Ako legálne riešiť odmietnutie práce?
Je veľmi nepríjemné, ak váš zamestnanec nedodržiava vaše pokyny. Napríklad jeden zamestnanec, na ktorého sa nemôžete spoľahnúť, že sa objaví na pracovisku cez víkend, alebo ten, ktorý si myslí, že váš úhľadný dress code sa na neho nevzťahuje. Ak sa to stáva opakovane, môže to byť veľmi frustrujúce. Našťastie zákon ponúka riešenie. V oboch prípadoch, ako aj v mnohých ďalších, vám môže byť odmietnutá práca.
V tomto článku vám vysvetlíme, kedy je to tak a čo s tým môžete ako zamestnávateľ urobiť. Najprv prejdeme k tomu, aké pokyny môžete ako zamestnávateľ dávať. Ďalej si povieme, ktoré pokyny môže zamestnanec odmietnuť a ktoré naopak povedú k odmietnutiu práce. Na záver si povieme, aké možnosti máte ako zamestnávateľ riešiť odmietnutie práce.
Aké pokyny môžete dať ako zamestnávateľ?
Ako zamestnávateľ máte právo dať pokyn na povzbudenie zamestnanca, aby pracoval. V zásade musí váš zamestnanec dodržiavať tieto pokyny. Vyplýva to z kompetenčného vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Toto právo na poučenie sa vzťahuje tak na predpisy týkajúce sa práce (napr. pracovné úlohy a predpisy o oblečení), ako aj na podporu poriadku v spoločnosti (napr. pracovný čas, kolektívne normy správania a vyhlásenia na sociálnych sieťach).
Váš zamestnanec je povinný sa týmito pokynmi riadiť, aj keď nevyplývajú zo znenia pracovnej zmluvy. Ak to neurobí a vytrvalo to robí, ide o odmietnutie práce. Napriek tomu tu platí množstvo nuancií, ktoré sú vysvetlené nižšie.
Primeraná misia
Pridelenie od vás ako zamestnávateľa sa nemusí dodržiavať, ak je neprimerané. Pridelenie je rozumné, ak ho možno považovať za súčasť pracovnej zmluvy v kontexte toho, že ste dobrým zamestnancom. Napríklad žiadosť o prácu nadčas v obchode počas rušného vianočného obdobia môže byť primeranou úlohou, ale nie vtedy, ak vedie k pracovnému týždňu dlhšiemu ako 48 hodín (čo je navyše nezákonné z dôvodu § 24 ods. 1 Zákonníka práce).
Či je pridelenie primerané, a teda odmietnutie práce, závisí od okolností prípadu a príslušných záujmov. Treba brať do úvahy námietky zamestnanca a dôvody zamestnávateľa na udelenie úlohy. Ak možno predpokladať, že zamestnanec má naliehavý dôvod na odmietnutie pridelenia, nejde o odmietnutie práce.
Jednostranná zmena a doplnenie pracovných podmienok
Zamestnávateľ navyše nemôže jednostranne meniť pracovné podmienky. Napríklad plat alebo pracovisko. Akékoľvek zmeny musia byť vždy vykonané po konzultácii so zamestnancom. Výnimkou je, že v niektorých prípadoch je povolené, ak je to uvedené v pracovnej zmluve, alebo ak na tom máte ako zamestnávateľ vážny záujem. Ak máte k tomu nejaké otázky, my na Law & More sú pripravení vám na ne odpovedať.
Kedy môže zamestnanec odmietnuť vaše pokyny?
Okrem skutočnosti, že zamestnanec môže odmietnuť neprimerané pracovné zaradenie a navyše nesmie jednostranne zmeniť pracovné podmienky, vyplývajú z povinnosti dobrého stavu zamestnanca a zamestnávateľa aj ďalšie povinnosti. Patria sem normy ochrany zdravia a bezpečnosti. Zamestnanec musí napríklad brať do úvahy fyzický stav zamestnancov napríklad v prípade tehotenstva alebo práceneschopnosti. Pracovník nemôže požiadať pracovníka, aby postupoval podľa pokynov, ktoré predstavujú riziko pre jeho zdravie, a musí zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. Je tiež potrebné vziať do úvahy výhrady svedomia za predpokladu, že je možné prácu vykonať vhodnou formou.
Okolnosti prípadu
Ak sú vaše pokyny v súlade s vyššie popísanými normami a zamestnanec ich naďalej vytrvalo odmieta, ide o odmietnutie práce. Existuje niekoľko bežných prípadov, v ktorých je otázkou, či došlo k odmietnutiu práce. Napríklad v prípade pracovnej neschopnosti, (chorobnej) neprítomnosti alebo zamestnanca, ktorý si neželá vykonávať primerané úlohy, pretože sú jednoducho mimo jeho bežných povinností. To, či dôjde k odmietnutiu práce, silne závisí od okolností prípadu a námietok vášho zamestnanca, preto je múdre postupovať opatrne a v prípade potreby vyhľadať právnu pomoc. To určite platí, keď zvažujete následné kroky.
Navyše, ak máte pochybnosti o tom, či skutočne ide o práceneschopnosť, ak váš zamestnanec z tohto dôvodu prácu odmietne, vždy je dôležité počkať na vyjadrenie lekára BOZP alebo závodného lekára. Ostatné prípady sú v skutočnosti veľmi jasnými prípadmi odmietnutia práce. Napríklad, ak ste v období poddimenzovaného stavu zamestnancovi výnimočne povolili čerpať voľno, ak ho klienti zastihnú, no následne odíde na dovolenku do odľahlej oblasti a je úplne nedostupný.
Dôsledky odmietnutia práce
Ak váš zamestnanec odmietne pracovať, vy ako zamestnávateľ chcete prirodzene čo najrýchlejšie zasiahnuť, aby ste si zachovali svoju autoritu. V tomto prípade je dôležité prijať vhodné opatrenia. Zamestnancovi môžete uložiť disciplinárne opatrenie. Môže to zahŕňať vydanie oficiálneho napomenutia alebo zadržanie mzdy za odmietnutý pracovný čas. V prípade opakovaného odmietania práce je možné prijať rozsiahlejšie opatrenia, ako je prepustenie alebo okamžité prepustenie . Odmietnutie zamestnania je v zásade naliehavým dôvodom na prepustenie.
Ako ste už čítali vyššie, otázka, kedy dôjde k odmietnutiu práce a aké vhodné opatrenia možno v tomto prípade prijať, veľmi závisí od konkrétnych okolností a dohôd medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Máte k tomu nejaké otázky? Prosím kontaktujte Law & More. Náš špecializovaný tím využíva osobný prístup. Spoločne s vami posúdime vaše možnosti. Na základe tejto analýzy vám radi poradíme s ďalšími príslušnými krokmi. Ak to bude potrebné, poskytneme vám počas postupu aj radu a pomoc.
