Poznajte svoje práva: nedodržiavanie kolektívnej zmluvy
Väčšina ľudí vie, čo je kolektívna zmluva, aké sú jej výhody a ktorá z nich sa na nich vzťahuje. Mnoho ľudí však nepozná dôsledky, ak zamestnávateľ nedodrží kolektívnu zmluvu. Viac si o tom môžete prečítať v tomto blogu!
Je dodržiavanie kolektívnej zmluvy povinné?
Kolektívna zmluva stanovuje dohody o pracovných podmienkach zamestnancov v konkrétnom odvetví alebo v rámci spoločnosti. Dohody v nej obsiahnuté sú zvyčajne pre zamestnanca priaznivejšie ako pracovné podmienky vyplývajúce zo zákona . Medzi príklady patria dohody o plate, výpovedných lehotách, príplatkoch za nadčasy alebo dôchodkoch. V určitých prípadoch je kolektívna zmluva vyhlásená za všeobecne záväznú.
To znamená, že zamestnávatelia v odvetví, na ktoré sa vzťahuje kolektívna zmluva, sú povinní uplatňovať pravidlá kolektívnej zmluvy. V takýchto prípadoch sa pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom nesmie odchýliť od ustanovení kolektívnej zmluvy v neprospech zamestnanca. Ako zamestnanec aj zamestnávateľ by ste mali poznať kolektívnu zmluvu, ktorá sa na vás vzťahuje.
súdny proces
Ak zamestnávateľ nedodržiava príkazné zmluvy podľa kolektívnej zmluvy, dopúšťa sa „porušenia zmluvy“. Neplní dohody, ktoré sa naňho vzťahujú. V tomto prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súd, aby zabezpečil, že si zamestnávateľ stále plní svoje povinnosti. Organizácia zamestnancov sa môže domáhať splnenia povinností aj na súde. Zamestnanec alebo robotnícka organizácia sa môže domáhať dodržiavania a náhrady škody vyplývajúcej z nedodržania kolektívnej zmluvy na súde.
Niektorí zamestnávatelia si myslia, že sa môžu vyhnúť kolektívnym zmluvám uzavretím konkrétnych dohôd so zamestnancom (v pracovnej zmluve), ktoré sa odchyľujú od dohôd v kolektívnej zmluve. Tieto zmluvy sú však neplatné, a preto je zamestnávateľ zodpovedný za nedodržanie ustanovení kolektívnej zmluvy.
Inšpektorát práce
Okrem zamestnanca a organizácie pracovníkov môže holandský inšpektorát práce vykonať aj nezávislé vyšetrovanie. Takéto vyšetrovanie sa môže uskutočniť ohlásene alebo neohlásene. Toto vyšetrovanie môže pozostávať z kladenia otázok prítomným zamestnancom, dočasným pracovníkom, zástupcom spoločnosti a iným osobám. Okrem toho môže inšpektorát práce požiadať o nahliadnutie do záznamov. Zúčastnené strany sú povinné spolupracovať pri vyšetrovaní inšpektorátu práce. Základ právomocí inšpektorátu práce vyplýva zo zákona o všeobecnom správnom práve. Ak inšpektorát práce zistí, že nie sú dodržané povinné ustanovenia kolektívnej zmluvy, informuje o tom organizácie zamestnávateľov a zamestnancov. Tie potom môžu podniknúť kroky proti príslušnému zamestnávateľovi.
Paušálna pokuta
Napokon, kolektívna zmluva môže obsahovať predpis alebo ustanovenie, podľa ktorého môže byť zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú kolektívnu zmluvu, uložená pokuta. Toto je známe aj ako paušálna pokuta. Výška tejto pokuty teda závisí od toho, čo je stanovené v kolektívnej zmluve platnej pre vášho zamestnávateľa. Výška pokuty je preto rôzna, no môže ísť aj o vysoké sumy. Takéto pokuty možno v zásade uložiť bez zásahu súdu.
Máte otázky týkajúce sa kolektívnej zmluvy, ktorá sa na vás vzťahuje? Ak áno, kontaktujte nás. Naši právnici sa špecializujú na pracovné právo a radi vám pomôžu!
