Podnikatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov, s nimi často zdieľajú dôverné informácie. Môže sa to týkať technických informácií, ako je napríklad recept alebo algoritmus, alebo netechnických informácií, ako sú zákaznícke základne, marketingové stratégie alebo obchodné plány. Čo sa však stane s týmito informáciami, keď váš zamestnanec začne pracovať v spoločnosti konkurenta? Môžete tieto informácie chrániť? V mnohých prípadoch sa so zamestnancom uzavrie dohoda o mlčanlivosti. Táto dohoda v zásade zabezpečuje, že vaše dôverné informácie nebudú zverejnené. Čo sa však stane, ak sa tretie strany dostanú do rúk svojich obchodných tajomstiev? Existujú možnosti, ako zabrániť neoprávnenému šíreniu alebo použitiu týchto informácií?
Obchodné tajomstvá
Od 23. októbra 2018 sa stalo ľahšie prijať opatrenia v prípade, že dôjde k porušeniu (alebo ohrozeniu) obchodného tajomstva. Dôvodom je skutočnosť, že k tomuto dátumu nadobudol účinnosť holandský zákon o ochrane obchodného tajomstva. Pred zavedením tohto zákona holandské právo neobsahovalo ochranu obchodného tajomstva a prostriedky na konanie proti jeho porušovaniu. Podľa holandského zákona o ochrane obchodného tajomstva môžu podnikatelia konať nielen proti strane, ktorá je povinná zachovávať mlčanlivosť na základe dohody o mlčanlivosti, ale aj proti tretím stranám, ktoré získali dôverné informácie a chcú urobiť použitie týchto informácií. Sudca môže zakázať použitie alebo sprístupnenie dôverných informácií na základe pokuty. Môžu sa tiež prijať opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa výrobky vyrobené pomocou obchodného tajomstva nemohli predávať. Holandský zákon o ochrane obchodného tajomstva preto ponúka podnikateľom ďalšiu záruku, aby sa zabezpečilo, že ich dôverné informácie sú skutočne dôverné.