Za určitých okolností má zamestnanec, ktorého pracovná zmluva končí, nárok na zákonom určenú náhradu. Hovorí sa tomu aj prechodná platba, ktorá má uľahčiť prechod na inú prácu alebo prípadné školenie. Aké sú však pravidlá týkajúce sa tejto prechodnej platby: kedy má na ňu zamestnanec nárok a koľko presne predstavuje prechodná platba? V tomto blogu sú postupne prediskutované pravidlá týkajúce sa platby za prechod (dočasná zmluva).
Právo na prechodovú platbu
V zmysle čl. 7: 673 odsek 1 holandského občianskeho zákonníka, zamestnanec má nárok na prechodnú platbu, ktorú možno použiť aj na iné ako pracovné účely. Čl. 7: 673 BW uvádza, v ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný toto zaplatiť.
| Koniec pracovnej zmluvy | na podnet zamestnávateľa | na podnet zamestnanca |
| zrušením | právo na prechodnú platbu | žiadne právo* |
| rozpustením | právo na prechodnú platbu | žiadne právo* |
| prevádzkou zákon bez pokračovania | právo na prechodnú platbu | žiadne právo * |
* Zamestnanec má nárok na prechodnú platbu iba vtedy, ak je to dôsledok vážne zavinených činov alebo opomenutí zamestnávateľa. To platí len vo veľmi vážnych prípadoch, ako je sexuálne obťažovanie a rasizmus.
výnimky
V niektorých prípadoch však zamestnávateľ nedlhuje prechodnú platbu. Výnimkou sú:
- zamestnanec je mladší ako osemnásť a odpracoval v priemere menej ako dvanásť hodín týždenne;
- skončí sa pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý dosiahol dôchodkový vek;
- ukončenie pracovnej zmluvy je výsledkom vážne zavinených činov zamestnanca;
- na zamestnávateľa bol vyhlásený konkurz alebo je v moratóriu;
- kolektívna zmluva upravuje, že ak dôjde k prepusteniu z ekonomických dôvodov, môžete namiesto prechodnej platby dostať náhradné ustanovenie. Toto náhradné zariadenie samozrejme podlieha určitým podmienkam.
Výška platby za prechod
Prechodná platba predstavuje 1/3 hrubej mesačnej mzdy za rok služby (od 1. pracovného dňa).
Nasledujúci vzorec sa používa pre všetky zostávajúce dni, ale aj pre zamestnanie, ktoré trvalo menej ako rok: (hrubá mzda získaná zo zvyšnej časti pracovnej zmluvy /hrubá mesačná mzda) x (1/3 hrubej mesačnej mzdy /12) .
Presná výška prechodnej platby teda závisí od mzdy a doby, počas ktorej zamestnanec u zamestnávateľa pracoval. Pokiaľ ide o mesačnú mzdu, treba pripočítať aj príspevok na dovolenku a ďalšie príplatky, ako sú odmeny a príplatky za nadčasy. Pokiaľ ide o pracovný čas, do výpočtu počtu odpracovaných rokov treba pripočítať aj po sebe nasledujúce zmluvy zamestnanca u toho istého zamestnávateľa. Treba sčítať aj zmluvy následného zamestnávateľa, napríklad ak zamestnanec pôvodne pracoval u zamestnávateľa prostredníctvom pracovnej agentúry.
Ak medzi dvoma pracovnými zmluvami zamestnanca bol interval dlhší ako 6 mesiacov, stará zmluva sa už nezahŕňa do výpočtu počtu odpracovaných rokov pre výpočet prechodnej platby. Do počtu odpracovaných rokov sa započítavajú aj roky, počas ktorých bol zamestnanec chorý. Ak je totiž zamestnanec dlhodobo chorý s výplatou mzdy a zamestnávateľ ho po dvoch rokoch prepustí, zamestnanec má stále nárok na prechodnú výplatu.
Maximálna prechodná platba, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť, je 84,000 2021 EUR (v roku 84,000) a je každoročne upravovaná. Ak zamestnanec na základe vyššie uvedenej metódy výpočtu prekročí túto maximálnu sumu, dostane v roku 2021 prechodnú platbu iba XNUMX XNUMX EUR.
Od 1. januára 2020 už neplatí, že na právo na prechodnú platbu musela pracovná zmluva trvať najmenej dva roky. Od roku 2020 má každý zamestnanec vrátane zamestnanca s dočasnou zmluvou nárok na prechodnú platbu od prvého pracovného dňa.
Ste zamestnanec a myslis ze mas narok na prechodnu platbu (a nedostal si ju)? Alebo ste zamestnávateľ a zaujíma vás, či ste povinný platiť svojmu zamestnancovi prechodnú platbu? Kontaktujte prosím Law & More telefonicky alebo e-mailom. Naši špecializovaní a odborní právnici v oblasti pracovného práva vám radi pomôžu.
