Zamestnanci zahraničných spoločností z EÚ v Holandsku: Aké sú podmienky?

úvod

Voľný pohyb pracovníkov v rámci Európskej únie umožňuje zamestnancom zahraničných spoločností z EÚ vykonávať prácu v Holandsku. Či už ide o poľskú stavebnú spoločnosť, nemeckú technologickú firmu alebo francúzsku konzultačnú agentúru – možnosti existujú. Aké sú však presne podmienky? A aké pravidlá sa vzťahujú na vysielanie? V tomto komplexnom blogu rozoberáme všetky právne aspekty zamestnávania pracovníkov zo zahraničných spoločností z EÚ v Holandsku.

Voľný pohyb pracovníkov: základné právo EÚ

Voľný pohyb pracovníkov je jednou zo štyroch slobôd, na ktorých je postavená Európska únia. To znamená, že pracovníci zo všetkých členských štátov EÚ majú právo pracovať v Holandsku bez diskriminácie na základe štátnej príslušnosti. Toto právo je zakotvené v nariadení EÚ č. 492/2011 a tvorí právny základ pre cezhraničné zamestnávanie v rámci Európy.

Pre zamestnancov napríklad poľskej, rumunskej alebo bulharskej spoločnosti to znamená, že môžu pracovať v Holandsku bez pracovného povolenia. To je dôležitý rozdiel oproti pracovníkom z krajín mimo EÚ, ktorí pracovné povolenie potrebujú.

Zverejňovanie: Kedy sa to uplatňuje?

Vyslanie znamená, že zamestnanec je dočasne vyslaný zahraničným zamestnávateľom do Holandska, aby tam vykonával prácu, pričom pracovná zmluva so zahraničným zamestnávateľom zostáva v platnosti. Toto je bežné v odvetviach ako stavebníctvo, doprava, technológie a poradenstvo.

K zverejneniu dochádza, keď:

• Zamestnanec má pracovnú zmluvu so zahraničnou spoločnosťou
• Zamestnanec dočasne vykonáva prácu v Holandsku
• Zahraničný zamestnávateľ naďalej vykonáva dohľad a riadenie nad zamestnancom
• V krajine pôvodu existuje skutočná hospodárska činnosť

Je dôležité rozlišovať medzi vyslaním pracovníkov a inými formami cezhraničného zamestnávania, ako je napríklad zamestnávanie samostatne zárobkovo činných osôb alebo založenie holandskej pobočky.

Požiadavka na oznámenie: kľúčová povinnosť

Jednou z najdôležitejších povinností zahraničných zamestnávateľov, ktorí vysielajú pracovníkov do Holandska, je oznamovacia povinnosť. Táto povinnosť je stanovená v zákone o pracovných podmienkach vyslaných pracovníkov v Európskej únii (WagwEU).

Čo zahŕňa požiadavka na oznámenie?

Zahraničný zamestnávateľ musí pred začatím prác predložiť holandským úradom oznámenie. Toto oznámenie musí obsahovať nasledujúce informácie:

• Totožnosť zamestnávateľa a akejkoľvek kontaktnej osoby v Holandsku
• Predpokladané trvanie vyslania
• Totožnosť vyslaných pracovníkov
• Miesto, kde sa bude práca vykonávať
• Povaha poskytovaných služieb
• Dôkaz, že pracovníci sú legálne zamestnaní

Oznámenie je možné podať digitálne prostredníctvom portálu pre oznamovanie vyslaných pracovníkov. Je nevyhnutné, aby toto oznámenie bolo podané správne a včas, pretože nedodržanie môže viesť k vysokým pokutám.

Sankcie za nedodržanie predpisov

V prípade nedodržania oznamovacej povinnosti hrozí zahraničnej spoločnosti administratívna pokuta. Maximálna pokuta je 23 750 EUR za porušenie. Za opakované porušenia v priebehu piatich rokov sa pokuta môže zdvojnásobiť alebo dokonca strojnásobiť. Holandský inšpektorát SZW (sociálne veci a zamestnanosť) aktívne presadzuje toto nariadenie.

Judikatúra potvrdila, že tieto pokuty sa skutočne ukladajú. V jednom prípade bola uložená pokuta vo výške 240 000 EUR za 30 porušení, ktorá bola neskôr znížená na 237 500 EUR z dôvodu prekročenia primeraných lehôt. To ukazuje, že holandské orgány berú oznamovaciu požiadavku vážne.

Ktoré pracovné podmienky sa uplatňujú?

Často kladená otázka znie: aké pracovné podmienky sa vzťahujú na vyslaných pracovníkov? Holandské právo alebo právo krajiny pôvodu?

Základné pracovné podmienky

Podľa smernice o vysielaní pracovníkov (96/71/ES, zmenenej a doplnenej smernicou 2018/957) sa holandské základné pracovné podmienky vzťahujú na vyslaných pracovníkov od prvého dňa vyslania. Tieto základné pracovné podmienky zahŕňajú:

• Minimálna mzda a minimálna dovolenková náhrada
• Maximálny pracovný čas a minimálne doby odpočinku
• Minimálny počet dní dovolenky (najmenej 20 ročne pri zamestnaní na plný úväzok)
• Pracovné podmienky a bezpečnosť pri práci
• Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami
• Ochrana tehotných pracovníčok a matiek
• Ochrana detí a mládeže

To znamená, že poľský pracovník vyslaný do Holandska má nárok aspoň na holandskú minimálnu mzdu, aj keď by poľská mzda bola nižšia.

Ustanovenia kolektívnej pracovnej zmluvy (CLA)

Ak sa v odvetví, v ktorom sa práca vykonáva, uplatňuje všeobecne platná kolektívna pracovná zmluva (KLZ), ustanovenia tejto KLZ sa vzťahujú aj na vyslaných pracovníkov. Toto platí od prvého dňa vyslania. Medzi príklady odvetví s všeobecne platnými KLZ patria:

• Výstavba a infraštruktúra
• Sektor dočasného zamestnávania
• Kov a technológia
• čistenie
• transport

Ustanovenia o kolektívnej práci sa môžu týkať vyšších miezd ako je zákonná minimálna mzda, dodatočných príplatkov (ako sú nadčasy, príplatok za nepravidelný pracovný čas, cestovné príplatky) a iných pracovných podmienok.

Dlhodobé vyslanie: Viac povinností

Ak vyslanie trvá dlhšie ako 12 mesiacov (alebo 18 mesiacov s odôvodneným predĺžením), uplatňujú sa takmer všetky pracovné podmienky platné v Holandsku pre porovnateľných pracovníkov. To znamená, že po uplynutí tohto obdobia sa môžu uplatňovať aj podmienky, ako sú dôchodkové systémy a postupy pre ukončenie pracovného pomeru.

Sociálne zabezpečenie: Ktorý systém sa uplatňuje?

Ďalším dôležitým aspektom je otázka, ktorý systém sociálneho zabezpečenia sa uplatňuje: holandský systém alebo systém krajiny pôvodu?

Všeobecné pravidlo

Pri vyslaní do 12 mesiacov sa vo všeobecnosti naďalej uplatňuje systém sociálneho zabezpečenia krajiny pôvodu. To znamená, že pracovník platí príspevky na sociálne zabezpečenie napríklad v Poľsku a má tam aj nárok na sociálne dávky, ako napríklad nemocenskú a dávku v nezamestnanosti.

Na preukázanie tejto skutočnosti musí zamestnávateľ požiadať inštitúciu sociálneho zabezpečenia v krajine pôvodu o osvedčenie A1 (predtým osvedčenie E101). Toto osvedčenie preukazuje, že zamestnanec je krytý systémom sociálneho zabezpečenia domovskej krajiny, a teda nie holandským systémom.

Predĺženie

Ak vyslanie trvá dlhšie ako 12 mesiacov, možno požiadať o predĺženie maximálne na 24 mesiacov. Po uplynutí tejto doby sa na pracovníka zvyčajne vzťahuje holandský systém sociálneho zabezpečenia.

výnimky

Existujú situácie, v ktorých sa holandský systém uplatňuje priamo, napríklad keď:

• Zamestnanec pracuje súčasne vo viacerých krajinách
• Neexistuje žiadny skutočný príspevok
• Zamestnávateľ nevykonáva žiadne významné aktivity v krajine pôvodu

Daňové aspekty: Daň zo mzdy a daň z príjmu

Okrem sociálneho zabezpečenia zohráva dôležitú úlohu aj daňová situácia.

Daň zo mzdy

Ak vyslaný pracovník pracuje v Holandsku, zamestnávateľ je v mnohých prípadoch povinný zraziť a odviesť holandskú daň zo mzdy (daň zo mzdy a poistné na národné poistenie). Platí to najmä v prípade, ak:

• Zamestnanec pracuje v Holandsku viac ako 183 dní v roku
• Zamestnávateľ má stálu prevádzkareň v Holandsku
• Náklady znáša holandský subjekt

daňové zmluvy

V prípade kratších vyslaní môžu daňové zmluvy medzi Holandskom a krajinou pôvodu stanoviť, že sa v Holandsku neplatí žiadna daň zo mzdy. Tieto zmluvy často obsahujú pravidlo 183 dní: ak je zamestnanec v Holandsku menej ako 183 dní a náklady nehradí holandský zamestnávateľ, nie je potrebné zrážať žiadnu holandskú daň zo mzdy.

Je dôležité posudzovať daňové povinnosti individuálne, pretože nesprávne zaplatenie dane môže viesť k dodatočným daniam a pokutám.

Riziko falošnej samostatnej zárobkovej činnosti

Dôležitým bodom, ktorému treba venovať pozornosť pri nasadzovaní zahraničných pracovníkov, je riziko falošnej samostatnej zárobkovej činnosti. K falošnej samostatnej zárobkovej činnosti dochádza, keď niekto formálne pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba, ale v skutočnosti vykonáva prácu v pracovnoprávnom vzťahu, ktorý sa kvalifikuje ako pracovná zmluva.

Kedy existuje falošná samostatná zárobková činnosť?

Holandský súd uplatňuje na posúdenie, či existuje pracovná zmluva, tieto kritériá:

• Osobná pracovná povinnosť: musí si pracovník prácu vykonávať sám?
• Vzťah autority: dáva klient pokyny a vykonáva dohľad?
• Výplata mzdy: dostáva pracovník pravidelnú mzdu?

Ak sú tieto tri kritériá splnené, potom podľa holandského práva ide o pracovnú zmluvu, aj keď ju strany pomenovali inak.

Dôsledky falošnej samostatnej zárobkovej činnosti

Ak sa neskôr ukáže, že namiesto skutočného vyslania alebo samostatnej zárobkovej činnosti išlo o falošnú samostatnú zárobkovú činnosť, následky môžu byť ďalekosiahle:

1. Doplatok dane zo mzdy a poistnéhoDaňový úrad môže vyrubiť spätné dane z dane zo mzdy a poistného až za päť rokov, vrátane pokút a úrokov.
2. Dôsledky pracovného právaZamestnanec má všetky práva zamestnanca, ako napríklad ochranu pred prepustením, právo na pokračovanie v platení počas choroby a výpovedné lehoty.
3. Zodpovednosť za reťazZa neuhradené mzdy a poistné môže byť zodpovedný nielen formálny zamestnávateľ, ale aj klient (reťazová zodpovednosť).
4. Pokuty za porušenie zákona DBAZa porušenie zákona o deregulačnom posudzovaní pracovných vzťahov možno uložiť pokuty.

Ako zabrániť falošnej samostatnej zárobkovej činnosti?

Aby sa predišlo falošnej samostatnej zárobkovej činnosti pri nasadzovaní zahraničných pracovníkov:

• Zabezpečte jasné písomné pracovné zmluvy
• Príspevok starostlivo zdokumentujte
• Nech zahraničný zamestnávateľ skutočne dá pokyny
• Vyhýbajte sa priamym pokynom pre vyslaných pracovníkov
• Zabezpečte si certifikát A1
• Dodržiavajte oznamovaciu požiadavku
• V prípade pochybností si nechajte urobiť analýzu pracovného pomeru

Inšpekcia a presadzovanie

Holandský inšpektorát SZW aktívne presadzuje predpisy týkajúce sa vyslaných pracovníkov. Inšpektori môžu kedykoľvek navštíviť pracoviská a vyžiadať si dokumenty.

Čo kontroluje inšpektorát?

Počas inšpekcie sa okrem iného kontrolujú tieto záležitosti:

• Bola splnená oznamovacia povinnosť?
• Sú dodržiavané základné pracovné podmienky v Holandsku?
• Existuje platný certifikát A1?
• Sú dodržiavané ustanovenia CLA?
• Existuje skutočné zverejnenie alebo fingované konštrukcie?
• Sú k dispozícii doklady totožnosti a pracovné zmluvy?

Dokumenty, ktoré musia byť k dispozícii

Počas vyslania musia byť zamestnávateľ aj zamestnanec schopní predložiť nasledujúce dokumenty:

• Pracovná zmluva
• výplatné pásky
• certifikát A1
• Dôkaz o zaplatení príspevkov na sociálne zabezpečenie v krajine pôvodu
• Požiadavka na doklad o oznámení
• Kópia dokladu totožnosti

Je vhodné mať tieto dokumenty vždy po ruke na pracovisku, pretože ak ich nemožno predložiť, môže byť okamžite uložená pokuta.

Praktické tipy pre zamestnávateľov

Ak chcete ako zahraničný zamestnávateľ vyslať pracovníkov do Holandska, zvážte nasledujúce praktické tipy:

1. Príspevok si starostlivo pripravtePred začatím prác sa uistite, že všetka dokumentácia je v poriadku.
2. Oznámenie podajte včasVždy nahláste zverejnenie pred začatím práce prostredníctvom notifikačného portálu.
3. Skontrolujte, ktorá CLA sa vzťahuje na danú zmluvuUrčiť, či sa v danom sektore uplatňuje univerzálne uplatniteľná kolektívna dohoda (CLA), a zabezpečiť súlad so všetkými ustanoveniami.
4. Vyžiadajte si certifikát A1Toto zabraňuje diskusiám o uplatniteľnom sociálnom zabezpečení.
5. Platiť aspoň holandskú minimálnu mzduZabezpečiť, aby mzdy boli aspoň rovnaké ako holandská zákonná minimálna mzda alebo mzda CLA.
6. Všetko zdokumentovaťVeďte si dobré záznamy o hodinách, mzdách a platbách.
7. Informujte svojich zamestnancovZabezpečiť, aby pracovníci vedeli, aké práva majú v Holandsku.
8. Zapojte sa do právnych záležitostíV prípade pochybností si nechajte poradiť s odborníkom ohľadom právnej štruktúry.

Praktické tipy pre zamestnancov

Ak ako zamestnanec zahraničnej spoločnosti z EÚ budete pracovať v Holandsku, zvážte nasledujúce:

1. Skontrolujte si pracovnú zmluvuUistite sa, že máte písomnú pracovnú zmluvu s jasnými dohodami.
2. Vyžiadajte si certifikát A1Toto dokazuje, pod ktorý systém sociálneho zabezpečenia spadáte.
3. Skontrolujte si mzduMáte nárok aspoň na holandskú minimálnu mzdu alebo príslušnú mzdu podľa CLA.
4. Uschovajte si výplatné páskyDobre si uschovajte všetky doklady o platbe.
5. Poznať svoje právaInformujte sa o holandských pracovných podmienkach, ktoré sa na vás vzťahujú.
6. Nahlásiť zneužitiaAk váš zamestnávateľ nedodržiava pravidlá, môžete to nahlásiť inšpektorátu SZW.
7. Vyhľadajte právnu raduV prípade nejasností alebo problémov sa môžete obrátiť na špecializovaného právnika v oblasti pracovného práva.

Bežné situácie a riešenia

Situácia 1: Stavebná spoločnosť z Poľska umiestňuje pracovníkov

Poľská stavebná spoločnosť chce vyslať pracovníkov do Holandska na stavebný projekt trvajúci šesť mesiacov.

Riešenie :

• Upozornenie podajte vopred prostredníctvom Notifikačného portálu
• Vyžiadajte si certifikáty A1 pre všetkých pracovníkov
• Skontrolujte, či sa uplatňuje stavebná zmluva CLA
• Vyplácajte aspoň mzdu CLA (vyššiu ako zákonná minimálna mzda)
• Zabezpečiť, aby všetci zamestnanci mali platné doklady totožnosti
• Udržiavať dohľad z Poľska (napríklad prostredníctvom projektového manažéra)

Situácia 2: IT spoločnosť z Nemecka posiela pozíciu špecialistu

Nemecká IT spoločnosť chce na jeden rok vyslať špecialistu k holandskému klientovi.

Riešenie :

• Odošlite oznámenie prostredníctvom notifikačného portálu
• Požiadajte o certifikát A1 na 12 mesiacov
• Uistite sa, že špecialista má pracovnú zmluvu s nemeckou spoločnosťou
• Platiť aspoň holandskú minimálnu mzdu
• Udržiavať smerovanie z Nemecka (napríklad prostredníctvom pravidelných hodnotení)
• Po 12 mesiacoch: zvážte predĺženie A1 alebo prechod na holandský systém

Situácia 3: Dopravná spoločnosť z Rumunska

Rumunská prepravná spoločnosť pravidelne jazdí do Holandska a doručuje tovar.

Riešenie :

• Určenie, či sa uplatňuje vyslanie alebo kabotážna preprava
• V prípade potreby upozornite vodičov
• Zabezpečiť vodičom vodičské preukazy A1
• Dodržiavajte pracovné podmienky z dohody o profesionálnej preprave tovaru CLA, ak je to relevantné.
• Uchovávajte údaje z tachografu na dodržiavanie časov jazdy a odpočinku

Kedy je potrebná právna pomoc

Odporúča sa využiť právnu pomoc, keď:

• Vysielate pracovníkov do Holandska prvýkrát
• Existuje neistota ohľadom platných predpisov
• Inšpektorát SZW vykonal kontrolu alebo uložil pokutu
• Diskutuje sa o falošnej samostatnej zárobkovej činnosti
• Daňový úrad vyrubil daňovú záťaž
• Pracovné konflikty vznikajú s vyslanými pracovníkmi
• Plánujete dlhodobé vyslanie (dlhšie ako 12 mesiacov)

Špecializovaný právnik v oblasti pracovného práva vám môže pomôcť s:

• Správne vypracovanie pracovných zmlúv
• Posúdenie situácie s vyslaním
• Dodržiavanie všetkých oznamovacích požiadaviek
• Ochrana pred pokutami alebo daňovými nedoplatkami
• Poradenstvo v daňových a sociálnych otázkach
• Predchádzanie falošnej samostatnej zárobkovej činnosti

Záver

Zamestnávanie pracovníkov zo zahraničných spoločností z EÚ v Holandsku je skutočne možné vďaka voľnému pohybu pracovníkov v rámci EÚ. Platia však prísne podmienky a povinnosti, najmä pokiaľ ide o vyslanie pracovníkov.

Najdôležitejšie body, na ktoré treba dávať pozor, sú:

• Požiadavka na oznámenieVčas nahlásiť všetkých vyslaných pracovníkov
• Podmienky zamestnávaniaDodržiavajte aspoň holandské základné pracovné podmienky a príslušné kolektívne zmluvy (CLA).
• Sociálne zabezpečenieZabezpečte si certifikát A1
• dokumentáciaUschovajte si všetky dokumenty a sprístupnite ich
• Falošná samostatná zárobková činnosťVyhnite sa konštrukciám, ktoré môžu viesť k preklasifikácii

V prípade pochybností alebo neistoty je vhodné včas vyhľadať právnu pomoc. Tým sa môže predísť budúcim problémom, pokutám a daňovým nedoplatkom.

Máš otázky?

Máte otázky týkajúce sa vysielania pracovníkov do Holandska alebo o vašich právach ako vyslaný pracovník? Kontaktujte nás. Law & MoreNaši špecializovaní právnici v oblasti pracovného práva majú rozsiahle skúsenosti s medzinárodnými pracovnými situáciami a môžu vám poradiť vo všetkých právnych aspektoch.

Často kladené otázky o zahraničných pracovníkoch z EÚ v Holandsku

1. Potrebujú pracovníci z Poľska pracovné povolenie na prácu v Holandsku?

Nie, poľskí pracovníci nepotrebujú pracovné povolenie. Vďaka voľnému pohybu pracovníkov v rámci EÚ môžu v Holandsku pracovať bez pracovného povolenia. Toto platí pre všetkých občanov EÚ.

2. Aký je rozdiel medzi vyslaním a riadnym zamestnaním?

Pri vyslaní zostáva pracovník zamestnaný zahraničnou spoločnosťou a je dočasne vyslaný do Holandska. Pri pravidelnom zamestnaní je pracovník priamo zamestnaný holandskou spoločnosťou. Hlavné rozdiely spočívajú v sociálnom zabezpečení (osvedčenie A1) a oznamovacej povinnosti.

3. Musím ako zahraničný zamestnávateľ vždy podať oznámenie?

Áno, ak vysielate pracovníkov do Holandska na viac ako niekoľko dní, musíte to vopred oznámiť prostredníctvom portálu pre oznamovanie vyslaných pracovníkov. Musí sa to urobiť pred začiatkom práce.

4. Čo sa stane, ak zabudnem na oznamovaciu povinnosť?

V prípade nedodržania oznamovacej povinnosti môže byť uložená pokuta až do výšky 23 750 EUR za každé porušenie. Pri opakovaných porušeniach sa táto pokuta môže zdvojnásobiť alebo dokonca strojnásobiť. Inšpektorát SZW to aktívne presadzuje.

5. Akú minimálnu mzdu musím platiť vyslaným pracovníkom?

Musíte platiť aspoň holandskú zákonnú minimálnu mzdu. Ak sa v odvetví uplatňuje všeobecne platná kolektívna pracovná zmluva (CLA), musíte platiť (často vyššiu) mzdu podľa CLA. Minimálna mzda sa každoročne upravuje 1. januára a 1. júla.

6. Čo je certifikát A1 a prečo ho potrebujem?

Osvedčenie A1 (predtým E101) preukazuje, že pracovník je krytý systémom sociálneho zabezpečenia krajiny pôvodu a nie holandským systémom. Tým sa zabráni dvojitému plateniu poistného. O toto požiadate inštitúciu sociálneho zabezpečenia vo vašej krajine.

7. Ako dlho môžem vyslať pracovníkov do Holandska?

V zásade môžete v rámci systému sociálneho zabezpečenia vašej krajiny vyslať pracovníkov až na 12 mesiacov. Toto obdobie je možné raz predĺžiť na 24 mesiacov. Potom sa zvyčajne uplatňuje holandský systém.

8. Vzťahujú sa holandské kolektívne zmluvy (CLA) aj na mojich vyslaných pracovníkov?

Áno, ak sa v danom sektore uplatňuje univerzálne platná kolektívna dohoda (CLA), hlavné ustanovenia sú pre vašich vyslaných pracovníkov záväzné od prvého dňa. Patria sem okrem iného mzdy, príspevky a pracovný čas.

9. Musím zraziť a odviesť holandskú daň zo mzdy?

Závisí to od trvania vyslania a daňových zmlúv medzi Holandskom a vašou krajinou. Pri kratších vyslaniach (menej ako 183 dní) sa holandská daň zo mzdy často neplatí. Pri dlhších vyslaniach alebo ak máte v Holandsku stálu prevádzkareň, áno.

10. Čo je to falošná samostatná zárobková činnosť a prečo je to problém?

Falošná samostatná zárobková činnosť znamená, že niekto formálne pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba, ale v skutočnosti má pracovnú zmluvu. To môže viesť k dodatočnému zaplateniu daní a poistného, ​​pokutám a nárokom v oblasti pracovného práva. Daňový úrad môže vyrubiť dodatočné dane až na päť rokov.

11. Ktoré dokumenty musím mať k dispozícii na pracovisku?

Vždy musíte byť schopní predložiť: pracovnú zmluvu, výplatné pásky, certifikát A1, doklad o oznamovacej povinnosti, doklady totožnosti a doklad o zaplatení príspevkov na sociálne zabezpečenie v krajine pôvodu. Inšpektorát SZW si ich môže kedykoľvek vyžiadať.

12. Môžem si najať aj dočasných pracovníkov zo zahraničia?

Áno, ale potom platia špecifické pravidlá pre dočasné zamestnávanie. Zahraničná agentúra práce musí dodržiavať holandské predpisy vrátane ABU alebo NBBU CLA a dočasný pracovník má rovnaké práva ako holandskí dočasní pracovníci.

13. Aké sú dôsledky, ak môj pracovník pracuje v Holandsku dlhšie ako 12 mesiacov?

Po 12 mesiacoch (alebo 18 mesiacoch s predĺžením) sa uplatňujú všetky holandské pracovné podmienky, nielen základné podmienky. Sociálne zabezpečenie sa môže preniesť do holandského systému aj v prípade, že nebolo získané predĺženie certifikátu A1.

14. Môžem prepustiť vyslaného pracovníka počas jeho vyslania?

To závisí od platných právnych predpisov. V zásade sa uplatňuje zákon o prepúšťaní vašej krajiny. Po dlhodobom vyslaní sa však môžu uplatniť holandské pravidlá o prepúšťaní. V prípade pochybností sa odporúča právna konzultácia.

15. Čo mám robiť, ak dostanem pokutu od inšpektorátu SZW?

Proti pokute môžete podať námietku do šiestich týždňov. V námietke musíte vysvetliť, prečo sa domnievate, že pokuta je neoprávnená alebo príliš vysoká. V tomto prípade je vhodné využiť právnu pomoc.

16. Majú moji zamestnanci nárok na holandské dni dovolenky?

Áno, vyslaní pracovníci majú nárok aspoň na holandské minimum 20 dní dovolenky ročne (pri zamestnaní na plný úväzok). Ak kolektívna pracovná zmluva predpisuje viac dní, tento počet sa uplatňuje.

17. Musím si ako klient niečo zabezpečiť alebo je to zodpovednosť zahraničného zamestnávateľa?

Ako klient nemáte priamu oznamovaciu povinnosť, ale ste spoluzodpovedný. Môžete byť zodpovedný, ak zahraničný zamestnávateľ poruší pravidlá (reťazová zodpovednosť). Preto si vždy overte, či zamestnávateľ dodržiava všetky povinnosti.

18. Môže vyslaný pracovník požiadať o holandskú dávku v nezamestnanosti?

Nie, ak je pracovník krytý systémom sociálneho zabezpečenia krajiny pôvodu (osvedčenie A1), má tam nárok na dávku v nezamestnanosti. Iba ak je pracovník krytý holandským systémom, môže si uplatniť holandskú dávku v nezamestnanosti.

19. Čo ak môj pracovník ochorie v Holandsku?

V prípade choroby pokračuje povinnosť vyplácania mzdy podľa pravidiel vašej krajiny. Ak je váš pracovník krytý holandským systémom, uplatňujú sa holandské pravidlá: dva roky nepretržitej vyplácania mzdy počas choroby. S preukazom A1 sa uplatňujú pravidlá vašej krajiny.

20. Ako predídem problémom s holandskými úradmi?

Zabezpečiť: včasné oznámenie, certifikáty A1, správne pracovné zmluvy, vyplácanie aspoň holandskej minimálnej mzdy/mzdy CLA, správnu dokumentáciu, dodržiavanie pracovnej doby a bezpečnostných predpisov a v prípade pochybností zapojiť právneho experta.