Dohoda o vysporiadaní (vaststellingsovereenkomst): čo by ste si ako zamestnanec mali skontrolovať?

Dohoda o urovnaní pracovného pomeru ( vaststellingsovereenkomst ) je písomná zmluva, v ktorej vy a váš zamestnávateľ ukončujete pracovný pomer vzájomnou dohodou bez UWV alebo súdu. Ak je správne spísaná, zachováva váš nárok na dávku v nezamestnanosti (WW); hlavnou výnimkou je dohoda, ktorá naznačuje, že ste sa rozhodli odísť, čo vás môže stáť túto dávku.

Podľa článku 7:670b holandského Občianskeho zákonníka (BW) musí byť dohoda písomná. Po podpísaní máte štrnásť dní na jej zrušenie bez udania dôvodu. Nie je potrebný žiadny súhlas od UWV a nie je potrebné podávať žiadosť na okresný súd ( kantonrechter ).

Preto je tiež dôležitejšie znenie ako suma: štedrá platba v textovej správe, ktorá naznačuje, že ste sa rozhodli odísť, vám môže zanechať peniaze a žiadne dávky WW.

Čo je to vaststellingsovereenkomst?

Ide o dohodu, ktorá ukončuje pracovnú zmluvu k dátumu a za podmienok, ktoré si vy a váš zamestnávateľ dohodnete. Žiadna tretia strana neposudzuje, či existuje dôvod na prepustenie.

V holandskej praxi sa pre ten istý dokument používa niekoľko názvov: dohoda o ukončení pracovného pomeru ( beëindigingsovereenkomst ), VSO a dohoda o urovnaní. Znamenajú to isté. Žiaden z nich nemení vaše právne postavenie.

V čom sa to líši od prepustenia?

Pri bežnom prepustení dôvod overuje tretia strana. Pri dohode o urovnaní to nerobí nikto.

Na bežné prepustenie potrebuje zamestnávateľ buď povolenie od UWV z dôvodu nadbytočnosti alebo dlhodobej práceneschopnosti, alebo súdne rozhodnutie o zrušení pracovnej zmluvy z jedného z dôvodov uvedených v článku 7:669 BW. Obe trvajú mesiace a obe môžu byť neúspešné. Zhrnutie prepustenia ( ontslag op staande voet ) vyžaduje naliehavý dôvod, nadobúda účinnosť okamžite a zvyčajne ruší nárok na dávku. Dohoda o urovnaní tohto všetkého obchádza. Preto ju zamestnávatelia ponúkajú a preto majú zamestnanci zvyčajne pravdu, keď ju vážne zvažujú.

Kedy sa zamestnancom jeden ponúkne?

Väčšinou vtedy, keď sú vlastné argumenty zamestnávateľa pre prepustenie neisté. Čím slabšie by boli argumenty na súde, tým viac priestoru máte na vyjednávanie.

Situácie sú predvídateľné. Reorganizácia ruší pozíciu. Pracovný vzťah sa rozpadol. Zamestnávateľ si myslí, že podávate slabšie výkony, ale mal by problém to dokázať na súde. Alebo existuje rozdielny názor na smerovanie tejto pozície. Najužitočnejšia vec pred odpoveďou je vedieť, aká silná je alternatíva zamestnávateľa.

Dohoda o urovnaní môže ukončiť zmluvu na dobu určitú aj pred dátumom jej skončenia. To platí, ak zmluva umožňuje predčasné ukončenie alebo ak sa na tom strany aj tak dohodnú. Nižšie uvedené zákonné pravidlá platia úplne rovnako.

Čo vyžaduje zákon?

Článok 7:670b BW vyžaduje písomnú dohodu a dáva vám štrnásť dní od jej podpísania na jej zrušenie. Ústna dohoda o ukončení pracovného pomeru vás nezaväzuje.

Zmluvu ukončíte písomným vyhlásením adresovaným zamestnávateľovi bez udania dôvodu a bez akejkoľvek dlžnej sumy. Zamestnanie potom jednoducho pokračuje. Ak zamestnávateľ toto právo v samotnej zmluve neuviedol, lehota je tri týždne namiesto štrnástich dní. Toto právo sa neuplatňuje, ak ste ho už v predchádzajúcich šiestich mesiacoch využili na dohodu o tom istom zamestnaní. Tým sa zabráni tomu, aby sa tento mechanizmus používal na nekonečné vyjednávanie.

Máte stanovený čas na zváženie návrhu pred jeho podpísaním?

Nie. Pred podpisom nie je stanovená žiadna zákonná lehota; štrnásť dní plynie od podpisu. Dobrý zamestnávateľ vám však poskytne primeraný čas.

Článok 7:611 BW vyžaduje, aby zamestnávateľ konal ako dobrý zamestnávateľ ( goed werkgeverschap ). Zamestnávateľ, ktorý požaduje podpis do štyridsiatich ôsmich hodín a odmieta poskytnúť právne poradenstvo, nekoná ako taký. Dohoda podpísaná pod takýmto tlakom môže byť napadnutá z dôvodu neprimeraného vplyvu alebo omylu. V praxi rozumný zamestnávateľ umožňuje jeden až dva týždne a prispieva na náklady na právne poradenstvo.

Máte nárok na prechodnú dávku?

Nie zo zákona. Prechodná platba ( transitievergoeding ) podľa článku 7:673 BW sa platí, keď zamestnávateľ ukončí zmluvu alebo ju nepokračuje, nie keď sa strany dohodnú na jej ukončení.

V praxi to funguje ako základ pre rokovania. Mohli by ste odmietnuť podpísať a prinútiť zamestnávateľa zvoliť formálnu cestu, kde by bola platba splatná. Je to však referenčný bod, nie právo, a musí byť uvedený v zmluve, aby bol splatný. Ako sa platba vypočíta a prečo zákonný strop, ktorý sa každý rok indexuje, nie je stropom, ktorý všetci predpokladajú, je uvedené v našom článku o prechodnej platbe.

Ako si udržíte dávku v nezamestnanosti?

Tým, že sa uistíte, že dohoda preukazuje, že nie ste zavinene nezamestnaný ( verwijtbaar werkloos ). Rozhodujú o tom tri body v texte: iniciatíva, absencia viny a dátum ukončenia.

Podľa zákona o poistení v nezamestnanosti ( Werkloosheidswet , WW) UWV odmietne vyplatiť dávku v dvoch situáciách. Prvou je, keď zamestnanie skončilo z naliehavého dôvodu, ktorý možno pripísať vám. Druhou je, keď ste zamestnanie ukončili sami bez závažného dôvodu. Dohoda o urovnaní sa vypracuje tak, aby sa váš prípad nedotýkal ani jedného z nich.

Kto prevzal iniciatívu?

V dohode by malo byť uvedené, že zamestnávateľ prevzal iniciatívu na ukončenie pracovného pomeru. Mal by uviesť neutrálny dôvod a výslovne uviesť, že neexistuje žiadny naliehavý dôvod a že za to nenesiete vinu.

Typickým neutrálnym dôvodom je, že pracovné miesto prestalo existovať alebo že sa strany nezhodujú v názore na to, ako by sa mala úloha vykonávať. Formulácie ako „na žiadosť zamestnanca“ alebo „na základe vzájomného želania“ sú presne to, čo by tam nemalo byť. Samotný UWV uvádza, že dohoda musí preukázať, že prepustenie navrhol zamestnávateľ a že ste neurobili nič zlé.

Rešpektuje dátum ukončenia výpovednú lehotu?

Malo by. Nastavte dátum ukončenia, ako keby zamestnávateľ podal riadne oznámenie; inak sa váš príspevok začne vyplácať neskôr.

Príslušnú výpovednú lehotu počítajte od dátumu uzavretia dohody. Vo všeobecnosti končí na konci kalendárneho mesiaca. Ak sa strany dohodnú na skoršom dátume ukončenia, UWV uplatní fiktívnu výpovednú lehotu ( fiktívna výpovedná lehota ). Výplata dávky potom nezačne plynúť skôr ako v deň, kedy by zmluva skončila. Odstupné túto medzeru nevyplní. Predčasné ukončenie zmluvy vás jednoducho stojí jeden mesiac príjmu.

Ktoré bežné podmienky stále platia?

Platia rovnaké podmienky ako pre každú žiadosť o dávky v rámci programu WW, bez ohľadu na to, ako sa zamestnanie skončilo. Musíte mať v referenčnom období odpracovaný dostatočný počet týždňov, byť k dispozícii na prácu a včas sa zaregistrovať na UWV.

V praxi to znamená, že ste museli odpracovať aspoň 26 z posledných 36 týždňov pred prvým dňom nezamestnanosti. Dávka trvá tri až 24 mesiacov v závislosti od vašej pracovnej histórie a predstavuje 75 percent vašej predchádzajúcej dennej mzdy v prvých dvoch mesiacoch a 70 percent po uplynutí tejto doby, až do maximálnej dennej mzdy.

Praktické pravidlo: požiadajte o dávku hneď, ako zmluva nadobudne právoplatnosť, a v každom prípade do jedného týždňa od vášho posledného pracovného dňa. Oneskorená žiadosť môže viesť k zníženiu dávky. Podpísanú zmluvu pošlite spolu so žiadosťou. Ak by čokoľvek v texte mohlo vyvolať otázky, je lepšie prediskutovať to pred podpisom, ako až po tom, ako vám prvá platba dorazí.

O čom sa dá vyjednávať?

Takmer všetko a prvý návrh je zriedkakedy aj posledným stanoviskom zamestnávateľa. Vaším východiskovým bodom je sila alternatívy zamestnávateľa.

Ak by súd pravdepodobne odmietol zrušiť zmluvu, zamestnávateľ má dobrý dôvod na zlepšenie svojej ponuky. To isté platí, ak by súd priznal spravodlivé odškodnenie ( billijke vergoeding ) nad rámec prechodnej platby z dôvodu konania zamestnávateľa.

Aké odstupné by ste mali žiadať?

Ukotvte odstupné na prechodnom príspevku za vaše vlastné služby a plat. Potom argumentujte smerom nahor na základe toho, čo je skutočne v stávke.

Relevantnými faktormi sú dĺžka vášho pracovného pomeru, váš vek a realistické vyhliadky na trhu práce a špecializovaná pozícia, ktorú je ťažké nahradiť. Rovnako tak strata dôchodkového zabezpečenia alebo bonusu, ktorý by vám vznikol. Počítajú sa aj procesné nedostatky na strane zamestnávateľa, ako napríklad absencia plánu zlepšenia v prípade nedostatočného výkonu.

Prečo je konečný dátum taký dôležitý?

Dátum ukončenia má rovnakú hodnotu ako platba a často je jednoduchšie presťahovať sa. Každý ďalší mesiac zamestnania znamená ďalší mesiac platu, dôchodku a dovolenky.

Taktiež sa tým odloží začiatok vášho obdobia, počas ktorého vám budú vyplácané dávky. Uvoľnenie z práce ( vrijstelling van werkzaamheden ) počas výpovednej doby bez povinnosti zostať k dispozícii vám umožňuje hľadať si nové zamestnanie, zatiaľ čo stále poberáte mzdu.

Ktoré ďalšie body sú dôležité?

Obmedzujúce klauzuly, sumy, ktoré vám ešte zostávajú dlhovať, a praktické opatrenia týkajúce sa vášho odchodu. Do zmluvy uveďte sumy, nielen zásady.

• Klauzuly o nekonkurovaní a nenabíjaní zákazníkov. Požiadajte o ich úplné zrušenie alebo o zúženie rozsahu a trvania. Tieto doložky platia aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zmluva nestanovuje inak, a ich primeranosť je v holandskej judikatúre aktuálnou otázkou, ako uvádza náš článok o doložky o nekonkurovaní podľa holandského pracovného práva vysvetľuje.
• Nevyčerpané dni dovolenky, príspevok na dovolenku, pomerný bonus alebo trinásty mesiac a akékoľvek nároky na výdavky. Uveďte sumy.
• Referencia a dohodnutý interný a externý odkaz o vašom odchode.
• Rozpočet na preškolenie alebo rekvalifikáciu a príspevok na vaše právne poplatky, ktoré bežne platia zamestnávatelia.
• Vrátenie firemného majetku a dojednania o prenájme auta, telefónu a notebooku.
• Dôvernosť. Ak je uložené, malo by to byť vzájomné a nikdy by vám to nemalo brániť v poskytovaní informácií UWV alebo daňovému úradu.

Nakoniec si skontrolujte klauzulu o konečnom oddlžení ( finale kwijting ). Ukončuje všetky nároky, ktoré by ktorákoľvek zo strán mohla ešte uplatniť, vrátane nárokov, na ktoré ste možno ešte nepomysleli, ako napríklad nezaplatené nadčasy alebo nesprávny príspevok do dôchodkového systému. Ak je niečo stále nevyriešené, stručne to vylúčte z oddlženia.

Mali by ste podpisovať, keď ste chorí?

Nie bez konkrétneho poradenstva. Zamestnanec, ktorý je chorý, je chránený zákonným zákazom prepustenia počas prvých dvoch rokov práceneschopnosti a túto ochranu sa vzdávate súhlasom s ukončením pracovného pomeru.

Skutočným problémom sú dôsledky dávok. Dávka v nezamestnanosti vyžaduje, aby ste boli k dispozícii pre prácu, a zamestnanec, ktorý nie je schopný pracovať, nie. Alternatívou je nemocenská dávka podľa zákona o nemocenských dávkach ( Ziektewet ). UWV ju však môže odmietnuť alebo znížiť, ak ste konali v neprospech fondu dávok, a spolupráca pri ukončení zamestnania počas choroby sa považuje presne za to. Výsledkom môže byť žiadna mzda, žiadna nemocenská dávka a žiadna dávka v nezamestnanosti, a to všetko súčasne. Náš článok o odchode zo zamestnania počas choroby vysvetľuje, ako UWV to posudzuje.

Ak je choroba dôvodom prerušenia vzťahu, je dôležité poradie krokov. Povinnosti reintegrácie trvajú na oboch stranách dva roky a počas tohto obdobia zamestnávateľ naďalej vypláca mzdy v rámci zákonných limitov. Dohoda má zvyčajne zmysel až po riadnom absolvovaní reintegračnej cesty alebo po tom, čo ste opäť fit. Náš článok o tom, čo sa stane, keď reintegrácia zlyhá, uvádza, kto nesie riziko.

Čo by ste si mali ako zamestnanec skontrolovať?

Predtým, ako niekto bude hovoriť o peniazoch, si dokument raz prečítajte perom. UWV si prečíta znenie, nie označenie.

• Zamestnávateľ prevzal iniciatívu, dôvod je neutrálny a v dohode sa uvádza, že neexistuje žiadny naliehavý dôvod ani vina.
• Konečný dátum rešpektuje výpovednú lehotu podľa článku 7:672 BW.
• Odstupné, dni dovolenky, príspevok na dovolenku a prípadný bonus sa uvádzajú podľa sumy s dátumom výplaty.
• Klauzuly o nekonkurovaní, nenabíjaní a mlčanlivosti sú výslovne uvedené.
• Spomína sa štrnásťdňové právo na rozpustenie.
• Konečné prepustenie je vzájomné a vylučuje čokoľvek, čo je ešte otvorené.

Čo by ste si mali ako zamestnávateľ overiť?

Skontrolujte, či bude dohoda platná a či vás nestojí za benefity zamestnanca, pretože dohoda, ktorá je platná, sa podpisuje zriedkakedy.

• Uveďte v zmluve štrnásťdňovú lehotu na zrušenie; inak je lehota tri týždne.
• Zaznamenajte si vlastnú iniciatívu a neutrálny dôvod a potvrďte, že neexistuje žiadny naliehavý dôvod.
• Pred začatím konverzácie si overte, či nie je nejaký zákaz oznámenia, napríklad choroba alebo tehotenstvo.
• Poskytnite zamestnancovi primeraný čas a príspevok na právne poradenstvo, ako sa od dobrého zamestnávateľa očakáva v článku 7:611 BW.
• Vypočítajte prechodnú platbu podľa článku 7:673 BW ako referenčnú hodnotu pre ponuku.

Odstupné sa zdaňuje ako mzda v roku, v ktorom sa vyplatí, takže dátum výplaty ovplyvňuje čistú sumu. Spýtajte sa svojho zamestnávateľa alebo daňového poradcu, čo pre vás dátum výplaty znamená. Law & More neposkytuje daňové poradenstvo, ale upozorníme vás, kedy sa oplatí prediskutovať dátum platby s niekým, kto to robí.

Keď podpíšete, bezodkladne sa obráťte na UWV a zapíšte si štrnásťdňovú lehotu do diára. Ak sa ukáže, že niečo nie je v poriadku, táto lehota je najlacnejším riešením, aké kedy budete mať.

Čo pre vás môžeme urobiť s dohodou o urovnaní?

Naši právnici špecializujúci sa na dohody o urovnaní sporov posudzujú a vyjednávajú dohody pre zamestnancov a zamestnávateľov v angličtine a holandčine.

• Návrh zmluvy posúdime podľa požiadaviek UWV, zvyčajne do niekoľkých pracovných dní.
• Vypočítame vašu prechodnú splátku a správny dátum ukončenia v rámci výpovednej lehoty.
• Rokujeme o odstupnom, dátume ukončenia pracovného pomeru, prepustení z práce a zmluve o nekonkurovaní.
• Ak chcete využiť štrnásťdňovú lehotu, vypracujeme vám vyhlásenie o rozvode.
• Ak nedôjde k dohode, zastupujeme vás pred okresným súdom.

zhrnutie

• Rozhodnutie o ukončení pracovného pomeru (vasstellingsovereenkomst) ukončuje váš pracovný pomer vzájomnou dohodou, bez UWV alebo súdu; musí to byť písomne ​​(článok 7:670b BW).
• Môžete ju zrušiť do štrnástich dní od podpísania alebo do troch týždňov, ak zmluva toto právo neuvádza.
• Aby ste si zachovali dávky WW, dohoda musí preukazovať iniciatívu zamestnávateľa, neexistenciu naliehavého dôvodu, neexistenciu obvinenia a dátum ukončenia, ktorý rešpektuje výpovednú lehotu.
• V rámci urovnania neexistuje zákonný nárok na prechodnú platbu, ale je to obvyklá základná podmienka rokovaní.
• Nepodpisujte zmluvu, keď ste chorí, bez konkrétneho odporúčania a skontrolujte si konečné prepustenie, či nie sú ešte vybavené žiadne nároky.

Často kladené otázky