Komanditná spoločnosť v Holandsku je commanditaire vennootschap (CV): spoločnosť s aspoň jedným konateľom ( beherend vennoot ), ktorý riadi podnik a osobne ručí bez obmedzenia za jeho dlhy, a aspoň jedným komanditistom ( commanditair vennoot ), ktorý vkladá kapitál, nezúčastňuje sa riadenia a neriskuje viac, ako je vložená suma. CV sa riadi Obchodným zákonníkom (Wetboek van Koophandel) a nemá vlastnú právnu subjektivitu.
Čo je to komanditaire vennootschap
Obchodná spoločnosť (CV) je variantom verejnej obchodnej spoločnosti ( vennootschap onder firma ). Je to zmluva medzi partnermi, ktorí podnikajú pod spoločným menom, s jedným rozdielom, ktorý všetko mení: popri partneroch, ktorí riadia a nesú plnú zodpovednosť, existujú partneri, ktorí vkladajú iba peniaze. Články 19 až 21 Obchodného zákonníka obsahujú celý zákonný režim, ktorý je nezvyčajne krátky, takže väčšina toho, čo v praxi upravuje CV, pochádza zo spoločenskej zmluvy a z judikatúry.
Z toho vyplývajú dva štrukturálne znaky. Po prvé, spoločenská spoločnosť nie je právnickou osobou. Samotná nemôže vlastniť registrovaný majetok a partneri uzatvárajú zmluvy vo svojom vlastnom mene, hoci partnerstvo má samostatný majetok ( afgescheiden vermogen ): majetok vložený do podniku slúži v prvom rade na uspokojenie veriteľov podniku a súkromní veritelia partnera ich nemôžu osloviť skôr ako obchodných veriteľov. Po druhé, keďže zákon hovorí tak málo, vypracovanie spoločenskej zmluvy má rovnakú váhu, akú majú spoločenské zmluvy v spoločenskej spoločnosti.
Životopis v skratke
| Vlastnosti | Postavenie podľa holandského práva |
|---|---|
| Partneri | Aspoň jeden konateľ a aspoň jeden komanditista. |
| Zodpovednosť konateľa | Neobmedzené a osobné, spoločne a nerozdielne s akýmikoľvek ostatnými riadiacimi partnermi, za všetky dlhy partnerstva. |
| Zodpovednosť komanditistu | Obmedzené na dohodnutý vklad, za predpokladu, že partner rešpektuje zákaz riadenia. |
| management | Vyhradené pre konateľov; komanditista nesmie vykonávať riadiace úkony ani pracovať v podniku. |
| Právna subjektivita | Žiadne. Partnerstvo má samostatný majetok v prospech obchodných veriteľov. |
| Tvorenie | Nie je potrebná notárska zápisnica, v praxi je nevyhnutná písomná zmluva o partnerstve. |
| registrácia | Povinná registrácia v obchodnom registri Obchodnej komory (Kamer van Koophandel) spolu s konečnými skutočnými vlastníkmi. |
Dve role: konateľ a komanditista
Rozdelenie medzi tieto dva typy spoločníkov nie je otázkou vnútornej preferencie. Je to podmienka, za ktorej komanditista ručí obmedzene a uplatňuje sa voči komanditistovi, a nie voči podniku.
Riadiaci partner
Riadiaci partner riadi podnikanie, zaväzuje partnerstvo voči tretím stranám a je menovite zapísaný v obchodnom registri. Na základe tohto oprávnenia je riadiaci partner osobne zodpovedný za všetky dlhy partnerstva; ak je partnerov viac, každý z nich je zodpovedný za celok. Veritelia, ktorí nemôžu vymôcť dlh z obchodnej podstaty, môžu vymáhať dlh zo súkromného majetku ktoréhokoľvek riadiaceho partnera.
Keďže táto expozícia nie je podmienená, riadiaci partneri často zastávajú úlohu súkromnej spoločnosti s ručením obmedzeným (BV) ako riadiaceho partnera. BV je potom partnerom s neobmedzeným ručením a podnikateľ, ktorý za ňou stojí, je vystavený iba ako riaditeľ BV, v súlade s bežnými pravidlami o zodpovednosti riaditeľov . Ide o bežnú a legitímnu štruktúru a oplatí sa ju zaviesť predtým, ako spoločnosť začne obchodovať, a nie neskôr.
Komanditista
Komanditista vkladá kapitál, či už v peniazoch alebo majetku, a podieľa sa na zisku podľa podmienok spoločenskej zmluvy. Meno komanditistu sa nezapisuje do verejného obchodného registra; zaznamenáva sa iba počet komanditistov a celková výška ich vkladov. Táto relatívna dôvernosť je jedným z praktických dôvodov, prečo si investori vyberajú túto formu.
Vklad predstavuje strop rizika, ale len dovtedy, kým sa komanditista správa ako investor. Komanditista nemá oprávnenie zastupovať spoločnosť, nemôže za ňu podpisovať zmluvy a nemôže sa podieľať na jej riadení. Vnútorné práva sú iná vec: spoločenská zmluva môže komanditistom dať hlasovacie právo o definovaných vnútorných rozhodnutiach, ako je schválenie účtovnej závierky, prijatie nového partnera alebo schválenie transakcie mimo bežného priebehu. Dôležité je, že nič, čo komanditista robí, zvonku nevyzerá ako riadenie podniku.
Porovnanie dvoch rolí
| Aspekt | Riadiaci partner (beherend vennoot) | Komanditný partner (commanditair vennoot) |
|---|---|---|
| Zodpovednosť | Neobmedzené a osobné pre všetky dlhy partnerstva | Obmedzené na dohodnutý vklad, pokiaľ nie je porušený zákaz správy |
| Autorita | Riadi podnik a zastupuje ho voči tretím stranám | Bez oprávnenia zastupovať; interné hlasovacie práva iba v prípade dohody |
| Obchodný register | Zaregistrované na meno s osobnými údajmi | Nemenovaný; iba počet komanditistov a celkový vklad |
| príspevok | Kapitál, majetok alebo práca | Kapitál alebo majetok; prispievajúca práca by porušila zákaz riadenia |
Zákaz riadenia a koľko stojí jeho porušenie
Článok 20 Obchodného zákonníka zakazuje komanditistovi vykonávať úkony riadenia a pôsobiť v obchodnej činnosti spoločnosti a zakazuje používať meno komanditistu v názve spoločnosti. Článok 21 stanovuje sankciu: komanditista, ktorý poruší tieto pravidlá, je spoločne a nerozdielne zodpovedný za všetky dlhy spoločnosti. Sankcia je prísna, pretože toto pravidlo chráni tretie strany, ktoré konajú s podnikaním na základe predpokladu, že ľudia, ktorí ho zdanlivo riadia, sú ľuďmi, ktorí za ním stoja.
V praxi sa táto hranica prekračuje správaním, ktoré v danom čase vyzerá nevýrazne: rokovanie s dodávateľom, podpisovanie zmluvy alebo objednávky, vystupovanie na stretnutí s klientom ako osoba, ktorá rozhoduje, vydávanie pokynov zamestnancom alebo prezentovanie sa na webovej stránke alebo v korešpondencii ako riaditeľ spoločnosti. Nie je nevyhnutné, aby komanditista mal v úmysle riadiť spoločnosť; stačí, aby išlo o konanie, ktoré bolo konaním manažmentu, alebo aby partner umožnil vznik dojmu autority.
Najvyšší súd zmiernil sankciu: spoločná a nerozdielna zodpovednosť podľa článku 21 nie je automatická v každom prípade a súd musí zvážiť, či je dôsledok primeraný povahe a závažnosti porušenia a okolnostiam vrátane toho, či boli tretie strany skutočne uvedené do omylu.
Tento test proporcionality je obhajobou, nie licenciou. Bezpečným postupom pre komanditistu, ktorý chce mať skutočné slovo, je zapísať vplyv do spoločenskej zmluvy ako interné schvaľovacie právo a ponechať každý externý úkon v rukách konateľa. Bezpečným postupom pre konateľa je zabezpečiť, aby sa komanditisti nikdy neobjavovali v externej dokumentácii spoločnosti.
Vytvorenie životopisu v Holandsku
Vytvorenie životopisu si nevyžaduje notársku zápisnicu ani minimálny kapitál, čo značne uľahčuje jeho vypracovanie a umožňuje ľahko sa pomýliť. Treba si dať pozor na tri veci.
Partnerská dohoda
Zákon neupravuje takmer nič o vnútorných vzťahoch, takže čokoľvek, na čom sa partneri nedohodnú, je ponechané na všeobecné právo partnerstva a súdy. Funkčná dohoda o komanditizme sa zaoberá aspoň vkladom každého partnera a jeho ohodnotením, rozdelením zisku a straty, rozhodnutiami, ktoré môže konateľ prijať samostatne a ktoré vyžadujú schválenie, informáciami, ktoré komanditisti dostávajú a kedy, čo sa stane, keď partner zomrie, vystúpi z partnerstva, stane sa právne nespôsobilým alebo vyhlási konkurz, ako sa oceňuje podiel partnera pri jeho vystúpení, či môžu byť prijatí noví partneri a za akých podmienok a ako sa partnerstvo zruší. Pridajte jasné vyhlásenie, že komanditisti nemajú oprávnenie zastupovať partnerstvo, a to ani ako interný pokyn, ani ako dôkaz dohody.
Zápis do obchodného registra
Každý životopis musí byť zaregistrovaný v Obchodnej komore pred začiatkom alebo na začiatku svojej činnosti. Registrácia zaznamenáva meno, adresu, činnosti a osobné údaje každého konateľa; v prípade komanditistov zaznamenáva iba ich počet a celkovú výšku ich vkladov. Zmeny je potrebné oznámiť. Registrácia je to, čo robí partnerstvo viditeľným pre tretie strany, a ak sa nezaregistrujú alebo neaktualizujú register, partneri môžu byť zodpovední voči tým, ktorí sa na register spoliehali. Náš sprievodca obchodným registrom v Holandsku stanovuje postup.
Registrácia UBO
Obchodná komora musí tiež zaregistrovať svojich konečných skutočných vlastníkov (UBO) v registri UBO vedenom Obchodnou komorou. UBO je v zásade fyzická osoba, ktorá vlastní viac ako štvrtinu vlastníckeho podielu alebo hlasov, alebo ktorá inak vykonáva konečnú kontrolu; ak nie je možné takúto osobu identifikovať, namiesto nej sa registrujú vrcholoví riadiaci pracovníci. Register implementuje európsky rámec pre boj proti praniu špinavých peňazí. Keďže Súdny dvor Európskej únie rozhodol, že prístup širokej verejnosti k údajom o UBO je neprimeraný, holandský register už nie je verejne dostupný: prístup je obmedzený na príslušné orgány, finančnú spravodajskú jednotku, inštitúcie vykonávajúce due diligence klienta a strany, ktoré môžu preukázať oprávnený záujem. Povinnosť registrácie a udržiavania registrácie aktuálnej zostáva nedotknutá.
Výhody a riziká životopisu
Životopis si zaslúži svoje miesto tam, kde je potrebné oddeliť kapitál a manažment a strany chcú ľahkú štruktúru. Jeho slabiny sú toho odrazom.
V čom je štruktúra dobrá
- Kapitál bez straty kontroly. Riadiaci partner môže získať peniaze od viacerých investorov a stále rozhodovať o všetkom, čo sa týka podnikania, čo v BV nie je možné bez rozdania akcií a s nimi aj vplyvu.
- Ľahký a flexibilný rám. Žiadny notár, žiadny minimálny kapitál, žiadny zákonný model riadenia a zmluva o partnerstve, ktorú je možné prispôsobiť danej transakcii.
- Chránení a diskrétni investori. Komanditista riskuje iba vklad a nie je uvedený vo verejnom registri.
- Samostatný pozemok. Obchodní veritelia majú prednosť v uplatnení majetku vloženého do partnerstva, čo dáva dohode väčšiu podstatu ako pôžičke.
Čo sa pokazí
- Neobmedzená zodpovednosť konateľa. Toto je ústredné riziko a nemožno ho obmedziť dohodou medzi partnermi; expozíciu mení iba voľba BV za riadiaceho partnera.
- Zákaz riadenia. Investori, ktorí sa chcú zapojiť, často prekročia hranicu a výsledná spoločná a nerozdielna zodpovednosť je presne to, čomu sa do štruktúry chceli vyhnúť.
- Tenké zákonné pravidlá. Ak dohoda mlčí, partneri sa musia hádať a spory o podiely na zisku, výstupné hodnoty a rozhodovanie paralyzujú malé partnerstvá častejšie ako vonkajšie udalosti.
- Kontinuita. Životopis nemôže existovať bez konateľa a odchod, smrť alebo bankrot jediného konateľa vedie k zrušeniu, pokiaľ zmluva nestanovuje nástupníctvo.
Z fiškálneho hľadiska stojí za to vedieť jednu zmenu. Do konca roka 2024 holandské právo rozlišovalo medzi uzavretým komerčným subjektom (CV) a otvoreným CV, pričom otvorený CV podliehal samostatnej dani z príjmov právnických osôb. Toto rozlišovanie bolo zrušené s účinnosťou od 1. januára 2025, takže CV je teraz v zásade fiškálne transparentné a zisk sa pripisuje partnerom. Spôsob, akým je každý partner zdaňovaný z daného podielu, závisí od individuálnych okolností a je to skôr otázka pre daňového poradcu než pre advokátsku kanceláriu; my stanovujeme právnu štruktúru a fiškálne riešenie ponechávame na špecialistov.
Ukončenie životopisu
Partnerstvo zaniká z dôvodu uvedeného v zmluve, uplynutím dohodnutej doby, uznesením spoločníkov alebo smrťou, odstúpením, nespôsobilosťou alebo bankrotom spoločníka, ak zmluva nestanovuje inak. Odstúpenie jediného konateľa je klasickým bodom zlomu, pretože partnerstvo nemôže bez neho pokračovať. Nasleduje likvidácia: podnik sa zruší, veritelia sú vyplatení z podstaty partnerstva a medzi spoločníkov sa rozdelí iba to, čo zostane, podľa dohodnutého pomeru. Konateľ, ktorý odchádza, sa nezbavuje zodpovednosti za dlhy, ktoré vznikli počas jeho pôsobenia ako spoločník, a spoločník, ktorý sa pripojí k existujúcemu konateľovi ako konateľ, preberá aj zodpovednosť za existujúce dlhy partnerstva. Oba body patria do zmluvy a do due diligence pred jej podpisom.
Ak partneri dospejú k záveru, že riziko riadiaceho partnera je príliš veľké pre podnikanie, ktoré skutočne prevádzkujú, realistickou alternatívou je premena na súkromnú spoločnosť s ručením obmedzeným; náš sprievodca právnymi krokmi od nápadu k registrácii spoločností uvádza, čo to obnáša.
Kde sa životopis používa
Väčšinu holandských komanditných spoločností tvoria tri prostredia.
Investičné fondy. Realitné fondy, fondy súkromného kapitálu a rizikového kapitálu používajú komanditný model (CV), pretože presne zodpovedá modelu fondu: správca je riadiaci partner a investori sú komanditisti, ktorých zodpovednosť je obmedzená a ktorých identita zostáva mimo verejného registra. Štruktúry fondov akejkoľvek veľkosti sa tiež vzťahujú na pravidlá finančného dohľadu, takže správca fondu musí pred získaním kapitálu zistiť, či sa vyžaduje licencia alebo registrácia podľa právnych predpisov o finančnom dohľade.
Rodinné podniky a nástupníctvo. Komanditné združenie umožňuje jednému členovi rodiny pokračovať v riadení podniku ako konateľ, zatiaľ čo ostatní sa podieľajú na zisku ako komanditisti. Je to spôsob postupného prevodu ekonomického podielu bez rozdelenia kontroly a často sa kombinuje s komanditným združením ako konateľom, takže žiadna osoba nenesie neobmedzenú zodpovednosť.
Spoločné podniky a projektové nástroje. Ak jedna strana prináša odborné znalosti a realizáciu a druhá prináša financovanie definovaného projektu, životopis poskytuje každej strane to, čo potrebuje, bez riadiaceho aparátu spoločnosti. Kritickými bodmi pri formulácii sú mechanizmus ukončenia a čo sa stane, ak projekt prekročí stanovené limity.
Reforma: modernizácia práva partnerstiev
Holandské právo o partnerstvách je staré. Ustanovenia o životopise pochádzajú z devätnásteho storočia a boli opravené judikatúrou, nie prepracované. Návrh zákona na modernizáciu práva o partnerstvách bol pripravený a prešiel verejnou konzultáciou, ale nebol predložený parlamentu a nebol stanovený žiadny dátum jeho zavedenia. Nič v ňom neplatí dodnes.
Smer vývoja je však z návrhu jasný. Partnerstvám by sa poskytla právna subjektivita pri zápise do obchodného registra, čo by im umožnilo vlastniť registrovaný majetok a byť účastníkom konania vo vlastnom mene; modernizovali by sa pravidlá pre vstup a vystupovanie partnerov, aby sa partnerstvo nemuselo zrušiť pri každej zmene členstva; a prepracoval by sa režim zodpovednosti vrátane postavenia komanditistu a dôsledkov zasahovania do riadenia. Náš článok o modernizácii návrhu zákona o partnerstvách sa venuje návrhom. Kým nenadobudne účinnosť zákonom, jedinými dôležitými zdrojmi zostávajú Obchodný zákonník a spoločenská zmluva.
Časté otázky o holandských komanditných spoločnostiach
Ako sa zdaňuje holandská komanditná spoločnosť?
Jednou z najatraktívnejších vlastností životopisu je jeho daňová transparentnosť . Je to jednoduchý, ale účinný koncept: samotné partnerstvo neplatí daň z príjmu právnických osôb. Namiesto toho všetky zisky plynú priamo k partnerom, ktorí potom daň zaplatia zo svojich individuálnych výnosov.
Toto nastavenie úhľadne vyhýba problému „dvojitého zdanenia“, s ktorým sa často stretávate pri spoločnostiach s ručením obmedzeným (BV), kde sa zdaňuje zisk spoločnosti a potom sa akcionári opäť zdaňujú zo svojich dividend.
- Generálni partneri sú v očiach daňových úradov zvyčajne vnímaní ako podnikatelia. Platia daň z príjmu zo svojho podielu na zisku a často môžu využívať rôzne daňové odpočty dostupné pre majiteľov firiem.
- Komanditní partneri Zisky sa posudzujú odlišne v závislosti od spôsobu držania účasti. Keďže daňové zaobchádzanie závisí od individuálnych okolností, komanditista by si ho mal nechať potvrdiť daňovým poradcom.
Môže sa komanditista podieľať na obchodných rozhodnutiach?
Toto je kritický bod a odpoveď je pevné „nie“ – aspoň nie v žiadnej aktívnej riadiacej úlohe. Aby si komanditista udržal obmedzené ručenie, musí absolútne zostať pasívnym investorom. To znamená, že nesmie podpisovať zmluvy, nezastupovať spoločnosť navonok a nezapájať sa do každodenného chodu podniku.
To však neznamená, že nemajú žiadne slovo. Dobre vypracovaná zmluva o spoločenskej zmluve môže dať komanditistom interné hlasovacie práva pri dôležitých rozhodnutiach, ako je schvaľovanie ročnej účtovnej závierky alebo privolanie nového komplementára. Jasnou líniou však je, že nikdy nesmú vykonať žiadny úkon, ktorý by si zvonka mohla zameniť za aktívne riadenie.
V momente, keď komanditista prekročí túto hranicu a začne sa správať ako manažér, riskuje stratu ochrany pred zodpovednosťou. Ak sa tak stane, môže byť právne preklasifikovaný ako komplementár, čím sa stane osobne zodpovedným za všetky dlhy partnerstva. Je to nákladná chyba.
Čo sa stane, ak generálny partner opustí životopis?
Holandský životopis nemôže legálne existovať bez aspoň jedného komplementára. Ak teda váš jediný komplementár odíde, odíde do dôchodku alebo zomrie, partnerstvo smeruje k rozpusteniu, pokiaľ nemáte solídny plán nástupníctva.
Presne preto nie je komplexná zmluva o partnerstve len príjemnou zmenou; je nevyjednávateľná. Vaša zmluva musí jasne uvádzať, čo sa stane, keď partner odíde. Má iný partner právo ho odkúpiť? Existuje jasný postup na vymenovanie nového komplementára? Bez týchto pravidiel môže jediný odchod uvrhnúť celú spoločnosť do právneho a prevádzkového chaosu.
Je komanditná spoločnosť dobrou voľbou pre startup?
Určite to tak môže byť, ale je to veľmi špecifický nástroj pre konkrétnu prácu. Životopis je fantastickou možnosťou pre zakladateľov, ktorí potrebujú získať kapitál od anjelských investorov alebo rodiny, ale nechcú sa vzdať vlastného kapitálu alebo miest v predstavenstve, ako by museli v prípade životopisu.
Obrovským kompromisom je samozrejme neobmedzená osobná zodpovednosť, ktorú zakladateľ ako generálny partner prijíma. Pre vysoko rizikový a rýchlo rastúci startup je to obrovský risk. Životopis je najvhodnejší pre startupy, kde zakladateľ vyžaduje úplnú kontrolu a prevádzkové riziká sú dobre pochopené a zvládnuteľné. Je tiež dôležité zabezpečiť, aby ste dodržiavali všetky predpisy týkajúce sa transparentnosti, a register konečných vlastníkov (UBO), hoci už nie je verejne dostupný, musí byť stále presný a aktuálny.
Ako Law and More môže pomôcť
Komanditná spoločnosť sa jednoducho zakladá a ľahko sa zle buduje. Otázky, ktoré rozhodujú o jej fungovaní, sú tie, ktorým sa na začiatku venuje najmenej pozornosti: kto presne je konateľom, ako sú komanditisti držaní na správnej strane zákazu riadenia, čo zmluva hovorí o zisku, odchode a nástupníctve a či zápis v obchodnom registri a registri konečných komanditných vlastníkov (UBO) zodpovedá realite. Naši podnikoví právnici navrhujú a kontrolujú zmluvy o komanditnom obchode, nastavujú štruktúru vrátane komanditného zástupcu ako konateľa, ak je to vhodné, zabezpečujú registrácie a konajú v prípade sporu medzi partnermi alebo pohľadávky veriteľa. Kontakt Law and More prediskutovať, či životopis zodpovedá vašim plánom a ako by mal byť zdokumentovaný.
