Zamestnávatelia by mali venovať pozornosť okolnostiam, za ktorých chcú prepustiť zamestnanca. Potvrdzuje to opäť rozsudok okresného súdu v Assene. Nemocnica musela zaplatiť svojmu zamestnancovi (lekárnikovi) príspevok na prechodné obdobie vo výške 45,000 125,000 EUR a primeranú odmenu vo výške XNUMX XNUMX EUR, pretože neexistovali žiadne odôvodnené dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Nemocnica tvrdila, že lekárnik bol nefunkčný, čo sa ukázalo, že tomu tak nie je. Zmluva bola napriek tomu zrušená, výsledkom čoho boli pridelené výhody. Dôvodom bolo to, že medzičasom došlo k narušeniu pracovného pomeru, čo bolo v plnom rozsahu pripísané zamestnávateľovi.
10-02-2017