Zamestnávatelia by mali venovať pozornosť okolnostiam, za ktorých ...

Zamestnávatelia by mali venovať pozornosť okolnostiam, za ktorých chcú prepustiť zamestnanca. Potvrdzuje to opäť rozsudok okresného súdu v Assene. Nemocnica musela zaplatiť svojmu zamestnancovi (lekárnikovi) príspevok na prechodné obdobie vo výške 45,000 125,000 EUR a primeranú odmenu vo výške XNUMX XNUMX EUR, pretože neexistovali žiadne odôvodnené dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Nemocnica tvrdila, že lekárnik bol nefunkčný, čo sa ukázalo, že tomu tak nie je. Zmluva bola napriek tomu zrušená, výsledkom čoho boli pridelené výhody. Dôvodom bolo to, že medzičasom došlo k narušeniu pracovného pomeru, čo bolo v plnom rozsahu pripísané zamestnávateľovi.

10 02 - 2017

Nastavenia ochrany osobných údajov
Používame cookies na zlepšenie vášho zážitku pri používaní našej webovej stránky. Ak používate naše Služby prostredníctvom prehliadača, môžete obmedziť, zablokovať alebo odstrániť súbory cookie prostredníctvom nastavení webového prehliadača. Používame aj obsah a skripty od tretích strán, ktoré môžu používať sledovacie technológie. Nižšie môžete selektívne poskytnúť svoj súhlas s povolením takýchto vkladov tretích strán. Úplné informácie o súboroch cookie, ktoré používame, o údajoch, ktoré zhromažďujeme a o tom, ako ich spracovávame, nájdete na našej stránke Zásady ochrany osobných údajov
Law & More B.V.