Právnik pre prepúšťanie
Holandsko

Naposledy aktualizované: 14. augusta 2026, Michelle Marjanovic, právnička pre pracovné právo, Law & More

Rýchla odpoveď: V Holandsku nemôže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca len oznámením. Prepustenie si vyžaduje buď povolenie od UWV (z obchodno-ekonomických dôvodov alebo dlhodobej choroby), rozhodnutie okresného súdu (kantonrechter) z dôvodov, ako je nedostatočný výkon alebo narušený pracovný pomer, okamžité prepustenie z naliehavého dôvodu alebo vzájomný súhlas zaznamenaný v dohode o urovnaní. Vo väčšine prípadov má zamestnanec tiež nárok na zákonnú prechodnú dávku. Law & MorePrávnici špecializujúci sa na zamestnanie radia zamestnancom aj zamestnávateľom v oblasti postupov prepúšťania v celom Holandsku.

Holandský zákon o prepustení: Základy

Holandské pracovné právo ponúka zamestnancom silnú ochranu pred prepustením. Podľa článku 7:669 holandského Občianskeho zákonníka potrebuje zamestnávateľ na ukončenie pracovnej zmluvy platný, zákonom uznaný dôvod (redelijke grond), ako napríklad obchodno-ekonomické dôvody, dlhodobá práceneschopnosť, častá absencia s neprijateľnými následkami, nevhodnosť na danú pozíciu, zavinené správanie, narušený pracovný vzťah alebo kombinácia týchto dôvodov (tzv. kumulačný dôvod). Samotné podanie výpovede, ako je bežné v niektorých iných krajinách, podľa holandského práva nestačí. V závislosti od uplatneného dôvodu musí zamestnávateľ postupovať konkrétnym spôsobom: povolením od UWV, súdnym konaním alebo vzájomnou dohodou.

Cesty k prepusteniu v Holandsku

  • Trasa UWV: používa sa na prepustenie z obchodno-ekonomických dôvodov (reorganizácia, prepúšťanie) alebo po dvoch rokoch nepretržitej choroby. Zamestnávateľ si pred podaním výpovede vyžiada povolenie od Agentúry pre poistenie zamestnancov (UWV); tento postup zvyčajne trvá približne štyri až osem týždňov.
  • Cesta obvodného súdu (kantonrechter): používané z dôvodov, ako je nedostatočný výkon, narušený pracovný vzťah, častá absencia s neprijateľnými následkami alebo zavinené správanie. Zamestnávateľ požiada súd o zrušenie pracovnej zmluvy, čo zvyčajne trvá osem až trinásť týždňov.
  • Okamžité prepustenie (ontslag op staande voet): používa sa iba v naliehavých prípadoch, ako je krádež alebo závažné porušenie predpisov. Nevzťahuje sa žiadna výpovedná lehota ani predchádzajúci súhlas, ale zákonné požiadavky sú prísne a tento postup sa často úspešne napadne, ak sa nedodrží správne.
  • Vzájomný súhlas: zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na ukončení pracovnej zmluvy vzájomnou dohodou, ktorá bude zaznamenaná v dohoda o urovnaní (vaststellingsovereenkomst)Toto je zvyčajne najrýchlejšia cesta a dáva obom stranám najväčšiu kontrolu nad podmienkami.

Výpovedná lehota a načasovanie

Ak UWV udelí povolenie, zamestnávateľ musí stále dodržiavať zákonnú výpovednú lehotu, ktorá závisí od dĺžky pracovného pomeru zamestnanca: jeden mesiac pre menej ako päť rokov pracovného pomeru, dva mesiace pre päť až desať rokov, tri mesiace pre desať až pätnásť rokov a štyri mesiace pre pätnásť a viac rokov. Čas už strávený v konaní UWV sa môže odpočítať od tejto výpovednej lehoty za predpokladu, že zostáva aspoň jeden mesiac.

Prechodná platba (Transitievergoeding)

Takmer vo všetkých prípadoch prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa má zamestnanec nárok na zákonnú prechodnú náhradu od prvého dňa zamestnania bez ohľadu na dĺžku zmluvy. Výška náhrady sa vypočítava na jednu tretinu mesačného platu za každý rok služby, pričom sa za čiastočné roky vypočítava pomerne. Od 1. januára 2026 je prechodná náhrada obmedzená na 102 000 EUR v hrubom alebo na jeden hrubý ročný plat, ak je táto suma vyššia. Ak sa zamestnávateľ dopustil závažného zavinenia, zamestnanec môže okrem prechodnej náhrady požadovať aj dodatočnú spravodlivú kompenzáciu (billijke vergoeding).

Čo robiť, ak vám hrozí prepustenie

  • Nepodpisujte nič, vrátane návrhu na urovnanie, skôr ako to overí právnik špecializujúci sa na pracovné právo.
  • Skontrolujte, či váš zamestnávateľ dodržal správny postup pre daný typ prepustenia.
  • Zistite, či máte nárok na prechodnú platbu, dodatočnú spravodlivú kompenzáciu alebo oboje.
  • Opýtajte sa, či spôsob zdokumentovania prepustenia, najmä uvedený dôvod a či máte pri ukončení pracovného pomeru akúkoľvek úlohu, ovplyvňuje výšku dávky v nezamestnanosti.
  • Dávajte si pozor na lehoty: na napadnutie zamietnutia prostredníctvom UWV alebo okresného súdu sa vo všeobecnosti vzťahuje prísna dvojmesačná lehota.

Rady pre zamestnávateľov ohľadom prepúšťania

Zamestnávatelia, ktorí chcú prepustiť zamestnanca, si musia vybrať správny postup pre príslušný dôvod prepustenia a vopred zhromaždiť dostatočné dôkazy, ako napríklad dobre vedený osobný spis pre prípady nedostatočného výkonu alebo prehľadné finančné výkazníctvo pre reorganizáciu. Nesprávny postup alebo odôvodnenie môžu viesť k nárokom na opätovné prijatie do zamestnania, dodatočnej spravodlivej kompenzácii alebo dlhšiemu a nákladnejšiemu sporu. Law & More radí zamestnávateľom správny postup, pripravuje potrebnú dokumentáciu a dohody o urovnaní a zastupuje zamestnávateľov pred UWV a okresným súdom.

Ako Law & More Môžem pomôcť

Či už ste zamestnanec, ktorému hrozí prepustenie, alebo zamestnávateľ, ktorý plánuje reorganizáciu, Law & MorePrávnici špecializujúci sa na pracovné právo posúdia vašu situáciu, vysvetlia vám vaše možnosti zrozumiteľným jazykom a zastupujú vás v rokovaniach alebo na súde. Ponúkame bezplatnú úvodnú konzultáciu, pracujeme s jasnými a transparentnými poplatkami a sme k dispozícii sedem dní v týždni, aby sme odpovedali na naliehavé otázky.

Často kladené otázky

Môžem byť v Holandsku prepustený bez predchádzajúceho upozornenia?

Iba v prípade okamžitého prepustenia (ontslag op staande voet) z naliehavého dôvodu, ako je napríklad závažné porušenie pracovnej povinnosti. Ide o prísnu právnu výnimku, nie všeobecné pravidlo, a táto výnimka sa pravidelne úspešne napáda.

Čo ak nesúhlasím s mojím prepustením?

Proti prepusteniu sa môžete odvolať prostredníctvom okresného súdu, zvyčajne do dvoch mesiacov, a v závislosti od okolností môžete požadovať opätovné prijatie do zamestnania alebo dodatočné odškodnenie.

Mám nárok na odškodné, ak ma prepustia?

Takmer vo všetkých prípadoch áno: je splatná zákonná prechodná platba, ktorá je v roku 2026 obmedzená na 102 000 EUR v hrubom (alebo jeden ročný plat, ak je vyšší), a v niektorých prípadoch dodatočná spravodlivá kompenzácia, ak zamestnávateľ konal závažným spôsobom.

Platí zákon o prepustení rovnakým spôsobom aj počas choroby?

Počas prvých dvoch rokov choroby existuje zákonný zákaz prepustenia, s obmedzenými výnimkami. Po dvoch rokoch je prepustenie prostredníctvom UWV možné.

Ako dlho trvá proces prepustenia?

Závisí to od spôsobu konania: konanie na UWV zvyčajne trvá štyri až osem týždňov, konanie na okresnom súde osem až trinásť týždňov, zatiaľ čo zamietnutie na základe vzájomnej dohody prostredníctvom dohody o urovnaní možno často dohodnúť v priebehu niekoľkých týždňov.

Ste pripravení hovoriť s právnikom špecializujúcim sa na prepustenie?

Kontakt Law & More na bezplatnú úvodnú konzultáciu.
+31 40 369 06 80