Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca podľa zákona o pracovných podmienkach
Bez ohľadu na to, akú prácu robíte, základnou zásadou v Holandsku je, že každý by mal byť schopný pracovať bezpečne a zdravo. Vízia za týmto predpokladom je, že práca nesmie viesť k fyzickému alebo duševnému ochoreniu a už vôbec nie k smrti. Tento princíp je v praxi garantovaný zákonom o pracovných podmienkach. Tento zákon je preto zameraný na podporu dobrých pracovných podmienok a predchádzanie chorobám a práceneschopnosti zamestnancov.
Ste zamestnávateľ? V tom prípade je starostlivosť o zdravé a bezpečné pracovné prostredie v súlade so zákonom o pracovných podmienkach zásadne na vás. Vo vašej spoločnosti musia byť nielen dostatočné znalosti o zdravej a bezpečnej práci, ale aj dodržiavanie usmernení zákona o pracovných podmienkach, aby sa predišlo zbytočnému ohrozeniu zamestnancov. Ste zamestnanec? V tom prípade sa od vás očakáva aj niekoľko vecí v rámci zdravého a bezpečného pracovného prostredia.
Povinnosti zamestnanca
Podľa zákona o pracovných podmienkach je za pracovné podmienky v konečnom dôsledku zodpovedný zamestnávateľ spolu so svojím zamestnancom. Ako zamestnanec preto musíte prispieť k vytvoreniu zdravého a bezpečného pracoviska. Presnejšie povedané, ako zamestnanec ste z hľadiska zákona o pracovných podmienkach povinní:
- správne používať pracovné zariadenie a nebezpečné látky;
- nemeniť a / alebo odstrániť ochranné prvky na pracovnom prostriedku;
- správne používať osobné ochranné prostriedky / pomôcky poskytnuté zamestnávateľom a uložiť ich na príslušnom mieste;
- spolupracovať na organizovaných informáciách a pokynoch;
- informovať zamestnávateľa o pozorovaných rizikách pre zdravie a bezpečnosť v spoločnosti;
- v prípade potreby pomáhať zamestnávateľovi a iným odborným osobám (napríklad preventistovi) pri plnení ich povinností.
Stručne povedané, musíte sa správať zodpovedne ako zamestnanec. Robíte to bezpečným používaním pracovných podmienok a bezpečným vykonávaním svojej práce, aby ste neohrozili seba a ostatných.
Povinnosti zamestnávateľa
Aby ste mohli zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné prostredie, musíte ako zamestnávateľ presadzovať politiku zameranú na čo najlepšie pracovné podmienky. Zákon o pracovných podmienkach stanovuje smerovanie pre túto politiku a pracovné podmienky, ktoré sú s ňou v súlade. Napríklad politika pracovných podmienok musí v každom prípade pozostávať z inventára a hodnotenia rizík (RI&E) . Ako zamestnávateľ musíte písomne uviesť, aké riziká práca predstavuje pre vašich zamestnancov, ako sú tieto riziká pre zdravie a bezpečnosť riešené vo vašej spoločnosti a aké riziká vo forme pracovných úrazov už nastali.
Preventívny pracovník vám pomôže vypracovať inventár a hodnotenie rizík a poskytne vám rady ohľadom dobrej politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Každá spoločnosť musí vymenovať aspoň jedného takéhoto preventívneho pracovníka. Nesmie to byť niekto zvonku spoločnosti. Zamestnávate 25 alebo menej zamestnancov? Potom môžete sami pôsobiť ako preventívny pracovník.
Jedným z rizík, ktorým môže čeliť každá spoločnosť zamestnávajúca zamestnancov, je absentérstvo. Podľa zákona o pracovných podmienkach musíte mať ako zamestnávateľ preto politiku pre prípad choroby . Ako ako zamestnávateľ riešite absentérstvo, keď k nemu dôjde vo vašej spoločnosti? Odpoveď na túto otázku by ste mali zaznamenať jasným a primeraným spôsobom.
Aby sa však znížila pravdepodobnosť vzniku takéhoto rizika, je vhodné nechať si vo firme pravidelne vykonávať prehliadku pracovného lekára (PAGO) . Počas takejto prehliadky firemný lekár zistí, či máte zdravotné problémy v dôsledku práce. Účasť na takomto prieskume nie je pre vášho zamestnanca povinná, ale môže byť veľmi užitočná a prispieť k zdravému a vitálnemu okruhu zamestnancov.
Okrem toho, aby ste predišli iným nepredvídaným rizikám, musíte vymenovať interný tím pre núdzové reakcie (BHV) . Pracovník pre núdzové reakcie spoločnosti je vyškolený na to, aby v prípade núdze priviedol zamestnancov a zákazníkov do bezpečia, a tým prispeje k bezpečnosti vašej spoločnosti. Sami si môžete určiť, koho a koľko ľudí vymenujete za pracovníka pre núdzové reakcie. To platí aj pre spôsob, akým bude prebiehať reakcia spoločnosti na núdzové situácie. Musíte však zohľadniť veľkosť vašej spoločnosti.
Monitorovanie a dodržiavanie
Napriek platným zákonom a nariadeniam sa v Holandsku stále každý rok stávajú pracovné úrazy, ktorým mohol zamestnávateľ alebo zamestnanec ľahko predísť. Samotná existencia zákona o pracovných podmienkach sa nie vždy javí ako dostatočná na zaručenie zásady, že každý musí mať možnosť pracovať bezpečne a zdravo. Inšpektorát SZW preto kontroluje, či zamestnávatelia, ale aj zamestnanci dodržiavajú pravidlá pre zdravú, bezpečnú a férovú prácu.
Inšpektorát môže podľa zákona o pracovných podmienkach začať vyšetrovanie vtedy, keď došlo k úrazu alebo ak o to požiada zamestnanecká rada alebo odborová organizácia. Inšpektorát má navyše rozsiahle právomoci a spolupráca pri tomto vyšetrovaní je povinná. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona o pracovných podmienkach, zastavenie prác môže mať za následok vysokú pokutu alebo trestný čin/hospodársky priestupok. Aby ste predišli takýmto ďalekosiahlym opatreniam, je vhodné, aby ste ako zamestnávateľ, ale aj ako zamestnanec dodržiavali všetky povinnosti zákona o pracovných podmienkach.
Máte nejaké otázky týkajúce sa tohto blogu? Kontaktujte Law & More. Naši právnici sú odborníkmi v oblasti pracovného práva a radi vám poskytnú poradenstvo.
