Šikana v práci je častejšia, ako sa očakávalo
Či už ide o zanedbávanie, zneužívanie, vylúčenie alebo zastrašovanie, jeden z desiatich ľudí zažíva štrukturálne šikanovanie zo strany kolegov alebo vedúcich pracovníkov. Netreba podceňovať ani následky šikanovania v práci. Koniec koncov, šikanovanie v práci stojí zamestnávateľov nielen štyri milióny dní neprítomnosti ročne navyše a deväťsto miliónov eur na pokračujúce vyplácanie miezd prostredníctvom absencií, ale spôsobuje aj fyzické a duševné sťažnosti zamestnancov.
Šikanovanie v práci je teda vážny problém. Preto je dôležité, aby zamestnanci aj zamestnávatelia začali konať už v počiatočnom štádiu. Kto môže alebo by mal podniknúť aké kroky, závisí od právneho rámca, v ktorom by sa šikanovanie na pracovisku malo posudzovať.
Po prvé, šikanovanie na pracovisku možno klasifikovať ako psychologickú záťaž v zmysle zákona o pracovných podmienkach. Podľa tohto zákona má zamestnávateľ povinnosť presadzovať politiku zameranú na vytváranie čo najlepších pracovných podmienok a na predchádzanie a obmedzovanie tejto formy zdaňovania práce. Spôsob, akým to musí zamestnávateľ robiť, je podrobnejšie rozpracovaný v článku 2.15 vyhlášky o pracovných podmienkach. Týka sa to tzv. inventarizácie a hodnotenia rizík (RI&E).
Nemala by poskytnúť len pohľad na všetky riziká, ktoré môžu v spoločnosti vzniknúť. RI&E musí obsahovať aj akčný plán, v ktorom sú zahrnuté opatrenia týkajúce sa identifikovaných rizík, ako je napríklad psychologická pracovná záťaž. Nemôže zamestnanec zobraziť RI&E alebo jednoducho chýba RI&E a teda aj politika v rámci spoločnosti? Vtedy zamestnávateľ porušuje zákon o pracovných podmienkach.
V takom prípade sa zamestnanec môže prihlásiť na inšpekčnú službu SZW, ktorá presadzuje zákon o pracovných podmienkach. Ak vyšetrovanie preukáže, že zamestnávateľ si neplnil povinnosti vyplývajúce zo zákona o pracovných podmienkach, Inšpektorát SZW môže zamestnávateľovi uložiť správnu pokutu alebo dokonca vyhotoviť úradný protokol, ktorý umožňuje viesť trestné stíhanie.
Okrem toho je šikanovanie na pracovisku relevantné aj vo všeobecnejšom kontexte článku 7: 658 holandského občianskeho zákonníka. Ostatne aj tento článok sa týka povinnosti zamestnávateľa starať sa o bezpečné pracovné prostredie a stanovuje, že v tejto súvislosti musí zamestnávateľ zabezpečiť opatrenia a pokyny, ktoré sú primerane potrebné na to, aby jeho zamestnanec neutrpel škodu. Je zrejmé, že šikanovanie v práci môže viesť k fyzickej alebo psychickej ujme. V tomto zmysle musí teda zamestnávateľ predchádzať aj šikanovaniu na pracovisku, zabezpečiť, aby psychosociálna záťaž nebola príliš vysoká a zabezpečiť, aby šikanovanie čo najskôr prestalo.
Ak tak zamestnávateľ neurobí a zamestnanec v dôsledku toho utrpí škodu, zamestnávateľ koná v rozpore s dobrými pracovnými postupmi, ako je uvedené v § 7: 658 holandského občianskeho zákonníka. V takom prípade môže zamestnanec brať na zodpovednosť zamestnávateľa. Ak potom zamestnávateľ nepreukáže, že si splnil svoju povinnosť starostlivosti alebo že škoda vznikla úmyselne alebo úmyselne z nedbanlivosti zamestnanca, je zodpovedný a škodu vzniknutú šikanovaním v práci je povinný zamestnancovi uhradiť. .
Aj keď je možné, že šikanovaniu na pracovisku nie je možné v praxi úplne zabrániť, možno od zamestnávateľa očakávať, že prijme primerané opatrenia, aby šikanovaniu v čo najväčšej možnej miere predchádzal, alebo aby s ním čo najskôr porazil. V tomto zmysle je napríklad múdre, aby zamestnávateľ určil dôverného poradcu, stanovil postup podávania sťažností a aktívne informoval zamestnancov o šikanovaní a opatreniach proti nemu. Najrozsiahlejším opatrením v tejto veci je prepustenie.
Toto opatrenie môže využiť nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Napriek tomu nie je vždy múdre vziať to, určite aj samotný zamestnanec. Zamestnancovi v tom prípade hrozí nielen nárok na odstupné, ale aj nárok na dávku v nezamestnanosti. Robí tento krok zamestnávateľ? Potom je veľká šanca, že rozhodnutie o prepustení zamestnanec napadne.
At Law & More, vieme, že šikanovanie na pracovisku môže mať výrazný vplyv na zamestnávateľa aj zamestnanca. Preto využívame osobný prístup. Ste zamestnávateľ a chceli by ste vedieť, ako presne zabrániť alebo obmedziť šikanovanie na pracovisku? Musíš sa ako zamestnanec zaoberať šikanovaním v práci a chceš vedieť, čo s tým môžeš urobiť? Alebo máte nejaké ďalšie otázky v tejto oblasti? Prosím kontaktujte Law & More. Budeme s vami spolupracovať na určení najlepších (následných) krokov vo vašom prípade.
Naši právnici sú odborníkmi v oblasti pracovného práva a radi vám poradia alebo pomôžu, a to aj v prípade súdneho konania.
