Pracovná zmluva je písomná zmluva, ktorá obsahuje všetky dohody uzatvorené medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zmluva obsahuje všetky práva a povinnosti oboch strán.

POTREBA ZMLUVY O ZAMESTNANOSTI?
ZÍSKAJTE KONTAKT S LAW & MORE

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva je písomná zmluva, ktorá obsahuje všetky dohody uzatvorené medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zmluva obsahuje všetky práva a povinnosti oboch strán.

Niekedy môže byť nejasné, či existuje alebo nie je pracovná zmluva. Podľa zákona je pracovná zmluva dohodou, podľa ktorej jedna strana, zamestnanec, sa zaväzuje vykonávať prácu po určitú dobu v službách druhej strany, zamestnávateľa, a za túto prácu dostáva odmenu. V tejto definícii sa rozlišuje päť hlavných prvkov:

• zamestnanec musí vykonávať prácu;
• zamestnávateľ musí za prácu platiť mzdu;
• práca sa musí vykonávať po určitú dobu;
• musí existovať vzťah autority;
• zamestnanec musí vykonávať prácu sám.

Tom Meevis - advokát Eindhoven

Tom Meevis

Riadiaci partner / advokát

Zavolajte na +31 40 369 06 80

"Law & More je zahrnuté

a môžu sa vcítiť

s problémami svojich klientov “

Druhy pracovných zmlúv

Existujú rôzne typy pracovných zmlúv a ich typ závisí od pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo zmluvu na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú

V prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú je konečný dátum zmluvy pevne stanovený. Ďalšou možnosťou je, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na vstupe do pracovného pomeru na určité časové obdobie, napríklad na dobu určitého projektu. Zmluva sa potom automaticky ukončí po ukončení projektu.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť pracovnú zmluvu na dobu určitú najviac trikrát v období do 24 mesiacov. Ak medzi pracovnými zmluvami na dobu určitú existuje obdobie, počas ktorého neexistuje pracovná zmluva, a toto obdobie má maximálne 6 mesiacov, potom sa medzi tieto zmluvy pri výpočte 24 mesačného obdobia počíta..

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa končí zákonom. To znamená, že zmluva eautomaticky končí v dohodnutom čase bez toho, aby bolo potrebné konať. Zamestnávateľ musí zamestnanca písomne ​​informovať jeden mesiac vopred, či sa pracovná zmluva predĺži alebo nie, a ak áno, za akých podmienok. Pracovná zmluva na dobu určitú sa však musí ukončiť, ak sa strany na tom dohodli alebo ak to vyžaduje zákon.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné ukončiť predčasne, tj pred uplynutím doby platnosti pracovnej zmluvy, ak sa na tom obe strany písomne ​​dohodli. Preto je vhodné do pracovnej zmluvy na dobu určitú vždy zahrnúť doložku o dočasnom ukončení s výpovednou lehotou.

Hľadáte právnu pomoc pri príprave pracovnej zmluvy na dobu určitú? Právnici Law & More sú vám k dispozícii.

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva na dobu neurčitú

Pracovná zmluva na dobu neurčitú sa označuje aj ako pracovná zmluva na dobu neurčitú. Ak neexistuje dohoda o dobe, na ktorú sa zmluva uzavrie, predpokladá sa, že pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú. Tento druh pracovnej zmluvy trvá, kým sa neukončí.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú

Dôležitým rozdielom vo vzťahu k pracovnej zmluve na dobu určitú je spôsob ukončenia pracovného pomeru. Na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú je potrebné predbežné oznámenie. Zamestnávateľ môže požiadať o prepustenie na UWV alebo požiadať okresný súd o zrušenie zmluvy. Na tento účel je však potrebný platný dôvod. Ak zamestnávateľ dostane povolenie na prepustenie, musí ukončiť pracovnú zmluvu s náležitým dodržaním príslušnej výpovednej lehoty.

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú

Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca, iba ak má na to dobrý dôvod. Preto musí existovať primeraný dôvod na prepustenie. Nasledujú najbežnejšie formy prepúšťania.

Prepustenie z ekonomických dôvodov

Ak okolnosti v zamestnávateľskej spoločnosti sú dostatočné na to, aby bolo možné prepustiť zamestnanca, z ekonomických dôvodov sa to považuje za prepustenie. Môžu sa uplatniť rôzne ekonomické dôvody:

• zlá alebo zhoršujúca sa finančná situácia;
• redukcia práce;
• organizačné alebo technologické zmeny v spoločnosti;
• zastavenie podnikania;
• premiestnenie spoločnosti.

Dysfunkčné prepustenie

Prepustenie z dôvodu nefunkčnosti znamená, že zamestnanec nespĺňa požiadavky na zamestnanie a je pre jeho prácu nevhodný. Zamestnancovi musí byť jasné, čo sa podľa zamestnávateľa musí zlepšiť s ohľadom na jeho fungovanie. V rámci procesu zlepšovania sa musia so zamestnancom pravidelne konať pohovory o výkone. Malo by sa zvážiť ponúknutie kurzov alebo koučingu treťou stranou na náklady zamestnávateľa. Z pohovorov musia byť vyhotovené správy a musia byť súčasťou personálneho spisu zamestnanca. Zamestnancovi musí byť navyše poskytnutá dostatočná lehota na zlepšenie jeho výkonnosti.

Okamžité prepustenie

V prípade okamžitého prepustenia zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu zamestnanca s okamžitou účinnosťou, tj bez výpovede. Zamestnávateľ musí mať na to naliehavý dôvod a prepustenie musí byť poskytnuté „okamžite“. To znamená, že zamestnávateľ musí prepustiť zamestnanca okamžite, keď je zrejmý naliehavý dôvod. Dôvod prepustenia musí byť uvedený v rovnakom čase ako prepustenie. Za naliehavé možno považovať tieto dôvody:

• krádež;
• sprenevera;
• zlé zaobchádzanie;
• hrubá urážka;
• nedodržiavanie obchodných tajomstiev;

Rezignácia na základe vzájomného súhlasu

Ak sa zamestnávateľ aj zamestnanec dohodnú na ukončení pracovnej zmluvy, dohody medzi oboma stranami sa ustanovia v dohode o urovnaní. V takom prípade sa pracovná zmluva končí vzájomnou dohodou. Zamestnávateľ nemusí na vypovedanie pracovnej zmluvy požiadať UWV alebo okresný súd o povolenie.

Máte nejaké otázky týkajúce sa pracovnej zmluvy? Vyhľadajte právnu pomoc od Law & More.

Chceš vedieť čo Law & More môže pre vás ako advokátska kancelária v Eindhovene?
Potom nás kontaktujte telefonicky na čísle +31 40 369 06 80 alebo pošlite e-mail na adresu:

Pán. Tom Meevis, advokát na Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl