Okamžité prepustenie: Vysvetlenie práv a požiadaviek
Zamestnanci aj zamestnávatelia môžu prísť do kontaktu s prepustením rôznymi spôsobmi. Vyberáte si to sami alebo nie? A za akých okolností? Jedným z najviac drastických spôsobov je okamžité prepustenie. Je to tak? Potom sa pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom okamžite skončí. V rámci pracovného pomeru táto možnosť pripadá zamestnávateľovi aj zamestnancovi. Rozhodnutie týkajúce sa tohto druhu prepustenia však nemôže ktorákoľvek strana prijať cez noc. V obidvoch prípadoch platia určité podmienky pre platné prepustenie a strany majú určité práva a povinnosti.
Zamestnávateľ aj zamestnanec musia pri plnom okamžitom prepustení spĺňať nasledujúce zákonné požiadavky.
- Naliehavý dôvod, Okolnosti musia byť také, aby ich jedna zo strán musela prepustiť. Musí sa to týkať skutkov, charakteristík alebo správania jednej zo strán, v dôsledku čoho nemožno od druhej strany očakávať, že bude pokračovať v pracovnej zmluve. Konkrétnejšie to môže byť hrozba, podvod alebo vážne nebezpečenstvo pre život alebo zdravie na pracovisku. Ďalším dôvodom môže byť nedostatočné zabezpečenie miestnosti a stravovania zamestnávateľom, aj keď sa to dohodlo.
- Okamžité prepustenie, Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec následne pristúpi k prepúšťaniu s okamžitým účinkom, musí sa toto prepustenie uskutočniť alebo sa musí prijať okamžite, tj bezprostredne po predmetnej udalosti alebo vinu. Okrem toho môžu strany krátko pred tým, ako pristúpia k takémuto prepusteniu, napríklad získať právne poradenstvo alebo začať vyšetrovanie. Ak jedna zo strán čaká príliš dlho, táto požiadavka už nemôže byť splnená.
- Okamžité oznámenie, Okrem toho musí byť tento naliehavý dôvod bezodkladne oznámený druhej strane, tj okamžite po jej prepustení.
Ak tieto požiadavky nie sú splnené, prepustenie je neplatné. Sú splnené všetky tri vyššie uvedené podmienky? Pracovná zmluva medzi stranami sa potom skončí s okamžitou účinnosťou. Na takéto prepustenie sa nemusí požadovať povolenie od UWV alebo okresného súdu a nemusí sa dodržať žiadna výpovedná lehota. Výsledkom je, že strany majú určité práva a povinnosti. O ktorých právach alebo povinnostiach sa jedná, je uvedený nižšie.
Poplatok za prechodné obdobie
Ak je zamestnanec osobou, ktorá sa rozhodne dať výpoveď s okamžitou platnosťou, napríklad z dôvodu závažného zavinenia alebo opomenutia zo strany zamestnávateľa, zamestnanec, ktorý bol v pracovnom pomere najmenej 2 roky, má nárok na prechodnú platbu. Pristúpi zamestnávateľ k výpovedi s okamžitou platnosťou? V takom prípade zamestnanec v zásade nemá nárok na prechodný príspevok, ak je prepustenie výsledkom vážneho zavinenia alebo opomenutia zo strany zamestnanca.
Okresný súd môže výnimočne určiť inak. V takom prípade môže byť zamestnávateľ aj tak povinný zaplatiť zamestnancovi (čiastočne) prechodný poplatok. Chceli by ste sa dozvedieť viac o podmienkach alebo výpočte prechodného poplatku? Potom kontaktujte právnikov z zákon a ďalšie.
Odškodnenie z naliehavých dôvodov v dôsledku úmyslu alebo zavinenia
Ak zamestnanec okamžite odstúpi z naliehavého dôvodu z dôvodu úmyslu alebo zavinenia zamestnávateľa, zamestnávateľ dlhuje kompenzáciu dotknutému zamestnancovi. Táto náhrada závisí od mzdy zamestnanca a musí sa rovnať aspoň sume, ktorú by zamestnanec dostal v mzde počas zákonnej výpovednej lehoty. Okresný súd môže tiež spravodlivo znížiť alebo zvýšiť túto kompenzáciu. Naopak, zamestnanec musí tiež zaplatiť porovnateľnú kompenzáciu svojmu zamestnávateľovi v dôsledku jeho úmyslu alebo zavinenia a čiastkovú kompenzáciu môže tiež upraviť okresný súd.
Nesúhlasíte s prepustením
Ako zamestnávateľ nesúhlasíte s okamžitým prepustením zo strany vášho zamestnanca? V takom prípade môžete do 2 mesiacov odo dňa ukončenia pracovnej zmluvy s vaším zamestnancom z dôvodu okamžitého prepustenia z funkcie požiadať okresný súd o poskytnutie náhrady, ktorú vám musí vyplatiť váš zamestnanec. V prípade zmluvy s možnosťou odstúpenia od zmluvy môže súd prvého stupňa udeliť náhradu za ignorovanie výpovednej lehoty. Táto náhrada sa potom rovná mzdám, ktoré by váš zamestnanec dostal za príslušné výpovedné obdobie.
Ste zamestnanec a nesúhlasíte s rozhodnutím zamestnávateľa dať vám okamžitú výpoveď? Potom môžete túto výpoveď napadnúť a požiadať okresný súd o zrušenie výpovede. Namiesto toho môžete požiadať o náhradu aj okresný súd. Obidve žiadosti musia byť tiež podané na okresný súd 2 mesiace po dni, keď bola zmluva ukončená skráteným prepustením.
V týchto súdnych konaniach potom bude musieť zamestnávateľ preukázať, že okamžitá výpoveď spĺňa náležitosti. Prax ukazuje, že pre zamestnávateľa je zvyčajne ťažké identifikovať naliehavý dôvod výpovede. Práve preto musí zamestnávateľ počítať s tým, že v takomto prípade sudca rozhodne v prospech zamestnanca. Ak ako zamestnanec následne nesúhlasíte s rozhodnutím okresného súdu, môžete sa proti tomu odvolať.
Aby sa predišlo súdnemu konaniu, môže byť rozumné rozhodnúť po konzultácii medzi stranami o uzavretí dohody o urovnaní, a tým prepustenie prepustiť s okamžitým účinkom na prepustenie po vzájomnej dohode. Takáto dohoda o urovnaní môže priniesť výhody pre obe strany, napríklad krátkodobé zabezpečenie a prípadne právo na dávky v nezamestnanosti pre zamestnanca. Zamestnanec nemá toto právo v prípade okamžitého prepustenia.
Čelíte okamžitému prepusteniu? Potom je dôležité byť informovaný o vašom právnom postavení a jeho dôsledkoch. na Law & More chápeme, že výpoveď je jedným z najrozsiahlejších opatrení v pracovnom práve, ktoré má ďalekosiahle dôsledky pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Preto pristupujeme osobne a spolu s vami vieme posúdiť vašu situáciu a možnosti. Law & MoreAdvokáti sú odborníkmi v oblasti práva prepúšťania a sú radi, že vám počas procesu prepúšťania môžu poskytnúť právnu radu alebo pomoc. Máte ďalšie otázky týkajúce sa prepustenia? Prosím kontaktujte Law & More alebo navštívte našu webovú stránku Prepustenie.stránky.
