Privedenie zamestnanca do Holandska bez uznaného sponzorstva

Áno, zamestnávateľ, ktorý nie je uznaným sponzorom (erkend referent) v IND, môže dočasne priviesť zahraničného zamestnanca do Holandska, ale nie prostredníctvom schémy pre vysokokvalifikovaných migrantov, ktorá si vyžaduje uznanie. Hlavnými alternatívami sú modrá karta EÚ, povolenie na vnútropodnikový presun, pracovné povolenie alebo kombinované povolenie s testom trhu práce a umiestnenie prostredníctvom uznaného sprostredkovateľa.

Štátni príslušníci EÚ, EHP alebo Švajčiarska nepotrebujú žiadne povolenie. Podľa článku 2 zákona o zamestnávaní cudzincov (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) každý iný cudzinec potrebuje pred začatím práce pracovné povolenie (tewerkstellingsvergunning, TWV) alebo kombinované povolenie na pobyt a prácu (gecombineerde vergunning, GVVA).

Čo sa mení uznaným sponzorstvom?

Uznanie udeľuje IND podľa článku 2c zákona o cudzincoch z roku 2000 (Vreemdelingenwet 2000) a umožňuje prístup k rýchlejším postupom s menším počtom dokumentov. Bez neho môžete stále požiadať, ale musíte sami preukázať viac dôkazov a niektoré cesty sú uzavreté.

Systém pre vysokokvalifikovaných migrantov (kennismigrant) je otvorený iba pre zamestnávateľov uznaných ako sponzori, ako to stanovuje dekrét o cudzincoch z roku 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000). V prípade ostatných povolení musí IND rozhodnúť do 90 dní podľa článku 25 zákona o cudzincoch; uznaní sponzori zvyčajne dostanú rozhodnutie skôr.

Ktoré trasy sú otvorené bez uznania?

K dispozícii sú štyri možnosti a tá správna závisí od kvalifikácie zamestnanca, jeho súčasného zamestnávateľa a dĺžky pracovného pomeru. Aktuálne platové prahy si overte na ind.nl , pretože sa menia každý rok 1. januára.

Modrá karta EÚ

Modrá karta EÚ je určená pre vysokokvalifikovaných zamestnancov a môže o ňu požiadať aj zamestnávateľ, ktorý nie je uznaný. Podľa článku 3.30b vyhlášky o cudzincoch potrebuje zamestnanec pracovnú zmluvu alebo záväznú pracovnú ponuku na minimálne šesť mesiacov pre vysokokvalifikovanú prácu s hrubým platom na úrovni alebo nad prahovou hodnotou modrej karty.

Zamestnávateľ nesmie byť v predchádzajúcich piatich rokoch pokutovaný za porušenie zákona Wav, zákona o pracovnom čase, pravidiel o minimálnej mzde alebo za nezaplatenie dane zo mzdy a príspevkov na sociálne zabezpečenie. Na modrú kartu sa nevzťahuje žiadny test trhu práce.

Vnútropodnikové presuny (IKT)

Povolenie pre pracovníkov v oblasti informačných a komunikačných technológií (ICT) je určené pre manažérov, špecialistov a stážistov preložených zo spoločnosti v skupine mimo EÚ do holandského subjektu tej istej skupiny. Podľa článku 3.30d vyhlášky o cudzincoch musí zamestnanec pracovať pre skupinu nepretržite najmenej tri mesiace bezprostredne pred preložením a stážista musí mať magisterský titul.

V pracovnej zmluve alebo v liste o pridelení musí byť uvedené trvanie, plat a možnosť návratu zamestnanca do spoločnosti mimo EÚ v rámci skupiny. Maximálna dĺžka pobytu je tri roky pre manažérov a špecialistov a jeden rok pre stážistov.

Pracovné povolenie alebo kombinované povolenie s testom trhu práce

Pre ostatných zamestnancov potrebujete TWV od UWV (pobyt do 90 dní) alebo GVVA od IND, ktorý požiada UWV o radu (dlhšie pobyty). Podľa článku 8 zákona Wav sa povolenie zamietne, ak sú k dispozícii vhodní kandidáti z Holandska, EHP alebo Švajčiarska.

Voľné pracovné miesto musíte nahlásiť UWV najmenej päť týždňov pred podaním žiadosti a preukázať, že ste vynaložili dostatočné úsilie na nábor, napríklad prostredníctvom EURES. Mzdy a pracovné podmienky musia spĺňať zákonnú úroveň a musia byť v danom sektore bežné. Podľa článku 11 zákona Wav sa TWV udeľuje na maximálne tri roky a na dočasné zamestnanie novo prijatého cudzinca na maximálne 24 týždňov.

Umiestnenie prostredníctvom uznaného sprostredkovateľa

Uznávaný zamestnávateľ, často holandská agentúra práce alebo mzdová spoločnosť, môže pracovníka zamestnať a umiestniť ho k vám. Sprostredkovateľ je potom garantom a spracováva žiadosť IND, zatiaľ čo vy zostávate zodpovední za bezpečné pracovné podmienky vo vašich priestoroch.

Podľa článku 15 zákona Wav, ak cudzí štátny príslušník pracuje v priestoroch inej spoločnosti, formálny zamestnávateľ musí tejto spoločnosti na začiatku práce poskytnúť kópiu dokladu totožnosti pracovníka.

Kedy stačí oznámenie namiesto povolenia?

Keď spoločnosť so sídlom v inom členskom štáte EÚ vyšle svojich zamestnancov do Holandska, aby poskytovali služby. Vyslanie musí byť potom oznámené prostredníctvom online portálu pre vysielanie zamestnancov (Meldloket) pred začiatkom práce podľa článku 8 zákona o vyslaných pracovníkoch v Európskej únii (pracovné podmienky) (WagwEU).

Ako holandský klient musíte skontrolovať, či bolo oznámenie vykonané a či je správne. Vyslaní pracovníci majú od prvého dňa nárok na základné holandské pracovné podmienky vrátane zákonnej minimálnej mzdy. Štátni príslušníci tretích krajín, ktorí sú legálne zamestnaní vysielajúcou spoločnosťou, v tejto situácii vo všeobecnosti nepotrebujú holandské pracovné povolenie, ale overte si to v každom prípade.

Pravidlá rozlišujú tri formy. Pri vyslaní zostáva pracovník zamestnaný v zahraničnej spoločnosti. Prostredníctvom agentúry je agentúra zamestnávateľom a musí dodržiavať holandské pravidlá pre agentúry. Pri priamom zamestnaní podpisujete zmluvu a vystupujete ako zamestnávateľ a sponzor.

Existujú špeciálne trasy pre sezónnu prácu a iné sektory?

Áno. Sezónni pracovníci môžu získať povolenie na pobyt podľa článku 3.30c vyhlášky o cudzincoch, ale stále sa uplatňuje test trhu práce podľa článku 8 zákona Wav.

Výskumníci sa môžu pod smernicu (EÚ) 2016/801 podieľať prostredníctvom výskumnej inštitúcie uznanej IND. Samostatne zárobkovo činné osoby a zakladatelia startupov potrebujú vlastné povolenie na pobyt a nie zamestnávateľa; všeobecné pravidlá nájdete na našej stránke o pracovnom povolení v Holandsku .

Čo sa stane, ak to urobíte zle?

Holandský úrad práce (Nederlandse Arbeidsinspectie) presadzuje Wav. Podľa článku 19d Wav môže administratívna pokuta za porušenie dosiahnuť sumu piatej kategórie podľa článku 23 holandského trestného zákonníka a pokuty sa zvyšujú za opakované priestupky.

Pokuta má aj dôsledky nad rámec jej výšky. Podľa článku 3.30b vyhlášky o cudzincoch možno modrú kartu zamietnuť, ak bola zamestnávateľovi v predchádzajúcich piatich rokoch uložená pokuta za porušenie Wav, a to isté platí pre žiadosti o informačné a komunikačné technológie. Povolenia skontrolujte pred prvým pracovným dňom, nie po ňom.

Čo by ste si mali ako zamestnávateľ overiť?

• Skontrolujte štátnu príslušnosť zamestnanca: Občania EÚ, EHP a Švajčiarska nepotrebujú povolenie.
• Overte, či zamestnanec spĺňa podmienky pre získanie modrej karty (vzdelanie, zmluva na minimálne šesť mesiacov, minimálna mzdová hranica).
• V prípade skupinového prevodu skontrolujte, či zamestnanec pracoval pre skupinu najmenej tri mesiace bezprostredne pred prevodom.
• V prípade TWV alebo GVVA nahláste voľné pracovné miesto UWV najmenej päť týždňov pred podaním žiadosti a uschovajte si doklady o prijatí do zamestnania.
• V prípade umiestnenia spoločnosti z EÚ si pred začiatkom práce skontrolujte oznámenie Meldloket.
• Skontrolujte, či vám v posledných piatich rokoch nebola uložená pokuta podľa zákona Wav.

Čo by ste si mali ako zamestnanec skontrolovať?

• Skontrolujte, o ktoré povolenie žiada váš zamestnávateľ a či sa vzťahuje na vašu prácu pre tohto zamestnávateľa.
• Nezačínajte pracovať pred udelením povolenia TWV, GVVA, modrej karty alebo povolenia ICT.
• Skontrolujte, či váš plat spĺňa prahovú hodnotu pre vaše povolenie.
• Ak ste vyslaný na iné miesto, overte si, či poberáte aspoň holandskú minimálnu mzdu a či spĺňate základné holandské pracovné podmienky.
• Uschovajte si kópie zmluvy, postúpenia a rozhodnutia o povolení.

Čo pre vás môžeme urobiť s privedením zamestnanca do Holandska?

Naši imigrační právnici radia zamestnávateľom a zamestnancom vo všetkých vyššie uvedených prípadoch.

• Posúdime, ktorá trasa vyhovuje vášmu zamestnancovi a úlohe, a vypíšeme zoznam potrebných dokumentov.
• Pracovnú zmluvu alebo pracovný list overujeme v porovnaní s podmienkami modrej karty alebo ICT.
• Pripravujeme oznámenie o voľných pracovných miestach a náborovú dokumentáciu pre test trhu práce UWV.
• Pripravíme žiadosť o uznanie za sponzora, ak sa to ukáže ako lepšia možnosť.
• Preskúmame dohodu o vyslaní a oznámenie Meldloket.
• Na správu alebo pokutu od úradu práce reagujeme a do šiestich týždňov podáme námietku (bezwaar).

zhrnutie

• Bez uznania je systém pre vysokokvalifikovaných migrantov uzavretý, ale modrá karta, ICT, TWV/GVVA a uznaní sprostredkovatelia zostávajú k dispozícii.
• Modrá karta vyžaduje zmluvu na minimálne šesť mesiacov a plat nad ročným limitom; informatívna a komunikačná karta vyžaduje trojmesačné predchádzajúce zamestnanie v skupine.
• TWV alebo GVVA vyžaduje, aby bolo voľné pracovné miesto nahlásené UWV najmenej päť týždňov vopred.
• Uverejňovanie prác spoločnosťami z EÚ vyžaduje pred začatím prác oznámenie Meldloket.
• Pokuty Wav môžu dosiahnuť výšku piatej kategórie a blokovať budúce žiadosti na päť rokov.

Často kladené otázky