POTREBUJETE DÔCHODKOVÉHO PRÁVNIKA?
ŽIADAJTE SA O PRÁVNU POMOC

NAŠIM PRÁVOMOCI SÚ ŠPECIALISTI V PRACOVNOM PRÁVE

Jasný.

Osobné a ľahko dostupné.

Najprv vaše záujmy.

Ľahko dostupné

Law & More je k dispozícii od pondelka do piatku od 08:00 do 22:00 a cez víkendy od 09:00 do 17:00

Dobrá a rýchla komunikácia

Naši právnici si vypočujú váš prípad a navrhnú vhodný akčný plán

Osobný prístup

Naša pracovná metóda zaisťuje, že 100% našich klientov nás odporúča a že sme v priemere ohodnotení 9.4

Dôchodkové právo

Dôchodok zákon v Holandsku sa stala vlastnou právnou oblasťou. Zahŕňa všetky dôchodkové zákony a predpisy, ktoré zabezpečujú náhradný príjem pre zamestnancov po odchode do dôchodku. Príklady zahŕňajú veľmi špecifické právne predpisy, ako je zákon o dôchodkoch, zákon o povinnej účasti v priemyselnom dôchodkovom fonde z roku 2000 alebo zákon o vyrovnaní dôchodkových práv v prípade rozvodu. Táto legislatíva sa okrem iného týka podmienok, ktoré musia byť splnené na získanie nároku na dôchodok, pravidiel týkajúcich sa správy a vyplácania dôchodkových práv poskytovateľmi dôchodkov a opatrení na predchádzanie porušovaniu dôchodkov.

Rýchla ponuka

Napriek skutočnosti, že dôchodkové právo je vlastnou právnou oblasťou, má tiež veľa rozhraní s ostatnými právnymi oblasťami. Preto sa v kontexte dôchodkového práva okrem konkrétnych právnych predpisov a predpisov uplatňujú napríklad aj všeobecné právne predpisy a predpisy z oblasti pracovného práva. Napríklad dôchodok je pre mnohých zamestnancov dôležitou pracovnou podmienkou, ktorá je stanovená a diskutovaná v pracovnej zmluve. Táto podmienka čiastočne určuje príjem v starobe. Okrem pracovného práva možno brať do úvahy aj tieto oblasti práva:

Zákon o zodpovednosti;
zmluvné právo;
daňové právo;
Poisťovacie právo;
Vyrovnanie dôchodkových práv v prípade rozvodu.

Aylin Acar

ADVOKÁT

[chránené e-mailom]

Služby spoločnosti Law & More

Firemný advokát

Každá spoločnosť je jedinečná. Dostanete preto právne poradenstvo, ktoré je priamo relevantné pre vašu spoločnosť.

Dočasný právnik

Ak by k tomu došlo, môžeme za vás viesť aj súdny spor. Pre podmienky nás kontaktujte.

Imigračný právnik

Sadneme si s vami, aby sme navrhli stratégiu.

Obchodný právnik

Každý podnikateľ sa musí zaoberať právom obchodných spoločností. Na to sa dobre pripravte.

"Law & More Právnici
sú zapojení a vedia sa vcítiť
s problémom klienta“

Dôchodkové zabezpečenie podľa pilierového systému

Dôchodkové ustanovenie, ktoré poskytuje náhradný príjem pre zamestnancov po odchode do dôchodku, sa tiež nazýva dôchodok. V Holandsku má systém dôchodkového zabezpečenia alebo dôchodkový systém tri piliere:

Základný dôchodok. Základný dôchodok sa označuje aj ako poskytovanie OW. Každý v Holandsku má právo na takéto ustanovenie. K tomu sa však viaže niekoľko podmienok. Prvou podmienkou na získanie AOW-poskytnutia je dosiahnutie určitého veku, konkrétne 67 rokov.

Ďalšou podmienkou je, že človek musí vždy pracovať alebo žiť v Holandsku. Za každý rok pobytu osoby v Holandsku od 15. do 67. roku života sa pripočítajú 2 % z maximálnej sumy AOW. Pracovná história sa v tomto prípade nevyžaduje.

Práva na dôchodok. Tento pilier sa týka práv, ktoré človek nadobudol počas pracovného života a uplatňuje sa ako doplnkový dôchodok k základnému dôchodku. Konkrétnejšie sa tento príplatok týka odloženej mzdy, ktorú vyplácajú spoločne zamestnávateľ a zamestnanec vo forme prémie.

Doplnkový dôchodok sa teda vždy buduje v rámci vzťahu zamestnanec – zamestnávateľ, takže v tomto prípade je potrebná pracovná minulosť. V Holandsku však neexistuje všeobecná zákonná povinnosť zamestnávateľa vybudovať (doplnkový) dôchodok pre svojich zamestnancov. To znamená, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom musia byť v tomto smere uzatvorené dohody. Law & More s tým vám samozrejme radi pomôžeme.

Dobrovoľný dôchodok. Tento pilier sa týka najmä všetkých ustanovení o príjmoch, ktoré si ľudia sami vytvorili pred starobou. Príklady zahŕňajú anuity, životné poistenie a príjem z vlastného imania. Na tento pilier sa musia spoliehať najmä živnostníci a podnikatelia.

Čo o nás hovoria klienti

Naši rozvodoví právnici sú pripravení vám pomôcť:

Dohoda o postúpení

Po prvom stretnutí od nás okamžite dostanete e-mailom dohodu o pridelení. Táto dohoda napríklad ustanovuje, že vám budeme počas rozvodu radiť a pomáhať. Zašleme vám tiež všeobecné obchodné podmienky, ktoré sa vzťahujú na naše služby. Zmluvu o pridelení môžete podpísať digitálne.

Po

Po prijatí podpísanej dohody o postúpení začnú naši skúsení rozvodoví právnici okamžite pracovať na vašom prípade. O Law & More, budete informovaní o všetkých krokoch, ktoré pre vás urobí váš rozvodový právnik. Všetky kroky budú samozrejme najskôr koordinované s vami.

V praxi je prvým krokom často odoslanie listu partnerovi s oznámením o rozvode. Ak už má rozvodového právnika, list je adresovaný jeho právnikovi.

V tomto liste naznačujeme, že sa chcete rozviesť so svojím partnerom a že sa mu odporúča vyhľadať právnika, ak tak ešte neurobil. Ak váš partner už má právnika a my adresujeme list jeho právnikovi, spravidla pošleme list s uvedením vašich želaní, napríklad pokiaľ ide o deti, domov, obsah atď.

Advokát vášho partnera potom môže na tento list odpovedať a vyjadriť želania vášho partnera. V niektorých prípadoch je naplánované štvorstranné stretnutie, počas ktorého sa snažíme spoločne dosiahnuť dohodu.

Ak nie je možné dosiahnuť dohodu s vašim partnerom, môžeme tiež podať žiadosť o rozvod priamo súdu. Týmto spôsobom sa začne postup.

Povinná účasť na zákone o dôchodkových fondoch z roku 2000

Napriek tomu, že zamestnávatelia v Holandsku nie sú povinní svojim zamestnancom zariadiť (doplnkový) dôchodok, za určitých okolností im stále môže byť povinnosť zariadiť dôchodok. Je tomu tak napríklad v prípade, ak je účasť v dôchodkovom systéme pre zamestnávateľa povinná prostredníctvom priemyselného dôchodkového fondu. Táto povinnosť vzniká, ak sa na konkrétny sektor vzťahuje takzvaná povinná požiadavka: popis schválený ministrom sektoru, na ktorý sa vzťahuje povinná účasť v celoodvetvovom dôchodkovom fonde. Zákon o povinnej účasti v priemyselnom dôchodkovom fonde z roku 2000 upravuje možnosť povinného dôchodkového systému pre všetkých zamestnancov v konkrétnom odvetví alebo sektore.

Ak je účasť v priemyselnom dôchodkovom fonde povinná, zamestnávatelia pôsobiaci v príslušnom sektore sa musia zaregistrovať v tomto priemyselnom dôchodkovom fonde. Následne fond požiada o poskytnutie informácií o zamestnancoch a zamestnávatelia dostanú vyúčtovanie dôchodkového poistného, ktoré musia platiť. Ak zamestnávatelia nie sú pridružení k takémuto odvetvovému dôchodkovému fondu, aj keď existuje povinnosť tak urobiť, budú v nevýhodnej situácii. V takom prípade existuje šanca, že celoodvetvový dôchodok si bude spätne nárokovať celú výplatu poistného za všetky roky. O Law & More chápeme, že to má pre zamestnávateľov drastické dôsledky. Preto Law & MoreŠpecialisti sú pripravení pomôcť vám vyhnúť sa takejto nevýhode.

Zákon o dôchodkoch

Jadrom dôchodkového práva je dôchodkový zákon. Zákon o dôchodkoch obsahuje pravidlá, ktoré:

Zakázať zámenu dôchodkových práv
Udeliť práva v súvislosti s prevodom hodnoty v prípade nástupníctva zamestnávateľa;
Predpísať spoluúčasť zamestnancov s ohľadom na politiku poskytovateľa dôchodku;
Vyžadovať minimálnu odbornosť, pokiaľ ide o odbornosť členov predstavenstva poskytovateľov dôchodkov;
regulovať spôsob, akým by sa mali financovať dôchodkové fondy;
Predpísať minimálne informačné povinnosti poskytovateľa dôchodku.

Jedno z ďalších dôležitých predpisov v zákone o dôchodkoch sa týka podmienok, ktoré ak musia byť uzavreté, musí spĺňať dôchodková zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V tejto súvislosti článok 23 zákona o dôchodkoch stanovuje, že dohoda o dôchodku musí byť uzatvorená v uznanom dôchodkovom fonde alebo v uznanej dôchodkovej poisťovni. Ak to zamestnávateľ neurobí, alebo aspoň nie adekvátne, vystavuje sa riziku zodpovednosti zamestnávateľa, ktorú môže zamestnanec iniciovať prostredníctvom všeobecných pravidiel zmluvného práva. Dodržiavanie právnych predpisov a predpisov v súvislosti s dôchodkovým právom, ako už bolo spomenuté, navyše monitorujú DNB a AFM, takže porušenia sú sankcionované aj ďalšími opatreniami.

At Law & More chápeme, že pokiaľ ide o dôchodkové právo, netýka sa to len rôznych zložitých zákonov a iných právnych predpisov, ale aj rôznych záujmov a zložitých právnych vzťahov. Preto Law & More používa osobný prístup. Naši odborní špecialisti na oblasť dôchodkového práva sa ponoria do vášho prípadu a môžu s vami posúdiť vašu situáciu a možnosti. Na základe tejto analýzy Law & More vám poradí ďalšie správne kroky. Naši špecialisti vám navyše radi poskytnú rady a pomoc pri prípadných právnych postupoch. Máte otázky týkajúce sa našich služieb alebo dôchodkového práva? Potom kontaktujte Law & More.

Law & More advokáti Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holandsko

Law & More advokáti Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holandsko