Za určitých okolností je ukončenie pracovnej zmluvy alebo výpoveď žiaduce. Môže to nastať, ak obe strany predpokladajú výpoveď a uzavrú v tejto súvislosti dohodu o skončení pracovného pomeru. Viac informácií o skončení pracovného pomeru po vzájomnej dohode a dohode o skončení pracovného pomeru si môžete prečítať na našej stránke: Dismissal.site . Okrem toho možno ukončenie pracovnej zmluvy považovať za žiaduce, ak výpoveď vyžaduje iba jedna zo strán.
Zamestnanec môže napríklad pociťovať potrebu z rôznych dôvodov ukončiť pracovný pomer proti vôli druhej strany, zamestnávateľa. Zamestnanec má na to viacero možností: ukončiť pracovnú zmluvu výpoveďou alebo ju nechať ukončiť podaním návrhu na zrušenie na súd. V oboch prípadoch však musí mať zamestnanec na pamäti určité limity, ktoré právo kladie na tieto možnosti výpovede.
Ukončenie pracovnej zmluvy výpoveďou . Jednostranné ukončenie pracovnej zmluvy sa nazýva aj výpoveď. Rozhodne sa zamestnanec pre tento spôsob výpovede? Vtedy zákon predpisuje zákonnú výpovednú lehotu, ktorú musí zamestnanec dodržať. Bez ohľadu na trvanie dohody je táto výpovedná lehota pre zamestnanca zvyčajne jeden mesiac. Zmluvné strany sa môžu od tejto výpovednej lehoty v pracovnej zmluve odchýliť. Ak sa však lehota, ktorú má zamestnanec dodržať, predĺži, je potrebné dbať na to, aby lehota nepresiahla šesťmesačný limit.
Dodržiava zamestnanec dohodnutý termín? Vtedy dôjde k skončeniu ku koncu mesiaca a pracovný pomer sa skončí posledným dňom kalendárneho mesiaca. Ak zamestnanec nedodrží dohodnutú výpovednú dobu, potom je skončenie výpoveďou nepravidelné alebo inak povedané zodpovedné. V takom prípade sa výpoveďou zo strany zamestnanca skončí pracovná zmluva. Zamestnávateľ však už mzdu nedlží a zamestnancovi môže dlžiť náhradu. Táto náhrada sa spravidla skladá zo sumy rovnajúcej sa mzde za časť nedodržanej výpovednej doby.
Výpoveď pracovnej zmluvy súdom . Okrem výpovede pracovnej zmluvy výpoveďou má zamestnanec vždy možnosť obrátiť sa na súd so žiadosťou o výpoveď pracovnej zmluvy. Táto možnosť zamestnanca je najmä alternatívou k okamžitému prepusteniu a nemožno ju zmluvne vylúčiť. Rozhodne sa zamestnanec pre tento spôsob výpovede? V takom prípade musí žiadosť o výpoveď písomne a s presvedčivými dôvodmi uvedenými v článku 7: 679 alebo článku 7: 685 odsek 2 holandského Občianskeho zákonníka.
Naliehavými dôvodmi sa vo všeobecnosti rozumejú (zmeny) okolností, v dôsledku ktorých sa od zamestnanca odôvodnene neočakáva, že umožní pokračovanie pracovnej zmluvy. Sú takéto okolnosti relevantné a vyhovie okresný súd žiadosti zamestnanca? V takom prípade môže okresný súd skončiť pracovný pomer okamžite alebo neskôr, nie však so spätnou účinnosťou. Je naliehavá príčina úmysel alebo zavinenie zamestnávateľa? Vtedy si môže zamestnanec nárokovať aj náhradu.
Rezignovať slovne?
Rozhodol sa zamestnanec dať výpoveď a ukončiť pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom? Potom sa to zvyčajne uskutoční písomne prostredníctvom oznámenia o ukončení alebo odstúpení. V takomto liste je zvykom uviesť meno zamestnanca a adresáta, ako aj to, a kedy zamestnanec ukončí svoju zmluvu. Aby sa predišlo zbytočným nezhodám so zamestnávateľom, je vhodné, aby zamestnanec uzavrel svoj list o ukončení alebo rezignácii so žiadosťou o potvrdenie o prijatí a list zaslal e-mailom alebo doporučene.
Písomné vyrovnanie s prepustením však nie je povinné a často slúži na administratívne účely. Koniec koncov, ukončenie je právny akt bez formy, a preto ho možno vykonať aj ústne. Je preto možné, aby zamestnanec informoval svojho zamestnávateľa iba ústne v rozhovore o ukončení pracovnej zmluvy a teda o prepustení. Takýto spôsob rezignácie má však niekoľko nevýhod, napríklad neistotu, kedy začne plynúť výpovedná doba. Okrem toho neposkytuje zamestnancovi licenciu na následný návrat k jeho vyjadreniam, a tak ľahko predísť rezignácii.
Povinnosť vyšetrovať zamestnávateľa?
Zamestnanec dáva výpoveď? Judikatúra ukázala, že v takom prípade sa zamestnávateľ nemôže jednoducho alebo príliš rýchlo spoľahnúť, že to zamestnanec skutočne chce. Všeobecne sa vyžaduje, aby vyjadrenia alebo správanie zamestnanca zreteľne a jednoznačne preukazovali jeho úmysel prepustiť. Niekedy je potrebné ďalšie vyšetrovanie zo strany zamestnávateľa. Podľa holandského najvyššieho súdu je určite zamestnávateľ povinný vyšetrovať v prípade ústnej výpovede zamestnanca. Na základe nasledujúcich faktorov musí zamestnávateľ najskôr preskúmať, či bolo prepustenie v skutočnosti zámerom jeho zamestnanca:
- Stav mysle zamestnanca
- Miera, do akej si zamestnanec uvedomuje následky
- Čas, ktorý zamestnanec musel prehodnotiť svoje rozhodnutie
Pri odpovedi na otázku, či zamestnanec chcel skutočne ukončiť pracovný pomer, sa používa prísna norma. Ak sa po vyšetrovaní zamestnávateľom ukáže, že prepustenie nebolo skutočne alebo v skutočnosti zámerom zamestnanca, potom zamestnávateľ v zásade nemôže proti zamestnancovi namietať. Určite nie, keď zamestnanec „späť“ nepoškodí zamestnávateľa. V takom prípade nejde o prepustenie alebo ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca.
Body pozornosti v prípade rezignácie
Zamestnanec sa rozhodol podať výpoveď? Potom je tiež rozumné venovať pozornosť nasledujúcim bodom:
Dovolenka. Je možné, že zamestnanec má ešte veľa dní dovolenky. Dá zamestnanec výpoveď? V takom prípade si môže zamestnanec čerpať zostávajúce dni dovolenky po dohode alebo si ich nechať preplatiť v deň výpovede. Rozhodne sa zamestnanec čerpať si dni dovolenky? V takom prípade s tým musí zamestnávateľ súhlasiť. Zamestnávateľ môže dovolenku odmietnuť, ak na to existujú opodstatnené dôvody. V opačnom prípade bude zamestnancovi preplatená dovolenka. Nahradená suma je uvedená na konečnej faktúre.
Dávky. Zamestnanec, ktorému bola ukončená pracovná zmluva, sa bude logicky spoliehať na zákon o poistení v nezamestnanosti, pokiaľ ide o jeho živobytie. Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy a spôsob jej ukončenia však ovplyvnia možnosť uplatnenia si dávky v nezamestnanosti. Ak zamestnanec sám podá výpoveď, zvyčajne nemá nárok na dávky v nezamestnanosti.
Ste zamestnanec a chcete dať výpoveď? Potom kontaktujte Law & More, na Law & More chápeme, že prepustenie je jedným z najrozsiahlejších opatrení v pracovnom práve a má ďalekosiahle následky. Preto pristupujeme osobne a dokážeme spolu s vami posúdiť vašu situáciu a možnosti. Na našej stránke tiež nájdete viac informácií o prepustení a našich službách: Prepustenie.stránky.
