Systém pre vysokokvalifikovaných migrantov: platové kritériá, sponzor a povinnosti

Systém pre vysokokvalifikovaných migrantov (kennismigrantenregeling) umožňuje holandskému zamestnávateľovi zamestnať odborníka z krajiny mimo EÚ len na základe platu, bez požiadavky na diplom, test trhu práce alebo samostatné pracovné povolenie. Hlavné výnimky: zamestnávateľ už musí byť uznaným sponzorom Imigračného a naturalizačného úradu (IND) a plat musí spĺňať prahovú hodnotu, ktorá sa obnovuje každého 1. januára. Ak váš zamestnávateľ nie je uznaným sponzorom, alternatívou môže byť jednorazové povolenie (GVVA) s testom trhu práce.

Je to cesta, ktorou väčšina odborníkov z krajín mimo EÚ prichádza pracovať do Holandska . Nižšie vysvetľujeme, ako funguje platové kritérium, čo zahŕňa uznanie ako sponzora, ako prebieha postup a aké povinnosti systém ukladá zamestnávateľovi a zamestnancovi.

Čo je to schéma pre vysokokvalifikovaných migrantov?

Ide o kombinované povolenie na pobyt a prácu pre cudzinca, ktorý pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa s platom alebo nad stanovenou hranicou. Plat nahrádza bežné testy kvalifikácie a potrieb trhu práce.

Právnym základom je článok 3.30a cudzinského dekrétu z roku 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) v spojení s článkom 14 zákona o cudzincoch z roku 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Nie je potrebný žiadny titul a voľné pracovné miesto nemusí byť vopred inzerované. Zamestnávateľ nepotrebuje pracovné povolenie (tewerkstellingsvergunning) podľa zákona o zamestnávaní cudzincov (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) pre vysokokvalifikovaného migranta prijatého na tomto základe.

Ak je zamestnávateľ ochotný platiť nad stanovenú hranicu, predpokladá sa, že trh preukázal, že pracovník je potrebný. Platové kritérium je preto jadrom systému a práve tu väčšina žiadostí zlyháva.

Povolenie na pobyt obsahuje poznámku, že práca je povolená len pre uvedeného zamestnávateľa. Zmena zamestnávateľa si vyžaduje novú žiadosť od nového zamestnávateľa, nie jednoduché oznámenie. Povolenie je platné počas trvania pracovnej zmluvy, maximálne však na päť rokov.

V čom sa líši od iných pracovných povolení?

Hlavnými alternatívami sú modrá karta EÚ, povolenie pre vnútropodnikový presun, orientačný rok a povolenie pre samostatne zárobkovo činnú osobu. Každá z nich má odlišné podmienky a odlišné dôsledky pre váš budúci pobyt.

Modrá karta EÚ

Modrá karta je európskym variantom. Vyžaduje si ukončený vysokoškolský program v trvaní najmenej troch rokov alebo v prípade určitých pozícií v oblasti IKT relevantnú odbornú prax; národný systém nevyžaduje žiadnu kvalifikáciu.

Modrá karta má jeden štandardný platový prah a znížený pre čerstvých absolventov. Pracovná zmluva musí trvať najmenej šesť mesiacov. Zamestnávateľ nemusí byť uznaným sponzorom, čo robí z modrej karty bežnú alternatívu pre spoločnosť bez uznania.

Výhodou modrej karty je mobilita. Po počiatočnom období umožňuje presťahovanie sa do iného členského štátu EÚ bez nutnosti odznova a pobyt inde v EÚ sa môže započítať na získanie statusu dlhodobého pobytu. Národné povolenie neponúka ani jedno. Pre kariéru, ktorá zostáva v Holandsku, je národný systém zvyčajne rýchlejší; pre kariéru, ktorá sa môže posunúť ďalej, sa modrá karta môže oplatiť za dodatočné papierovanie.

Povolenie pre zamestnanca presunutého v rámci spoločnosti

Povolenie pre vnútropodnikového presunu (ICT) implementuje smernicu 2014/66/EÚ a vzťahuje sa na presuny v rámci skupiny z krajín mimo EÚ do holandského subjektu. Podmienky sú stanovené vo vyhláške o cudzincoch z roku 2000.

Vzťahuje sa na manažérov, špecialistov a stážistov, ktorí už pre skupinu pracovali mimo EÚ, EHP a Švajčiarska po minimálnu dobu. Pobyt je obmedzený na tri roky pre manažérov a špecialistov a jeden rok pre stážistov. Plat musí byť v súlade s trhom a spĺňať rovnaké prahové hodnoty ako pre vysokokvalifikovaných migrantov. Čas strávený na povolení pre pracovníkov v oblasti informačných a komunikačných technológií sa počíta ako dočasný pobyt a nevedie k trvalému pobytu.

Orientačný rok

Orientačný rok (zoekjaar hoogopgeleiden) je jednoročné povolenie pre absolventov holandských inštitúcií, absolventov kvalifikovaných zahraničných univerzít a výskumníkov. Oň je potrebné požiadať do troch rokov od ukončenia štúdia alebo výskumu.

Počas tohto roka máte voľný prístup na trh práce: akýkoľvek zamestnávateľ, akékoľvek zamestnanie, žiadne pracovné povolenie a žiadny platový prah. Nejde o povolenie pre vysokokvalifikovaných migrantov, ale je to obvyklý prechod k nemu a umožňuje prístup ku kritériu zníženého platu, o ktorom sa hovorí nižšie.

Cesta samostatne zárobkovo činných osôb

Samostatne zárobkovo činná osoba nemôže túto schému využívať, pretože vyžaduje zamestnávateľa a pracovnú zmluvu. Žiadatelia o zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba sú hodnotení na základe bodovacej schémy na základe skúseností, podnikateľského plánu a pridanej hodnoty pre holandskú ekonomiku na základe odporúčania Holandskej agentúry pre podnikanie (RVO).

Pre inovatívne startupy platia samostatné pravidlá a pre občanov USA platí Zmluva o priateľstve medzi Holandskom a Amerikou. Presne to, čo IND hľadá, je štruktúra mzdovej agendy, ktorá vytvára len zdanie zamestnanosti.

Prečo musí byť zamestnávateľ uznaným sponzorom?

O vysokokvalifikovaného migranta sa môže uchádzať iba zamestnávateľ, ktorého IND uznáva ako sponzora (erkend referent). Uznanie musí byť vykonané pred podaním žiadosti; nemožno ho dohodnúť súbežne s prvým zamestnaním.

Uznanie sa udeľuje podľa článku 2c zákona o cudzincoch z roku 2000. IND kontroluje registráciu v Obchodnej komore (KvK), kontinuitu a solventnosť podniku a spoľahlivosť spoločnosti a jej riaditeľov. Spoločnosti s krátkou obchodnou históriou sú odkázané na Holandskú agentúru pre podnikanie so žiadosťou o poradenstvo. Zákonná lehota na rozhodnutie je tri mesiace, hoci zavedené spoločnosti často dostanú rozhodnutie skôr.

IND účtuje poplatok za uznanie, pričom sadzba je podstatne nižšia pre spoločnosti s 50 alebo menej zamestnancami, počítané v rámci celej skupiny. Poplatok sa nevracia, ak je uznanie zamietnuté. Sumy sa upravujú každého 1. januára a zverejňujú sa na ind.nl.

Uznanie je status, ktorý so sebou nesie povinnosti. IND ho môže pozastaviť alebo odobrať podľa zákona o cudzincoch z roku 2000, napríklad po porušení povinností sponzora alebo ak spoločnosť svoje uznanie dlhodobo nevyužíva.

Ako sa stanovuje platové kritérium?

Kritériom platu je hrubá mesačná suma bez príspevku na dovolenku, ktorá sa indexuje každého 1. januára. Existujú tri národné pásma: jedno pre migrantov vo veku 30 rokov a viac, nižšie pásmo pre migrantov mladších ako 30 rokov a opäť nižšie pásmo pre čerstvých absolventov.

Sumy sa upravujú ministerským nariadením v súlade s indexom miezd podľa kolektívnej zmluvy Štatistického úradu Holandska (CBS). Sú zverejnené vo Vládnom vestníku (Staatscourant) v decembri a na ind.nl. Na rok 2026 IND uplatňuje nasledujúce hrubé mesačné sumy bez dovolenkového príspevku:

• vysokokvalifikovaný migrant vo veku 30 rokov a viac: 5 942 EUR;
• vysokokvalifikovaný migrant do 30 rokov: 4 357 EUR;
• znížené kritérium pre čerstvých absolventov a držiteľov povolení na predchádzajúci orientačný rok: 3 122 EUR;
• Modrá karta EÚ: 5 942 EUR alebo 4 754 EUR podľa zníženého kritéria pre modrú kartu.

Tieto čísla sa menia každý rok. Pred podaním ponuky si vždy skontrolujte aktuálnu tabuľku na ind.nl. Číslo, ktoré je staré dve kolá indexácie, môže byť o niekoľko stoviek eur nízke, čo je po zaplatení poplatku a odstúpení kandidáta z iného miesta dostatočné na zamietnutie.

Ktorá veková skupina platí?

Rozhodujúca je suma platná v deň podania žiadosti. Migrant, ktorý mal pri prvom prijatí menej ako 30 rokov, po dovŕšení 30 rokov zo systému nevypadá.

Podľa IND migrant, ktorý začal pracovať pod hranicou veku do 30 rokov, si ponechá nižšiu hranicu po predĺžení u toho istého zamestnávateľa, a to za dovtedy platnú sumu. Po zmene zamestnávateľa musí migrant, ktorý dovŕšil 30 rokov, spĺňať vyššiu hranicu.

Znížené kritérium pre absolventov a výskumníkov

Znížené kritérium sa uplatňuje, ak migrant mal povolenie na orientačný rok alebo absolvoval holandskú inštitúciu alebo kvalifikovaný zahraničný program a do troch rokov od ukončenia štúdia nastúpi do vysokokvalifikovanej práce. Vzťahuje sa aj na osoby, ktoré v Holandsku ukončili doktorát alebo vedecký výskum.

Je to východisková sadzba. Pri neskoršej žiadosti mimo trojročného obdobia sa uplatňuje bežné pásmo pre vek migranta. Zamestnávateľ, ktorý počítal iba so zníženou sumou, potom čelí prudkému nárastu.

Čo sa započítava do kritéria platu?

Počíta sa iba fixná, garantovaná hrubá mzda vyplácaná mesačne. Ide o fixnú hrubú mesačnú mzdu uvedenú v zmluve plus fixné príspevky dohodnuté v zmluve, bezpodmienečné, vyplácané mesačne a poukazované na bankový účet zamestnanca.

Nasledujúce sa nepočítajú:

• dovolenkový príspevok, hoci ide o zákonný nárok;
• bonusy, provízie, podiel na zisku a iné variabilné odmeny;
• príplatok za nadčasy a príplatky za zmeny alebo nepravidelný pracovný čas;
• naturálne platby, ako napríklad firemné auto, bývanie, poistenie alebo školné;
• príspevky na výdavky a jednorazové platby.

To vysvetľuje bežné prekvapenie. Ponuka mesačnej sumy plus zákonný príspevok na dovolenku nie je to isté ako ponuka tejto sumy vrátane príspevku na dovolenku. V druhom prípade je fixná mesačná mzda približne o osem percent nižšia a tento rozdiel často rozhoduje o tom, či je prahová hodnota splnená. 30 % pravidlo pre expatov je daňová úľava a nemení hrubú sumu, ktorú IND vymeriava; otázky týkajúce sa tohto pravidla sú určené pre daňového poradcu.

Zodpovedá plat trhu?

Splnenie prahovej hodnoty je nevyhnutné, ale nie vždy postačujúce. IND môže odmietnuť, ak sa dohodnutá mzda výrazne odchyľuje od toho, čo je bežné pre porovnateľnú prácu, a môže požiadať o radu Agentúru pre poistenie zamestnancov (UWV).

Test funguje obojsmerne. Nižšia administratívna pozícia platená presne na prahu vyvoláva otázku, prečo sa tento plat vypláca; rovnako aj náhly skok z platu počas orientačného roka u toho istého zamestnávateľa bez zmeny pracovných povinností. Zamestnávatelia by mali mať možnosť zaradiť plat do platovej stupnice, kolektívnej zmluvy alebo porovnateľných pozícií.

Ako funguje aplikácia?

Uznaný sponzor podáva žiadosť, zvyčajne prostredníctvom obchodného portálu IND. Ak štátna príslušnosť migranta vyžaduje dočasné povolenie na pobyt (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), v rámci konania o vstupe a pobyte (TEV) sa vízum a povolenie na pobyt vydajú v jednom rozhodnutí.

Pre zamestnanca postup zvyčajne prebieha takto:

• Pracovná ponuka od uznaného sponzora. Skontrolujte si verejný register uznaných sponzorov na webovej stránke IND; o prácu sa môže uchádzať iba zamestnávateľ uvedený v tomto registri.
• Žiadosť zamestnávateľa pre IND. Ak potrebujete MVV, žiada sa oň spolu s povolením na pobyt.
• Vyzdvihnutie MVV na holandskom veľvyslanectve alebo konzuláte vo vašej domovskej krajine, ak je to potrebné, a cesta do Holandska.
• Registrácia na obecnom úrade, ktorá vám poskytne číslo občianskej služby (BSN) pre váš plat, bankový účet a zdravotné poistenie.
• Vyzdvihnutie povolenia na pobyt na pulte IND a uzatvorenie holandského zdravotného poistenia, ktoré je povinné.

Ako dlho trvá vybavovanie IND?

Zákonná lehota na rozhodnutie o žiadosti o riadny pobyt je 90 dní (článok 25 zákona o cudzincoch z roku 2000). V prípade uznaných sponzorov sa IND snaží rozhodnúť do približne dvoch týždňov od kompletizácie spisu.

Lehota na rozhodnutie sa pozastaví, ak chýbajú dokumenty, čo je bežná príčina omeškania. Ak IND nerozhodne včas, môžete podať oznámenie o omeškaní a potom sa odvolať proti nerozhodnutiu. Od 15. apríla 2025 už IND nedlhuje penále (dwangsom) za oneskorené rozhodnutie, ale súd môže stále nariadiť IND, aby rozhodol v stanovenej lehote, s penále za každý deň zmeškania.

Za každého žiadateľa sa platí poplatok. Povolenie pre vysokokvalifikovaných migrantov a modrá karta EÚ majú rovnaký poplatok; partner a deti platia nižšie poplatky. Tabuľka je zverejnená na ind.nl a mení sa každého 1. januára.

Čo obsahuje súbor žiadosti?

IND rozhoduje na papieri. Žiadosť, ktorej chýba jeden legalizovaný dokument, čaká, preto začnite so zhromažďovaním dokumentov ešte pred podpísaním zmluvy.

Od zamestnanca IND zvyčajne potrebuje:

• cestovný pas platný aj po zamýšľanom dátume začiatku;
• rodný list overený alebo apostilovaný a preložený súdnym prekladateľom, ak nie je v holandčine, angličtine, francúzštine alebo nemčine;
• vyhlásenie o predchádzajúcich udalostiach, ktoré je súčasťou žiadosti, a vyhlásenie o teste na tuberkulózu pre štátnych príslušníkov krajín uvedených na zozname IND.

Od zamestnávateľa IND zvyčajne potrebuje:

• podpísaná pracovná zmluva s uvedením pozície, hrubého mesačného platu, počtu hodín, dátumu nástupu a frekvencie výplat;
• dodatok IND o pracovných podmienkach, podpísaný oboma stranami;
• údaje o obchodnej komore a identifikačné číslo IND sponzora a na požiadanie stanovy spoločnosti a najnovšiu ročnú účtovnú závierku.

Väčšina problémov, ktorým sa dá predísť, je uvedená v zmluve. Plat uvedený iba ako ročná suma, nejasne stanovené hodiny alebo dátum nástupu, ktorý už uplynul, môžu stáť týždne.

Môže s vami prísť váš partner a deti?

Áno. Váš manžel/manželka alebo registrovaný partner/partnerka, nezosobášený/á partner/ka v trvalom vzťahu a vaše maloleté deti môžu podať žiadosť súčasne s vami, čo je rýchlejšie a lacnejšie ako samostatná žiadosť neskôr.

Súbor vyžaduje overený sobášny list alebo doklad o registrovanom partnerstve, rodné listy pre každé dieťa, doklad o rodičovskej autorite, ak je to relevantné, a dôkaz o tom, že plat je dostatočný na uživenie rodiny.

Výhodou oproti bežnému zlúčeniu rodiny je to, čo tu môže váš partner robiť. Partner vysokokvalifikovaného migranta môže pracovať pre akéhokoľvek zamestnávateľa alebo ako samostatne zárobkovo činný bez samostatného pracovného povolenia. Deti navštevujú školu na rovnakom základe ako holandskí žiaci. Po dovŕšení osemnástich rokov potrebujú vlastné povolenie na pobyt a vtedy sú rodiny najčastejšie prichytené.

Čo je potrebné zariadiť po schválení?

Po schválení nasleduje krátka séria stretnutí. Väčšina termínov plynie od vášho príchodu, nie od rozhodnutia.

• Cestujte s vízom MVV, ak je vydané, v rámci jeho 90-dňovej platnosti.
• Vyzdvihnite si pobytovú kartu z IND a skontrolujte si ju na recepcii: pravopis vášho mena, dobu platnosti a poznámku o trhu práce. Chyby sa oveľa ľahšie opravujú na mieste.
• Zaregistrujte sa na obci do piatich dní od nasťahovania spolu s pasom, nájomnou zmluvou a overenými dokladmi o osobnom stave.
• Uzavrite si základné zdravotné poistenie v Holandsku do štyroch mesiacov; oneskorená registrácia vedie k pokute.
• Do troch mesiacov si dohodnite DigiD test a ak si to vaša štátna príslušnosť vyžaduje, aj test na tuberkulózu.

Aké sú priebežné povinnosti sponzora?

Uznaný sponzor má podľa zákona o cudzincoch z roku 2000 tri trvalé povinnosti: povinnosť informovať, povinnosť viesť záznamy a povinnosť starostlivosti.

Podrobnosti sú v cudzineckých predpisoch z roku 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) a vo vyhláške o cudzincoch z roku 2000:

• Informačná povinnosť. Sponzor musí oznámiť IND do štyroch týždňov akúkoľvek zmenu týkajúcu sa práva na pobyt, ako je ukončenie zamestnania, zníženie platu, zmena pozície alebo zmena právnickej osoby v rámci skupiny. Zníženie, ktoré je interne označené ako dočasné, sa musí tiež nahlásiť.
• Povinnosť viesť záznamy. Sponzor musí uchovávať spis o každom migrantovi päť rokov po skončení zamestnania spolu s pasom a dokladom o pobyte, podpísanou zmluvou, výplatnými páskami a záznamami o mzdách a dôkazom o kvalifikácii, ak bolo použité znížené kritérium.
• Povinnosť starostlivosti. Sponzor musí migranta riadne informovať o podmienkach vstupu a pobytu, starostlivo vykonávať nábor a výber a v niektorých prípadoch znášať náklady na odchod migranta.

Porušenia sa sankcionujú administratívnou pokutou od IND a v závažných alebo opakovaných prípadoch pozastavením alebo odobratím uznania. Odobratie je skutočnou sankciou: nielenže zastavuje budúce zamestnávanie, ale ovplyvňuje aj každého migranta, ktorý je už zamestnaný na základe tohto uznania.

Prečo sa zvyšuje dohľad?

Systém je pod politickou kontrolou kvôli štruktúram, v ktorých je migrant nominálne zamestnaný na prahovej úrovni platu, zatiaľ čo skutočná práca a plat sú inde. Reakciou bol skôr väčší dohľad než rôzne prahové hodnoty.

Spolu s holandským úradom práce (Nederlandse Arbeidsinspectie) IND porovnáva vykázané platy s údajmi o mzdách a daniach a rieši nezrovnalosti. Oneskorené nahlásenie zníženia platu alebo zmeny pozície je samo o sebe porušením. Osobitnú pozornosť pútajú tzv. „staffing contract“, v rámci ktorých migrant pracuje pre tretiu stranu, zatiaľ čo sponzor zostáva formálnym zamestnávateľom.

Uznaný sponzor preto potrebuje proces: určenú osobu zodpovednú za dodržiavanie predpisov, kalendár s dátumami skončenia platnosti povolení a štvortýždňovými termínmi na podávanie správ a súbory, ktoré je možné predložiť na požiadanie.

Čo sa stane, ak pracovný pomer skončí?

Po skončení zamestnania stráca povolenie svoj základ a zamestnávateľ to musí nahlásiť. Potom máte lehotu na hľadanie nového zamestnania s uznaným sponzorom: v bežnom prípade tri mesiace.

Podľa pravidiel pre modrú kartu EÚ je lehota na hľadanie šesť mesiacov, ak je karta držaná dva roky alebo dlhšie; v prípade vnútroštátneho systému je to pravidlo tri mesiace. Lehota na hľadanie trvá iba počas platnosti vášho aktuálneho povolenia, takže povolenie, ktoré vyprší krátko po skončení zamestnania, môže byť potrebné predĺžiť.

Obdobie sa vo všeobecnosti začína plynúť skutočným skončením pracovného pomeru, nie oznámením o prepustení. Dôvod prepustenia neovplyvňuje obdobie hľadania práce, ale je dôležitý inde. Ak dáte výpoveď bez nového zamestnania, riskujete stratu dávky v nezamestnanosti, ako aj bydliska. Dohoda o urovnaní pracovného pomeru dohodnutá bez ohľadu na bydlisko môže spôsobiť oba problémy naraz.

Členovia rodiny majú odvodené povolenia. Ak vám bude povolenie odobraté, práva vášho partnera a detí s ním končia, vrátane práva partnera na prácu. Keďže strata zamestnania začína obdobie hľadania, je užitočné vedieť vopred, ako si vybrať právnika špecializujúceho sa na pracovné právo v Holandsku.

Vedie táto schéma k trvalému pobytu?

Áno. Pobyt vysokokvalifikovaného migranta nie je dočasný a započítava sa do piatich rokov nepretržitého legálneho pobytu požadovaného na získanie holandského povolenia na trvalý pobyt alebo povolenia na dlhodobý pobyt v EÚ.

Ďalšími podmienkami sú dostatočný a stabilný nezávislý príjem, nepretržité hlavné bydlisko, neprerušený reťazec povolení a skúška občianskej integrácie na úrovni A2 alebo výnimka. Čas strávený na povolení ICT alebo povolení na orientačný rok sa nezapočítava, pretože IND považuje oba za dočasné účely pobytu. V prípade naturalizácie sa pravidlá započítavania líšia: skorší dočasný pobyt sa môže započítať, za predpokladu, že v čase podania žiadosti máte povolenie, ktoré nie je dočasné.

Naturalizácia podľa holandského zákona o štátnom občianstve (Rijkswet op het Nederlandschap) v súčasnosti vyžaduje päť rokov nepretržitého legálneho pobytu, skúšku občianskej integrácie a v zásade zrieknutie sa predchádzajúceho štátneho občianstva, s výnimkami. Návrhy na predĺženie lehoty na desať rokov boli prerokované, ale nenadobudli účinnosť.

Čo môžete urobiť, ak IND odmietne?

Námietku na IND môžete podať do štyroch týždňov od rozhodnutia a v prípade neúspechu sa môžete odvolať na súd. V imigračných prípadoch je lehota štyri týždne, nie šesť týždňov podľa všeobecného správneho práva.

Zamietnutia sa zvyčajne týkajú štyroch dôvodov: plat pod kritériom pre vek alebo kategóriu žiadateľa, zamestnávateľ, ktorý sa ukáže ako neuznaný sponzor, neúplný spis alebo skoršie obdobie nelegálneho pobytu. Prvým trom sa dá predísť pred podaním žiadosti. Náš sprievodca postupom pri námietkach vysvetľuje, ako námietka funguje. Ak je zamietnutie založené na chýbajúcom dokumente, zvyčajne ho stále môžete predložiť spolu s námietkou.

Aké právne otázky často nasledujú?

Povolenie na pobyt je zriedkakedy jedinou právnou otázkou pri sťahovaní do Holandska. Nasledujúce otázky sa najčastejšie týkajú pracovnej zmluvy, od ktorej povolenie závisí, spoločnosti, ktorú zakladateľ potrebuje, a čo sa stane s rodinou, keď sa vzťah skončí, zatiaľ čo právo jedného partnera zostať závisí od druhého.

• Výber právnika na založenie spoločnosti v Holandsku, pre zakladateľov, ktorí potrebujú holandský subjekt.
• Zabezpečenie rozvodu v Holandskuvrátane toho, čo znamená oddelenie pre povolenie na závislú osobu.

Čo by ste si mali ako zamestnávateľ overiť?

Väčšina odmietnutí a pokút má pôvod v niekoľkých bodoch, ktoré si sponzor mohol vopred overiť. Predtým, ako podáte ponuku a kým pre vás migrant pracuje, skontrolujte:

• Pred podaním akejkoľvek žiadosti sa uistite, že vaša spoločnosť je zapísaná vo verejnom registri uznaných sponzorov IND.
• Že fixná hrubá mesačná mzda bez príspevku na dovolenku spĺňa kritérium z roku 2026 pre vek alebo kategóriu kandidáta.
• Že v zmluve je jasne uvedený mesačný plat, pracovný čas, pozícia a dátum nástupu.
• Zníženie platu, zmena pozície alebo ukončenie pracovného pomeru sa musí nahlásiť IND do štyroch týždňov.
• Že uchovávate spis každého migranta päť rokov po skončení zamestnania.

Čo by ste si mali ako zamestnanec skontrolovať?

Vaše bydlisko závisí od statusu vášho zamestnávateľa a od skutočne vyplatenej mzdy. Pred prijatím ponuky alebo podpísaním dohody si overte tieto body:

• Že zamestnávateľ je uvedený vo verejnom registri uznaných sponzorov IND.
• Že ponúkaný plat spĺňa kritérium bez započítania dovolenkového príspevku, bonusov alebo naturálnych príspevkov.
• Že váš pas a legalizovaný rodný list sú pripravené predtým, ako zamestnávateľ podá žiadosť.
• Aby ste sa do piatich dní od nasťahovania zaregistrovali na obci a do štyroch mesiacov si uzavreli zdravotné poistenie.
• Ak sa vaše zamestnanie skončí: kedy sa začína trojmesačné obdobie hľadania a či je vaše povolenie počas tohto obdobia stále platné.

Čo pre vás môžeme urobiť so schémou pre vysokokvalifikovaných migrantov?

Naši vysoko kvalifikovaní právnici špecializujúci sa na migráciu radia zamestnávateľom v oblasti uznávania a dodržiavania požiadaviek zo strany sponzora a zamestnancom v oblasti ich povolení, zmluvy a možností po skončení pracovného pomeru.

• Overíme, či vaša spoločnosť spĺňa podmienky IND na uznanie ako sponzora a pripravíme žiadosť.
• Pred podaním žiadosti porovnávame pracovnú zmluvu a plat s aktuálnym kritériom IND.
• Vypracovali sme kalendár dodržiavania predpisov pre štvortýždňovú ohlasovaciu povinnosť a dátumy skončenia platnosti povolení.
• Námietku vypracujeme a predložíme ju IND do štvortýždňovej lehoty od zamietnutia.
• Preskúmame vplyv dohody o urovnaní na vaše povolenie na pobyt a dávku v nezamestnanosti.

zhrnutie

• Systém pre vysokokvalifikovaných migrantov prijíma odborníkov z krajín mimo EÚ na základe platu, bez požiadavky na diplom alebo samostatné pracovné povolenie.
• Zamestnávateľ musí byť pred podaním žiadosti uznaným sponzorom; uznanie so sebou prináša priebežné povinnosti informovať, viesť záznamy a vykonávať starostlivosť.
• Kritériom platu je hrubá mesačná suma bez príspevku na dovolenku, ktorá sa prepočítava každého 1. januára; bonusy, naturálne príspevky a nadčasy sa nezapočítavajú.
• Po strate zamestnania máte tri mesiace na nájdenie nového uznaného sponzora; držiteľ modrej karty EÚ má po dvoch rokoch na karte šesť mesiacov.
• Námietky proti zamietnutiu IND musia byť podané do štyroch týždňov.

Často kladené otázky