Zamestnávateľ v bankrote v Holandsku: vaše práva ako zamestnanca

Váš zamestnávateľ bol vyhlásený za bankrot a hovorí sa o jeho obnovení. V tomto neistom období sú pre vás ako zamestnanca dôležité dve otázky: Prechádzate automaticky do nového podniku a čo budete naďalej dostávať zo mzdy, dní dovolenky a dovolenkového príspevku, ktoré ste si zarobili?

Stručná odpoveď na prvú otázku je zložitejšia, než sa často predpokladá. Holandské právo síce obsahuje výnimku pre bankrot z bežných pravidiel o prevodoch podnikov, ale táto výnimka nie je voľnou cestou: ak opätovné založenie v skutočnosti znamená pokračovanie tej istej hospodárskej entity, zamestnanci môžu stále previesť podnik zo zákona. Odpoveď na druhú otázku je často lepšia, než sa očakávalo, a to vďaka systému záruky miezd, ktorý prevádzkuje holandská agentúra pre poistenie zamestnancov UWV, hoci má prísne zákonné obmedzenia. Nasleduje text, ktorý uvádza, čo zákon a najnovšia judikatúra v skutočnosti poskytujú.

Hlavné pravidlo: prevod podniku

Pri bežnom prevode podniku prechádzajú práva a povinnosti vyplývajúce z vašej pracovnej zmluvy na kupujúceho zo zákona. To vyplýva z článku 7:663 holandského Občianskeho zákonníka . Podmienkou je, aby hospodársky subjekt previedol podnik dohodou, zlúčením alebo rozdelením, pričom si zachová svoju identitu. Či je to tak, posudzuje sa na základe všetkých skutkových okolností spoločne: prevedený majetok, zákaznícka základňa, dobrá povesti, pokračovanie činností, prevzatí zamestnanci a dĺžka akéhokoľvek prerušenia. Žiaden z týchto faktorov nie je sám o sebe rozhodujúci.

Prevádzate automaticky na kupujúceho?

Holandské právo umožňuje výnimku pre bankrot: článok 7:666 Občianskeho zákonníka stanovuje, že články 7:662 až 7:665 a článok 7:670(8) sa neuplatňujú, ak bol zamestnávateľ vyhlásený za bankrotovaného a podnik tvorí súčasť konkurznej podstaty.

To neznamená, že každý reštart nespadá pod ochranu zamestnancov. Správne poradie je:

Najprv sa zisťuje, či vôbec došlo k prevodu podniku.
Iba ak existuje a podnik patrí do konkurznej podstaty, uplatňuje sa výnimka z konkurzného konania podľa článku 7:666.

Inými slovami: pri obnovení konkurzu nedochádza k automatickému prevodu podniku len preto, že podnik pokračuje. Napriek tomu môže dôjsť k prevodu podniku, pri ktorom si hospodársky subjekt zachová svoju identitu. V takom prípade práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy prechádzajú na nadobúdateľa zo zákona a výnimka z konkurzu jednoducho nevzniká, pretože sa stáva relevantnou až po zistení prevodu podniku.

V prípade, že nedôjde k prevodu podniku, situácia je v podstate takáto:

Kupujúci nie je zo zákona povinný nikoho prijať a v zásade sa môže sám rozhodnúť, komu predloží ponuku.
Ak dostanete ponuku, spravidla pôjde o novú pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom, nie o automatické pokračovanie vašej starej.
Kupujúci môže v takom prípade navrhnúť iné zmluvné podmienky.

Táto sloboda výberu teda nevyplýva z existencie bankrotu ako takého, ale z kvalifikácie transakcie. V prípade prevodu podniku sloboda výberu neexistuje a pracovná sila sa v zásade presúva zo zákona.

Pozastavenie platieb a prevod napriek bankrotu

Výnimka z bankrotu v článku 7:666 sa vzťahuje len na bankrot. Ak sa podnik prevedie počas pozastavenia platieb , pravidlá prevodu podniku sa uplatňujú v plnom rozsahu a prevod sa v zásade uskutoční automaticky, pričom sa zachovajú vaše zmluvné podmienky.

Ani v rámci bankrotu nie je výsledok nemenný. Nedávna judikatúra ukazuje, že rozhodujú fakty, nie označenie „opätovné začatie bankrotu“:

Odvolací súd v Haagu rozhodol, že prevzatie iba portfólia zákazníkov a obmedzeného počtu zamestnancov nepredstavuje prevod podniku, a uviedol, že príslušné prvky sú len čiastočnými aspektmi celkového posúdenia, ktoré sa má vykonať, a nemožno ich posudzovať samostatne (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Okresný súd Amsterdam predbežne zistil prevod podniku, pri ktorom činnosti, zákaznícka základňa a prevádzka pokračovali s rovnakými zamestnancami (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Okresný súd v Rotterdame rozhodol, že prevod je možný bez prevzatia akéhokoľvek hmotného majetku, ak prechádza portfólio zákazníkov, goodwill, činnosti a časť pracovnej sily (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Okresný súd Amsterdam rozhodol, že zamestnanec mohol nastúpiť do zamestnania nadobúdateľa zo zákona, ak nadobúdateľ prevzal zariadenie a zásoby a po krátkom prerušení pokračoval v podnikaní. Neprítomnosť prevedených zamestnancov v tomto prípade mala menší vplyv, pretože sami zamestnanci naznačili, že si neželajú pracovať pre nadobúdateľa (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Kantonálny súd v Limburgu rozhodol, že zamestnanec nemusí podpísať novú pracovnú zmluvu po tom, čo maliarske práce a kolegovia prešli: pracovná zmluva nadobudla účinnosť zo zákona (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Hlavné posolstvo: nerozhoduje bankrot ani názov daný transakcii, ale skutková otázka, či trvalo organizovaný hospodársky subjekt previedol svoju činnosť a zároveň si zachoval svoju identitu. „Neboli prevzatí žiadni zamestnanci“ nie je automaticky rozhodujúce. Preto vždy rozlišujte medzi novou pracovnou zmluvou po obnovení, na ktorú sa skutočne vzťahuje výnimka z bankrotu, a pracovnou zmluvou, ktorá s nadobúdateľom automaticky pokračuje prostredníctvom prevodu podniku.

Rozdiely medzi týmito dvoma spôsobmi platobnej neschopnosti:

Aspekt	Bankruptcy	Pozastavenie platieb
Prevod podniku	Výnimka podľa článku 7:666 sa môže uplatniť, ak sú jej podmienky skutočne splnené.	Výnimka sa neuplatňuje; preloženie zamestnancov v zásade zo zákona
Výpovedná lehota	Správca ho môže skrátiť na maximálne šesť týždňov (článok 40 Fw) so súhlasom dozorujúceho sudcu.	Dlhšia zákonná lehota podľa článku 7:672(2) Občianskeho zákonníka sa uplatňuje, ak presiahne šesť týždňov (článok 239 Fw).
Systém záruk miezd	Uplatňuje sa (článok 61 zákona o poistení v nezamestnanosti)	Platí aj (článok 61), ale mzda za výpovednú lehotu sa prepláca len do obdobia podľa článku 40 Fw, pričom skutočne dlžná lehota môže byť dlhšia.
Prechodná platba	Nedlžuje ju zamestnávateľ v konkurze (článok 7:673c Občianskeho zákonníka)	Rovnako nie je dlžné (článok 7:673c)

Predpripravené balenie: smallsteps a Heiploeg

Bolo opätovné spustenie pripravené pred vyhlásením konkurzu pod dohľadom potenciálneho správcu, v rámci toho, čo Holanďania nazývajú pre-pack? Potom označenie konkurzu nie je automaticky rozhodujúce. Súdny dvor EÚ rozhodol, že výnimka pre platobnú neschopnosť v článku 5 ods. 1 smernice 2001/23/ES sa uplatňuje len vtedy, ak sú kumulatívne splnené tri podmienky: prevodca musí byť predmetom konkurzného konania alebo analogického konania; toto konanie musí byť začaté s cieľom likvidácie majetku prevodcu; a musí byť pod dohľadom príslušného verejného orgánu.

In Malé kroky Súd rozhodol, že pre-pack zameraný primárne na pokračovanie v podnikaní ako fungujúceho podniku nespĺňal druhú podmienku, takže sa neuplatnila výnimka z platobnej neschopnosti a pracovná sila bola prevedená zo zákona (Súdny dvor EÚ 22. júna 2017, C-126/16).
In Heiploeg Súd objasnil, že pre-pack, ktorého konečným cieľom je maximalizovať výnos pre veriteľov, môže spĺňať podmienky za predpokladu, že postup je skutočne upravený legislatívnymi alebo správnymi ustanoveniami (Súdny dvor EÚ 28. apríla 2022, C-237/20).

Neexistuje preto jednoduché pravidlo, podľa ktorého by rozhodoval iba formálne uvedený účel postupu. Právne posúdenie sa zameriava na povahu a skutočný účel postupu. V literatúre sa tiež zdôrazňuje, že pre-pack zahŕňajúci bývalého akcionára a pre-pack s externým kupujúcim sa môžu z právneho hľadiska vyvíjať odlišne, a to aj preto, že holandský pre-pack doteraz nemal vlastný zákonný základ. Holandský Najvyšší súd v prípade Heiploeg rozhodol, že postavenie potenciálneho správcu nie je upravené zákonom, takže postup pre-packu, ktorý sa uplatňuje, nespĺňal podmienky Súdneho dvora ( Najvyšší súd 6. októbra 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Návrh zákona, ktorý by poskytol tento základ, Wet continuiteit ondernemingen I, bol jednomyseľne schválený Snemovňou reprezentantov 21. júna 2016, ale od roku 2019 je v Senáte pozastavený v očakávaní súvisiaceho návrhu zákona o prevodoch podnikov v konkurze. Kým nebude prijatý a nadobudne účinnosť, holandský pre-pack stále nemá žiadny zákonný základ. Čo to znamená pre kupujúceho a pre štruktúru transakcie, je uvedené v dokumente Obnovenie podnikania po holandskom bankrote . Ak sa bankrot v skutočnosti využíva na lacné zbavenie sa zamestnancov alebo zmluvných podmienok, zatiaľ čo riadenie a činnosti zostávajú v podstate rovnaké, oplatí sa to overiť z právneho hľadiska.

Vaša zmluva a výpoveď od správcu

Vaša pracovná zmluva sa automaticky nekončí vyhlásením konkurzu. Až do jej skutočného skončenia zostávajú pracovné povinnosti v platnosti a od vyhlásenia konkurzu sú mzdy a súvisiace príspevky dlhmi konkurznej podstaty.

Správca ( kurátor ) však môže zmluvu vypovedať. Článok 40 zákona o bankrote stanovuje, že sa tak deje s dodržaním dohodnutej alebo zákonnej výpovednej lehoty, „s tým však, že pracovnú zmluvu možno v každom prípade vypovedať so šesťtýždňovou výpovednou lehotou“. Nejde o šesťtýždňový strop, ale o spodnú hranicu: správca môže skrátiť výpovednú lehotu na najmenej šesť týždňov, a to aj v prípade, že dohodnutá alebo zákonná lehota, napríklad podľa článku 7:672 Občianskeho zákonníka , by bola dlhšia. V praxi to často znamená skrátenie na šesť týždňov pre dlhoročných zamestnancov, ale presný výsledok závisí od vašej zmluvy.

Ukončenie si vyžaduje aj súhlas dozorujúceho sudcu: správca majetku spravuje a likviduje majetok pod dohľadom tohto sudcu ( článok 68(1) a (3) Fw ). Ak toto povolenie chýba, môže to ovplyvniť platnosť ukončenia. Počas pozastavenia platieb sa uplatňuje porovnateľný, ale nie identický režim: aj tu sa vyžaduje súhlas dozorujúceho sudcu, ale v prípade, že presahuje šesť týždňov, sa musí v zásade dodržať dlhšia zákonná lehota podľa článku 7:672(2) (článok 239 Fw).

Systém záruk miezd UWV

Aby sa predišlo tomu, že zamestnanci zostanú naprázdno, holandské právo poskytuje záruku mzdy. Nevzťahuje sa len na bankrot: článok 61 zákona o poistení v nezamestnanosti priznáva nárok aj zamestnancom zamestnávateľa, ktorému bolo udelené pozastavenie platieb, na ktorého sa vzťahuje program reštrukturalizácie dlhu pre fyzické osoby alebo ktorý sa inak trvalo nachádza v stave, že prestal platiť.

To, že sa systém uplatňuje aj počas pozastavenia platieb, neznamená, že sa dostanete až tak ďaleko. Článok 64(1)(b) prepláca mzdy počas výpovednej doby iba do obdobia uplatniteľného podľa článku 40 Fw a zákon výslovne uvádza „v rámci bankrotu aj mimo neho“. Keďže pozastavenie platieb môže mať za následok dlhšiu zákonnú výpovednú dobu podľa článku 7:672(2), vzniká tým rozdiel medzi tým, čo môžete požadovať od svojho zamestnávateľa, a tým, čo UWV skutočne vyplatí. Tento rozdiel hradí podstata.

Článok 64 v skratke stanovuje, že UWV sa vzťahuje na:

mzdy za maximálne trinásť týždňov predchádzajúcich príslušnému dátumu ukončenia alebo dátumu výpovede;
mzdy počas príslušnej výpovednej doby, s výhradou vyššie uvedeného limitu platobnej neschopnosti;
dovolenkový príspevok, dovolenková náhrada a určité sumy, ktoré zamestnávateľ dlhuje tretím stranám za maximálne predchádzajúci rok.

Dôležité sú dva body. Výška dávky je obmedzená zákonom, takže zaručená mzda môže byť v praxi nižšia ako vaša skutočná zmluvná mzda. A pohľadávky, ktoré nespadajú do týchto období, ako napríklad staršie nedoplatky na mzde, možno podať správcovi ako bežnú nezabezpečenú pohľadávku, hoci v praxi z nich konkurzná podstata zriedkakedy niečo vyplatí.

V tejto súvislosti sú relevantné dva nedávne rozsudky Najvyššieho súdu:

Ak po vyhlásení konkurzu nastúpite do zamestnania kupujúceho za rovnakých podmienok, správca z toho môže vyvodiť, že už nie ste ochotní pracovať pre konkurzného zamestnávateľa. Od tohto okamihu nemáte voči konkurznému zamestnávateľovi žiadny nárok na mzdu, a teda ani nárok na UWV za toto obdobie (ECLI:NL:HR:2022:823). Inými slovami, nemôžete si súčasne nárokovať mzdu z pozostalosti, mzdu od kupujúceho a záruku mzdy.
Ak mzdy, ktoré sú dlhmi pozostalosti, nie sú vyplatené včas, zákonné zvýšenie z dôvodu omeškania sa môže tiež považovať za dlh pozostalosti a mať prednosť, zatiaľ čo zákonný úrok zo mzdy nemá rovnakú prednosť. Zákonné zvýšenie môže byť súdom zmiernené (ECLI:NL:HR:2026:239Tieto nároky sú oddelené od obmedzeného rozsahu mzdovej záruky UWV a preto ním nie sú obmedzené.

Požiadajte UWV o záruku mzdy hneď po tom, ako správca konkurznej podstaty podá výpoveď; nečakajte na ukončenie konkurzného konania. Či si môžete nárokovať bežnú dávku v nezamestnanosti ihneď po uplynutí výpovednej doby, závisí od bežných podmienok pre vznik nároku a od toho, či ste v tom čase chorí.

Chorá alebo tehotná počas bankrotu

Mimo konkurzu máte ochranu pred prepustením počas choroby a tehotenstva a ako člen zamestnaneckej rady aj prostredníctvom zákonných zákazov prepustenia. Článok 7:670(8) Občianskeho zákonníka výslovne zakazuje prepustenie z dôvodu prevodu podniku.

Často počúvané tvrdenie, že článok 40 Fw má vždy „prednosť“ pred všetkými zákazmi prepustenia z dôvodu choroby, tehotenstva alebo členstva v zamestnaneckej rade, by sa malo brať s opatrnosťou. Správca má síce širokú právomoc prepustiť zamestnancov, ale to neznamená, že každý zákaz je v každej situácii zrušený. Toto si zaslúži právne posúdenie v každom prípade, a nie prezentovanie ako všeobecné pravidlo.

Ak ste v čase skončenia pracovného pomeru chorý/á, môže sa uplatniť nárok na nemocenskú dávku. Článok 38b zákona o nemocenských dávkach sa však všeobecne nevzťahuje na každého zamestnanca, ktorý odchádza zo zamestnania počas choroby, takže nemožno jednoducho predpokladať, že správca vás vždy nahlási ako chorého/ú, ktorý odchádza zo zamestnania, a že z toho automaticky vyplýva aj nárok na nemocenskú dávku. Či to takto funguje aj vo vašej situácii, závisí od konkrétnych podmienok. V prípade tehotenstva môžete v závislosti od vašich okolností mať nárok na dávku podľa zákona o práci a starostlivosti.

Odstupné: existuje prechodná platba?

Podľa holandského práva je zákonným odstupným transitievergoeding , prechodná platba. Článok 7:673c(1) a (2) Občianskeho zákonníka stanovuje, že prechodná platba „už nie je dlžná“, ak bol na zamestnávateľa vyhlásený konkurz, ak mu bolo udelené pozastavenie platieb alebo ak sa na neho vzťahuje program reštrukturalizácie dlhu pre fyzické osoby. Pre väčšinu opätovného spustenia práce po konkurze to v skutočnosti znamená, že samotný zamestnávateľ v konkurze už nedlhuje prechodnú platbu.

To neznamená, že každý nárok na prechodnú platbu je vylúčený. Ak dôjde k prevodu podniku a vaša pracovná zmluva neskôr skončí s nadobúdateľom, nadobúdateľ môže za určitých okolností dlhovať prechodnú platbu. Článok 7:673 stanovuje, že predchádzajúce pracovné zmluvy a následní zamestnávatelia sa za určitých podmienok sčítavajú na účely dĺžky pracovného pomeru, takže nahromadená doba práce sa jednoducho nestratí, keď vás nadobúdateľ neskôr prepustí.

Dôležité je tiež, že podstatná zmena pracovných podmienok v neprospech zamestnanca môže byť podľa článku 7:665 Občianskeho zákonníka za určitých okolností považovaná za ukončenie alebo nepokračovanie pracovného pomeru z iniciatívy zamestnávateľa. Ak sa priamo uplatňujú pravidlá o prevode podniku, kupujúci preto nemôže jednoducho jednostranne stanoviť nižšie podmienky.

Ak vám správca ponúkne dohodu o urovnaní ( vaststellingsovereenkomst ) namiesto toho, aby vás prepustil, opäť platia iné pravidlá a výška sumy je skôr otázkou rokovania ako zákona. Naši právnici špecializujúci sa na pracovné právo môžu návrh pred jeho podpísaním preskúmať.

Zhrnutie prepustenia správcom

Riadne prepustenie zo strany správcu je niečo iné ako zrýchlené prepustenie z naliehavého dôvodu. Pri zrýchlenom prepustení musí správca, rovnako ako každý zamestnávateľ, uviesť a v prípade potreby preukázať naliehavý dôvod ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Žiadosť o zrušenie takéhoto prepustenia sa môže považovať za neoveriteľnú žiadosť, čiastočne s ohľadom na nároky zamestnanca na dávky ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Táto judikatúra ukazuje, že nie každé prepustenie zo strany správcu je nenapadnuteľné.

Ponúkli vám prácu za horších podmienok. Čo teraz?

Ak nedôjde k prevodu podniku, kupujúci má v zásade možnosť ponúknuť pozíciu s nižším platom, s menším počtom hodín alebo bez vedľajších benefitov. Nie ste povinný ju prijať. Ak chcete zmluvu podpísať, najskôr si overte tieto body:

Dĺžka služby a počet odpracovaných rokov: pri skutočne novej zmluve, teda mimo prevodu podniku, sa vaše počítadlo v zásade začína od nuly, hoci pravidlo reťazca môže naďalej platiť v prípade po sebe idúceho zamestnania a môžete rokovať o uznávaní skoršej služby.
Skúšobná doba: nová podmienka skúšobnej doby môže byť neplatná, ak vykonávate pre kupujúceho v podstate rovnakú prácu a existuje následné zamestnanie.
Doložka o nekonkurovaní: na rozdiel od bežného prevodu podniku stará doložka o nekonkurovaní neprechádza automaticky na kupujúceho. Kriticky zvážte, či chcete súhlasiť s novou doložkou.
Pravidlo reťazca: reťazec skorších zmlúv na dobu určitú môže za určitých okolností pokračovať v prípade po sebe idúceho zamestnania.

Pre medzinárodne mobilných zamestnancov existuje ešte jeden bod. Ak je vaše povolenie na pobyt viazané na vášho zamestnávateľa ako uznaného sponzora alebo ak využívate 30 % pravidlo, zmena zamestnávateľa má svoje vlastné dôsledky, ktoré sa riadia samostatnými lehotami. Pozrite si našu stránku o službách pre expatov.

Praktický kontrolný zoznam

Požiadajte správcu o výpoveď s presným dátumom ukončenia výpovednej lehoty.
Žiadosť o záruku mzdy od UWV podajte ihneď; nečakajte na ukončenie konkurzu.
Zhromaždite si dôkazy: pracovnú zmluvu, najnovšie výplatné pásky, posledné ročné výpisy a prehľad nahromadenej dovolenky.
Nepodpisujte nič uponáhľane. Nechajte si skontrolovať každú novú zmluvu, ktorú kupujúci navrhuje, a najskôr zistite, či môže dôjsť k prevodu podniku, pretože to mení celú právnu situáciu.

Víťazi a porazení

Reštart môže zachovať zamestnanosť a zároveň ponechať časť pracovnej sily na mieste. Bankrot môže vytvoriť priestor pre podnik na pokračovanie v činnosti s menším dlhovým zaťažením a vybranou pracovnou silou. To robí reštart ekonomicky atraktívnym, ale pre zamestnancov to môže znamenať stratu nadobudnutých pracovných práv, odpracovaných rokov a možnosti prechodného príspevku. Zákonná záruka mzdy kompenzuje iba časť tohto rizika. Holandská literatúra to opisuje ako štrukturálne napätie medzi právom o platobnej neschopnosti, pracovným právom a širšími spoločenskými záujmami, a nie ako situáciu, v ktorej je výber zamestnancov z definície nezákonný: to, či je výber zákonný, závisí od uplatniteľného režimu, od toho, ako sa vykonáva v praxi, a od akýchkoľvek náznakov zneužívania.

Úloha zamestnaneckej rady pri reštarte je stále predmetom diskusie. Najvyšší súd sa nerozhodol o rozsahu, v akom musí správca rešpektovať právo zamestnaneckej rady na konzultácie o reštarte, takže nemožno jednoducho povedať, že zamestnanecká rada takéto právo nemá, alebo že správca musí vždy požiadať o jej poradenstvo.

Často kladené otázky

Prevediem automaticky na nového vlastníka pri reštarte?

To závisí od skutkového stavu. V prípade prevodu podniku, čo znamená, že si hospodársky subjekt zachováva svoju identitu, prevod sa vykonáva v zásade zo zákona, a to aj po bankrote. Ak sa tak nestane, uplatňuje sa výnimka pre bankrot podľa článku 7:666 Občianskeho zákonníka a kupujúci sa môže sám rozhodnúť, komu ponúkne novú zmluvu. Pri prevode počas pozastavenia platieb sa pravidlá o prevode podniku uplatňujú v plnom rozsahu.

Bude mi stále vyplatená moja dlžná mzda a dovolenkový príspevok?

Z veľkej časti, ale v rámci zákonných limitov. Podľa článku 64 zákona o poistení v nezamestnanosti UWV prepláca mzdy maximálne za trinásť týždňov pred výpovednou lehotou, mzdy počas výpovednej doby s výhradou limitu platobnej neschopnosti a dovolenkový príspevok a dovolenkovú náhradu maximálne za predchádzajúci rok, a to do zákonného maxima. Staršie pohľadávky sa musia prihlásiť správcovi ako bežnému nezabezpečenému veriteľovi.

Môže ma správca prepustiť, keď som chorá alebo tehotná?

Správca má širokú právomoc ukončiť pracovné zmluvy, ale to automaticky neznamená, že každý zákaz ukončenia je v každej situácii zrušený; to si vyžaduje posúdenie individuálneho prípadu. Ak ste v čase skončenia pracovného pomeru chorí, za príslušných podmienok sa môže uplatniť systém nemocenskej dávky; v prípade tehotenstva sa môže uplatniť dávka podľa zákona o práci a starostlivosti.

Mám nárok na odstupné, ak môj zamestnávateľ vyhlási bankrot?

Spravidla nie od zamestnávateľa v konkurze: článok 7:673c(1) Občianskeho zákonníka vylučuje prechodnú platbu v konkurze, pozastavenie platieb a program reštrukturalizácie dlhu. Ak však dôjde k prevodu podniku a vaše zamestnanie neskôr skončí u nadobúdateľa, nadobúdateľ môže za určitých okolností dlhovať prechodnú platbu, pričom sa do nej započítava váš predchádzajúci pracovný pomer.

Chcete, aby bola vaša pozícia posúdená alebo aby bola pred podpisom skontrolovaná zmluva či dohoda o urovnaní s kupujúcim? Naši právnici špecializujúci sa na pracovné právo zastupujú zamestnancov v celom Holandsku v angličtine. Naše hodinové sadzby sú stanovené pre právne poplatky v Holandsku.

Tento článok poskytuje všeobecné informácie o hlavných líniách holandského práva týkajúcich sa opätovného začatia konkurzného konania na základe legislatívy a judikatúry do 24. augusta 2026 vrátane. Nejde o právne poradenstvo pre vašu konkrétnu situáciu.