Jednoduchý proces nároku na mzdu s naším vzorovým listom
Keď ste vykonali prácu ako zamestnanec, máte nárok na mzdu. Špecifikácie týkajúce sa vyplácania mzdy sú upravené v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu (včas), je v omeškaní a môžete podať mzdový nárok.
Kedy podať mzdový nárok?
Dôvodov, prečo zamestnávateľ odmieta vyplatiť mzdu, je viacero. Po prvé, môže ísť o platobnú neschopnosť zamestnávateľa. V tomto prípade zamestnávateľ nemá peniaze na výplatu mzdy. Mzdový nárok v tomto prípade nebude riešením. V tejto situácii je lepšie podať návrh na vyhlásenie konkurzu zamestnávateľa.
Ďalej môže pracovná zmluva obsahovať aj doložku o vylúčení z platu. To znamená, že za odpracované hodiny nedostanete zaplatené. Za tieto hodiny si potom tiež nemôžete uplatniť mzdu.
Hlavným pravidlom pri určovaní, či je možné uplatniť mzdový nárok, je, že máte nárok na mzdu výmenou za vykonanú prácu. Ak mzda nebola vyplatená, je pravdepodobné, že mzdová žiadosť bude úspešná.
Choroba
Aj v prípade choroby je zamestnávateľ povinný (s výnimkou dní čakania) naďalej vyplácať mzdu. Táto povinnosť platí až 2 roky od prvého dňa nahlásenia choroby. V takom prípade zamestnávateľ nesmie prestať vyplácať mzdu. Ak sa tak stane, môžete podať žiadosť o náhradu mzdy. Výnimka však môže vzniknúť pre prvé dva „dni choroby“. To platí v prípade, ak je pojem „dni čakania“ zahrnutý v pracovnej zmluve alebo v zmluve o zamestnaní. To znamená, že počas prvých 2 dní nahlásenia choroby nie je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu. Za tieto 2 dni potom nemôžete žiadať o náhradu mzdy.
výpoveď
Aj v prípade výpovede je zamestnávateľ povinný pokračovať vo vyplácaní mzdy až do dňa, ktorý predchádza nadobudnutiu účinnosti výpovede. Táto povinnosť platí aj v prípade, ak ste ako zamestnanec ku dňu výpovede pozastavený, a teda dovtedy nevykonávate žiadnu prácu. Ak vám zamestnávateľ odmietne vyplatiť mzdu za obdobie do dňa výpovede, môžete podať mzdový nárok.
Vzor mzdového listu
Vzhľadom na uvedené máte nárok na mzdový nárok? Ak áno, kontaktujte najskôr svojho zamestnávateľa (telefonicky) a spýtajte sa, či vám mzdu ešte prevedie. Stále nie je zaplatená dlžná suma? Potom môžete poslať list so žiadosťou o mzdu svojmu zamestnávateľovi. V tomto liste dávate svojmu zamestnávateľovi (zvyčajne) 7 dní na vyplatenie mzdy.
Upozorňujeme, že ak do 5 rokov nepodáte žiadosť o vrátenie mzdy, nárok bude premlčaný! Je teda rozumné podať mzdový nárok včas.
Na tento účel môžete použiť náš vzorový list:
Vaše MENO a PRIEZVISKO
adresa
PSČ a mesto
na
Meno zamestnavatela
adresa
PSČ a mesto
Predmet: listový mzdový nárok
Vážený pán/pani [ názov zamestnávateľa ],
Od [dátum nástupu do zamestnania] som zamestnaný/á v spoločnosti [ názov spoločnosti ] na základe pracovnej zmluvy. Som zamestnaný/á na [ počet hodín ] týždenne na pozícii [ pozícia ].
Týmto listom by som Vás chcel informovať, že som doteraz neobdržal mzdu za obdobie od [ dátum ] do [ dátum ]. Z tohto dôvodu Vám zasielam svoju žiadosť o náhradu mzdy.
Po telefonickom kontaktovaní ste s platbou nepokračovali. Podľa pracovnej zmluvy mala byť mzda vyplatená dňa [ dátum ], ale nestalo sa tak. Ste teda [ dni/mesiace ] v omeškaní s platbou a nedoplatky na mzde sa zvýšili na [ suma ].
Žiadam Vás a v prípade potreby Vás vyzývam, aby ste dlžnú mzdu ihneď, alebo najneskôr do 7 dní od dátumu tohto listu, previedli na [ číslo účtu ] a aby ste mi zaslali výplatné pásky za [ mesiac/mesiace ].
V prípade nezaplatenia v uvedenej lehote si uplatňujem zákonné zvýšenie (§ 7:625 Občianskeho zákonníka) a zákonný úrok.
Čakám na vašu odpoveď,
[Vaše meno ]
[Podpis ]
Máte po prečítaní tohto blogu stále otázky týkajúce sa podávania žiadosti o odškodnenie zo mzdy alebo otázky týkajúce sa postupu pri žiadosti o odškodnenie zo mzdy? Ak áno, kontaktujte nás. Naši právnici v oblasti pracovného práva vám radi pomôžu!
Často kladené otázky
Kedy môžem podať žalobu o náhradu mzdy voči svojmu zamestnávateľovi v Holandsku?
Reklamáciu na náhradu mzdy môžete podať, ak ste vykonávali prácu ako zamestnanec a váš zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu včas alebo v plnej výške. Po omeškaní s platbou je zamestnávateľ zo zákona v omeškaní. Pred podaním žiadosti je vhodné overiť, či ide o skutočné odmietnutie platby alebo o platobnú neschopnosť, pretože príslušný postup sa v každej situácii líši.
Čo by mal obsahovať list s požiadavkou na mzdu?
Jasný list s požiadavkou na výplatu mzdy by mal uvádzať vaše meno a údaje o zamestnávateľovi, pracovný pomer, obdobie a výšku nevyplatenej mzdy a pevnú požiadavku na zaplatenie v stanovenej lehote. Odporúča sa odvolať sa na váš nárok na zákonné zvýšenie mzdy a zákonný úrok z omeškania a uschovať si kópiu a doklad o odoslaní.
Môžem si nárokovať dodatočnú kompenzáciu za oneskorenú výplatu mzdy?
Áno. Podľa holandského práva máte nárok na zákonné zvýšenie (wettelijke verhoging) za oneskorenú výplatu mzdy, ktoré môže dosiahnuť maximálne percento z dlžnej sumy, ako aj na zákonný úrok. Súd môže zvýšenie zmierniť v závislosti od okolností.
Čo sa stane, ak môj zamestnávateľ nemôže platiť z dôvodu platobnej neschopnosti?
Ak zamestnávateľ skutočne nemá finančné prostriedky na výplatu, samotná reklamácia mzdy nemusí pomôcť. V takejto situácii sú zvyčajne účinnejšie iné cesty, ako napríklad žiadosť o konkurz zamestnávateľa alebo reklamácia prostredníctvom systému dávok UWV, ktorý preberá určité mzdové záväzky. Na výber správneho prístupu sa odporúča právne poradenstvo.
Existuje lehota na vymáhanie nevyplatenej mzdy?
Nároky na mzdu podliehajú premlčacím lehotám, preto je dôležité nečakať príliš dlho. Rýchle konanie chráni vaše práva a zvyšuje vaše šance na vymáhanie dlžnej sumy. Ak si nie ste istí lehotou, ktorá sa na vašu situáciu vzťahuje, bezodkladne vyhľadajte radu.
