Okresný súd v Rotterdame, 21. mája 2026, číslo spisu 12058313 VZ VERZ 26-159
Zamestnanec, ktorého výkon bol mesiace predmetom diskusie, bol okamžite prepustený, pretože včas neodoslal e-mail. Znie to ako naliehavý prípad ? Okresný súd v Rotterdame rozhodol, že to tak nie je. Rozhodnutím z 21. mája 2026 bolo skrátené prepustenie vyhlásené za neplatné a zamestnávateľovi bolo nariadené zaplatiť odškodné vo výške najmenej 27 225,65 EUR v hrubom.
Čo sa stalo?
Zamestnanec, ktorý pracoval ako administrátor od roku 2023, dostal 21. novembra 2025 okamžitú výpoveď. Podľa zamestnávateľa zamestnanec zadal objednávku príliš neskoro v to ráno, čo umožnilo klientovi podať žalobu o náhradu škody. V prepúšťacom liste bol tento incident prezentovaný ako posledná kvapka po dlhšom období nedbanlivosti a opakovaných chýb.
Zamestnávateľ sa odvolal na rozhovory, ktoré sa uskutočnili 21. augusta 2025 a 16. októbra 2025, počas ktorých údajne došlo k dohodám o výkone zamestnanca. Spomenul aj dohodu o urovnaní, ktorá bola ponúknutá skôr v januári 2025, ale neskôr bola stiahnutá, aby sa zamestnancovi dala ďalšia šanca.
Rozsudok okresného súdu
Okresný súd mal jasno: neexistoval žiadny naliehavý dôvod.
Po prvé, nebolo preukázané, že zamestnanec dostal jednoznačný pokyn na zadanie predmetnej objednávky pred 9:00. Zamestnanec to poprel a zamestnávateľ nemohol dokázať opak. V najlepšom prípade zo strany zamestnávateľa došlo k nedorozumeniu – to však neodôvodňuje okamžité prepustenie.
Po druhé, a to je právne najrelevantnejší bod: ak skutočne došlo k nedostatočnému výkonu, zamestnávateľ mal zamestnanca o tom včas a riadne informovať a mal mu dať skutočnú príležitosť na zlepšenie. To sa nestalo. Správy z augusta a októbra 2025 opisovali najmä tímové stretnutia viacerých zamestnancov, nie cielený plán zlepšenia zameraný na zamestnanca osobne. Formálny plán zlepšenia výkonu úplne chýbal.
Súd tiež poukázal na textovú správu, ktorú riaditeľ zamestnávateľa odoslal toho istého rána o 10:51 – po tom, čo už bolo prepustenie udelené. V nej sa riaditeľ ospravedlnil za svoj emocionálny výbuch, napísal, že zamestnanca „má naozaj rád“ a uznal, že komunikácia bola náročná. Táto správa prinútila súd zamyslieť sa: ak už samotný zamestnávateľ pochyboval o správnosti prepustenia, ako mohol existovať naliehavý dôvod?
Ktoré platby boli priznané?
Zamestnanec sa zámerne rozhodol, že výpoveď nebude zrušená – nechcel sa vrátiť k zamestnávateľovi. Namiesto toho požiadal o tri platby:
Odškodnenie za neplatnú výpoveď: keďže zamestnávateľ ukončil pracovnú zmluvu bez dodržania príslušnej výpovednej doby, zamestnávateľ dlhoval mzdu za túto výpovednú dobu. Súd priznal 6 071,72 EUR v hrubom.
Prechodné odstupné: keďže zamestnávateľ ukončil pracovnú zmluvu a zo strany zamestnanca nedošlo k žiadnemu závažnému zavineniu, mal nárok na zákonné prechodné odstupné. Táto suma bola stanovená na 4 153,93 € v hrubom.
Spravodlivá kompenzácia: keďže zamestnávateľ konal závažným spôsobom tým, že nesprávne vydal skrátené prepustenie, súd priznal aj spravodlivú kompenzáciu. Zamestnanec požadoval šesťmesačný plat, ale súd ho obmedzil na štvormesačný plat (17 000,00 EUR v hrubom). Dôležitou súčasťou bolo, že zamestnanec si sám uvedomoval napätý pracovný pomer, že nepožiadal o zrušenie prepustenia a že v jeho odbore je dostatok pracovných miest.
Celkovo bolo priznaných 27 225,65 € brutto plus zákonný úrok a trovy právneho zastúpenia vo výške 1 102,00 €.
Čo vás toto rozhodnutie učí ako zamestnávateľa?
Toto rozhodnutie potvrdzuje ustálenú líniu holandskej judikatúry: prepustenie bez predchádzajúceho upozornenia je krajným opatrením. Je určené pre situácie, v ktorých nemožno od zamestnávateľa rozumne očakávať, že bude pokračovať v pracovnej zmluve ani o jediný deň dlhšie. Na to je potrebné viac než len zmeškaný e-mail a história neurčitej nespokojnosti.
Ak chcete prepustiť zamestnanca pre nedostatočný výkon, musíte si dôkladne vybudovať argumentáciu. To znamená konkrétnu spätnú väzbu, písomné záznamy zo stretnutí, formálny plán zlepšenia s merateľnými cieľmi a realistickým časovým rámcom a upozornenia, ktoré zamestnancovi jasne dajú najavo, že jeho pozícia je ohrozená. Až keď sa toto všetko uskutoční a zamestnanec sa stále nezlepšuje, otvorí sa cesta k prepusteniu – a aj vtedy zriedkavo v podobe okamžitého prepustenia.
Máte konflikt so zamestnancom alebo si nie ste istí správnym postupom pri prepúšťaní? špecialisti na pracovné právo v Law & More radi vám pomôžu s poradenstvom na mieru.
Často kladené otázky
Kedy je skrátené prepustenie platné?
Prepustenie bez predchádzajúceho súhlasu je platné iba v prípade naliehavého dôvodu: správanie alebo situácia taká závažná, že od zamestnávateľa nemožno rozumne očakávať pokračovanie v pracovnej zmluve. Predstavte si krádež, podvod, vážne vyhrážky alebo pretrvávajúce odmietanie pracovať. Nedostatočný výkon sa vo všeobecnosti nepovažuje za naliehavý dôvod, určite nie v prípade, ak zamestnávateľ nedodržal plán zlepšenia.
Musí zamestnávateľ vždy ponúknuť zamestnancovi plán zlepšenia pred prepustením?
Ak je dôvodom prepustenia nedostatočný výkon, zákon vyžaduje plán zlepšenia. Zamestnávateľ musí zamestnanca včas informovať o jeho nedostatkoch, stanoviť mu konkrétne ciele a poskytnúť mu dostatok času a zdrojov na zlepšenie. Bez takéhoto procesu súd prepustenie nepotvrdí.
Čo je to spravodlivá odmena a kedy sa priznáva?
Spravodlivé odškodnenie je dodatočná forma odškodnenia, ktorú súd priznáva, ak zamestnávateľ konal závažným spôsobom. Ide nad rámec prechodnej platby a určuje sa na základe okolností prípadu vrátane dĺžky pracovného pomeru, straty príjmu a stupňa zavinenia.
Môže si zamestnanec vybrať medzi zrušením výpovede a odškodnením?
Áno. Zamestnanec, ktorý nesúhlasí s predbežným prepustením, si môže vybrať: môže požiadať súd o zrušenie prepustenia a návrat do práce, alebo môže prepustenie akceptovať a požadovať odškodnenie za neoprávnenú výpoveď, prechodné plnenie a prípadne spravodlivé odškodnenie. V tomto prípade si zamestnanec zvolil druhú možnosť.
Aká je kompenzácia za neoprávnenú výpoveď?
Ak zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu bez dodržania príslušnej výpovednej lehoty – ako v prípade nesprávne podanej skrátenej výpovede – zamestnávateľ dlhuje mzdu za obdobie, ktoré malo byť dodržané, ak by bola výpoveď podaná správne. Toto sa tiež označuje ako fixná náhrada škody alebo kompenzácia za nepravidelnú výpoveď.
