Čo je váš zamestnávateľ oprávnený robiť
Najprv si skontrolujte podmienku
Predtým si overte, či je klauzula o skúšobnej dobe vôbec platná, pretože neplatná klauzula znamená, že neexistovala žiadna skúšobná doba a prepustenie bolo riadnym ukončením bez zákonného dôvodu. Článok 7:652 BW stanovuje štyri podmienky a ak niektorá z nich nie je splnená, klauzula je neplatná. Klauzula musí byť dohodnutá písomne, v samotnej pracovnej zmluve alebo v príslušnej kolektívnej zmluve. Musí mať rovnakú dĺžku pre obe strany. Musí byť v rámci zákonného maxima pre daný typ zmluvy. A nesmie byť zahrnutá do následnej zmluvy s tým istým zamestnávateľom alebo s nástupníckym zamestnávateľom na prácu, ktorá si nevyžaduje jasne odlišné zručnosti alebo zodpovednosti.Maximálne skúšobné doby
| Typ zmluvy | Maximálna skúšobná doba |
|---|---|
| Pevná doba šesť mesiacov alebo menej | Nie je povolená žiadna skúšobná doba |
| Pevná doba dlhšia ako šesť mesiacov, ale kratšia ako dva roky | Jeden mesiac |
| Na dobu určitú bez dátumu ukončenia stanoveného v kalendári, napríklad projektová zmluva | Jeden mesiac |
| Pevná doba na dva roky alebo dlhšie | Dva mesiace |
| Zmluva na dobu neurčitú | Dva mesiace |
Druhé zmluvy, agentúrna práca a zmena zamestnávateľa
Pravidlo proti podmienkovej doložke v následnej zmluve sa vzťahuje na viac situácií, ako zamestnávatelia očakávajú, a stojí za to si ho overiť vo vašom vlastnom prípade. Nová skúšobná doba v druhej zmluve s tým istým zamestnávateľom na rovnakú alebo podobnú prácu je neplatná, pretože zamestnávateľ už mal možnosť vás posúdiť. To isté platí, keď sa zamestnávateľ zmení, ale práca nie: po prevode podniku alebo keď prejdete z agentúrneho pridelenia na výplatnú listinu spoločnosti, v ktorej ste už pracovali, sa počíta skoršie obdobie a nová podmienková doložka je vo všeobecnosti neplatná. Úzka výnimka je skutočne odlišná pozícia, ktorá vyžaduje jasne odlišné zručnosti alebo zodpovednosti, ktoré skoršie obdobie nemohlo overiť. Súdy túto výnimku interpretujú striktne a povýšenie v tom istom odbore ju zriedkakedy splní. Ak ste podpísali druhú zmluvu obsahujúcu podmienkovú doložku, je to prvá vec, ktorú treba skontrolovať.Prepustenie pred prvým pracovným dňom
Výpoveď počas skúšobnej doby môže byť daná ešte pred skutočným nástupom do práce za predpokladu, že zmluva bola uzavretá a skúšobná doba začala plynúť. To je zákonné a stáva sa to. Neodstraňuje to váš nárok na písomné uvedenie dôvodov a neodstraňuje to ochranu pred diskriminačnými dôvodmi. Ak zamestnávateľ odstúpi od podpísanej zmluvy z dôvodu súvisiaceho s niečím, čo ste zverejnili medzi podpisom a nástupom do práce, ako je tehotenstvo alebo zdravotný stav, situácia je rovnaká ako pri akomkoľvek inom prepustení v skúšobnej dobe a prípad je často silnejší, pretože ste nemali vôbec žiadnu príležitosť posúdiť vašu vhodnosť.Požiadajte o dôvody písomne
Dôvody, ktoré nie sú povolené
Skúšobná doba umožňuje zamestnávateľovi ukončiť zmluvu, pretože nie ste pre danú prácu tou správnou osobou. Neumožňuje zamestnávateľovi ukončiť ju z dôvodu, ktorý zákon zakazuje. Počas skúšobnej doby sa v plnom rozsahu uplatňujú právne predpisy o rovnakom zaobchádzaní a prepustenie z akéhokoľvek chráneného dôvodu je nezákonné bez ohľadu na to, čo je v zmluve uvedené. Medzi tieto dôvody patrí pohlavie, ktoré zahŕňa tehotenstvo, pôrod a materstvo; rasa a etnický pôvod; štátna príslušnosť; náboženstvo a viera; politické presvedčenie; sexuálna orientácia; rodinný stav; zdravotné postihnutie a chronické ochorenie; vek; a pracovný čas alebo zmluva na dobu určitú. Dva z nich sa v sporoch týkajúcich sa skúšobnej doby neustále opakujú: tehotenstvo a chronické ochorenie. Všimnite si rozdiel, ktorý zákon uvádza. Môžete byť prepustený, keď ste chorý, pretože zákaz ukončenia pracovného pomeru počas choroby sa v skúšobnej dobe neuplatňuje, ale nemôžete byť prepustený z dôvodu choroby alebo zdravotného postihnutia, pretože to je diskriminácia. Samostatnou kategóriou je viktimizácia. Prepustenie, ktoré nasleduje po sťažnosti na diskrimináciu, na nebezpečné pracovné podmienky alebo po oznámení podanom podľa pravidiel o oznamovaní nekalých praktík, je nezákonné už len z tohto dôvodu. Rovnako je to aj s prepustením, ktoré vás trestá za trvanie na zákonnom nároku, ako je pracovný čas uvedený vo vašej zmluve alebo nárok na dovolenku. Okrem týchto zákazov sa nachádza všeobecná norma dobrého správania zamestnávateľa v článku 7:611 BW. Zamestnávateľ, ktorý nikdy neposkytol žiadnu spätnú väzbu, ktorý vás prepustil zo skutočností, o ktorých vedel pred vaším prijatím, alebo ktorý využil skúšobnú dobu na vyriešenie problému, ktorý s vami nemal nič spoločné, ako je zmena pracovnej záťaže, koná v rozpore s touto normou. Prahová hodnota je vyššia ako v prípade diskriminácie, ale nie je teoretická.Na čo máte nárok po skončení zmluvy
Dávka v nezamestnanosti po prepustení v skúšobnej dobe
Či si môžete nárokovať dávku v nezamestnanosti (WW), závisí v prvom rade od toho, kto ukončil zmluvu. Ak zamestnávateľ ukončil pracovný pomer, v zásade nie ste zodpovedný za nezamestnanosť a dávka je vám k dispozícii. Ak ste dali výpoveď počas skúšobnej doby, spravidla sa považujete za zavinene nezamestnaného a dávka sa vám nevypláca, čo je dobrý dôvod, aby ste nedali výpoveď v zápale skúšobnej doby, keď vám je navrhované prepustenie. Druhou otázkou je, či spĺňate podmienku nároku. Musíte odpracovať aspoň dvadsaťšesť z tridsiatich šiestich týždňov predchádzajúcich vášmu prvému dňu nezamestnanosti a počítajú sa aj týždne odpracované u predchádzajúcich zamestnávateľov. Niekto, kto prejde z jedného zamestnania priamo do krátkodobého skúšobného zamestnania, túto podmienku zvyčajne splní; niekto, kto práve vstúpil na trh práce, ju nemusí spĺňať. Zaregistrujte sa ako uchádzač o zamestnanie na UWV a požiadajte o dávku hneď po skončení zmluvy, pretože dávka nezačína platiť od dátumu skoršieho ako je dátum podania žiadosti. Požiadajte zamestnávateľa o písomné potvrdenie o ukončení pracovného pomeru a jeho dátume, pretože UWV ho bude chcieť vidieť, a uvedomte si, že ústne prepustenie, ktoré zamestnávateľ neskôr spochybní, vytvára skutočný problém práve v tomto bode. Posledný praktický bod k papierovej dokumentácii. Požiadajte zamestnávateľa o písomné potvrdenie dátumu ukončenia pracovného pomeru, pretože od tohto dátumu začína plynúť každé dôležité obdobie: dva mesiace na podanie žiadosti súdu, tri mesiace na prechodnú platbu a okamih, od ktorého môže plynúť dávka v nezamestnanosti. Ak bolo prepustenie oznámené ústne a zamestnávateľ neskôr určí iný dátum, dôkazné bremeno o tom, že ukončenie prišlo v skúšobnej dobe, leží na zamestnávateľovi a absencia akéhokoľvek písomného záznamu je v jeho neprospech.Ako napadnúť prepustenie z podmienečného prepustenia
Neexistuje žiadne odvolanie na UWV ani žiadny interný postup. Cestou k náprave je podanie žiadosti adresované kantonrechter (podokresnému súdu) a článok 7:681 Burgerlijk Wetboek umožňuje súdu buď zrušiť ukončenie pracovného pomeru, aby sa zmluva obnovila s vyplatením spätnej mzdy, alebo namiesto toho priznať spravodlivú kompenzáciu, billijke vergoeding. Zrušenie je na papieri silnejším opravným prostriedkom; vo vzťahu, ktorý sa práve začal, je kompenzácia častejšie realistickým výsledkom. Lehoty sú krátke a ide o premlčacie lehoty, nie premlčacie lehoty, čo znamená, že akonáhle uplynú, nárok jednoducho zanikne. Žiadosť podľa článku 7:681 musí byť podaná do dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru. Žiadosť o prechodné plnenie musí byť podaná do troch mesiacov. Tieto lehoty nič nepozastavuje a skutočnosť, že ste rokovali, boli chorí alebo čakali na písomné vysvetlenie, ich nepredlžuje. Súd zvažuje po prvé, či vôbec existovala platná podmienková doložka, a po druhé, či bol dôvod ukončenia pracovného pomeru taký, ktorý zákon povoľuje. V prípadoch diskriminácie je dôkazné bremeno rozdelené: akonáhle predložíte skutočnosti, ktoré vedú k domnienke diskriminácie, je na zamestnávateľovi, aby dokázal, že k žiadnej diskriminácii nedošlo. Toto obrátenie je dôvodom, prečo je načasovanie prepustenia a písomné dôvody, ktoré ste získali, také dôležité. Paralelnou cestou je sťažnosť na College voor de Rechten van de Mens, Holandský inštitút pre ľudské práva, ktorý bezplatne skúma sťažnosti na diskrimináciu a vydáva odôvodnené stanovisko. Stanovisko nie je záväzné, ale má váhu a možno ho použiť v súdnom konaní. Nezastavuje plynutie dvojmesačnej lehoty, takže na ňu nečakajte, kým sa rozhodnete, či sa obrátite na súd.Čo robiť v prvých dňoch
Nepodpisujte nič na mieste. Veľkolepé zrušenie zmluvy predložené v momente prepustenia zvyčajne obsahuje zrieknutie sa všetkých nárokov vrátane prechodného príspevku a akéhokoľvek nároku na diskrimináciu výmenou za veľmi malú cenu. Máte nárok na čas na zváženie zmluvy a ak ju podpíšete, máte zákonnú lehotu štrnástich dní na jej zrušenie bez udania dôvodu. Nedávajte výpoveď, ani keď vám povedia, že výpoveď je elegantnejšia. Výpoveď vás stojí prechodný príspevok a spravidla aj dávku v nezamestnanosti. Zaznamenajte si postupnosť udalostí, kým je čerstvá: dátum a čas, kedy vám bolo oznámené, kto bol prítomný, čo sa hovorilo a čo ste zamestnávateľovi povedali v predchádzajúcich dňoch o zdraví, tehotenstve, dovolenke alebo sťažnosti. Písomne si vyžiadajte dôvody a uschovajte si zmluvu, korešpondenciu a všetku spätnú väzbu, ktorú ste dostali. Potom skontrolujte klauzulu o skúšobnej dobe s vyššie uvedenými maximálnymi limitmi a rýchlo sa poraďte, pretože dvojmesačná lehota plynie od konca zmluvy a nie od okamihu, keď sa rozhodnete konať.Law and More Poskytuje poradenstvo zamestnancom, ktorí sú prepustení počas skúšobnej doby. Posudzujeme platnosť podmienkovej doložky, získavame a overujeme písomné dôvody a v prípade potreby predkladáme žiadosť okresnému súdu v zákonnej lehote. Taktiež rokujeme o podmienkach urovnania, ak to vedie k lepšiemu výsledku ako súdny spor. Ak ste boli práve prepustení, kontaktujte nás so zmluvou a oznámením o ukončení pracovného pomeru skôr, ako začnú plynúť lehoty. Širší pohľad na ukončenie pracovného pomeru v holandskom pracovnom práve nájdete v našom sprievodcovi. ako sa právne rieši prepustenie.Často kladené otázky o proeftijd en ontslag
Aj keď dobre ovládate základy, ich praktické využitie... projekt a dodávka Pravidlá môžu priniesť niektoré zložité, špecifické otázky. Táto časť sa priamo venuje najčastejším otázkam, ktoré stretávame od zamestnávateľov aj zamestnancov, keď prechádzajú touto kľúčovou fázou. Predstavte si to ako časť nášho sprievodcu venovanú riešeniu problémov. Budeme sa zaoberať scenármi „čo keby“, ktoré nie sú vždy zahrnuté vo všeobecnom prehľade, čo vám dodá istotu pri riešení menej bežných situácií.Môže sa mi predĺžiť skúšobná doba, ak som chorý/á?
Toto je veľmi častá otázka a odpoveď je rázne a jednoduché nie. V Holandsku má skúšobná doba zákonom stanovený dátum ukončenia. Nemožno ju predĺžiť zo žiadneho dôvodu, a to ani v prípade choroby zamestnanca.
Ak sa zamestnanec počas časti svojho pracovného pomeru necíti dobre , zamestnávateľ musí rozhodnúť na základe výkonu a vhodnosti, ktoré mohol pozorovať počas jeho pôsobenia v práci. Dátum ukončenia dohodnutý v zmluve je absolútny.
Akýkoľvek pokus o predĺženie skúšobnej doby, aj keď s ním zamestnanec súhlasí, je z právneho hľadiska neplatný. Ak zamestnávateľ neoznámi prepustenie do posledného dňa pôvodnej skúšobnej doby, pracovná zmluva jednoducho pokračuje a od tohto okamihu sa budú uplatňovať všetky štandardné zákony o prepúšťaní.
Toto prísne pravidlo slúži na ochranu zamestnanca a bráni zamestnávateľom v tom, aby niekoho dlhodobo držali v stave neistoty. Po uplynutí tohto dátumu získa zamestnanec plnú ochranu vyplývajúcu z pracovnej zmluvy.
Čo sa stane, ak ma prepustia v úplne posledný deň?
Prepustenie je zo zákona povolené až do poslednej minúty posledného dňa skúšobnej doby. Rozhodujúcim faktorom je, že oznámenie o prepustení musí byť zamestnancovi oznámené pred polnocou v tento posledný deň.
Pokiaľ zamestnávateľ informuje zamestnanca o prepustení v tejto lehote, ukončenie je platné a nadobúda účinnosť okamžite. Nie je potrebná žiadna výpovedná lehota. Napríklad, ak jednomesačná skúšobná doba skončí 31. januára, zamestnávateľ môže zmluvu legálne ukončiť kedykoľvek v tento deň.
Keďže načasovanie môže byť veľmi dôležité, je veľmi vhodné, aby zamestnávatelia oznámili prepustenie preukázateľným spôsobom. Doporučený list alebo e-mail s potvrdením o prečítaní vytvára jasnú papierovú stopu, ktorá môže byť nevyhnutná, ak zamestnanec neskôr spochybní, kedy mu bolo oznámenie oznámené.
Musím uviesť dôvod výpovede počas skúšobnej doby?
Ako zamestnanec nemáte zo zákona povinnosť uviesť dôvod svojej výpovede počas skúšobnej doby. Máte rovnaké právo ako zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer bez toho, aby ste museli uviesť dôvod.
Svojho zamestnávateľa môžete informovať ústne alebo písomne. Zo zákona sa vyžaduje jednoduché vyhlásenie typu: „Ukončujem pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe s okamžitou platnosťou.“
Samozrejme, hoci nemusíte vysvetľovať , prečo odchádzate, poskytnutie konštruktívnej spätnej väzby môže byť prejavom profesionálnej zdvorilosti. Môže dokonca pomôcť spoločnosti zlepšiť proces nástupu do zamestnania alebo popisy pozícií pre ďalšieho uchádzača. V konečnom dôsledku je však rozhodnutie, či sa o svoje dôvody podelíte, úplne na vás.
Platí skúšobná doba v druhej zmluve?
Toto je kritický bod, ktorý mnohých zamestnávateľov napáda. Vo všeobecnosti platí, že skúšobná doba platí iba pre úplne prvú pracovnú zmluvu medzi konkrétnym zamestnávateľom a zamestnancom. Celým zmyslom skúšobnej doby je, aby sa obe strany navzájom spoznali a zistili, či si navzájom vyhovujú.
Po vykonaní tohto úvodného posúdenia a pokračovaní pracovného pomeru zákon predpokladá, že zamestnávateľ mal možnosť zamestnanca vyhodnotiť. Pokus o pridanie novej klauzuly o skúšobnej dobe do druhej alebo následnej zmluvy na rovnakú (alebo veľmi podobnú) prácu nie je povolený a súd ho bude považovať za neplatný.
Existuje niekoľko veľmi obmedzených výnimiek. Napríklad, ak zamestnanec prejde na novú pozíciu, ktorá vyžaduje úplne iné zručnosti alebo zodpovednosti, ktoré nebolo možné posúdiť v prvom zamestnaní. Upozorňujeme však, že súdy interpretujú tieto výnimky veľmi striktne.
Pre lepšie pochopenie vašej širšej ochrany v prípadoch prepustenia, vrátane tých mimo skúšobnej doby, by vás mohol zaujímať náš sprievodca, ktorý pokrýva všetky vaše práva pri prepustení . Poskytuje základné informácie, ktoré dopĺňajú špecifiká ochrany pred prepustením.
