Právnik pre dohody o urovnaní
Holandsko
Naposledy aktualizované: 14. augusta 2026, Michelle Marjanovic, právnička pre pracovné právo, Law & More
Rýchla odpoveď: Dohoda o urovnaní (vaststellingsovereenkomst) je vzájomná dohoda o ukončení pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom v Holandsku. Pred podpísaním má zamestnanec nárok na nezávislé právne poradenstvo, ktoré zvyčajne hradí zamestnávateľ, na overenie prechodného príspevku, výpovednej doby a ďalších podmienok. Law & MorePrávnici špecializujúci sa na pracovné právo spoločnosti [company advokát] preskúmajú a vyrokujú dohody o urovnaní v Holandsku, zvyčajne do jedného pracovného dňa.
Čo je dohoda o vysporiadaní (Vaststtellingsovereenkomst)?
Dohoda o urovnaní pracovného pomeru je písomná dohoda, v ktorej sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na ukončení pracovného pomeru vzájomnou dohodou namiesto postupu prepustenia na UWV alebo okresnom súde . Zaznamenáva podmienky ukončenia pracovného pomeru vrátane dátumu ukončenia, finančnej kompenzácie a ďalších podmienok. Keďže dohoda o urovnaní pracovného pomeru ovplyvňuje váš príjem, výpovednú dobu a váš nárok na dávku v nezamestnanosti, pred jej podpísaním by si ju mal vždy overiť právnik špecializujúci sa na pracovné právo.
Čo by ste si mali skontrolovať pred podpisom?
- Prechodná platba (transitievergoeding): zákonné odstupné, na ktoré máte nárok, maximálne 102 000 EUR v hrubom v roku 2026 (alebo jeden ročný plat, ak je vyšší), a či ponúkaná suma zodpovedá zákonnému minimu alebo ho zvyšuje.
- Výpovedná lehota: či dohodnutý dátum ukončenia dodržiava zákonnú výpovednú lehotu, pretože nesprávna výpovedná lehota môže ovplyvniť vašu dávku v nezamestnanosti.
- Doložky o nekonkurovaní a zákaze naberania na predaj: či existujúce doložky zostávajú v platnosti, či sú obmedzené alebo či sú zrušené.
- Záhradné voľno (vrijstelling van werk): či ste oslobodený od pracovných povinností do dátumu ukončenia a ako je to zabezpečené.
- Dôvernosť a odkaz: dohody o tom, čo sa môže oznámiť budúcim zamestnávateľom.
- Obdobie reflexie: Ako zamestnanec máte po podpísaní zákonné právo na 14-dňovú lehotu na rozmyslenie, počas ktorej môžete od zmluvy písomne odstúpiť bez udania dôvodu.
Dohoda o vyrovnaní a dávka v nezamestnanosti (WW)
Podpísanie správne vypracovanej dohody o urovnaní sporu samo o sebe neznamená, že nezbavujete nároku na dávku v nezamestnanosti (WW) prostredníctvom UWV. UWV však môže dávku čiastočne alebo úplne zamietnuť, ak napríklad dohoda uvádza naliehavý dôvod na prepustenie, ak bolo prepustenie iniciované zamestnancom alebo ak nebola dodržaná zákonná výpovedná lehota. Toto je jeden z hlavných dôvodov, prečo si pred podpisom skontrolovať znenie dohody.
Kto hradí právne trovy?
Vo väčšine prípadov zamestnávateľ hradí alebo prispieva na náklady nezávislého právneho poradenstva v súvislosti s dohodou o urovnaní, keďže holandská judikatúra a mnohé dohody o urovnaní to umožňujú. Zamestnávatelia bežne zahŕňajú fixný príspevok, často v rozmedzí od 1 000 do 2 500 eur, hoci sa to v jednotlivých prípadoch líši. Law & More vopred vám oznámi, koľko bude preskúmanie alebo rokovanie pravdepodobne stáť, a ak je to možné, zabezpečí, aby tieto náklady uhradil váš zamestnávateľ.
Ako Law & More Môžem pomôcť
Naši právnici špecializujúci sa na pracovné právo preverujú dohody o urovnaní sporov pre zamestnancov aj zamestnávateľov, overujú, či sú podmienky spravodlivé a právne v poriadku, a v prípade potreby vyjednávajú zlepšenia, ako napríklad vyššiu prechodnú dávku, dlhšie obdobie záhradnej dovolenky alebo zrušenie doložky o nekonkurovaní. Snažíme sa odpovedať do jedného pracovného dňa vzhľadom na zákonnú 14-dňovú lehotu na rozmyslenie.
Často kladené otázky
Je môj zamestnávateľ povinný ponúknuť dohodu o urovnaní?
Nie. Zamestnávateľ môže začať konanie o prepustení aj prostredníctvom UWV alebo okresného súdu. Dohoda o urovnaní je dobrovoľná alternatíva, s ktorou sa musia dohodnúť obe strany.
Môžem vyjednávať o podmienkach dohody o urovnaní?
Áno. Dohoda o urovnaní je návrh, nie konečné rozhodnutie. Zamestnanci si môžu pred podpisom dohodnúť lepšie podmienky, ako je vyššia mzda alebo dlhšia dovolenka na záhradu, a často to aj robia.
Čo sa stane, ak nepodpíšem?
Ak nepodpíšete, vaše zamestnanie pokračuje a váš zamestnávateľ bude musieť postupovať podľa formálneho postupu prepustenia prostredníctvom UWV alebo okresného súdu, ak chce stále ukončiť pracovný pomer.
Ako dlho mám na rozhodnutie?
Pred podpisom nie je stanovená žiadna pevná lehota na rozhodnutie, ale po podpísaní máte zákonné právo odstúpiť od zmluvy písomne do 14 dní bez udania dôvodu.
Ovplyvní dohoda o urovnaní moje referencie alebo moje šance u nového zamestnávateľa?
Dobre vypracovaná dohoda o urovnaní zvyčajne uvádza, že zamestnávateľ poskytne neutrálne alebo pozitívne odporúčanie a že prepustenie nebolo spôsobené zlým výkonom alebo porušením povinností. Toto znenie by sa malo vždy skontrolovať pred podpisom, pretože môže byť dôležité pre nové zamestnanie alebo žiadosť o hypotéku.
Ste pripravení nechať si skontrolovať svoju dohodu o urovnaní?
Kontakt Law & More na bezplatnú úvodnú konzultáciu.
+31 40 369 06 80
