Potrebujem
Pracovný právnik

K neoprávnenému prepusteniu dochádza, ak je zamestnanec prepustený v rozpore s pracovnou zmluvou alebo holandskými pracovnými zákonmi. Medzi príklady patrí prepustenie bez platného dôvodu, diskriminácia alebo nedodržanie riadnych zákonných postupov.

Náklady na naše právne služby sa zvyčajne vypočítavajú na základe hodinovej sadzby a účtujú sa na konci obdobia. V niektorých prípadoch je však možné dohodnúť sa na pevnej cene. Law & More je ochotný poskytnúť vopred odhad alebo uviesť očakávané náklady na prípad. Následne vždy dostanete jasnú špecifikáciu počtu vynaložených hodín a vykonanej práce v súvislosti s vaším prípadom.

Law & More uplatňuje nasledujúce hodinové sadzby:

● Právnik: 250 € – 300 €

● Partner: 300 € – 400 €

Všetky ceny sú bez 21 % DPH. Sadzby sa môžu každoročne upravovať. Law & More nie je prepojená s Radou pre právnu pomoc a neponúka služby v rámci „dodatočného“ systému. Ak chcete mať nárok na dotovanú právnu pomoc, odporúčame vám kontaktovať inú advokátsku kanceláriu.

Nespravodlivé prepustenie znamená ukončenie bez právne platného dôvodu alebo bez dodržania správnych postupov. To zahŕňa prepustenie z dôvodov odvety, bez upozornenia alebo z diskriminačných dôvodov.

V Holandsku môžete mať nárok na kompenzáciu, ak bude vaša zmluva ukončená bez upozornenia. Holandské právo vyžaduje od zamestnávateľov, aby namiesto oznámenia poskytli výpoveď alebo platbu, pokiaľ neexistuje naliehavý dôvod na okamžité prepustenie.

Na ochranu pred nespravodlivým prepustením sa uistite, že podmienky vašej pracovnej zmluvy sú jasné a veďte si dôkladné záznamy o svojom výkone a akejkoľvek komunikácii so zamestnávateľom. Oboznámte sa s holandským pracovným právom a uistite sa, že všetky postupy prepúšťania sú správne dodržané.

Zdokumentujte všetky prípady diskriminácie a nahláste ich vášmu oddeleniu ľudských zdrojov. Podľa holandského práva môžete podať sťažnosť na Holandský inštitút pre ľudské práva a požiadať o právnu pomoc na ochranu svojich práv.

Nie. Holandské pracovné právo zakazuje prepustenie bez dôvodu a riadneho postupu. Zamestnávatelia musia buď získať povolenie od UWV (z ekonomických dôvodov alebo dlhodobej choroby), alebo dosiahnuť so zamestnancom dohodu o urovnaní (vaststellingsovereenkomst). Okamžité prepustenie (ontslag op staande voet) je povolené len z naliehavého dôvodu a podlieha prísnym zákonným požiadavkám.

Dohoda o urovnaní (vaststellingsovereenkomst alebo VSO) je vzájomná dohoda o ukončení pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom v Holandsku. Zvyčajne obsahuje dátum ukončenia pracovného pomeru, odstupné (zvyčajne aspoň zákonnú prechodnú platbu), záhradnú dovolenku a klauzulu o konečnom vyrovnaní. Zamestnanci majú po podpísaní 14 dní na prehodnotenie. Pred podpísaním by si mal dohodu preštudovať právnik špecializujúci sa na pracovné právo.

V roku 2026 sa zákonná prechodná dávka vypočítava vo výške 1/3 mesačného platu za každý rok služby od prvého dňa zamestnania. Maximálna zákonná prechodná dávka je 102 000 EUR hrubého alebo jeden ročný plat, podľa toho, ktorá suma je vyššia. Prechodná dávka sa uplatňuje od prvého dňa zamestnania (nevyžaduje sa minimálna doba služby).

Doložky o nekonkurovaní (concurrentiebeding) sú v holandských pracovných zmluvách povolené, ale podliehajú obmedzeniam. Musia byť písomné a v prípade zmlúv na dobu určitú musia obsahovať konkrétne odôvodnenie obchodného záujmu zamestnávateľa. Holandské súdy aktívne preskúmavajú a môžu obmedziť alebo zrušiť doložky, ktoré sa považujú za neprimerané. Právnik špecializujúci sa na pracovné právo by mal pred podpísaním alebo napadnutím každej doložky o nekonkurovaní preskúmať.

Áno. Law & More poskytuje poradenstvo a zastupuje zamestnávateľov aj zamestnancov v záležitostiach holandského pracovného práva vrátane zmluvných sporov, postupov prepúšťania, doložiek o nekonkurovaní a žalôb týkajúcich sa diskriminácie na pracovisku. Kancelária má sídlo v Eindhoven a Amsterdam a k dispozícii na konzultácie 7 dní v týždni.