Nadbytočnosť: kedy vás môže zamestnávateľ prepustiť z pracovných dôvodov?

Prepúšťanie v Holandsku sa týka pracovného miesta, nie zamestnanca. Zamestnávateľ, ktorý chce ukončiť zmluvu z obchodno-ekonomických dôvodov ( bedrijfseconomisch ontslag ), musí preukázať, že samotné pracovné miesto zaniklo, a potom postupovať podľa stanoveného postupu. Podľa článku 7:671a holandského Občianskeho zákonníka (BW) tento postup prebieha cez UWV, pokiaľ nesúhlasíte s urovnaním. Hlavná výnimka: ak podpíšete dohodu o urovnaní, nie je potrebný súhlas UWV, ale máte dvojtýždňové právo na odstúpenie od zmluvy.

Kedy sa prepustenie považuje za nadbytočné?

Holandské právo vyčerpávajúco vymenúva dôvody prepustenia v článku 7:669 holandského Občianskeho zákonníka. Prvým z nich je prepúšťanie: pracovné miesto musí zaniknúť z obchodno-ekonomických dôvodov. Pokles obratu, reorganizácia, zatvorenie prevádzky, automatizácia, zrušenie konkrétnych úloh alebo presun činností do zahraničia, to všetko môže byť dôvodom prepustenia. Dôležitá je pozícia, nie osoba, ktorá ju zastáva.

Toto rozlíšenie má praktické dôsledky. Ak je skutočnou sťažnosťou zamestnávateľa nedostatočný výkon, prepúšťanie je nesprávna cesta: tento dôvod si vyžaduje riadne vytvorený spis o prepustení z dôvodu nedostatočného výkonu , nie súbor finančných údajov. Zamestnávatelia, ktorí tieto dva pojmy stierajú, zvyčajne práve v tomto bode prehrávajú.

Potrebuje zamestnávateľ najprv povolenie?

Áno. Z obchodno-ekonomických dôvodov nemôže zamestnávateľ jednoducho dať výpoveď. Najprv musí získať súhlas od UWV, holandskej agentúry pre poistenie zamestnancov, podľa článku 7:671a holandského Občianskeho zákonníka. V týchto konaniach UWV musí zamestnávateľ preukázať tri veci: že pracovné miesto skutočne zaniklo, že bol vybraný vhodný zamestnanec a že sa zvažovalo preradenie. Okresný súd sa v tomto prípade nezúčastňuje – táto cesta je vyhradená pre iné dôvody prepustenia, ako napríklad narušenie pracovného pomeru.

Existuje jeden spôsob, ako tento postup obísť, a v praxi je to najbežnejší výsledok: ukončenie zmluvy vzájomnou dohodou prostredníctvom dohody o urovnaní. V takom prípade nie je potrebný žiadny súhlas. Obe cesty majú svoje výhody, ktoré porovnávame v našom článku o dohode o urovnaní verzus prepustenie UWV.

Kto je vybraný: ako funguje princíp reflexie?

Zamestnávateľ si nemôže vyberať, koho prepustí. Výber sa riadi princípom reflexie ( afspiegelingsbeginsel ) stanoveným v holandskom nariadení o prepúšťaní. V rámci každej kategórie zameniteľných pracovných miest v prevádzke sú zamestnanci rozdelení do piatich vekových skupín: 15 až 25, 25 až 35, 35 až 45, 45 až 55 a 55 a viac rokov. Prepúšťanie je rozložené medzi tieto vekové skupiny úmerne k ich veľkosti a v rámci každej skupiny ide ako prvý zamestnanec s najkratším pracovným pomerom.

Dôsledkom je, že vekové zloženie oddelenia zostáva po reorganizácii približne rovnaké. Zamestnávateľ, ktorý si namiesto toho ponechá zamestnancov, ktorých považuje za najsilnejších, použil nesprávny test a to je jeden z najčastejších dôvodov zamietnutia žiadosti o prepustenie.

Predchádza prepusteniu z práce preradenie?

Áno. Článok 7:669 tiež vyžaduje, aby zamestnávateľ preskúmal možnosti preradenia. V primeranej lehote a s prihliadnutím na akékoľvek školenie musí zamestnávateľ overiť, či je k dispozícii iné vhodné pracovné miesto – nielen vo vašom vlastnom oddelení, ale aj v celej spoločnosti a v prípade výmeny zamestnancov aj v spoločnostiach skupiny. Vhodné voľné pracovné miesta, ktoré boli počas tohto obdobia voľné a neboli vám ponúknuté, predstavujú v prípade zamestnávateľa vážnu slabinu.

Aká výpovedná lehota platí?

Ak UWV udelí súhlas, zamestnávateľ ukončí zmluvu s výpovednou lehotou podľa článku 7:672 holandského Občianskeho zákonníka: jeden mesiac pre odpracované roky kratšie ako päť rokov, dva mesiace menej ako desať rokov, tri mesiace menej ako pätnásť rokov a štyri mesiace od pätnástich rokov, pokiaľ pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva nestanovuje inak. Čas potrebný na konanie UWV sa môže odpočítať, ale vždy zostáva zachovaná aspoň jedna výpovedná lehota.

Na čo máte nárok?

Zákonné minimum je prechodná náhrada ( transitievergoeding ) podľa článku 7:673. Vypláca sa od prvého dňa zamestnania vo výške jednej tretiny hrubého mesačného platu za každý odpracovaný rok, vypočítanej pomerne za čiastočné roky, až do maximálnej výšky 102 000 EUR hrubého v roku 2026 alebo jedného ročného platu, ak je táto suma vyššia. Náš článok o prechodnej náhrade sa venuje výpočtu.

Balíček prepúšťania v dohode o urovnaní je iná vec, pretože tam je všetko dohodnuteľné: dátum ukončenia pracovného pomeru, platba nad rámec zákonného minima, či sa dodrží alebo odkúpi výpovedná lehota, príspevok na právne náklady, prechod na iné pracovné miesto, referencie a či sa zruší konkurenčná doložka. Posledný bod má väčšiu hodnotu, než si väčšina zamestnancov uvedomuje – pozrite si náš článok o konkurenčných doložkách podľa holandského pracovného práva.

Kedy sa uplatňuje hromadné prepúšťanie?

Ak zamestnávateľ plánuje prepustiť dvadsať alebo viac zamestnancov v rámci jednej pracovnej oblasti UWV v priebehu troch mesiacov, uplatňuje sa zákon o hromadnom prepúšťaní (oznamovanie) ( Wet melding collectief ontslag ). Zamestnávateľ musí o tom informovať UWV a poradiť sa s odbormi. Pred ukončením zmlúv nasleduje čakacia lehota jedného mesiaca, pokiaľ sa odbory písomne ​​nedohodli. Zamestnanecká rada má vlastné právo poradiť v otázke reorganizácie. Čo to znamená pre jednotlivého zamestnanca, je uvedené v našom článku o individuálnych opatreniach v holandskom hromadnom prepúšťaní.

A čo vaša dohoda o urovnaní sporu a dávka v nezamestnanosti?

Ak podpíšete dohodu o ukončení pracovného pomeru, máte podľa článku 7:670b lehotu na rozmyslenie dva týždne, počas ktorých môžete svoj súhlas odvolať bez udania dôvodu. Ak dohoda toto právo neuvádza, lehota sa zmení na tri týždne. Znenie dohody tiež rozhoduje o tom, či UWV poskytne dávky v nezamestnanosti: musí byť jasné, že iniciatíva prišla od zamestnávateľa, že dôvod je obchodno-ekonomický a že neexistuje žiadny naliehavý dôvod. Jediná nedbanlivá veta vás môže stáť dávku, a preto si text zaslúži právne prečítanie pred podpísaním, a nie až po ňom.

Čo ak vaše právo na pobyt závisí od vášho zamestnania?

Pre zahraničných migrantov sú v stávke vyššie, pretože povolenie na pobyt je často viazané na konkrétneho zamestnávateľa, ktorý koná ako uznaný sponzor. Strata zamestnania má vplyv na povolenie a vysokokvalifikovaný migrant má vo všeobecnosti trojmesačné obdobie na nájdenie nového zamestnania u iného uznaného sponzora. Pred podpísaním si overte pravidlá pre váš typ povolenia s IND – náš sprievodca programom pre vysokokvalifikovaných migrantov zahŕňa požiadavky na sponzora a naša prax v oblasti imigračného práva môže posúdiť vašu pozíciu spolu so zamestnaneckou stránkou prípadu.

Čo by ste si mali ako zamestnanec skontrolovať?

• Podložil zamestnávateľ obchodno-ekonomický dôvod číslami alebo ho iba tvrdil?
• Bol princíp reflexie aplikovaný na správnu kategóriu zameniteľných pracovných miest?
• Boli počas vašej výpovednej lehoty v spoločnosti alebo skupine voľné nejaké vhodné voľné pracovné miesta?
• Vypočítava sa prechodná platba z vášho skutočného dátumu nástupu a plnej hrubej mzdy?
• Opisuje dohoda o urovnaní dôvod tak, aby chránil vašu dávku v nezamestnanosti?
• Sú doložky o nekonkurovaní a vzťahu uvoľnené?

Čo by ste si mali ako zamestnávateľ overiť?

• Zdokumentujte obchodno-ekonomický dôvod s finančnými údajmi a prognózou; UWV posudzuje dôvod podľa článku 7:669(3)(a) BW.
• Pred uplatnením princípu reflexie definujte kategórie zameniteľných pracovných miest pre každé miesto podnikania.
• Zaznamenajte si, ktoré voľné pracovné miesta ste v rámci spoločnosti a skupiny skontrolovali na preradenie a prečo neboli vhodné.
• Spočítajte počet prepustení podľa pracovnej oblasti UWV: dvadsať alebo viac v priebehu troch mesiacov znamená informovanie UWV a odborov.
• Pred začatím konania si vypočítajte prechodnú platbu a výpovednú lehotu podľa článku 7:672 BW.

Čo pre vás môžeme urobiť v súvislosti s prepúšťaním?

Naši právnici v oblasti pracovného práva zastupujú zamestnancov aj zamestnávateľov.

• Vašu dohodu o urovnaní posúdime v rámci dvojtýždňovej lehoty na odstúpenie od zmluvy vrátane znenia, ktoré chráni vašu dávku v nezamestnanosti.
• Kontrolujeme princíp reflexie a úsilie o preradenie v súlade s nariadením o prepúšťaní.
• Vypočítame vašu prechodnú splátku a výpovednú lehotu, ktorá sa na ňu vzťahuje.
• Vypracujeme obhajobu (verweer) v konaní UWV alebo žiadosť zamestnávateľa o prepustenie.
• Dohodneme si balík služieb: dátum ukončenia, platba, zrušenie konkurenčnej doložky.

zhrnutie

• Prepúšťanie sa týka zamestnania, nie vášho výkonu: zamestnávateľ musí podľa článku 7:669 BW preukázať, že samotná pozícia zanikla.
• Bez dohody o urovnaní potrebuje zamestnávateľ súhlas UWV, ktorá tiež kontroluje princíp reflexie a preradenie.
• Prechodná platba je zákonnou spodnou hranicou; dohoda o urovnaní môže pridať oveľa viac, vrátane zrušenia doložky o nekonkurovaní.
• Dvadsať alebo viac prepustení v rámci jednej pracovnej oblasti UWV a tri mesiace aktivujú pravidlá hromadného prepúšťania a čakaciu lehotu v trvaní jedného mesiaca.
• Na odstúpenie od podpísanej dohody o urovnaní máte dva týždne alebo tri týždne, ak dohoda toto právo neuvádza.

Často kladené otázky