Prechodná platba 2026: Prečo 102 000 € nie je maximálna výplata

Prechodná platba (prechodová kompenzácia) v roku 2026 je obmedzená na maximálne 102 000 EUR alebo jeden hrubý ročný plat (podľa toho, ktorá suma je vyššia), ale toto nie je absolútny strop, ktorý môže prepustený zamestnanec dostať. V prípadoch, keď zamestnávateľ konal s vážnym zavinením, môže súd priznať dodatočnú „spravodlivú kompenzáciu“ (Billijke Vergoeding) okrem prechodnej platby a táto dodatočná suma nemá žiadny zákonný limit.

Pre väčšinu zamestnancov a zamestnávateľov je zákonná prechodná dávka štandardným finančným vyrovnaním pri prepustení. Holandské zamestnávanie však zákon obsahuje kľúčovú výnimku pre situácie, keď sa zamestnávateľ správal bezohľadne alebo zlomyseľne. V takýchto prípadoch môžu finančné dôsledky pre zamestnávateľa výrazne presiahnuť indexovaný strop 102 000 EUR.

Tento článok presne vysvetľuje, kedy sa uplatňuje štandardný strop, kedy je prekročený spravodlivou kompenzáciou a ako sudcovia vypočítavajú tieto dodatočné škody na základe nedávnych prípadov z rokov 2025 a 2026. zákon.

Všeobecné pravidlo: Aká je prechodná platba v roku 2026?

Konkrétne podľa holandského práva Článok 7:673 odsek 2 holandského občianskeho zákonníka (BW), každý zamestnanec má nárok na prechodné plnenie, ak jeho pracovnú zmluvu ukončí zamestnávateľ (a nie z dôvodu závažného zavinenia zamestnanca).

Pre rok 2026 je zákonom stanovené maximum €102,000 (indexované z predchádzajúcich rokov). Je tu však jeden dôležitý detail: Ak hrubý ročný plat zamestnanca presiahne 102 000 EUR, jeho maximálna prechodná platba sa rovná hrubému platu za jeden rok.

Ako sa počíta?

Vzorec zostáva nemenný: za každý odpracovaný rok získate 1/3 mesačného platu. Toto platí od prvého dňa zamestnania vrátane skúšobnej doby.

Tabuľka 1: Príklad výpočtov prechodnej platby za rok 2026

Scenár	Roky služby	Hrubý mesačný plat (vrátane dovolenkovej náhrady)	Výpočet	Celková platba za prechod
1. Mladší zamestnanec	8 rokov	€4,000	(1/3 × 6 000 €) × 8	€10,667
2. Vedúci manažér	15 rokov	€6,000	(1/3 × 6 000 €) × 15	€30,000
3. Riaditeľ (s obmedzením počtu zamestnancov)	20 rokov	€12,000	(1/3 × 12 000 €) × 20 = 80 000 € (vypočítané)	€80,000 (Pod stropom)
4. Vysoký zárobok	10 rokov	€15,000	Ročný plat = 192 000 € (približne)	€192,000 (Uplatňuje sa ročný plat)

dôležité: Zákonný limit 102 000 EUR obmedzuje prechodnú platbu iba v prípade, že by vaša vypočítaná suma (roky × 1/3 platu) ju prekročila. a váš ročný plat je nižší ako limit.

Výnimka: Spravodlivá odmena bez stropu

Hoci prechodná platba je štandardný, fixný výpočet, spravodlivá kompenzácia (Billijke Vergoeding) je úplne iný právny pojem. Riadi sa Článok 7:673 odsek 9 BW a Článok 7:681 BW.

Charakteristickým znakom spravodlivej odmeny je, že má žiadny zákonný maximálny limit.

Najvyšší súd (Najvyšší súd) stanovil dôvody pre toto v orientačnom bode Nový účes rozhodnutie (ECLI:NL:HR:2017:1187). Súd rozhodol, že hoci je prechodná platba štandardnou paušálnou kompenzáciou za stratu zamestnania, nezohľadňuje konkrétne škody spôsobené pochybením zamestnávateľa. Preto, ak zamestnávateľ koná so „závažnou vinou“ (skutočne neplatný obchod), zamestnanec musí byť odškodnený za skutočne utrpenú škodu bez ohľadu na zákonné limity.

Praktický príklad

V nedávnom rozhodnutí Okresného súdu v Zeelande-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), rozdiel bol objasnený.

• Profil zamestnanca: 12 rokov praxe, mesačný príjem 5 000 eur.
• Prechodná platba: Vypočítané na 8 654 €.
• Spravodlivá kompenzácia: Sudca udelil dodatočný €75,000.
• Celková výplata: € 83,654.

V tomto prípade bola spravodlivá kompenzácia takmer deväťkrát vyššia ako zákonná prechodná platba, čo dokazuje, že štandardný výpočet je iba základnou hodnotou, nie limitom.

Čo predstavuje „závažné zavinené správanie“?

Prah pre spravodlivé odškodnenie je vysoký. Sudca ho neprizná za jednoduché procesné chyby alebo rozdielne názory. Vyžaduje si to správanie, ktoré je zásadne neprijateľné.

Príklady závažnej viny

Na základe nedávnej judikatúry vedú k spravodlivému odškodneniu často nasledujúce situácie:

• Obťažovanie a zastrašovanie: Preukázané prípady šikanovania, sexuálneho obťažovania alebo zastrašovania zo strany zamestnávateľa alebo vedenia (často podložené výpoveďami svedkov).
• Nepravdivé dôvody na prepustenie: Vykonštruovanie spisu s cieľom vytvoriť dôvody na prepustenie tam, kde žiadne neexistujú (napr. vytvorenie falošnej reorganizácie).
• Porušenie povinností reintegrácie: Ignorovanie rady lekára spoločnosti (bedrijfsarts) počas choroby zamestnanca alebo nátlak na chorého zamestnanca do práce.
• Hrubá nedbanlivosť v oblasti bezpečnosti: Ak sa prepustenie týka incidentu spôsobeného tým, že zamestnávateľ nezabezpečil bezpečné pracovné prostredie.
• Finančné zneužitie: Úmyselné zadržiavanie mzdy alebo vykonávanie neoprávnených zrážok s cieľom prinútiť zamestnanca k výpovedi.

Čo NIE JE závažná vina?

• „Narušený pracovný vzťah“ (verstoorde arbeidsrelatie), kde obe strany prispeli ku konfliktu.
• Procedurálne chyby pri reorganizácii, ktoré neboli urobené so zlým úmyslom.
• Oprávnené rozdiely v názoroch na výkon.

Akčný tip: Ak sa domnievate, že ste sa stali obeťou závažnej viny, okamžite zdokumentujte každý incident. Zaznamenajte si dátumy, časy, svedkov a uložte si všetku korešpondenciu (e-maily, správy WhatsApp). Bez dôkazov bude nárok na spravodlivé odškodnenie neúspešný.

Ako sa určuje výška primeranej odmeny?

Na rozdiel od prechodnej platby neexistuje pevný vzorec (ako napríklad 1/3 mesiaca ročne) pre spravodlivé odškodnenie. Sudca určuje výšku na základe konkrétnej škody, ktorú zamestnanec utrpel.

Podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu ECLI:NL:HR:2026:193, rozhodujúce sú nasledujúce kritériá:

1. Stupeň viny: Bol zamestnávateľ len nedbanlivý, alebo išlo o zlomyseľný a úmyselný čin?
2. Stratený príjem: Ako dlho zostane zamestnanec nezamestnaný? Aký je rozdiel medzi jeho starým platom a potenciálnym novým platom (alebo dávkami v nezamestnanosti)?
3. Osobné okolnosti: Vek zamestnanca, dĺžka pracovného pomeru a vyhliadky na trhu práce.
4. Dôsledky prepustenia: Trpí zamestnanec poškodením reputácie vo svojom odvetví? Dochádza k psychickej ujme (napr. syndróm vyhorenia spôsobený konfliktom)?

Tabuľka 2: Odhadované scenáre spravodlivej kompenzácie

Scenár	Závažnosť správania zamestnávateľa	Vplyv na zamestnanca	Odhadovaný rozsah
Nízka závažnosť	Procesná nedbanlivosť ovplyvňujúca práva	Nájde si novú prácu do 2 mesiacov	€5,000 - €15,000
Stredná závažnosť	Ignorovanie lekárskych rád / Zastrašovanie	Nezamestnaný 6-12 mesiacov	€25,000 - €60,000
Vysoká závažnosť	Sexuálne obťažovanie / Vymyslené dôvody prepustenia	Dlhodobá invalidita / Psychické poškodenie	75,000 150,000 € – XNUMX XNUMX €+

Poznámka: Sudcovia musia svoje rozhodnutie podrobne odôvodniť. Tieto čísla sú odhady založené na trendoch v judikatúre.

Prechodná platba + spravodlivá kompenzácia: Príklady z reálneho sveta

Pre ilustráciu toho, ako sa tieto platby navzájom prelínajú, zvážte nasledujúce tri prípadové štúdie z právnej praxe.

Prípad 1: Vysoké ocenenie (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)

• situácie: Zamestnávateľ si vymyslel dôvody pre predčasné prepustenie.
• Prechodná platba: € 8,654.
• Spravodlivá kompenzácia: € 75,000.
• Celkom: € 83,654.
• lekcia: Aj pri skromnom plate a dĺžke zamestnania môže byť odmena značná, ak je konanie zamestnávateľa závažné.

Prípad 2: Vysoký zárobok

• situácie: Generálny riaditeľ s ročným zárobkom 180 000 eur bol prepustený z dôvodu rozdielneho pohľadu na vec (bez zavinenia).
• Prechodná platba: 180 000 € (Ročný platový strop sa uplatňuje, pretože presahuje 102 000 €).
• Spravodlivá kompenzácia: € 0.
• Celkom: € 180,000.

Prípad 3: Scenár „Jackpotu“

• situácie: Zamestnanec s 25 rokmi praxe a mesačným zárobkom 8 000 eur je v spoločnosti šikanovaný.
• Prechodná platba: 102 000 € (obmedzené).
• Spravodlivá kompenzácia: 120 000 € (udelené z dôvodu vážnej psychickej ujmy a straty dôchodkového zabezpečenia).
• Celkom: € 222,000.

dôležité: Vo všeobecnosti dostanete žiadny spravodlivé odškodnenie, ak je prepustenie spôsobené vašou vlastnou vinou (článok 7:673 časť 1 pododsek a BW) alebo v rámci štandardnej reorganizácie.

Môže to zmeniť kolektívna pracovná zmluva (CAO)?

Kolektívna pracovná zmluva (CAO) môže zmeniť pravidlá týkajúce sa prechodného príspevku, ale platia prísne podmienky.

pod Článok 7:673b BWCAO môže nahradiť zákonnú prechodnú platbu „ekvivalentným ustanovením“ (príbuzné upozornenia). To znamená, že zamestnanec musí dostať benefit, ktorý je porovnateľnej hodnoty, hoci nie nevyhnutne identickej formy. Ak ustanovenie CAO nie je skutočne rovnocenné, sudca ho môže zrušiť a priznať plnú zákonnú prechodnú platbu.

rozhodujúcim, CAO môže nikdy vylučujú právo na spravodlivú náhradu (Billijke Vergoeding). Článok 7:681 odsek 2 BW uvádza, že akákoľvek odchýlka od práva na spravodlivé odškodnenie je neplatná. Aj keď súdny príkaz stanoví, že „nemožno požadovať ďalšie odškodnenie“, sudca si ponecháva právomoc priznať spravodlivé odškodnenie, ak sa preukáže závažné zavinenie.

Akčný tip: Vždy si od zamestnávateľa vyžiadajte písomný výpočet, ktorý preukáže, ako je ustanovenie CAO „ekvivalentné“ zákonnej prechodnej platbe.

Obrana zamestnávateľa: Dá sa to napadnúť?

Ak ste zamestnávateľ a čelíte nároku na spravodlivú odmenu, existujú platné obhajoby. Dôkazné bremeno leží predovšetkým na zamestnancovi.

Zamestnávatelia sa môžu úspešne brániť:

1. Vyvrátenie závažnej viny: Preukázanie, že chyby boli procedurálne alebo náhodné, nie úmyselné.
2. Preukázanie opodstatnených dôvodov: Preukázanie, že prepustenie bolo založené na solídnom spise (napr. dobre zdokumentovaný plán zlepšenia výkonu podľa článku 7:669 BW).
3. Zmiernenie škôd: Preukázanie, že zamestnanec si rýchlo našiel nové zamestnanie, čo znamená, že jeho finančná ujma je obmedzená.

Riziko procesu: Súdny spor o spravodlivé odškodnenie trvá 6 až 12 mesiacov. Právne poplatky špecializovaného právnika sa zvyčajne pohybujú od 3 000 do 8 000 eur. Pre zamestnanca neexistuje žiadna záruka úspechu, ktorý často uzatvára dohodu o urovnaní (rozsiahle vyjadrenie zvrchovanosti) preferovaná trasa pre obe strany.

Často kladené otázky – Prechodná platba 2026

1. Dostanem automaticky spravodlivú kompenzáciu okrem prechodnej platby?
Nie. Spravodlivá odmena sa prizná iba vtedy, ak dokážete, že váš zamestnávateľ konal s „závažnou vinou“ (skutočne neplatný obchod). Ide o prísny test uplatňovaný súdmi. Pri štandardnej reorganizácii alebo prepustení z dôvodu nedostatočného výkonu zvyčajne dostanete iba prechodnú platbu. Musíte poskytnúť konkrétne dôkazy o pochybení zamestnávateľa.

2. Aká je najvyššia spravodlivá kompenzácia, aká bola kedy priznaná v Holandsku?
Neexistuje verejný register, ale judikatúra ukazuje, že odškodné presahuje 100 000 EUR a v zriedkavých prípadoch aj výrazne viac. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717Okrem prechodnej platby bolo priznaných 75 000 EUR. Výška odškodného do značnej miery závisí od straty príjmu zamestnanca; v prípade starších zamestnancov s dlhým pracovným pomerom, ktorí si pravdepodobne nenájdu prácu znova, môže odškodné dosiahnuť 150 000 až 200 000 EUR.

3. Ako dlho po mojom prepustení môžem požadovať spravodlivé odškodnenie?
Musíte podať návrh na okresný súd (sudca okresného súdu) v rámci dva mesiace (na zrušenie prepustenia) alebo zvyčajne tri mesiace (na uplatnenie si nároku na odškodnenie) po skončení vašej pracovnej zmluvy (článok 7:686a BW). Tieto lehoty sú mimoriadne prísne (zásadné lehoty). Ak túto lehotu zmeškáte, vaše právo na uplatnenie nároku okamžite zaniká.

4. Musím platiť daň z primeranej odmeny?
Áno. Prechodná platba aj primeraná kompenzácia sa považujú za príjem z predchádzajúceho zamestnania (rámček 1). Zdaňujú sa vašou progresívnou sadzbou dane z príjmu (ktorá môže byť až 49.50 %). Ak sú k dispozícii, môžete použiť schémy „middelingu“ (spriemerovania) alebo alokovať finančné prostriedky do špecifickej štruktúry trvalého práva (stamrecht), hoci možnosti sú obmedzené. Poraďte sa s daňovým poradcom.

5. Ak je môj ročný plat vyšší ako 102 000 €, dostanem viac?
Áno. Ak váš hrubý ročný plat presiahne zákonný maximum 102 000 EUR, váš ročný plat sa stáva vaším špecifickým maximom pre prechodnú platbu. Napríklad, ak zarábate 180 000 EUR ročne, vaša prechodná platba je obmedzená na 180 000 EUR, nie na 102 000 EUR. Okrem toho môže byť priznaná spravodlivá kompenzácia.

6. Vzťahuje sa spravodlivé odškodnenie na prepustenie počas skúšobnej doby?
Ak ste boli prepustení počas skúšobnej doby, vo všeobecnosti nemáte nárok na prechodný príspevok (proeftijd). Spravodlivá kompenzácia však is teoreticky možné, ak zamestnávateľ konal počas tohto krátkeho obdobia s vážnym zavinením (napr. diskriminačné prepustenie). V praxi je to zriedkavé, pretože je ťažké preukázať značnú finančnú škodu v takom krátkom časovom rámci.

7. Môžem získať spravodlivú kompenzáciu aj „poplatok za zrušenie“?
Nie. Od zavedenia zákona WWZ (Work and Security Act) v roku 2015 bol starý „korekčný faktor“ týkajúci sa poplatkov za rozpustenie nahradený štandardnou prechodnou platbou. Spravodlivá kompenzácia je jediným dodatočným zákonným odškodnením dostupným za porušenie povinností zamestnávateľa. Starý vzorec „C-faktoru“ sa už nepoužíva, hoci sudcovia posudzujú podobné faktory škody.

8. Aký je rozdiel medzi prechodnou platbou a spravodlivou kompenzáciou?
Prechodná náhrada je zákonná, fixná suma, ktorá má zamestnancovi pomôcť s prechodom na nové zamestnanie; je povinná takmer pri všetkých prepusteniach. Spravodlivá kompenzácia je variabilná, neobmedzená suma určená na nápravu konkrétnych škôd spôsobených závažným pochybením zamestnávateľa. Prvá je právo; druhá je sankcia.

9. Ako môžem dokázať, že môj zamestnávateľ konal s vážnou vinou?
Potrebujete objektívne dôkazy. Patria sem e-maily obsahujúce zastrašovanie, svedecké výpovede kolegov, lekárske správy spájajúce zdravotné problémy s liečbou na pracovisku alebo ignorované formálne sťažnosti. Ako dôkaz môže slúžiť aj korešpondencia s inšpektorátom práce alebo nahrávky (ak je to legálne). Čím konkrétnejšia je dokumentácia, tým silnejší je váš prípad.

10. Mal by som sa pokúsiť dohodnúť sa so zamestnávateľom predtým, ako sa obrátim na súd?
Zo zákona to nie je povinné, ale v praxi je to veľmi vhodné. Dohoda o urovnaní (rozsiahle vyjadrenie zvrchovanosti) vám umožňuje vyjednať vyššie odstupné (napr. prechodné vyplatenie + 50 %), aby ste sa vyhli riziku a času potrebnému na súdny spor. Zamestnávatelia často uprednostňujú platenie prémie, aby sa vyhli riziku poškodenia reputácie v dôsledku rozsudku o „závažnej vine“.

11. Čo ak CAO v mojom odvetví predpíše nižšiu platbu?
CAO sa môže odchýliť od zákonnej prechodnej platby iba vtedy, ak poskytuje „ekvivalentné ustanovenie“ (článok 7:673b BW). Ak je ponuka CAO finančne nižšia ako zákonné právo, môžete podať návrh okresnému súdu na overenie ekvivalencie. Ak nie je rovnocenná, sudca prizná rozdiel. CAO vám nikdy nemôže zakázať požadovať spravodlivú kompenzáciu.

12. Koľko stojí súdny postup pre spravodlivé odškodnenie?
Právne poplatky sa zvyčajne pohybujú od 3 000 do 8 000 EUR v závislosti od zložitosti. Musíte tiež zaplatiť súdne poplatky (griffierrechten, 85 € pre jednotlivcov v roku 2026). Ak vyhráte, sudca môže nariadiť zamestnávateľovi uhradiť vaše právne trovy, ale toto sa riadi štandardnou sadzbou likvidácie, ktorá zriedkakedy pokrýva skutočnú sumu. Vždy zvážte potenciálnu výplatu oproti garantovaným nákladom.

Záver

Zatiaľ čo postava €102,000 Hoci ide o zákonnú hranicu prechodnej platby v roku 2026, v žiadnom prípade nejde o absolútny strop.

Pre zamestnancov je dôležité pochopiť rozdiel medzi štandardnou prechodnou platbou a spravodlivá kompenzácia je nevyhnutné. Ak váš zamestnávateľ konal s vážnym zavinením – zastrašovaním, falošným odôvodnením alebo hrubou nedbanlivosťou – zákon poskytuje mechanizmus na uplatnenie náhrady škody, ktorá ďaleko presahuje zákonný limit.

Získanie tejto vyššej kompenzácie si však vyžaduje tri veci:

1. Jasný dôkaz vážna vina.
2. Dôkaz o betóne finančná alebo osobná ujma.
3. Rýchle právne kroky (v rámci 3 mesiacov).

Máte podozrenie, že váš zamestnávateľ konal s vážnym zavinením?
Nepodpisujte dohodu o urovnaní bez právneho preskúmania – mohli by ste sa tým vzdať svojho práva na výrazne vyššiu kompenzáciu.

Nechať Law & More zhodnoťte svoju situáciu. Naši špecialisti v Eindhoven a Amsterdam bezplatne preskúma váš prípad, aby zistil, či máte nárok na spravodlivé odškodnenie okrem prechodnej platby.