Dôchodkové právo v Holandsku sa stalo vlastnou právnou oblasťou. Zahŕňa všetky dôchodkové zákony a nariadenia, ktoré zabezpečujú náhradný príjem pre zamestnancov po odchode do dôchodku. Medzi príklady patria veľmi konkrétne právne predpisy, ako napríklad zákon o dôchodkoch, povinná účasť v zákone o priemyselných dôchodkových fondoch z roku 2000 alebo vyrovnanie dôchodkových práv v prípade zákona o rozvode. Táto právna úprava sa týka okrem iného podmienok, ktoré musia byť splnené, aby vznikol nárok na dôchodok, pravidiel týkajúcich sa správy a vyplácania dôchodkových práv poskytovateľmi dôchodkov a opatrení na zabránenie porušovaniu dôchodkov.

POTREBUJETE POMOC S DÔCHODKOVÝM ZÁKONOM?
KONTAKTUJTE NÁŠ PRÁVNICI S DÔCHODKOM

Dôchodkové právo

Dôchodkové právo v Holandsku sa stalo vlastnou právnou oblasťou. Zahŕňa všetky dôchodkové zákony a nariadenia, ktoré zabezpečujú náhradný príjem pre zamestnancov po odchode do dôchodku. Medzi príklady patria veľmi konkrétne právne predpisy, ako napríklad zákon o dôchodkoch, povinná účasť v zákone o priemyselných dôchodkových fondoch z roku 2000 alebo vyrovnanie dôchodkových práv v prípade zákona o rozvode. Táto právna úprava sa týka okrem iného podmienok, ktoré musia byť splnené, aby vznikol nárok na dôchodok, pravidiel týkajúcich sa správy a vyplácania dôchodkových práv poskytovateľmi dôchodkov a opatrení na zabránenie porušovaniu dôchodkov.

Rýchla ponuka

Napriek skutočnosti, že dôchodkové právo je vlastnou právnou oblasťou, má tiež veľa rozhraní s ostatnými právnymi oblasťami. Preto sa v kontexte dôchodkového práva okrem konkrétnych právnych predpisov a predpisov uplatňujú napríklad aj všeobecné právne predpisy a predpisy z oblasti pracovného práva. Napríklad dôchodok je pre mnohých zamestnancov dôležitou pracovnou podmienkou, ktorá je stanovená a diskutovaná v pracovnej zmluve. Táto podmienka čiastočne určuje príjem v starobe. Okrem pracovného práva možno brať do úvahy aj tieto oblasti práva:

• zákon o zodpovednosti;
• zmluvné právo;
• daňové právo;
• poistné právo;
• Vyrovnanie dôchodkových práv v prípade rozvodu.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Advokát

 Volajte na +31 (0) 40 369 06 80

Prečo si vybrať Law & More?

Ľahko dostupné

Ľahko dostupné

Law & More je k dispozícii od pondelka do piatku
od 08:00 do 22:00 a cez víkendy od 09:00 do 17:00

Dobrá a rýchla komunikácia

Dobrá a rýchla komunikácia

Naši právnici počúvajú váš prípad a prídu
s vhodným akčným plánom

Osobný prístup

Osobný prístup

Naša pracovná metóda zaisťuje, že 100% našich klientov nás odporúča a že sme v priemere ohodnotení 9.4

"Law & More Právnici

sú zapojené a

môžu vcítiť do

problém klienta"

Rôzne zákony a iné právne predpisy, ktoré sa navzájom spájajú v dôchodkové právo a za určitých okolností sa prekrývajú, spôsobujú, že dôchodkové právo je zložitou a komplexnou právnou oblasťou. Dôchodkové právo navyše nezostáva stáť a pravidelne sa stretáva so zmenami na národnej aj medzinárodnej úrovni, ako aj so smerovaním pridružených regulačných orgánov, ako sú De Nederlandsche Bank (DNB) a Holandský úrad pre finančné trhy (AFM). To znamená, že riešenie problémov v oblasti dôchodkového práva si vyžaduje nielen prehľad, ale aj najnovšie vedomosti z povolania, a preto je rozumné vyhľadať právnika, ak prídete do styku s dôchodkovým právom. Law & MoreAdvokáti nie sú aktuálni iba v oblasti dôchodkového práva, ale aj pokiaľ ide o ďalšie spomenuté právne oblasti. Máte nejaké otázky týkajúce sa dôchodkového práva? Law & More rád vám pomôže. Na našej webovej stránke tiež nájdete viac informácií o ďalších jurisdikciách.

Služby spoločnosti Law & More

Právo obchodných spoločností

Podnikový právnik

Každá spoločnosť je jedinečná. Z tohto dôvodu dostanete právne poradenstvo, ktoré je priamo relevantné pre vašu spoločnosť

Oznámenie o zlyhaní

Dočasný právnik

Potrebujete dočasne právnika? Poskytovať dostatočnú právnu podporu vďaka Law & More

zástanca

Prisťahovalecký právnik

Zaoberáme sa záležitosťami týkajúcimi sa prijatia, pobytu, vyhostenia a cudzincov

Akcionárska dohoda

Obchodný advokát

Každý podnikateľ sa musí zaoberať právom obchodných spoločností. Na to sa dobre pripravte.

Dôchodkové zabezpečenie podľa pilierového systému

Dôchodkové ustanovenie, ktoré poskytuje náhradný príjem pre zamestnancov po odchode do dôchodku, sa tiež nazýva dôchodok. V Holandsku má systém dôchodkového zabezpečenia alebo dôchodkový systém tri piliere:

Základný dôchodok. Základný dôchodok sa tiež nazýva OW-zabezpečenie. Každý v Holandsku má právo na takéto ustanovenie. S tým však súvisí niekoľko podmienok. Prvou podmienkou pre prijatie ustanovenia AOW je, že musí byť dosiahnutý určitý vek, konkrétne 67 rokov. Ďalšou podmienkou je, že človek musel vždy pracovať alebo žiť v Holandsku. Na každý rok, v ktorom má osoba bydlisko v Holandsku od 15. do veku 67 rokov, sa pripočítajú 2% maximálneho ustanovenia AOW. V tomto prípade sa nevyžaduje anamnéza zamestnania.

Práva na dôchodok. Tento pilier sa týka práv, ktoré osoba získala počas svojho pracovného života, a uplatňuje sa ako doplnkový dôchodok k základnému dôchodku. Konkrétnejšie sa tento príplatok týka odloženej mzdy, ktorú vypláca zamestnávateľ a zamestnanec spoločne vo forme poistného. Doplnkový dôchodok sa preto vždy vytvára v rámci vzťahu zamestnanec - zamestnávateľ, takže v takom prípade sa vyžaduje pracovná história. V Holandsku však neexistuje všeobecná zákonná povinnosť pre zamestnávateľa vytvárať (doplnkový) dôchodok pre svojich zamestnancov. To znamená, že v tejto súvislosti je potrebné uzavrieť dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Law & More s tým vám samozrejme radi pomôžeme.

Dobrovoľný dôchodok. Tento pilier sa týka najmä všetkých ustanovení o príjmoch, ktoré si ľudia sami vytvorili pred starobou. Príklady zahŕňajú anuity, životné poistenie a príjem z vlastného imania. Na tento pilier sa musia spoliehať najmä živnostníci a podnikatelia.

Povinná účasť na zákone o dôchodkových fondoch z roku 2000

Napriek tomu, že zamestnávatelia v Holandsku nie sú povinní svojim zamestnancom zariadiť (doplnkový) dôchodok, za určitých okolností im stále môže byť povinnosť zariadiť dôchodok. Je tomu tak napríklad v prípade, ak je účasť v dôchodkovom systéme pre zamestnávateľa povinná prostredníctvom priemyselného dôchodkového fondu. Táto povinnosť vzniká, ak sa na konkrétny sektor vzťahuje takzvaná povinná požiadavka: popis schválený ministrom sektoru, na ktorý sa vzťahuje povinná účasť v celoodvetvovom dôchodkovom fonde. Zákon o povinnej účasti v priemyselnom dôchodkovom fonde z roku 2000 upravuje možnosť povinného dôchodkového systému pre všetkých zamestnancov v konkrétnom odvetví alebo sektore.

Ak je účasť v priemyselnom dôchodkovom fonde povinná, zamestnávatelia pôsobiaci v príslušnom sektore sa musia zaregistrovať v tomto priemyselnom dôchodkovom fonde. Následne fond požiada o poskytnutie informácií o zamestnancoch a zamestnávatelia dostanú vyúčtovanie dôchodkového poistného, ​​ktoré musia platiť. Ak zamestnávatelia nie sú pridružení k takémuto odvetvovému dôchodkovému fondu, aj keď existuje povinnosť tak urobiť, budú v nevýhodnej situácii. V takom prípade existuje šanca, že celoodvetvový dôchodok si bude spätne nárokovať celú výplatu poistného za všetky roky. O Law & More chápeme, že to má pre zamestnávateľov drastické dôsledky. Preto Law & MoreŠpecialisti sú pripravení pomôcť vám vyhnúť sa takejto nevýhode.

Dôchodkový zákonZákon o dôchodkoch

Jadrom dôchodkového práva je dôchodkový zákon. Zákon o dôchodkoch obsahuje pravidlá, ktoré:

• Zakázať obmedzenie dôchodkových práv
• Udeliť práva na prevod hodnoty v prípade nástupníctva zamestnávateľa;
• Predpísať účasť zamestnancov s ohľadom na politiku poskytovateľa dôchodku;
• požadovať minimálne odborné znalosti týkajúce sa odborných znalostí členov rady poskytovateľov dôchodkov;
• Regulovať spôsob, akým by mali byť dôchodkové fondy financované;
• Stanovte minimálne informačné povinnosti poskytovateľa dôchodku.

Jedno z ďalších dôležitých predpisov v zákone o dôchodkoch sa týka podmienok, ktoré ak musia byť uzavreté, musí spĺňať dôchodková zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V tejto súvislosti článok 23 zákona o dôchodkoch stanovuje, že dohoda o dôchodku musí byť uzatvorená v uznanom dôchodkovom fonde alebo v uznanej dôchodkovej poisťovni. Ak to zamestnávateľ neurobí, alebo aspoň nie adekvátne, vystavuje sa riziku zodpovednosti zamestnávateľa, ktorú môže zamestnanec iniciovať prostredníctvom všeobecných pravidiel zmluvného práva. Dodržiavanie právnych predpisov a predpisov v súvislosti s dôchodkovým právom, ako už bolo spomenuté, navyše monitorujú DNB a AFM, takže porušenia sú sankcionované aj ďalšími opatreniami.

At Law & More chápeme, že pokiaľ ide o dôchodkové právo, netýka sa to len rôznych zložitých zákonov a iných právnych predpisov, ale aj rôznych záujmov a zložitých právnych vzťahov. Preto Law & More používa osobný prístup. Naši odborní špecialisti na oblasť dôchodkového práva sa ponoria do vášho prípadu a môžu s vami posúdiť vašu situáciu a možnosti. Na základe tejto analýzy Law & More vám poradí ďalšie správne kroky. Naši špecialisti vám navyše radi poskytnú rady a pomoc pri prípadných právnych postupoch. Máte otázky týkajúce sa našich služieb alebo dôchodkového práva? Potom kontaktujte Law & More.

Chceš vedieť čo Law & More môže pre vás ako advokátska kancelária v Eindhovene?
Potom nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 alebo nám pošlite e-mail:

Pán. Tom Meevis, advokát na Law & More - [chránené e-mailom]
Pán. Maxim Hodak, advokát spoločnosti & More - [chránené e-mailom]

Law & More B.V.