Prepustenie je jedným z najďalekosiahlejších opatrení v pracovnom práve, ktoré má ďalekosiahle dôsledky pre zamestnanca. Preto vy ako zamestnávateľ, na rozdiel od zamestnanca, nemôžete jednoducho dať výpoveď. Máte v úmysle prepustiť svojho zamestnanca? V takom prípade musíte mať na pamäti určité podmienky pre platné prepustenie. V prvom rade je dôležité určiť, či sa zamestnanec, ktorého chcete prepustiť, nachádza v špeciálnej situácii. Takíto zamestnanci požívajú ochranu pred prepustením . O dôsledkoch pre vás ako zamestnávateľa si môžete prečítať na našej stránke: Dismissal.site.
Dôvody na prepustenie
Pri prepustení svojho zamestnanca musíte vychádzať z jedného z nasledujúcich dôvodov:
- ekonomické prepustenie ak nevyhnutne dôjde k strate jedného alebo viacerých pracovných miest;
- dlhodobá práceneschopnosť ak bol váš zamestnanec chorý alebo práceneschopný nepretržite dva roky alebo dlhšie;
- poruche keď môžete s motiváciou preukázať, že váš zamestnanec nie je vhodný na výkon svojich povinností;
- zavinené činy alebo opomenutia keď sa váš zamestnanec v práci chová (vážne);
- narušený pracovný pomer ak obnovenie pracovného pomeru už nie je možné a je nevyhnutné prepustenie;
- častá absencia ak váš zamestnanec pravidelne neprichádza do práce, je chorý alebo má zdravotné postihnutie, čo má neprijateľné dôsledky pre vaše obchodné operácie;
- výpoveď zo zvyškových dôvodov ak sú okolnosti také, že pre vás ako zamestnávateľa nie je rozumné dovoliť, aby zmluva s vašim zamestnancom pokračovala;
- výhrada vo svedomí proti práci keď ste sedeli so svojím zamestnancom za stolom a prišli ste k záveru, že prácu nemožno vykonať v upravenej podobe a o preradenie nejde.
Od 1. januára 2020 má zákon ďalší dôvod na prepustenie, a to kumulatívny dôvod . To znamená, že vy ako zamestnávateľ môžete prepustiť svojho zamestnanca aj vtedy, ak vám na to dávajú dostatočný dôvod okolnosti z viacerých dôvodov na prepustenie. Ako zamestnávateľ však musíte svoju voľbu prepustenia nielen založiť na jednom z vyššie uvedených právnych dôvodov, ale aj preukázať a zdôvodniť jeho existenciu. Voľba konkrétneho dôvodu na prepustenie so sebou nesie aj špecifický postup pri prepúšťaní.
Postup prepustenia
Rozhodnete sa pre prepustenie z pracovných dôvodov alebo z dôvodu práceneschopnosti (dlhšej ako 2 roky)? V takom prípade musíte ako zamestnávateľ požiadať o povolenie na prepustenie od UWV. Aby ste mali nárok na takéto povolenie, musíte riadne odôvodniť dôvod prepustenia vášho zamestnanca. Váš zamestnanec bude mať potom možnosť sa proti tomu brániť.
UWV potom rozhodne, či zamestnanec môže alebo nemôže dostať výpoveď. Ak UWV udelí súhlas na prepustenie a váš zamestnanec nesúhlasí, váš zamestnanec môže podať návrh na okresný súd. Ak tento zistí, že zamestnanec má právo, okresný súd môže rozhodnúť o obnovení pracovnej zmluvy alebo priznaní kompenzácie vášmu zamestnancovi.
Chystáte sa prepustiť zamestnanca z osobných dôvodov ? Potom by ste mali postupovať podľa postupu okresného súdu. Nie je to jednoduchá cesta. Ako zamestnávateľ musíte mať vybudovaný rozsiahly spis, na základe ktorého možno preukázať, že prepustenie je jedinou možnosťou. Až potom vám súd schváli žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy s vaším zamestnancom.
Podávate takúto žiadosť o zrušenie? Potom sa váš zamestnanec môže proti tomu brániť a uviesť, prečo nesúhlasí s výpoveďou alebo prečo sa váš zamestnanec domnieva, že by mal mať nárok na odstupné. Až po splnení všetkých zákonných podmienok okresný súd pristúpi k zrušeniu pracovnej zmluvy.
Avšak prostredníctvom prepustenia po vzájomnej dohode sa môžete vyhnúť konaniu na UWV, ako aj konaniu pred okresným súdom, a tým ušetriť náklady. V takom prípade musíte so zamestnancom dosiahnuť riadne dohody prostredníctvom rokovaní. Keď so zamestnancom dosiahnete jasné dohody, príslušné dohody budú následne zaznamenané v dohode o urovnaní.
Tá môže obsahovať napríklad úpravu, aké odstupné dostane váš zamestnanec a či sa uplatňuje konkurenčná doložka. Je dôležité, aby tieto dohody boli právne riadne zaznamenané na papieri. Preto je rozumné nechať uzatvorené dohody skontrolovať odborníkom právnikom. Mimochodom, váš zamestnanec má po podpise 14 dní na to, aby sa vrátil k uzatvoreným dohodám.
Body, ktoré treba venovať pozornosť v prípade prepustenia
Rozhodli ste sa prepustiť svojho zamestnanca? Potom je rozumné venovať pozornosť aj nasledujúcim bodom:
Prechodný poplatok . Tento formulár sa týka minimálnej zákonnej odmeny, ktorá sa má určiť podľa pevného vzorca a ktorú dlhujete svojmu zamestnancovi na dobu neurčitú alebo flexibilnému pracovnému pomeru pri prepustení. Zavedením váženého príjmu (WAB) sa tento prechodný príspevok vypláca od prvého pracovného dňa vášho zamestnanca a na prechodný príspevok majú nárok aj pracovníci v pohotovosti alebo zamestnanci v skúšobnej dobe. Na druhej strane sa však zruší zvýšený prechodný príspevok pre vašich zamestnancov s pracovnou zmluvou dlhšou ako desať rokov. Inými slovami, pre vás ako zamestnávateľa sa to stane „lacnejším“, inými slovami, jednoduchším prepustiť zamestnanca s dlhodobou pracovnou zmluvou.
Spravodlivá kompenzácia . Okrem prechodného príspevku môžete ako zamestnanec dlhovať svojmu zamestnancovi aj dodatočné odstupné. Platí to najmä v prípade, ak na vašej strane došlo k závažnému zavinenému činu. V kontexte tohto činu ide napríklad o prepustenie zamestnanca bez platného dôvodu prepustenia, existenciu zastrašovania alebo diskriminácie. Hoci spravodlivá kompenzácia nie je výnimkou, týka sa len osobitných prípadov, v ktorých súd túto spravodlivú kompenzáciu zamestnancovi prizná. Ak súd prizná vášmu zamestnancovi spravodlivú kompenzáciu, určí aj jej výšku na základe situácie.
Konečné vyúčtovanie . Na konci pracovného pomeru má váš zamestnanec nárok aj na preplatenie nahromadených dní dovolenky. Počet dní dovolenky, na ktoré má váš zamestnanec nárok, závisí od toho, čo bolo dohodnuté v pracovnej zmluve a prípadne v kolektívnej dohode. Zákonné sviatky, na ktoré má váš zamestnanec v každom prípade nárok, sú štvornásobkom počtu pracovných dní v týždni. V konečnom dôsledku musíte zamestnancovi preplatiť iba nahromadené, ale ešte nevyčerpané dni dovolenky. Ak má váš zamestnanec nárok aj na trinásty príspevok alebo bonus, tieto body musia byť tiež prediskutované v konečnom vyúčtovaní a vy ich musíte preplatiť.
Ste zamestnávateľ, ktorý má v úmysle prepustiť svojho zamestnanca? Potom kontaktujte Law & More, na Law & More chápeme, že výpovedné postupy nie sú len zložité, ale môžu mať pre vás ako zamestnávateľa aj drastické následky. Preto pristupujeme osobne a dokážeme spoločne posúdiť vašu situáciu a možnosti. Na základe tejto analýzy vám môžeme poradiť so správnymi ďalšími krokmi. Radi vám tiež poskytneme rady a pomoc pri prepustení. Máte otázky o našich službách alebo o prepustení? Na našej stránke tiež nájdete viac informácií o prepustení a našich službách: Prepustenie.stránky.
