Potvrdenie: Jasne uveďte, že pracovná zmluva sa ukončuje k určitému dátumu s odvolaním sa na klauzulu o skúšobnej dobe.
• Dôvod: Zopakujte dôvod prepustenia, ktorý ste uviedli na pohovore. Uistite sa, že ste v tomto dôslední.
• Praktické aspekty: Poskytnite informácie o konečnom vyúčtovaní, ako napríklad platba za odpracované hodiny, nahromadená dovolenková preplatka a všetky zostávajúce dovolenky.
• Odovzdanie nehnuteľnosti: Opíšte postup odovzdávania firemného majetku, ako je notebook, telefón alebo prístupová karta.

Tento písomný záznam poskytuje obom stranám istotu. Nedávne právne príklady ukazujú, že nedbalo oznámené prepustenie v skúšobnej dobe môže rýchlo viesť k sporom. Zamestnávatelia, ktorí dôvod nezaznamenajú alebo ho zaznamenajú nejasne, sa vystavujú potenciálnym nárokom. To opäť zdôrazňuje dôležitosť dôkladného postupu, ktorý je nielen právne bezchybný, ale zároveň nezabúda na ľudský rozmer. 

Vysporiadanie zmluvy samozrejme zahŕňa aj finančnú stránku. Zamestnanec má nárok na mzdu do posledného pracovného dňa vrátane. Okrem toho by konečné vyúčtovanie malo zahŕňať vyplatenie nahromadenej dovolenky a hodnotu nevyčerpanej dovolenky. Zamestnanec vo všeobecnosti nemá nárok na prechodné odškodnenie, ak je prepustený počas skúšobnej doby; toto právo vzniká až po skúšobnej dobe. Starostlivé a rýchle finančné vysporiadanie prispieva k profesionálnemu ukončeniu pracovného pomeru.

Vaše práva ako zamestnanca v prípade prepustenia počas skúšobnej doby

Keď vám oznámia ukončenie vašej zmluvy, môžete mať pocit, akoby sa vám zľahávala zem pod nohami. Najmä počas skúšobnej doby táto správa často prichádza nečakane. Ako zamestnanec však nemáte úplne prázdne ruky. Zákon vám poskytuje konkrétne práva, aby ste získali jasno a mohli podniknúť ďalšie kroky.

Prvým a najzákladnejším krokom je pochopiť dôvod, prečo prepustenie v skúšobnej dobeHoci zamestnávateľ môže okamžite ukončiť pracovnú zmluvu, nemusíte byť držaní v nevedomosti. Znalosť dôvodu je dôležitá nielen pre vaše vlastné spracovanie, ale aj kľúčová pre akékoľvek ďalšie kroky.

Právo na jasný dôvod

Váš zamestnávateľ je zo zákona povinný oznámiť vám dôvod prepustenia písomne, ak o to požiadate. Toto je dôležité právo. Preto o to vždy požiadajte, aj keď už bol dôvod vysvetlený ústne. Písomné vyhlásenie zabezpečí absolútnu jasnosť a predíde nedorozumeniam.

Toto vyhlásenie je navyše nevyhnutným dokumentom pre vašu žiadosť o dávky WW. Je to preto, lebo UWV chce presne vedieť, prečo sa pracovný pomer skončil, aby mohol posúdiť, či máte na dávky nárok. Nejasný alebo chýbajúci dôvod môže tento proces zbytočne spomaliť. Praktická rada: ihneď po pohovore o prepustení si vyžiadajte písomné potvrdenie o prepustení a konkrétnom dôvode e-mailom.

Nárok na dávku v nezamestnanosti po prepustení v skúšobnej dobe

Našťastie, prepustenie počas skúšobnej doby automaticky neznamená, že nemáte nárok na dávky WW. Ak spĺňate podmienky, môžete na ne jednoducho mať nárok. UWV posudzuje vašu žiadosť na základe viacerých stanovených kritérií.

Musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Ste poistený v nezamestnanosti, čo zvyčajne platí, ak ste boli zamestnaný.
• Pracoval si minimálne 26 týždne v posledných 36 týždne predtým, ako ste sa stali nezamestnanými (požiadavka na týždne).
• Nestali ste sa nezamestnanými vlastnou vinou. Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa počas skúšobnej doby je vo všeobecnosti nepovažovaný za vinného.

Dôležité vedieť: výpoveď počas skúšobnej doby vo všeobecnosti vedie k zavinenej nezamestnanosti, čo znamená, že strácate nárok na dávky WW. Situácia je teda úplne iná, keď iniciatívu prevezme zamestnávateľ.

Ihneď po poslednom dni práce sa uistite, že sa zaregistrujete ako uchádzač o zamestnanie na UWV. Potom požiadajte o dávku WW. Môžete tak urobiť najneskôr týždeň po poslednom dni práce. Neotáľajte s tým príliš dlho, pretože oneskorená žiadosť môže mať finančné dôsledky.

Konečné finančné vyrovnanie

Okrem emocionálneho a praktického vyrovnania máte samozrejme aj nárok na správne finančné vyúčtovanie. Váš zamestnávateľ musí pripraviť konečné vyúčtovanie, ktoré vyrovná všetky nevybavené položky. Máte nárok na vyplatenie mzdy až do posledného dňa vášho zamestnania vrátane.

Záverečné vyhlásenie musí obsahovať nasledujúce prvky:

• Plat: Platba za odpracované dni v poslednom mesiaci.
• Plat za dovolenku: Máte nárok na nahromadenú dovolenkovú náhradu (zvyčajne 8% z vašej hrubej mzdy) za obdobie, počas ktorého ste odpracovali.
• Sviatočné dni: Hodnota vašich nahromadených, ale nevyčerpaných dní dovolenky musí byť vyplatená.

A kompenzácia prechodu Neuplatňuje sa v prípade prepustenia počas skúšobnej doby, ak iniciatíva patrí zamestnancovi. Právo na prechodné odškodné sa uplatňuje, ak iniciatíva na prepustenie patrí zamestnávateľovi.

---

Zakázané dôvody prepustenia v skúšobnej dobe

Sloboda ukončiť pracovnú zmluvu počas skúšobnej doby sa môže zdať takmer neobmedzená, existujú však dôležité zákonné obmedzenia. Zatiaľ čo prahová hodnota pre ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby Ak je lehota nízka, dôvod by nikdy nemal byť v rozpore so základnými právnymi zásadami. Sloboda ukončenia zmluvy by sa teda nemala zneužívať na účely, ktoré zákonodarca výslovne zakazuje.

Skúšobnú dobu môžete vnímať ako akési úvodné obdobie, počas ktorého môžu obe strany ľahko ukončiť pracovný pomer. Rozsiahle odôvodnenie nie je potrebné, ale pravidlá zákona sa uplatňujú bez dotknutia. Prepustenie by nikdy nemalo byť založené na diskriminácii; to je absolútne hraničné opatrenie.

Diskriminácia ako nezákonný dôvod prepustenia

Jadro tohto obmedzenia spočíva v zákaze diskriminácie. Zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnanca na základe osobných vlastností nesúvisiacich s prácou. Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní je v tomto úplne jasný.

To znamená, že prepustenie počas skúšobnej doby je nezákonné, ak vyplýva z dôvodov, ako sú:

• Tehotenstvo: Ukončenie pracovného pomeru z dôvodu, že zamestnankyňa je tehotná, je klasickým a zakázaným príkladom diskriminácie.
• Pôvod alebo štátna príslušnosť: Prepustenie zamestnanca z dôvodu jeho etnického pôvodu je priamo diskriminačné.
• Náboženské alebo politické presvedčenie: Osobné presvedčenie by nikdy nemalo byť dôvodom prepustenia. Nedávny súdny prípad to ďalej potvrdil: zamestnávateľ, ktorý prepustil zamestnanca kvôli politickým vyhláseniam na sociálnych sieťach, musel zaplatiť škodu vo výške viac ako €45,000.
• Chronické ochorenie alebo postihnutie: Je nezákonné prepustiť zamestnanca z dôvodu dlhodobej choroby alebo invalidity, pokiaľ táto osoba nie je schopná vykonávať danú prácu – a to ani s úpravami.

Zamestnávateľ, ktorý napriek tomu prepustí z jedného z týchto dôvodov, koná závažne previnilo. Zamestnanec môže prepustenie napadnúť, čo môže viesť k priznaniu značného spravodlivého odškodnenia sudcom.

Choroba počas skúšobnej doby: šedá zóna

Častá otázka znie: čo v prípade choroby? Môžete jednoducho prepustiť zamestnanca, ktorý sa počas skúšobnej doby hlási ako chorý? Stručná odpoveď je áno, môžete. Je to preto, že zákonný zákaz výpovede počas choroby, ktorý platí mimo skúšobnej doby, sa tu neuplatňuje.

Podstata však spočíva v tom, dôvod na prepustenie. Zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu z dôvodu, že neexistuje vhodná zhoda, aj keď je zamestnanec v tom čase chorý. Samotná choroba by však nikdy nemala byť dôvodom základný dôvod.

Predpokladajme, že zamestnanec po dvoch týždňoch oznámi, že má agresívnu formu rakoviny. Nasledujúci deň zamestnávateľ ukončí zmluvu „z dôvodu vzniknutej situácie“. Sudca potom rýchlo rozhodne, že existuje priama súvislosť medzi chorobou a prepustením. Toto je diskriminačné, a preto zakázané, ako sa ukázalo v prípade na Okresnom súde v Limburgu, kde zamestnancovi bola priznaná značná spravodlivá kompenzácia.

Dôkazné bremeno je v tomto prípade často na zamestnancovi, čo môže v praxi veci sťažiť. Ak zamestnávateľ dokáže uviesť dôveryhodný a nediskriminačný dôvod – napríklad nedostatočný výkon, ktorý si všimol už pred vydaním správy o neschopnosti – je v silnejšej právnej pozícii.

Zneužitie moci

Okrem diskriminácie existuje ďalšie obmedzenie: zneužitie moci. Ide o širší právny pojem, ktorý vzniká, keď zamestnávateľ využije možnosť prepustenia na účel, na ktorý nebola určená.

Známym príkladom je zamestnávateľ, ktorý si najme niekoho na rýchle dokončenie konkrétneho projektu s vopred premysleným plánom, že ho následne počas skúšobnej doby prepustí. V tomto prípade sa skúšobná doba nevyužíva na vzájomné spoznávanie, ale ako zneužívajúci prostriedok na prijímanie dočasných zamestnancov bez bežných povinností.

Preukázanie zneužitia právomoci je právne zložité. Zamestnanec musí preukázať, že zamestnávateľ využil skúšobnú dobu s nekalým úmyslom. Hoci to môže byť ťažké, úspešné odvolanie sa na ňu môže viesť k škodám.

Máte pocit, že váš prepustenie počas skúšobnej doby bolo to nezákonné? Ak áno, je nevyhnutné, aby ste svoju situáciu posúdili. Vždy sa môžete obrátiť na odborníkov na adrese Law & More prediskutovať vašu právnu situáciu.

Dať výpoveď počas skúšobnej doby

Skúšobná doba je obojstranná. Nie je to len obdobie, počas ktorého váš zamestnávateľ overuje, či zapadáte do tímu; je to rovnako príležitosť pre vás. Ukáže sa, že práca v praxi nie je taká, akú ste očakávali? Nevyhovuje vám firemná kultúra alebo sa nenaplnili pekné sľuby z pracovnej ponuky? Potom prepustenie počas skúšobnej doby vám dáva flexibilitu, aby ste sa sami odpojili a rýchlo sa vydali iným smerom.

Rovnako ako váš zamestnávateľ, ani vy nemusíte dodržiavať výpovednú lehotu. Pracovnú zmluvu môžete ukončiť s okamžitou platnosťou. Ak podáte výpoveď dnes, zmluva sa tiež dnes skončí.

Ako to zvládate profesionálne?

Aj keď môžete podať výpoveď aj ústne, nie je to najrozumnejšia cesta. Profesionálny a starostlivý prístup zabráni nedorozumeniam a zabezpečí, že odídete z dverí so zdvihnutou hlavou. Pomocou niekoľkých jednoduchých krokov to môžete úhľadne zariadiť.

1. Naplánujte si osobné stretnutie: Požiadajte svojho nadriadeného o krátke osobné stretnutie. Oznámenie správy tvárou v tvár je úctivejšie ako prostredníctvom e-mailu alebo telefonátu.
2. Vyjadrite sa jasne a priamo: V rozhovore jasne uveďte, že ste sa rozhodli ukončiť pracovnú zmluvu počas skúšobnej doby. Nemusíte uvádzať rozsiahle odôvodnenie, ale stručné a vecné vysvetlenie sa zvyčajne víta.
3. Potvrďte to písomne: Po pohovore pošlite krátky e-mail alebo formálny list s výpoveďou. V ňom potvrďte svoju výpoveď a jasne uveďte dátum, kedy zmluva končí. Tento dokument slúži ako váš dôkaz a vytvára prehľad pre administratívu.

Tento prístup zaisťuje správne dokončenie a zanecháva profesionálny dojem, čo je vždy cenné pre vašu sieť.

Najdôležitejším faktorom pri podávaní výpovede je vplyv na váš nárok na dávky v nezamestnanosti. Toto je kľúčový bod, ktorý môže výrazne ovplyvniť vaše rozhodnutie.

Dôsledky pre váš benefit WW

A tu sa skrýva diabol v zadku. Keď hodíte uterák do ringu z vlastnej iniciatívy, UWV to takmer vždy vníma ako „vinnú nezamestnanosť“.

Konkrétne to znamená, že v podstate nemá nárok na dávku WWDôvodom je, že ste si nezamestnanosť spôsobili sami a mohli ste jej zabrániť. To je podstatný rozdiel od prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa; v takom prípade si zvyčajne zachováte nárok na dávky v nezamestnanosti.

Len vo veľmi výnimočných prípadoch, napríklad ak dokážete, že išlo o nefunkčnú situáciu, máte malú šancu na získanie dávok. To je však ťažké dokázať. Takže dať výpoveď je finančný risk. Starostlivo zvážte svoju nespokojnosť s prácou oproti riziku, že zostanete bez príjmu. V tomto prípade je nevyhnutné dobre premyslené rozhodnutie.

Často kladené otázky o prepustení v skúšobnej dobe

Prepustenie v skúšobnej dobe je jednou z tých tém v pracovnom práve, kde vždy existuje veľa otázok. Je to aj logické, pretože pravidlá sa líšia od ostatných pravidiel vášho zamestnania. Zostavili sme pre vás zoznam najnaliehavejších otázok, aby ste rýchlo mali jasnú odpoveď na vašu konkrétnu situáciu.

Je ústne prepustenie v skúšobnej dobe platné?

Áno. Ústne prepustenie počas skúšobnej doby je v zásade platné. Zákon nestanovuje, že oznámenie musí byť nevyhnutne v papierovej forme. Takže hneď ako sú slová vyslovené, pracovná zmluva okamžite končí.

Upozorňujeme však, že ako zamestnanec máte právo požiadať o písomné potvrdenie dôvodu. Toto je kľúčový detail. Tento dokument budete napokon potrebovať, ak budete chcieť požiadať o dávky v nezamestnanosti od UWVTakže neváhajte a vždy si o to požiadajte.

Môžem byť prepustený, ak som počas skúšobnej doby chorý?

Áno, aj toto je povolené. Zákaz prepustenia počas choroby, ktorý je dôležitou ochranou zamestnancov, sa počas skúšobnej doby neuplatňuje. Zamestnávateľ teda môže jednoducho ukončiť pracovnú zmluvu, aj keď ste sa v tom čase dostavili na pracovnú cestu ako chorý.

Je tu však jedno dôležité „ale“. dôvod dôvodom prepustenia nemusí byť nikdy samotná choroba. Ak vás váš zamestnávateľ prepustí kvôli vaša (chronická) choroba alebo napríklad tehotenstvo, môže ísť o diskrimináciu. V takom prípade môže byť prepustenie nezákonné, aj keď k nemu dôjde počas skúšobnej doby.

Kľúčovou otázkou vždy je: aký je skutočný dôvod prepustenia? Skúšobná doba nie je oprávnením na diskrimináciu. Prepustenie musí byť vždy založené na pracovných dôvodoch, ako je napríklad váš výkon.

Moja šesťmesačná zmluva obsahuje skúšobnú dobu, je to povolené?

Nie, absolútne nie. Zákon je v tomto úplne jasný: pracovná zmluva šesť mesiacov alebo menej smieť nikdy zahŕňať skúšobnú dobu.

Obsahuje takáto zmluva vôbec skúšobnú dobu? Potom je táto klauzula „neplatná“. Z právneho hľadiska vtedy nikdy neexistovala. To znamená, že od prvého dňa máte plnú ochranu pred prepustením, a preto nemôžete byť prepustený len na základe tejto neplatnej skúšobnej doby.