Doložka o nesúťažení: čo potrebujete vedieť?

Ako zaobchádzať s doložkou o zákaze konkurencie

Konkurenčná doložka upravená v čl. 7:653 holandského občianskeho zákonníka, je ďalekosiahlym obmedzením slobody výberu zamestnania zamestnanca, ktorú môže zamestnávateľ zahrnúť do pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ to napokon umožňuje zakázať zamestnancovi po skončení pracovnej zmluvy vstúpiť do služby inej spoločnosti, či už v tom istom odvetví alebo nie, alebo dokonca založiť vlastnú spoločnosť.

Zamestnávateľ sa tak snaží chrániť firemné záujmy a uchovať poznatky a skúsenosti v rámci firmy, aby ich nebolo možné využiť v inom pracovnom prostredí alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba. Takáto klauzula môže mať pre zamestnanca ďalekosiahle dôsledky. Podpísali ste pracovnú zmluvu s konkurenčnou doložkou? V takom prípade to automaticky neznamená, že vás zamestnávateľ môže držať tohto ustanovenia. Zákonodarca vypracoval niekoľko východiskových bodov a výstupných trás, aby zabránil možnému zneužitiu a nespravodlivým následkom. V tomto blogu diskutujeme o tom, čo potrebujete vedieť o konkurenčnej doložke.

Podmienky

V prvom rade je dôležité vedieť, kedy môže zamestnávateľ zahrnúť doložku o nesúťažení, a teda kedy je platná. Nesúťažná doložka je platná iba vtedy, ak bola dohodnutá v písaní s dospelý zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu na na dobu neurčitú (výnimky vyhradené).

1. Základnou zásadou je, že do dočasných pracovných zmlúv nesmie byť zahrnutá žiadna doložka o nesúťažení. Iba vo výnimočných prípadoch, keď existujú presvedčivé obchodné záujmy, ktoré zamestnávateľ náležite odôvodňuje, je v pracovných zmluvách povolená doložka o nesúťažení na dobu určitú. Bez motivácie je doložka o nesúťažení neplatná a ak je zamestnanec toho názoru, že motivácia nie je dostačujúca, možno to predložiť súdu. Motivácia musí byť poskytnutá pri uzavretí pracovnej zmluvy a nesmie byť poskytnutá neskôr.
2.  Okrem toho musí byť konkurenčná doložka založená na čl. 7:653 BW odsek 1 písmeno b, písomne ​​(alebo e-mailom). Myšlienkou za tým je, že zamestnanec potom chápe dôsledky a dôležitosť a starostlivo zváži doložku. Aj keď sa podpísaný dokument (napríklad pracovná zmluva) odvoláva na pripojenú schému pracovných podmienok, ktorej súčasťou je doložka, požiadavka je splnená, aj keď zamestnanec túto schému nepodpísal samostatne. Konkurenčná doložka zahrnutá v Kolektíve Pracovná dohoda alebo vo všeobecných obchodných podmienkach nie je právne platné, pokiaľ nemožno predpokladať vedomosť a súhlas práve uvedeným spôsobom.
3. Napriek tomu, že mladí ľudia od šestnástich rokov môžu uzavrieť pracovnú zmluvu, na vstup do platnej konkurenčnej doložky musí mať zamestnanec najmenej osemnásť rokov. 

Obsah konkurenčnej doložky

Aj keď sa každá doložka o nesúťažení líši v závislosti od sektora, príslušných záujmov a zamestnávateľa, vo väčšine doložiek o nesúťažení je zahrnutých niekoľko bodov.

• Trvanie. V klauzule sa často uvádza, koľko rokov po zákazoch konkurenčných spoločností je to často 1 až 2 roky. Ak je stanovená neprimeraná lehota, môže to zmierniť sudca.
• Čo je zakázané. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť odmietnuť zamestnancovi pracovať pre všetkých konkurentov, ale môže tiež menovať konkrétnych konkurentov alebo uviesť okruh alebo oblasť, kde zamestnanec nesmie vykonávať podobnú prácu. Často je tiež vysvetlené, aký je charakter práce, ktorá sa nemusí vykonávať.
• Dôsledky porušenia klauzuly. Doložka často obsahuje aj následky porušenia konkurenčnej doložky. To často zahŕňa pokutu v určitej výške. V mnohých prípadoch je stanovená aj pokuta: suma, ktorú je potrebné zaplatiť každý deň, keď zamestnanec poruší zákon.

Zničenie sudcom

Sudca má podľa čl. 7: 653 holandského občianskeho zákonníka, odsek 3, možnosť úplne alebo čiastočne zrušiť doložku o nesúťažení, ak to so sebou prináša neprimerané znevýhodnenie zamestnanca, ktoré je neprimerané v záujme ochrany zamestnávateľa. Trvanie, výmeru, podmienky a výšku pokuty môže sudca zmierniť. To bude zahŕňať zváženie záujmov sudcom, ktoré sa budú líšiť podľa situácie.

Okolnosti súvisiace s záujmy zamestnanca Rolu zohrávajú faktory trhu práce, ako napríklad klesajúce príležitosti na trhu práce, ale je možné vziať do úvahy aj osobné okolnosti.

Okolnosti súvisiace s záujmy zamestnávateľa ktoré zohrávajú úlohu, sú špeciálne zručnosti a vlastnosti zamestnanca a vnútorná hodnota obchodného toku. V praxi ide o otázku, či to bude ovplyvnené obchodným tokom spoločnosti, a je potrebné zdôrazniť, že doložka o zákaze konkurencie nemá za cieľ udržať zamestnancov v spoločnosti. '

Samotná skutočnosť, že zamestnanec nadobudol vedomosti a skúsenosti pri výkone svojej funkcie, neznamená, že výkon podnikania zamestnávateľa bol ovplyvnený odchodom tohto zamestnanca, ani odchodom tohto zamestnanca ku konkurencii. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Rýchlosť obchodného toku je ovplyvnená, ak si zamestnanec uvedomuje základné obchodné a technicky relevantné informácie alebo jedinečné pracovné procesy a stratégie a vie ich využiť znalosti v prospech svojho nového zamestnávateľa, alebo napríklad vtedy, keď má zamestnanec taký dobrý a intenzívny kontakt so zákazníkmi, že môžu prejsť k nemu a tým aj ku konkurencii.

Keď súd posúdi platnosť konkurenčnej doložky, vezme sa do úvahy aj trvanie dohody, ktorá iniciovala výpoveď, a postavenie zamestnanca u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Vážne zavinené činy

Nesúťažná doložka podľa čl. 7: 653 holandského občianskeho zákonníka, odsek 4, neobstojí, ak k ukončeniu pracovnej zmluvy dôjde z dôvodu vážne zavinených činov alebo opomenutia na strane zamestnávateľa, pravdepodobne to tak nie je. Napríklad závažné zavinenia alebo opomenutia existujú, ak je zamestnávateľ vinný z diskriminácie, neplní si povinnosti reintegrácie v prípade choroby zamestnanca alebo vinne nevenoval dostatočnú pozornosť bezpečným a zdravým pracovným podmienkam.

Kritérium Brabant/Van Uffelen

Z rozsudku Brabant/Uffelen vyplýva, že ak dôjde k zásadnej zmene v pracovnom pomere, musí sa doložka o nesúťažení znova podpísať, ak sa doložka o nesúťažení stane v dôsledku toho viac zaťažujúcou. Pri použití kritéria Brabant/Van Uffelen sú dodržané nasledujúce podmienky:

1. drastické;
2. nepredvídateľné;
3. zmeniť;
4. v dôsledku čoho sa doložka o nesúťažení stala zaťažujúcejšou

„Drastická zmena“ by sa mala vykladať široko a nemusí sa teda týkať iba zmeny funkcie. V praxi však štvrté kritérium často nie je splnené. Tak to bolo napríklad v prípade, v ktorom doložka o nesúťažení uvádzala, že zamestnanec nesmie pracovať pre konkurenciu (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Keďže zamestnanec v čase, keď pracoval pre spoločnosť, prešiel z mechanika na predajného zamestnanca, doložka prekážala zamestnancovi viac kvôli zmene zamestnania než v čase podpisu. Napokon, príležitosti na trhu práce boli teraz pre zamestnanca oveľa väčšie ako predtým ako mechanika.

Tu je dôležité poznamenať, že v mnohých prípadoch sa doložka o nesúťažení ruší len čiastočne, a to najmä vtedy, ak sa v dôsledku zmeny funkcie stala zaťažujúcejšou.

Vzťahová doložka

Doložka o zákaze obťažovania je oddelená od konkurenčnej doložky, ale je jej trochu podobná. V prípade doložky o nevyžiadaní zákazky nemá zamestnanec zakázaný po nástupe do práce ku konkurencii, ale styk so zákazníkmi a vzťahmi spoločnosti. Zabráni sa tak napríklad tomu, aby si zamestnanec odbehol so zákazníkmi, s ktorými si počas pracovného pomeru dokázal vybudovať určitý vzťah, alebo oslovoval výhodných dodávateľov pri rozbiehaní vlastného podnikania.

Podmienky súťažného prípadu, o ktorých sa hovorí vyššie, sa vzťahujú aj na doložku o nedožiadaní. Doložka o nenazývaní je teda platná len vtedy, ak bola dohodnutá v písaní s dospelý zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu na na dobu neurčitú času.

Podpísali ste nesúťažnú doložku a chcete alebo máte nové zamestnanie? Prosím kontaktujte Law & More. Naši právnici sú odborníkmi v oblasti pracovného práva a radi vám pomôžu.