Ak sa chystáte previesť firmu na niekoho iného alebo prevziať cudziu firmu, možno sa pýtate, či sa toto prevzatie vzťahuje aj na personál. V závislosti od dôvodu prevzatia spoločnosti a spôsobu prevzatia to môže alebo nemusí byť žiaduce. Preberá napríklad časť firmy firma, ktorá má s takýmito obchodnými aktivitami málo skúseností? V takom prípade môže byť v poriadku prevziať špecializovaných zamestnancov a umožniť im vykonávať bežné činnosti.
Na druhej strane, dochádza k spojeniu dvoch podobných spoločností, aby sa ušetrili náklady? Potom môžu byť niektorí zamestnanci menej žiadúci, pretože niektoré pozície sú už obsadené a možno výrazne ušetriť aj na mzdových nákladoch. To, či by mali byť zamestnanci prevzatí, závisí od uplatniteľnosti nariadenia o „prevode podniku“. V tomto článku vám vysvetlíme, kedy je to tak a aké sú dôsledky.
Kedy dôjde k prevodu podniku?
Prevod podniku vyplýva z § 7:662 holandského Občianskeho zákonníka. Tento paragraf uvádza, že prevod musí byť výsledkom dohody, zlúčenia alebo rozdelenia hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju identitu . Hospodárska jednotka je „skupina organizovaných zdrojov určených na vykonávanie hospodárskej činnosti, bez ohľadu na to, či je táto činnosť ústredná alebo vedľajšia“. Keďže prevzatia sa v praxi vykonávajú rôznymi spôsobmi, táto právna definícia neponúka jasné usmernenie. Jej výklad preto silne závisí od okolností prípadu.
Sudcovia vo všeobecnosti interpretujú prevod podniku pomerne široko, pretože náš právny systém prikladá veľký význam ochrane zamestnancov. Na základe existujúcej judikatúry možno preto dospieť k záveru, že posledná veta „hospodársky subjekt si zachováva svoju identitu“ je najdôležitejšia. Zvyčajne sa to týka trvalého prevzatia časti spoločnosti a súvisiaceho majetku, obchodných mien, administratívy a samozrejme aj zamestnancov. Ak ide len o individuálny aspekt, zvyčajne nejde o prevod podniku, pokiaľ tento aspekt nie je rozhodujúci pre identitu podniku.
Stručne povedané, zvyčajne dochádza k prevodu podniku, akonáhle sa prevzatie týka celej časti podniku s cieľom výkonu hospodárskej činnosti, ktorá sa vyznačuje aj svojou vlastnou identitou, ktorá sa zachová aj po prevzatí. Preto prevod podniku (časti) dočasného charakteru čoskoro predstavuje prevod podniku. Prípadom, keď výslovne neexistuje prevod podniku, je zlúčenie akcií. V takom prípade zostanú zamestnanci v službách tej istej spoločnosti, pretože dôjde iba k zmene totožnosti akcionára (akcionárov).
Dôsledky prevodu podniku
Ak dôjde k prevodu podniku, v zásade sa prevedú všetci zamestnanci, ktorí sú súčasťou hospodárskej činnosti, za podmienok platnej pracovnej zmluvy a kolektívnej zmluvy s predchádzajúcim zamestnávateľom. Nie je teda potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu. To platí aj v prípade, ak stranám nie je známe uplatnenie prevodu podniku a pre zamestnancov, o ktorých nadobúdateľ v čase prevzatia nevedel.
Nový zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnancov z dôvodu prevodu podniku. Rovnako predchádzajúci zamestnávateľ zodpovedá popri novom zamestnávateľovi ešte jeden rok za plnenie záväzkov z pracovnej zmluvy, ktoré vznikli pred prevodom podniku.
Nie všetky podmienky zamestnania sa prenášajú na nového zamestnávateľa. Výnimkou je dôchodkový systém. To znamená, že zamestnávateľ môže na nových zamestnancov uplatniť rovnaký dôchodkový systém ako na svojich súčasných zamestnancov, ak to oznámi včas na účely prevodu. Tieto dôsledky sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, s ktorými je prevádzajúca spoločnosť v čase prevodu v prevádzke. To platí aj pre zamestnancov, ktorí sú práceneschopní, chorí alebo pracujúci na dobu určitú.
Ak zamestnanec nechce prejsť s podnikom, môže výslovne vyhlásiť, že chce ukončiť pracovnú zmluvu. O podmienkach zamestnania je možné rokovať po prevode firmy. Predtým, ako to bude možné, však treba najskôr preniesť staré pracovné podmienky na nového zamestnávateľa.
Tento článok popisuje, že zákonná definícia prevodu podniku je v praxi naplnená pomerne skoro a že to má zásadné dôsledky na povinnosti voči zamestnancom podniku. Prevod podniku je najmä prípad, keď hospodársku jednotku podniku prevezme iná na dobu nie prechodnú, pričom sa zachová identita činnosti.
V dôsledku nariadenia o prevode podniku musí preberajúca osoba zamestnávať zamestnancov (časti) prevádzaného podniku za podmienok zamestnávania, ktoré sa na nich už vzťahovali. Nový zamestnávateľ teda nemôže prepustiť zamestnancov z dôvodu prevodu podniku. Chceli by ste sa dozvedieť viac o prevode podniku a či toto pravidlo platí vo vašich konkrétnych podmienkach? Potom prosím kontaktujte Law & More. Naši právnici sa špecializujú na právo obchodných spoločností a pracovné právo a radi vám pomôžu!
