Odvolanie riaditeľa spoločnosti
Niekedy sa stane, že dôjde k prepusteniu riaditeľa spoločnosti. Spôsob prepustenia riaditeľa závisí od jeho právneho postavenia. V rámci spoločnosti je možné rozlíšiť dva typy riaditeľov: štatutárnych a titulárnych riaditeľov.
Rozdiel
Štatutárny riaditeľ má v spoločnosti osobitné právne postavenie. Na jednej strane je oficiálnym riaditeľom spoločnosti, ktorého vymenuje valné zhromaždenie akcionárov alebo dozorná rada na základe zákona alebo stanov spoločnosti a je ako taký oprávnený zastupovať spoločnosť. Na druhej strane je vymenovaný za zamestnanca spoločnosti na základe pracovnej zmluvy. Štatutárny riaditeľ je zamestnancom spoločnosti, ale nie je „bežným“ zamestnancom.
Na rozdiel od štatutárneho riaditeľa nie je titulárny riaditeľ oficiálnym riaditeľom spoločnosti a je riaditeľom iba preto, že to je názov jeho pozície. Titulárny riaditeľ sa často nazýva aj „manažér“ alebo „viceprezident“. Titulárneho riaditeľa nevymenúva valné zhromaždenie akcionárov ani dozorná rada a nie je automaticky oprávnený zastupovať spoločnosť. Môže byť na to splnomocnený. Titulárneho riaditeľa vymenúva zamestnávateľ, a preto je „riadnym“ zamestnancom spoločnosti.
Spôsob prepustenia
Aby mohol byť štatutárny riaditeľ zákonne odvolaný, musí byť ukončený jeho korporátny aj pracovný pomer.
Na ukončenie korporátneho vzťahu postačuje právoplatné rozhodnutie valného zhromaždenia akcionárov alebo dozornej rady. Každého štatutára totiž môže zo zákona vždy pozastaviť a odvolať subjekt oprávnený menovať. Pred odvolaním riaditeľa je potrebné požiadať o radu zamestnaneckú radu. Okrem toho musí mať spoločnosť primeraný dôvod na odvolanie, napríklad obchodno-ekonomický dôvod, ktorý robí pozíciu nadbytočnou, narušený pracovný pomer s akcionármi alebo práceneschopnosť riaditeľa.
Napokon treba v prípade odvolania podľa práva obchodných spoločností dodržať tieto formálne požiadavky: platné zvolanie valného zhromaždenia akcionárov, možnosť vypočutia riaditeľa valným zhromaždením akcionárov a informovanie valného zhromaždenia akcionárov o prepúšťacie rozhodnutie.
Na ukončenie pracovného pomeru by spoločnosť mala mať spravidla primeraný dôvod na prepustenie a UWV alebo súd určia, či takýto odôvodnený dôvod existuje. Len potom môže zamestnávateľ zákonne vypovedať pracovnú zmluvu so zamestnancom. Výnimka z tohto postupu sa však vzťahuje na štatutárneho riaditeľa. Aj keď sa na prepustenie štatutárneho riaditeľa vyžaduje primeraný dôvod, test preventívneho prepustenia sa neuplatňuje. Východiskovým bodom, ktorý sa týka štatutárneho riaditeľa, je teda to, že v zásade má skončenie pracovného pomeru za následok aj ukončenie jeho pracovného pomeru, pokiaľ sa neuplatňuje zákaz zrušenia alebo iné dohody.
Na rozdiel od štatutárneho riaditeľa je titulárny riaditeľ iba zamestnancom. To znamená, že sa na neho vzťahujú „bežné“ pravidlá prepúšťania, a preto má lepšiu ochranu pred prepustením ako štatutárny riaditeľ. Dôvody, prečo musí zamestnávateľ pristúpiť k prepusteniu, sú v prípade titulárneho riaditeľa vopred overené. Keď chce spoločnosť prepustiť titulárneho riaditeľa, sú možné nasledujúce situácie:
- prepustenie po vzájomnej dohode
- prepustenie povolením na prepustenie z UWV
- okamžité odvolanie
- odvolanie okresným súdom
Námietka proti prepusteniu
Ak spoločnosť nemá opodstatnené dôvody na prepustenie, štatutárny riaditeľ môže požadovať vysokú spravodlivú kompenzáciu, ale na rozdiel od riadneho riaditeľa nemôže požadovať obnovenie pracovnej zmluvy. Štatutárny riaditeľ má, rovnako ako riadny zamestnanec, nárok na platbu prechodu. Štatutárny riaditeľ môže vzhľadom na svoje osobitné postavenie a na rozdiel od postavenia riadneho riaditeľa vzniesť námietku proti rozhodnutiu o prepustení z formálnych aj vecných dôvodov.
Vecné dôvody sa týkajú primeranosti prepustenia. Riaditeľ môže tvrdiť, že rozhodnutie o prepustení musí byť zrušené z dôvodu porušenia primeranosti a spravodlivosti vzhľadom na zákonné ustanovenie týkajúce sa ukončenia pracovnej zmluvy a na to, na čom sa strany dohodli. Takéto tvrdenie štatutárneho riaditeľa však málokedy vedie k úspechu. Odvolanie sa na možnú formálnu vadu rozhodnutia o prepustení má pre neho často väčšiu šancu na úspech.
Formálne dôvody sa týkajú rozhodovacieho procesu na valnom zhromaždení akcionárov. Ak sa ukáže, že formálne pravidlá neboli dodržané, môže formálna chyba viesť k zrušeniu alebo zrušeniu rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov. V dôsledku toho možno štatutárneho riaditeľa považovať za nikdy prepusteného a spoločnosť môže čeliť značnému nároku na mzdu. Aby sa tomu zabránilo, je preto dôležité, aby boli splnené formálne požiadavky rozhodnutia o prepustení.
At Law & More, rozumieme, že odvolanie riaditeľa môže mať zásadný vplyv tak na spoločnosť, ako aj na samotného riaditeľa. Preto zachovávame osobný a efektívny prístup. Naši právnici sú odborníkmi v oblasti pracovného práva a práva obchodných spoločností, a preto vám počas tohto procesu môžu poskytnúť právnu podporu. Páčilo by sa vám to? Alebo máte ďalšie otázky? Potom kontaktujte Law & More.
